1) O que é acidente de trabalho típico? Dê um exemplo.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho os
segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Exemplo: Quebra de membros, perda parcial ou total dos membros, etc
2) O que é acidente de trajeto? Dê um exemplo.É o acidente ocorrido no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
Exemplo: atropelamento, quebra de partes do corpo, etc.
3) Qual a diferença entre doença do trabalho e doença profissional?
Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante
da relação mencionada no inciso I.
4) O que é CAT? Quem deve emitir? Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) – Todo acidente de trabalho; – Prazo máximo de 24 horas; – Caso contrário, trabalhador perderá
seus direitos e empresa deverá pagar multa; – Caso a empresa não notifique a Previdência Social, o próprio acidentado, seus dependentes, o médico, a autoridade que lhe prestou
assistência ou o sindicato poderão notificar.
5) O acidente de trabalho pode gerar estabilidade? Se sim, em qual condição?
Súmula nº 378 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 -
Conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 105 e 230 da SDI-1
• I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado
acidentado. (ex-OJ nº 105 - Inserida em 01.10.1997)
• II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio doença acidentário, salvo se constatada, após a
despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ nº 230 - Inserida em 20.06.2001)
6) Quem sofre as consequências de um acidente do trabalho? Explique.
 Vítima (incapacitada de forma total ou parcial, temporária ou permanente para o trabalho);
• Família (redução do padrão de vida e efeitos sociais);
 Empresas (perda do funcionário, de material, de equipamento, tempo e consequentemente elevação do custo operacional);
• Sociedade (dependência da Previdência Social e custo para a sociedade).
7) O que é a pirâmide de BIRD?
Frank Bird Junior estudou 90.000 acidentes numa indústria metalúrgica em mais de 7 anos.

8) Qual a diferença entre acidente e incidente?

Acidente: Evento não desejado que origina morte, danos à saúde, prejuízos ou outras perdas (OHSAS).
Incidentes: Evento que causou ou teve o potencial de causar acidente. O termo “incidente” inclui “quase perdas” (OHSAS).
9) Maria trabalha como digitadora em um banco e adquiriu LER, diante do fato podemos afirmar que se trata de uma doença do trabalho ou uma doença profissional?
10) João trabalha como motorista e adquiriu LER, dessa forma podemos afirmar que se trata de uma doença do trabalho ou uma doença profissional
1) O que são riscos ambientais? É a probabilidade de ocorrência de um perigo. Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de
trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador (NR-9)
2) Quais as 5 classes de riscos ambientais existentes? Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentes.
3) Quais são os riscos físicos? Dê exemplos. Ruídos; Vibrações; Radiações ionizantes; Radiações não ionizantes; Frio; Calor; Pressões anormais; Umidade.
4) Quais são os riscos químicos? Dê exemplos. Poeiras; Fumos; Névoas; Neblinas; Gases; Vapores; Produtos Químicos.
5) Quais são os riscos biológicos? Dê exemplos. Vírus; Bactérias; Protozoários; Fungos; Parasitas; Animais Peçonhentos.
6) Quais são os riscos ergonômicos? Dê exemplos. Esforço físico intenso; Levantamento e transporte manual de peso; Exigência de postura inadequada; Postura incorreta; Controle
rígido de produtividade; Imposição de ritmos excessivos; Jornadas de trabalho prolongadas; Monotonia e repetitividade.
7) Quais são os riscos de acidentes? Dê exemplos. Arranjo físico inadequado; Máquinas e equipamentos sem proteção;
Ferramentas inadequadas ou defeituosas; Iluminação inadequada; Eletricidade; Probabilidade de incêndio ou explosão; Armazenamento inadequado.
8) Qual a diferença entre poeira e fumo metálico? Fumos: Partículas sólidas formadas por condensação de vapores;
• Geralmente ocorre a oxidação dos metais; • Extremamente pequenas (< 1 μm); • Geradas nas operações de solda, metalização a quente, fundição, etc.
