Quando voce decide Enxergar possibilidades de um ponto de vista único,

provavelmente não irá trazer inovação e nem entusiasmo no negócio.

Hoje com toda a diversidade dentro das organizações é possível ter vários pontos
de vistas e opiniões fora da caixinha da companhia e tornar as decisões mais
humanizadas e assertivas, Com uma força tarefa oferecida inicialmente pela
empresa sendo vistos de várias formas, equipes diversas são mais criativas trazem
inovação e permite que a organização conquiste o cliente final, que muitas das
vezes não se enxergava e não se sentia parte do radar de clientes, visto apenas de
um ponto de vista.
Os líderes que formam um time diverso, acabam criando um ambiente mais leve e
descontraído, tanto para quem está selecionando quanto para quem está buscando
fortalecer o envolvimento dos mais variados grupos em suas equipes, o grande
segredo está em treinar a liderança para desenvolver o engajamento, assim, eles
precisam gerar motivações em suas equipes e influenciar.
Para engajar, os buscam por inovação como palestras, treinamentos, workshops,
reuniões de metas semanais e diálogos que envolvem temas abordados durante o
período, campanhas de comunicação interna, entre outros meios.
Para promover esta atitude, é preciso começar pelo desenvolvimento de um
trabalho focado na inclusão de diferentes profissionais, desde aqueles mais
experientes, como os mais novos, para entender as dificuldades e as falhas na
operação.