Embora nunca tenha assinado a carteira de trabalho de João, Pedro tinha um vínculo

empregatício com ele pois estava prestando serviços para ele há 1 anos e 10 meses. De acordo
com as Leis Tabalhistas, o empregado, tem seus direitos e deveres, dentre seus direitos, o
empregado tem direito a férias após trabalhados 12 meses ininterruptos e de acordo com o
Princípio da Primazia da Realizade, mesmo que não haja contrato assinado, o vínculo
empregatício existe, porque o que vale no direito do trabalho é o que ocorre no mundo real e
não no formal. Ou seja, esse princípio vale para o empregado de tal forma, de que se prevaleça
a realidade dos fatos, independetemente se sua carteira tenha sido assinada ou não.

Também de acordo com o Principio da Continuidade da Relação de Emprego, vem dizer que a
relação de trabalho seja por prazo indeterminado, até que as partes queiram rescindi-lo. De
acordo com esse princípio, o vínculo empregatício tem que ser preservado, garantindo uma
maior estabilidade ao empregado e uma maior tranquilidade emocional e psicológica

Também de acordo com esse princípio, o empregador tem que justificar o fim da relação do
trabalho, não dispensando sem justa causa e a qualquer tempo. Caso isso ocorrer, deverá
haver indenização sim. Claro com exceções dos contratos com prazos pré-determinados.