Plano Individual de Aprimoramento e Formação

DIAGNÓSTICO
Nome: Aline Kelly Ferreira da Silva
Função/disciplina: Professor PEB II Filosofia
Nome do gestor/responsável: Diogo da Silva Manoel
Função do responsável: CGPAC
Data: 17/03/2023

AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS

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 Indique a competência a ser
Competência Pontuação
desenvolvida
1.     Protagonismo
2.     Domínio do Conhecimento e Contextualização
3.     Disposição ao autodesenvolvimento contínuo
4.     Comprometimento com o processo e resultado
5.     Relacionamento e Corresponsabilidade
6.     Solução e Criatividade
7.     Difusão e Multiplicação
Comentários gerais:

PLANO INDIVIDUAL DE APRIMORAMENTO E FORMAÇÃO

Planejamento das atividades formativas
PREMISSA COMPETÊNCIA ATIVIDADE DE DETALHES DAS PRAZO OBJETIVOS ESPERADOS E
DESENVOLVIMENTO AÇÕES (Início - EVIDÊNCIAS (evidências)
Indicar apoiadores (se Fim)
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 houver)

Observar
DISPOSIÇÃO AO constantemente o site
FORMAÇÃO CONTÍNUA REALIZAR CURSOS
AUTODESENVOLVIMENT da EFAPE para realizar
DISPONÍVEIS NA
O CONTÍNUO os cursos disponíveis,
EFAPE
voltados ao público do
qual faço parte

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Nome do profissional:

Assinatura: _____________________________________________________

Data: ___/ ___/ ___

Assinatura do Gestor imediato: _____________________________________

Assinatura do Diretor: ____________________________________________

IMPORTANTE: compartilhe os avanços com o seu gestor e peça ajuda quando sentir dificuldades. O gestor é um parceiro de desenvolvimento e deverá ajudá-lo
no seu processo

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