9) Qual a diferença entre gases e vapores? Gases: Substâncias que nas condições normais de temperatura e pressão (CNTP = 25°C e 760mmHg), estão no estado gasoso.
a. Gases Inertes (ex: argônio, hélio); b. Gases Oxidantes (ex: cloro); c. Gases Inflamáveis (ex: acetileno, metano, propano); Gases Tóxicos (ex: Dióxido de Enxofre); e. Gases Asfixiantes
Simples (ex: Argônio, Nitrogênio, Dióxido de Carbono); f. Gases Asfixiantes Químicos (ex: Monóxido de Carbono, Ácido Cianídrico, Sulfeto de Hidrogênio);
VAPORES : Fase gasosa de uma substância que na CNTP torna-se líquida ou sólida.
• O vapor pode passar para o estado líquido ou sólido alterando-se a pressão ou a temperatura.
• Manuseio em capelas ou ventilação local exaustora.
• Ex.: vapores de água, vapores de gasolina, vapores ácidos, vapores alcalinos.
10) Qual a diferença entre um asfixiante simples e um asfixiante químico?
11) O que é pneumoconiose? Dê exemplos.
12) As doenças ocupacionais dependem de quatro fatores, quais são eles?
13) O que é limite de tolerância?
14) Quais são os tipos de medidas de controle? Dê exemplos
1) Quais empresas devem seguir as Normas Regulamentadoras? As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória
pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT
2) Como a NR-1 define o empregador? Empregador: a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviços. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados.
3) Como a NR-1 define o empregado? Empregado: empregado, a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário;
4) Como a NR-1 define a empresa? Empresa: o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a
organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos;
5) Quais as responsabilidades gerais dos empregadores, segundo a NR-1?Cabe ao empregador:
– cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
– elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;
– determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho;
6) Quais as responsabilidades gerais dos empregados, segundo a NR-1? Cabe ao empregado:
– cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
– usar o EPI fornecido pelo empregador;
– submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;
– colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR;
Responsabilidades:
– Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior;
– O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação
pertinente.
7) Qual a diferença entre embargo e interdição? Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave
e iminente (RGI) ao trabalhador.
Interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.
Embargo implica a paralisação total ou parcial da obra.
Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício.
8) O que é risco grave e iminente? Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com
lesão grave à integridade física do trabalhador.
9) O que é o SESMT? SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO • Objetivo: – As empresas privadas e públicas, os órgãos
públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão,
obrigatoriamente, SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
10) Quais os profissionais que compõe o SESMT?
Profissionais:
Engenheiro de Segurança do Trabalho – engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível
de pós-graduação;
Médico do Trabalho - médico portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de
residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador (...) reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica;
Enfermeiro do Trabalho - enfermeiro portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Enfermagem do Trabalho, em nível de pós-graduação, ministrado por
universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em enfermagem;
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem portador de certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem
do trabalho, ministrado por instituição especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação;
Técnico de Segurança do Trabalho: técnico portador de comprovação de Registro Profissional expedido pelo Ministério do Trabalho. Observação: O Tecnólogo do Trabalho, embora
possua CBO, não compõe o SESMT segundo a NR-4.
11) Como o feito o dimensionamento do SESMT de uma empresa? Dimensionamento: – O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções
previstas nesta NR. Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0)*, com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do
SESMT.
12) Qual será a composição do SESMT de uma empresa do ramo Siderúrgico – Produção de laminados planos de aço (CNAE: 24.22-9) com 1500 funcionários? GR: 4
Dimensionamento: Técnico de Segurança do Trabalho: 5 Engenheiro de Segurança do Trabalho: 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: 1 Enfermeiro do Trabalho: 0 Médico do
Trabalho: 1 Qual o objetivo da CIPA? A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
2) Quantos membros deve haver em uma CIPA? Qual a diferença entre titulares e suplentes? A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos
3) Qual o tempo de mandato de um membro da CIPA? O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
4) O que é estabilidade da CIPA? É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
5) Quais as principais atribuições da CIPA? a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores; e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionado à segurança e saúde dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador,
a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO
e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
6) O que são reuniões ordinárias da CIPA? A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas
durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.
As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego
7) Considerando uma empresa do grupo C-1 com 200 trabalhadores, qual será o número de: • Membros eleitos: 7; • Membros efetivos: 4 ; • Membros suplentes: 3;
 • Membros indicados: 1      • Membros com estabilidade: 7 • Membros totais: 8
8) O que é EPI? Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho
9) O que é CA? O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importada, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação -
CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego
10) Quando a empresa deve fornecer EPI aos trabalhadores? A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de
conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou
de doenças profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e, c) para atender a situações de emergência.
