FICHAMENTO CAPÍTULO 8

REFERÊNCIAS

GUIMARÃES, Sonia Maria. “Fordismo e pós-fordismo”. IN: CATTANI, Antônio David e

HOLZMANN, Lorena (orgs.). Dicionário de trabalho e tecnologia. Petrópolis: Vozes,
2006.

MARX. Roberto. “Processo de Trabalho e grupos semiautônomos: A evolução da

experiência sueca de Kalmar nos anos 90. Revista de Administração de Empresas
(ERA), jul-set, p. 36-43, 1992.

FARIA, José Henrique de e KREMER, Antonio. “Reestruturação produtiva e

precarização do trabalho: O mundo do trabalho em transformação”. Revista
Eletrônica de Administração (READ), v. 10, n. 5, 2004.

TAYLOR, Frederick W. Princípios de administração científica. São Paulo: Atlas, 1995

PRINCIPAIS IDEIAS

Este capítulo fala sobre os grupos nas empresas e o que diferentes escritores
pensam sobre isso. Eles dizem que é importante estudar a cultura da empresa e os grupos
de pessoas que não são oficiais para entender como a empresa funciona. Eles também não
gostam do jeito antigo de fazer as coisas, que é focado em fazer as coisas rápido, mesmo
que as pessoas não trabalhem juntas. Além disso, eles falam sobre como é importante as
pessoas se darem bem e pensarem da mesma forma em grupos menores, e como a
Sociologia ajuda a entender isso em empresas e na sociedade.

IDEIA DESENVOLVIDA

O capítulo fala sobre a importância dos grupos de pessoas que trabalham juntas em
uma organização. Ele explica o que é um grupo e como ele pode ajudar a organização a ter
sucesso. Também fala sobre a diferença entre um grupo e uma equipe de trabalho e como
é importante que as pessoas trabalhem juntas de forma cooperativa para que o grupo seja
efetivo. O capítulo destaca que trabalhar em grupo é uma habilidade importante para o
futuro e que as organizações precisam compartilhar informações e resultados entre os
membros dos grupos de trabalho.

RESUMO DA CONCLUSÃO

A conclusão deste capítulo destaca que os grupos são importantes para as

organizações, pois eles ajudam a dividir a organização em subsistemas menores e
autônomos, garantindo o alinhamento dos objetivos entre as partes. Além disso, os grupos
têm um papel importante na transmissão de valores, crenças e normas formais e informais,
influenciando o comportamento dos indivíduos. O capítulo também destaca que trabalhar
em grupo é uma habilidade importante para o futuro e que as organizações precisam
compartilhar informações e resultados entre os membros dos grupos de trabalho. Por fim, o
capítulo ressalta que é importante entender o conceito de grupos e sua importância para as
organizações, bem como avaliar os diferentes tipos de grupos presentes no contexto
organizacional.

COMENTÁRIO SOBRE O TEXTO

Neste capítulo, é explicado como os grupos de pessoas que trabalham juntas em

uma empresa são importantes. Ele mostra que é preciso trabalhar em equipe para que a
empresa tenha sucesso e que isso é uma habilidade importante para o futuro. O capítulo
também destaca que é importante compartilhar informações e resultados entre os membros
dos grupos de trabalho. É um capítulo interessante para quem quer entender melhor como
os grupos funcionam dentro das empresas e como eles podem ser importantes para o
sucesso da empresa.