Relatório das Etapas de Implantação do Plano de Carreira

Etapa Descrição das Etapas Status

1 Criação e Validação da Estrutura de Cargos Estrutura concluída. Aguardando
1.1 Estrutura criada com base na distribuição atual de cargos. Aguardando aval da diretoria para seguir com etapas seguintes. parecer da diretoria

2 Pesquisa Comparativa de Salários

Pesquisa comparativa entre a média dos valores menores, maiores e médios de salário de mercado e os salários atuais da Pesquisa concluída
2.1
Sampa Laser.

3 Levantamento e Mapeamento Interno Descritivo de Funções

Em processo
3.1 Solicitar descrição detalhada das funções atuais de cada cargo existente na estrutura atual.

4 Levantamento e Mapeamento de Mercado Descritivo de Funções

Realizar levantamento das funções gerais de cada cargo existente na estrutura atual com base em suas funções gerais no Pesquisa concluída
4.1
Mercado.

5 Comparação Entre as Funções dos Cargos

Levantamento para comparação entre as funções atuais de cada cargo da Sampa Laser, com as funções gerais do mesmo Não iniciado
5.1
cargo no mercado, a fim de estruturar as funções internas e evitar acúmulos e desvios.

6 Política e Ajuste Salarial

6.1 Definir um percentual pelo qual um salário poderá ser ajustado, servindo como teto para aumentos dentro de um período. Não iniciado
6.2 Definir se haverá ajuste salarial e de quanto será.

7 Levantamento de Benefícios
Pesquisar sobre fornecedores de benefícios e outros benefícios; Realizar pesquisa de clima para levantar quais benefícios Em processo
7.1
os colaboradores desejariam que a empresa oferecesse.

8 Estruturação de Carteira de Benefícios

Em processo
8.1 Criar carteira de benefícios “robusta” e diversificada a fim de endossar a remuneração.

9 Definição do Período Mínimo de Permanência nos Cargos

9.1 Definir o mínimo de tempo necessário para que alguém permaneça e se torne apto à progressão de cargos; (se houver)
Aguardando parecer da diretoria
10 Definição do Período Mínimo entre Promoções
10.1 Definir um período mínimo entre uma promoção e outra; (se houver)

11 Apresentar a Implantação do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração Não iniciado

 Relatório das Etapas de Implantação do Plano de Carreira
APÓS A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E REMUNERAÇÃO

12 Estruturação dos Tipos de Avaliação de Desempenho

Elaborar formas de avaliação de desempenho; Definir critérios de avaliação técnicos afim de diminuir conclusões parciais e Não iniciado
12.1
subjetivas;

13 Treinamentos e Capacitações
Definir as capacitações que serão pré-requisitos para ser elegível, bem como as capacitações necessária para exercer a Não iniciado
13.1
função e se tornar apto para o nível seguinte;

14 Entregas para Progressão de Cargos

Não iniciado
14.1 Definir os resultados mínimos esperados para entrada, execução e progressão nos cargos;