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APARECIDA DE GOIÂNIA
2023
HIAN IGOR ROCHA DE OLIVEIRA
BRF S/A
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LIE YAMANAKA NADYA REGINA GALO
Coordenador(a) de Estágio do Curso Professor(a) Orientador (UFG)
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HIAN IGOR ROCHA DE OLIVEIRA LEONARDO DE PAULA GOMES
Discente Supervisor(a) (Concedente)
RESUMO
O presente relatório tem como objetivo apresentar as atividades desenvolvidas no Estágio
Obrigatório Supervisionado, na área de Logística. Inclui a descrição geral das atividades,
assim como parte do conhecimento primoroso adquirido durante o desenvolvimento das
atividades. Além disso, este relatório inclui que foram desenvolvidas as seguintes
atividades: Auxiliar o analista e o gestor da área de logística; Controle e suporte com o
time de CPI (Centro de Processamento de Informação); Desenvolvimento de relatórios
da área logística; Extração de informações como volume de carga recebida ou expedida.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5
2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................... 5
3. AVALIAÇÃO E SUGESTÕES ................................................................................... 6
REFERÊNCIAS (SE HOUVER) ..................................................................................... 6
1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
3. AVALIAÇÃO E SUGESTÕES
O estágio foi desenvolvido da melhor forma possível por parte da empresa, na qual me
deu abertura para que trabalhasse, estudasse e desenvolvesse minhas habilidades, assim
como apresentar as ideias de melhorias para os processos.
É uma ótima empresa para se trabalhar, onde se adquire muitas experiência e
aprendizados. Tem uma ótima estrutura e ótimos profissionais. Creio que os únicos
pontos de sugestão que tenho, é a criação de ambiente propício à inovação, onde todos os
funcionários sejam encorajados a contribuir com ideias e soluções criativas; Trabalho de
modo flexíveis, como trabalho remoto, levando a satisfação dos funcionários, melhorar a
conciliação entre trabalho e vida pessoal, visto que os serviços são feitos via desktop e
notebooks (Pessoal do administrativo); E o incentivo por meio de bonificações e
promoções de cargos, elevando assim como a produtividade.
REFERÊNCIAS