EXERCÍCIO DE CONSOLIDAÇÃO DE CONHECIMENTOS 7

Classifique como Verdadeiro ou Falso V / F

1. A Cultura Organizacional, “Corporate Culture “ e Projeto de Empresa são sinónimos.
V
2. A Visão são as orientações globais e as orientações do negócios.
F
3. Os Valores de uma empresa são identificados como sendo a sua identidade.
F
4. A Cultura Organizacional pode ser influenciada pela politica da empresa.
V
5. A Visão é o que a empresa projeta para o futuro a Curto prazo.
F

6. Valores, Princípios, Práticas, Politicas e Comportamentos fazem parte da Cultura

Organizacional.
V

1 Albertino Duarte Internal use

EXERCÍCIO DE CONSOLIDAÇÃO DE CONHECIMENTOS 7

Classifique como Verdadeiro ou Falso V / F

7. Declaração da Missão é também a razão de existir da empresa

V
8. A estratégia é uma escolha com opções e de entre várias opções.
V
9. Os valores da empresa dizem respeito essencialmente aos gestores de topo.
F
10. A Cultura Organizacional, quando começou a ser tratada pelas empresas, refletia
uma certa reflexão estratégica.
V
11. A Cultura Organizacional pode ser revelada pelo grau de identificação que o
colaborador tem com a empresa.
V
12. Um Lema ou um Slogan pode dar a entender a Visão duma empresa.
V
13. A Cultura Organizacional é influenciada pela Cultura Nacional.
V
2 Internal use
Albertino Duarte

1
 EXERCÍCIO DE CONSOLIDAÇÃO DE CONHECIMENTOS 7
Classifique como Verdadeiro ou Falso V / F
14. Podemos dizer que a Cultura Organizacional é a Identidade da Empresa.
V
15. De acordo com Hofsted / Mintzberg a distância hierárquica e o controlo de
incerteza elevados corresponde à Cultura da Burocracia Mecanicista.
V
16. De acordo com Hofsted / Mintzberg a distância hierárquica e o controlo de
incerteza reduzidos corresponde à Estrutura Simples.
F
17. De acordo com Hofsted / Mintzberg a Burocracia Profissional corresponde à
Alemanha e a Adocracia a China
F
18. De acordo com Charles Handy a Formalização e a Centralização elevadas
corresponde à Cultura do Papel (Regras)
V
19. De acordo com Charles Handy a Formalização e a Centralização reduzidas
corresponde à Cultura de Tarefa (Rede)
3 Albertino Duarte F Internal use

EXERCÍCIO DE CONSOLIDAÇÃO DE CONHECIMENTOS 7

Classifique como Verdadeiro ou Falso V / F
20. De acordo com Roger Harrisson a Cultura de Tarefa ou Adocracia corresponde a uma
formalização elevada
V
21. De acordo com Roger Harrisson a Cultura de Poder ou Autocrática corresponde a
uma centralização reduzida
F
22. A Visão da Universidade Europeia é “Criar profissionais globais”.
F
23. Uma empresa pode ter uma declaração de Missão e não ter uma Visão definida
V
24. Não faz sentido que os Serviços da Administração Pública tenham uma declaração
de Missão.
F
25. Definir uma Visão não faz sentido nos Serviços de Administração Pública ou nas
Organizações não empresariais
4 Albertino Duarte
F Internal use

2
 EXERCÍCIO DE CONSOLIDAÇÃO DE CONHECIMENTOS 7
Identifique com Visão, Missão ou Slogan

26. Procuramos fabricar as melhores especialidades de doces de ovos com a qualidade e

excelência que os nossos clientes exigem.

Missão

27. Promover o desenvolvimento sustentado da Economia e das empresas portuguesas

com o apoio ao seu financiamento.

Missão

28. Ser pioneira, no futuro, em eficiência energética, e, em soluções em infraestruturas

de energia elétrica

Visão

29. Ser dentro de 5 anos, a 3ª maior empresa transportadora nacional.

Visão
5 Albertino Duarte Internal use