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Plano de Desenvolvimento Individual 4.0

Passo 1: Defina seu objetivo principal
Para descobrir o que você deseja desenvolver no PDI, é importante que você faça perguntas a si mesmo(a). Seguir o modelo do Golden Circle para te ajudar:

O quê
O que você quer? Quais são seus Quero focar na minha carreira profissional. Penso em mudar de estágio para alguma empresa maior.
próximos passos na carreira?

Como
Como você faz o que você faz?
Preciso não desistir e ir atrás dessas oportunidades.
Como você pode melhorar e
evoluir?

Por quê?
Por que você faz o que você faz? A minha motivação é me destacar , ir me formando desde já, para no futuro, conseguir algo legal.
Qual é a sua motivação?
-

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Plano de Desenvolvimento Individual 4.0

Passo 2: Crie suas metas
Desdobre seu objetivo principal em metas usando a metodologia SMART:

S M A R T
Mensurable Time-based
Specif (específica) Attainable (atingível) Relevant (relevante)
(mensurável) (temporal)

Confira um exemplo:

- Objetivo principal: Subir para um cargo de gestão/liderança em até 1 ano e meio.

- Meta #1: Trabalhar o autoconhecimento para entender quais são meus pontos fortes e fracos.

Anote suas metas aqui >>

Objetivo principal: mudar para um estagio em uma empresa maior
Meta #1: aprofundar meu conhecimento nas plataformas de desenho
Meta #2: Criar contatos no estágio para levar para a carreira.
Meta #3: aprender, de fato, no estágio
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Plano de Desenvolvimento Individual 4.0

Objetivo principal: O que eu quero + o que eu vou fazer + prazo

Como eu vou medir meu desenvolvimento: quem vai me dar feedbacks?

Quantas vezes Minutos por

Meta Ação Início Final Status Anotações
por semana sessão

Ler 2 livros de inspirações arquitetônicas em 1

Meta 1 01/10/2023 31/10/2023 4 59 Não iniciado
mês.

Meta 2 Fazer cursos de programas de arquitetura on- 15/09/2023 15/11/2023 2 59 Não iniciado
line
Aprender mais sobre o mercado de trabalho e
Meta 3 quais as melhores áreas para um arquiteto se 08/08/2023 01/12/2023 1 59 Em andamento
encaixar
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Plano de Desenvolvimento Individual 4.0

Objetivo principal: Subir para um cargo de gestão/liderança em até 1 ano e meio.

Como eu vou medir meu desenvolvimento: Feedback dos meus colegas, supervisores e outros profissionais para identificar as áreas que preciso melhorar.

Quantas vezes Minutos por

Meta Ação Início Final Status Anotações
por semana sessão

Listar os pontos fortes e os de melhoria que envolvem

Trabalhar o autoconhecimento para entender quais são os
habilidades de liderança e gestão. Para cada ponto 01/08/2023 08/01/2024 1 30 Não iniciado
seus pontos fortes e fracos.
fraco criar uma ação para desenvolver.

Fazer curso e/ou leituras que me ajudem a

Desenvolver uma capacidade de pensamento crítico e
desenvolver pensamento crítico para resolução de 01/08/2023 15/12/2024 2 30 Não iniciado
resolução de problemas.
problemas

Participar de um curso de gerenciamento de projetos

Aprender a delegar tarefas de forma eficiente, atribuindo
para entender melhor como delegar tarefas com base 01/10/2023 31/03/2024 3 15 Não iniciado
responsabilidades adequadas à equipe.
nas competências dos membros da equipe.

Desenvolver a inteligência emocional para melhorar a Fazer o curso de Inteligência Emocional da Conquer e
empatia, a compreensão das emoções dos outros e a gestão participar de treinamentos focados em inteligência 01/09/2023 01/12/2023 1 30 Não iniciado
das próprias emoções. emocional e suas aplicações no ambiente de trabalho.

Aprender a adaptar meu estilo de liderança de acordo com

Estudar diferentes teorias de liderança situacional e
as necessidades e competências individuais dos membros 01/08/2023 01/12/2024 2 15 Não iniciado
suas aplicações práticas.
da equipe

Aprimorar minhas habilidades de comunicação para liderar Fazer o curso de comunicação e oratória da Conquer e
01/08/2023 01/02/2024 2 15 Não iniciado
reuniões de equipe de forma mais eficaz e clara aplicar as lições aprendidas em reuniões de equipe.