TIPOS DE TRABALHADOR

• Aprendiz: é o estudante com mais 14 anos e menos de 24 anos, que esteja em

um processo de formação técnico-profissional. A duração de seu trabalho não
pode exceder seis horas diárias.
• Autônomo: é a pessoa física que exerce atividade profissional remunerada
habitualmente e por conta própria ao prestar serviço de caráter eventual a uma
ou mais empresas, sem relação de emprego. O trabalhador autônomo não é
subordinado e assume os riscos da própria natureza de serviço. Empreiteiros e
representantes comerciais são os principais exemplos desse tipo de trabalhador.
• Celetista: é todo indivíduo que trabalha com registro em carteira de trabalho,
obedecendo à CLT, independentemente de o empregador ser do setor público
ou privado.
• Cooperado: é o trabalhador associado à cooperativa que adere aos seus
propósitos sociais e preenche as condições estabelecidas em seu estatuto. Aqui
não existe vínculo empregatício entre a cooperativa e seus associados, nem
entre estes e os tomadores de serviço desta, de acordo com o código 442 da
CLT. Nada impede, entretanto, que um empregado cooperado seja empregado
celetista em uma cooperativa.
• Deficiente: é a pessoa que tem incapacidade parcial ou total, permanente ou
temporária de exercer uma função no padrão considerado normal para o ser
humano, de acordo com o Decreto nº 3.928, de 20 de dezembro de 1999. Existe
uma lei específica, a de nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que regula a
contratação de pessoas com deficiência.
• Diretor de Companhia: é um profissional que exerce função de direção,
supervisionando o funcionamento de uma instituição ou organização. Se existir
pleno poder de direção, sem relações de subordinação, o contrato de trabalho
não poderá ser regido pela CLT.
• Doméstico: é quele que presta serviços, de natureza contínua e de finalidade
não lucrativa, à pessoa ou à família, no âmbito residencial.
• Estagiário: é um estudante em curso, cujo contrato tem a finalidade de possibilitar
o conhecimento prático das funções profissionais e permitir aos estudantes um
contato com o mundo do trabalho. A lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008
rege esse tipo de contrato.
• Estrangeiro: é o trabalhador que, domiciliado no Brasil ou residente no exterior,
vem ao Brasil trabalhar. Este trabalhador deve requerer autorização do Ministério
do Trabalho para a contratação, que é regulada pela lei nº 6.815, de 19 de agosto
de 1980.
• Preso: é o trabalho do condenado, como dever social e condição de dignidade
humana, que tem finalidade educativa e produtiva.\o trabalho do preso não está
sujeito ao regime da CLT, e sua remuneração não pode ser inferior a três quartos
do salário-mínimo.
Rural: é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste
e mediante salário. Esta forma de contratação é regulada pela lei de nº 5.889,
de 8 de junho de 1973.
Safrista: é o trabalhador que se obriga à prestação de serviços mediante contrato
de safra.
Servidor Público: é todo empregado que mantém vínculo empregatício com uma
administração estatal e cujo pagamento provém de arrecadação pública de
impostos.
Temporário: é a pessoa física contratada por empresa de trabalho temporário
para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
tarefas de outras empresas. Neste caso, o trabalhador temporário não tem
vínculo com a sua empresa, e sim com a agência pela qual foi contratado.
Terceiro: é o trabalhador que mantém vínculo empregatício somente com a
empresa fornecedora de mão de obra que presta serviços nas dependências de
outras empresas.
Voluntário: é definido pela lei de nº 9.608 de 18 de fevereiro de 1998 como
atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de
qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha
objetivo cívicos, culturais, educativos, científicos, recreativos ou de assistência
social.