FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITATIBA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO

INDUSTRIAL

Gabrielle Nascimento Matos

Ética e Direito Empresarial

Itatiba -SP
Abril/2023

CPS – FATEC DE ITATIBA - Ética e Direito Empresarial

 PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO

2ª CÂMARA - 1ª TURMA
PROCESSO TRT/15ª REGIÃO Nº 0010416-62.2022.5.15.0115
RECURSO ORDINÁRIO - PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
RECORRENTES: FELIPE JOSE DA SILVA
VIAÇÃO MOTA LIMITADA
RECORRIDOS: VIAÇÃO MOTA LIMITADA
FELIPE JOSE DA SILVA
VTR TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE PASSAGEIROS LTDA
ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE PRESIDENTE PRUDENTE
SENTENCIANTE: REGIS ANTONIO BERSANIN NIEDDU
RELATORA: LARISSA CAROTTA MARTINS DA SILVA SCARABELIM

Trabalho apresentado para disciplina de

Ética e Direito Empresarial do 4º semestre
do curso superior de Tecnologia em
Gestão da Produção Industrial, sob
supervisão da Profª Vilma Maria de Lima.

CPS – FATEC DE ITATIBA - Ética e Direito Empresarial

 Itatiba -SP
Abril/2023
FELIPE JOSE DA SILVA X VTR TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE PASSAGEIROS
LTDA.
O dano moral encontra fundamentos nos Arts. 186 e 927 do Código
Civil e no Artigo 5º, incisos V e X, da Constituição Federal. Trata-se então da
violação do direito ao nome, à imagem, a privacidade, à honra, à boa fama e à
dignidade do indivíduo.
Nesse caso estudado o reclamante afirma que era vítima de
humilhações por parte de seu supervisor Eloisio e Ramon Gonçalves Cruz, alegou
que foi chamado de burro e que foi acusado de ter pego o “Rapé” de Ramon, o qual
ainda fez piadas dizendo que falavam: ”Ou Macho, quem mandou você encher meu
notebook de álcool em gel? Você já roubou meu "Rapé" e agora vai fazer isso?".
Testemunha de Felipe afirma que quando o encarregado Eloisio estava na
garagem, trabalhavam tensos porque, qualquer coisa era motivo para confusão e
que tal encarregado brigava, chamava a atenção na frente de outras pessoas e que
quando o encarregado não ia, o serviço fluía.
A reclamada alega a ausência de provas dos fatos alegados no início do
processo e que seus prepostos nunca procederam com qualquer assédio moral.
Sustenta que o reclamante agiu com diversas condutas inadequadas e contrárias ao
ambiente de trabalho, e que o mesmo nunca sofreu qualquer tipo de perseguição,
ameaça ou humilhação.
Com base nisso, para que se configure o assédio moral, é necessário que
estejam presentes alguns requisitos, dentre eles e, mais importantes, a repetição da
conduta e a intenção do ofensor de destruição emocional do ofendido.
Sendo assim, a prova produzida nos autos permite concluir que houve prática
de ato capaz de ferir a honra e imagem, bem como outros valores íntimos do
reclamante, não se podendo considerar meros dissabores ou descontentamento
pessoal.

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