Unidade de Exercícios 7 (O DIA DE TRABALHO)

1) Ana Sánchez tem um horário particular na empresa: no período da manhã das 8h30
às 14h, para retorno à tarde das 16h às 19h. Tudo isso de segunda a sexta-feira. Ana
pede que a empresa a deixe sair um pouco para tomar café por meia hora, mas a
empresa nega porque não corresponde a ela e, de qualquer forma, tirariam isso do
salário dela.
a. Ana cumpre a jornada máxima diária de trabalho?

Ana cumpre a jornada máxima diária de trabalho

b. E com o limite máximo semanal de horas?

Ela passa de horas, o limite máximo semanal é de 40 horas e ela faz

mais.

c. Você cumpre o descanso entre os dias?

Sim, são mais de 12 horas, que é o mínimo estabelecido.

d. Cumpre o descanso semanal?

Além disso, ele tem um dia e meio de descanso ininterrupto

e. Você tem o direito de sair por meia hora para tomar café?

Não, pois não realiza mais de 6 horas seguidas.

f. A empresa tem direito em descontar meia hora de café?

Totalmente, porque ele estaria ausente de seu trabalho.

2) Uma fábrica tem um aumento de pedidos todos os anos em março, por isso tem
planejado que os trabalhadores façam uma distribuição irregular do dia para que
trabalhem de segunda a sexta-feira 10 horas por dia, durante 4 semanas, com horário
das 6h às 17h, com uma hora livre para comer às 14h. A empresa avisa no último
dia de agosto, sexta-feira, que na próxima segunda-feira começarão com o novo dia.
A jornada de trabalho anual é de 1780 horas.
a. Quantas horas são aumentadas nessas 4 semanas? Estão dentro do limite de
10% ao ano?

Eles aumentam 40 horas dentro do limite anual de 178 que têm, então
sim.

b. Essas horas extras são pagas ou descansadas?

Eles são compensados com pausas.

c. A empresa notificou o suficiente?

 Não, você deve dar pelo menos 5 dias de antecedência.

d. Está a ser dado o descanso semanal mínimo?

Sim.

e. Você cumpre o descanso mínimo dentro do dia?

Não, pois ao fazer mais de 6 horas seguidas às 12h você deve receber 15
minutos de descanso.

f. As horas podem ser devolvidas em até 3 meses?

Sim, as horas podem ser devolvidas ao longo do ano civil.

3) Amparo trabalha no turno da noite em uma fábrica de componentes elétricos das

22h às 6h. A empresa está encomendando que ele fique alguns dias 2 horas extras a
mais até as 8h, porque há aumentos nos pedidos que não o tornam divertido. Além
disso, ultimamente ela está sofrendo estresse por trabalhar à noite e não fica de olho
durante o dia com o que chega exausta no início do dia.
a. Amparo é trabalhador à noite? Por que?

Sim, desde que o horário noturno inclua das 22h da noite até as 6h da
manhã.

b. Essas 2 horas extras que a empresa está pedindo são legais? Por que?

Não, pois os trabalhadores noturnos não podem fazer horas extras.

c. Diante do estresse, o que o trabalhador pode solicitar?

Você pode solicitar a mudança para um turno diurno. (Durante o dia)

4) Pedro, Luis e Inma são trabalhadores por turnos em uma fábrica com sistema de
produção 24 horas, realizando uma semana de manhã, outra de tarde e outra de
noite. Por várias ausências de colegas, às vezes eles estão jogando 3 semanas
seguidas de noites, um problema com o qual nenhum está satisfeito. Além disso,
Inma acaba de engravidar e não quer passar noites e Pedro começou a estudar à
tarde até às 21h30 na universidade e não tem tempo para chegar às 22h na entrada
do turno da noite.
a. Os trabalhadores têm razão em reclamar das 3 semanas seguidas à noite? Por
que?

Sim, desde que você não pode fazer mais de 2 semanas o turno da noite.

b. Inma pode solicitar a mudança de turno que ela solicitar? Por que?