11) Quais as responsabilidades do empregador quanto ao EPI? a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado
pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e conservação; e) substituir
imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h)
registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
12) Quais as responsabilidades do trabalhador quanto ao EPI?a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; c)
comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
13) Quais os principais tipos de EPI? EPI PARA PROTEÇÃO DA CABEÇA , EPI PARA PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE
14) O que é o PCMSO? Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
15) Quais são os exames médicos previstos no PCMSO? a) admissional; b) periódico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudança de função; e) demissional. Os exames de que trata o
item acima compreendem: a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos
específicos nesta NR e seus anexos.
16) O que é ASO? Atestado de Saúde Ocupacional - ASO
17) O que é PPRA? Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
18) Qual a estrutura do PPRA? O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura: a) planejamento anual com estabelecimento de
metas, prioridades e cronograma; b) estratégia e metodologia de ação; c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados; d) periodicidade e forma de avaliação do
desenvolvimento do PPRA.
19) Quais as etapas do PPRA? a) antecipação e reconhecimentos dos riscos; b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; c) avaliação dos riscos e da exposição
dos trabalhadores; d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; e) monitoramento da exposição aos riscos; f) registro e divulgação dos dados.
20) Qual o objetivo da NR-12? Esta Norma Regulamentadora e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a
integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e
equipamentos de todos os tipos, e ainda à sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer título, em todas as atividades econômicas, sem prejuízo da
observância do disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NR aprovadas pela Portaria n.º 3.214, de 8 de junho de 1978, nas normas técnicas oficiais e, na ausência ou omissão
destas, nas normas internacionais aplicáveis.
21) Quais os principais requisitos quanto aos dispositivos de partida, acionamento e parada de máquinas.Os dispositivos de partida, acionamento e parada das máquinas devem
ser projetados, selecionados e instalados de modo que: a) não se localizem em suas zonas perigosas; b) possam ser acionados ou desligados em caso de emergência por outra pessoa
que não seja o operador; c) impeçam acionamento ou desligamento involuntário pelo operador ou por qualquer outra forma acidental; d) não acarretem riscos adicionais; e
e) não possam ser burlados. Os comandos de partida ou acionamento das máquinas devem possuir dispositivos que impeçam seu funcionamento automático ao serem energizadas
22) Quais os requisitos dos sistemas de segurança de máquinas? Os sistemas de segurança devem ser selecionados e instalados de modo a atender aos seguintes requisitos:
a) ter categoria de segurança conforme prévia análise de riscos prevista nas normas técnicas oficiais vigentes; b) estar sob a responsabilidade técnica de profissional legalmente
habilitado; c) possuir conformidade técnica com o sistema de comando a que são integrados; d) instalação de modo que não possam ser neutralizados ou burlados;
e) manterem-se sob vigilância automática, ou seja, monitoramento, de acordo com a categoria de segurança requerida, exceto para dispositivos de segurança exclusivamente
mecânicos; e f) paralisação dos movimentos perigosos e demais riscos quando ocorrerem falhas ou situações anormais de trabalho.
23) Quais os requisitos dos dispositivos de paradas de emergências?Os dispositivos de parada de emergência devem: a) ser selecionados, montados e interconectados de forma a
suportar as condições de operação previstas, bem como as influências do meio; b) ser usados como medida auxiliar, não podendo ser alternativa a medidas adequadas de proteção
ou a sistemas automáticos de segurança; c) possuir acionadores projetados para fácil atuação do operador ou outros que possam necessitar da sua utilização; d) prevalecer sobre
todos os outros comandos; e) provocar a parada da operação ou processo perigoso em período de tempo tão reduzido quanto tecnicamente possível, sem provocar riscos
suplementares; f) ser mantidos sob monitoramento por meio de sistemas de segurança; e g) ser mantidos em perfeito estado de funcionamento
24) Onde estão previstas as atividades insalubres? Quais são estas atividades? São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem:Acima dos limites de
tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12; (Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990) Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14;
Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10.
25) O que é limite de tolerância? Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o
tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
26) Quais as faixas do adicional de insalubridade? 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo;
20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo
27) Como pode ser eliminada a insalubridade?A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer:
a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
b) com a utilização de equipamento de proteção individual.