Se por motivo de estar grávida é isento.

 c. Pedro também pode solicitar a mudança de turno? Por que?

Poderia, também, através da realização de estudos oficiais.

5) Juanjo faz há 4 meses cerca de 20 horas extras por mês desde que ficou acordado no
contrato que ele faria horas extras. Chegando ao 5º mês, Juanjo diz que não quer
mais ganhar mais horas e que estão pagando tudo o que ele já fez, pois não
conseguiu fazer nada no contrato de quanto foram cobrados ou qualquer coisa e
ainda está esperando para vê-los compensados de alguma forma.
a. Juanjo tem razão em recusar-se a fazer mais horas apesar de ter concordado
com elas? Por que?

Sim, porque o máximo de horas extras é de 80 e elas já estavam cobertas

a partir do 4º mês.

b. Se nada foi colocado no contrato, as horas extras são pagas ou compensadas?

As horas extras são compensadas.

c. Em que prazo as horas extras devem ser compensadas?

As horas extras devem ser compensadas em até 4 meses.

6) Em uma fábrica em Gandia, devido à "queda de frio", todo o armazém foi inundado,
então a empresa diz aos trabalhadores para fazer horas extras para remover o
material antes que tudo seja danificado. Entre os trabalhadores, há alguns que se
recusam a fazer essas horas extras, como Pablo, que tem 17 anos, e Javier, que tem
contrato de meio período.
a. Quais são esses horários que a empresa quer estabelecer chamados?

Horas extras obrigatórias por motivo de força maior.

b. Paulo tem razão em recusar horas extras?

Sim, já que menores de 18 anos não podem fazer horas extras.

c. Javier pode se recusar a fazer horas extras?

Sim, pois seu contrato é de meio período e proibido.

7) Um casal quer reduzir a jornada de trabalho em suas empresas para poder cuidar dos
gêmeos de 2 a 5 anos que têm. Bráulio trabalha das 8h às 14h e quer entrar às 9h e
Ester, que é das 10h às 14h e das 16h às 18h, só quer ir trabalhar pela manhã.
a. Têm razões para reduzir o horário de trabalho? Qual deles?

Sim, porque eles têm 2 filhos menores de 12 anos que eles têm que
cuidar.

b. Qual % da jornada de trabalho o Braulio quer reduzir? Está dentro do legal?

 Se o Bráulio quer reduzir 17% da sua jornada de trabalho e está dentro
do legal porque ele quer reduzir 1/6 e a lei estabelece de 1/2 a 1/8

c. E o percentual de Ester está dentro do legal?

Sim, porque reduziria no seu caso 1/3 do seu dia.

8) Nerea terá que cuidar da mãe em casa durante este ano, porque é mais velha e não
consegue se virar. O horário da sua empresa é das 10h às 16h, então você quer
reduzir a jornada de trabalho e ir apenas trabalhar quarta, quinta e sexta-feira das
10h às 14h, notificando a empresa com uma semana de antecedência.
a. Tem razões para reduzir o seu horário de trabalho? Qual deles?

Sim, para o cuidado de um familiar que não pode se defender.

b. Pode ir trabalhar sozinho 3 dias por semana? Por que?

Não, a redução do horário de trabalho implica a redução de horas de

cada dia, não poderia trabalhar um dia se e não se faz.

c. O aviso prévio de uma semana está correto?

Não, o tempo para notificar é de 15 dias e ela faz com uma semana de
antecedência.

9) Miguel Ángel tem 3 filhos, um jovem de 20 anos com deficiência, mas que está
trabalhando, outro de 11 anos que vai à escola das 9h às 17h e outro de 14 anos que
está internado por uma doença grave há vários meses. Ele gostaria de reduzir a
jornada de trabalho das 10h às 14h e das 15h às 19h para ir apenas pela manhã, mas
a empresa lhe disse que se a esposa não trabalhar pode cuidar dos filhos e não tem o
direito de solicitar a redução.
a. Tem razão a empresa em negar a Miguel Ángel o direito à redução do
horário de trabalho?

Não, porque você tem o direito de pedir os cuidados de um menor

afetado por uma doença grave.

b. A redução pode ser solicitada para seu filho com deficiência?

NÃO, uma vez que a criança exerce uma atividade remunerada.

c. Para o seu filho internado Você cumpre a redução máxima da jornada de

trabalho?

Sim, é uma das causas para pedir a redução da jornada de trabalho.

10) Eva está terminando a licença-maternidade e informa à empresa que pedirá tempo
para amamentar e entrará no trabalho uma hora depois até que a criança complete 12
meses de idade. Por outro lado, o marido também cogita pedir tempo de
amamentação na empresa, mas não tem certeza se pode pedir.
 a. Eva tem o direito de entrar uma hora depois para amamentar?

Não, você só poderia faltar 1 hora, ou dividi-la em duas metades de 30

minutos.

b. A redução de uma hora pode ser solicitada até que seu filho complete 12
meses de idade? Por que? Quais são as consequências?

Sim, mas o salário será reduzido em 1 hora de 9 meses para 12 meses.

c. O pai pode se candidatar? E os dois? O que isso implica?

Sim, ambos podem solicitá-lo com a consequência de reduzir 1 hora de

salário de 9 meses para 12.

11) Uma grande empresa por razões económicas vai despedir coletivamente 10
trabalhadores dos 40 que tem, mas depois de negociar com os sindicatos chegam a
acordo sobre um ERE de redução da jornada de trabalho para a força de trabalho em
25% do dia que têm feito.
a. É possível reduzir a jornada de trabalho em 25% ou o ERE é apenas para
demissões?

Claro, pode ser para ambas as situações.

b. A redução percentual da jornada de trabalho é entre a porcentagem legal?

Sim, já que o Estatuto estabelece que pode ser reduzido de 10% para
70%

c. O que vai acontecer com o dia em que eles pararem de fazer?

Que os empregados recebam o restante da jornada de trabalho reduzida

devido ao desemprego.

12) Uma mulher é agredida pelo companheiro e vai à polícia e entra com um processo
por violência de gênero na Justiça. No dia seguinte, ele diz à empresa que, enquanto
a medida protetiva não sair, ele pode reduzir a jornada de trabalho, então ele só vai
metade do dia.
a. Você tem o status de vítima de violência de gênero?

Não

b. Quais são os 5 pressupostos para ter essa condição?

Sentença do Juiz, Ordem de proteção, Resolução judicial de medidas

cautelares, Relatório do MF que indica indicações e Relatório dos
serviços sociais, especializados ou de acolhimento destinados às vítimas
da violência de gênero.
c. O pedido de redução de meio dia está nos limites de redução para esses
casos?
 SIM.

13) Os trabalhadores de uma empresa têm vindo a queixar-se de que não lhes são dados
os dias de licença que têm por questões pessoais ou familiares, pelo que os
sindicatos da empresa exigem que o tribunal lhes conceda essa licença. Indique se
tem ou não direito a férias por quantos dias:
a. Transferência de endereço em uma sexta-feira.

Se você tem permissão e corresponderia apenas no dia da transferência.

b. Falecimento do avô na mesma localidade.

Se eu tivesse permissão e seriam 2 dias.

c. Compareça a um julgamento como testemunha.

O tempo indispensável para a sua realização.

d. Pelo casamento.

15 dias de licença.

e. Internação grave de um irmão em outra cidade.

4 dias de licença.

f. Operação cirúrgica de uma criança que requer repouso em casa.

2 dias de licença.

14) Dois trabalhadores começam a trabalhar em 1º de março em uma empresa, José por
dois meses e Juan por dez meses. O calendário de férias da empresa vai de junho a
setembro, por isso começa a solicitar todos os feriados de 10 de maio para publicar
em 30 de maio os de cada um.
a. Quantos dias de férias José e João têm?

José teria 5 dias de férias, enquanto João teria 25 dias de férias.

b. Se José rescindir o contrato e não gozar, o que acontece?

Eles devem ser pagos financeiramente.

c. A empresa notificou com antecedência as datas?

Não, a empresa deveria ter dado 2 meses de aviso prévio.

d. O que João pode fazer se lhe derem julho em vez de agosto, como ele
queria?
 Você deve concordar com a empresa, e se você não pode entrar com
uma ação judicial urgente.

e. E se João for pai durante as férias?

As férias seriam interrompidas.

f. Onde são consultados os dias de férias da empresa?

Os dias de férias são apresentados no calendário de trabalho.

15) Elena é cozinheira e teve que trabalhar nos feriados de quinta-feira e sexta-feira
santa.
a. As horas trabalhadas nos feriados são sempre cobradas?

Claro, eles são sempre cobrados.

b. Se ganhar 30€ por dia, quanto ganharia nas duas férias?

As férias são pagas somando-se 75% do salário ao dia normal, que seria
o seguinte:
30€ do dia + 75% de 30 (22,5€) = 52,5€ X 2 feriados = 105€

c. Se você é compensado pelo descanso, e seu dia era de 8 horas, quantas horas
de descanso você tem para os 2 dias?

Ficaria igual ao de antes:

Se a jornada de trabalho for de 8 horas, 75% desse dia são 6 horas que
se somam às 8 horas e resultariam em 14 horas para a Quinta-feira
Santa e mais 14 horas para a Sexta-feira Santa, o que dá um total de 28
horas que Elena teria descanso.

EXERCÍCIO DE PESQUISA NO SEU CONTRATO

A) Qual a jornada anual de trabalho estabelecida?

1784 horas por ano.

B) Se o tempo de descanso dentro do dia (sanduíche) é considerado tempo de trabalho

efetivo.

SIM

C) Se regulamenta a distribuição irregular da jornada de trabalho: Número de horas

disponíveis para a empresa, motivos para poder ter essas horas, período em que
ocorrerá a compensação pelo descanso.
 O acordo não o regulamenta, por isso será regido pelo Estatuto dos
Trabalhadores.

D) Sobre as horas extras: Se são compensadas por descanso ou remuneração e por qual
valor, se regulamenta quais são consideradas horas extras obrigatórias.

Eles são remunerados economicamente com aumento de 80% do salário. E não

regulamenta quais são consideradas horas extras obrigatórias.

E) Se você indicar alguma melhora em termos de redução da jornada de trabalho para

atendimento familiar e a possibilidade de acumular a hora de amamentação em dias
completos.

1/8 máximo será para a redução da jornada de trabalho e sim, você pode
acumular 17 dias corridos nos 9 meses.

F) Como regulamenta a licença remunerada, estabelece alguma melhoria nas licenças

reconhecidas pelo ET e se estabelece alguma nova licença não incluída no TE.

MELHORIA: 5 dias para o falecimento de parente em outra província, e 2 dias

para mudança de endereço.

ADITA: 3 dias para nascimento ou adoção e 4 se houver deslocamento, Para

casamento do filho ou filha 2 dias e com deslocamento 3, Comunhão da criança
1 dia, Para consultas médicas próprias o horário estabelecido da consulta, o
tempo de acompanhamento de um familiar e para fisioterapia própria.

G) Os acordos costumam detalhar as características do planejamento anual das férias.

a. PERÍODO DE FRUIÇÃO

30 dias corridos.

b. QUANDO OS TRABALHADORES DEVEM SABER AS DATAS DE

FÉRIAS.

2 meses antes.

c. SE HOUVER ALGUMA ORDEM PARA ESCOLHER AS FÉRIAS

14 dias entre 1º de junho e 31 de outubro.

d. A REMUNERAÇÃO A QUE TEM DIREITO A RECEBER DURANTE AS

FÉRIAS.

30 dias de salário.

H) Se estabelece alguma medida referente à elaboração de planos de igualdade nas

empresas, bem como se é obrigatória para as empresas abrangidas pelo acordo.
Igualdade de remuneração por razões de sexo e respeito pelo princípio da
desigualdade de tratamento no trabalho para todos os efeitos, não permitindo
discriminação e salário igual em trabalho de igual valor.