Aluna: Katia Cristina dos Santos Melo

Matrícula: 2023312436
Estudo de Caso –Sujeito da Relação do Emprego-Tercerização
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Como sabemos terceirização é a transferência de serviços e funcionários de uma

empresa para outra podendo ser terceirização operacional, terceirização de manutenção
terceirização de produção e instalação e por última terceirização de serviços
profissionais.

Tecnicamente este conceito é definido como um modelo de gestão e organização

administrativo, que permite que um determinado serviço seja executado por terceiros
que terão autonomia técnica e jurídica, sem onerar a empresa contratante de forma
permanente sem vínculo empregatício, tendo como principal vantagem: foco na
atividade principal, produtividade, otimização e economia.

No ponto de vista empresarial é uma maneira de amenizar custo com

funcionários e mão de obras, realocando determinados serviços ou funcionários para
outras empresas prestadoras de serviços terceirizados.

Pois para um funcionário de uma empresa deve exercer seu serviço com
qualidade e com melhor presteza possível para manter seu cargo e salario e não ser
substituído por uma empresa terceirizada , para uma contratação de uma empresa
terceirizada e necessário fazer pesquisa, com apresentação de certidão negativa de
débitos tributários, fiscais e previdenciários(FGTS ,INSS), a desvantagem da
tercerização : fiscalização permanente, busca por parceiros eficientes, dependências de
terceiros e falta de gestor um dos principais riscos da tercerização e a falta de controle
dos terceiros, pois um processo que foi previamente executado pela equipe interna
passa a ser terceirizado apresenta um pouco ou nenhum controle sobre eles e quando
mal gerenciado pode afetar a qualidade do serviço da tercerização o artigo 5º da lei
6.019/74 acrescentado pela lei 13.467/17 por sua vez dispõe que o empregado que for
demitido não poderá prestar serviço na qualidade de empregado ,de empresa prestadora
de serviço antes do prazo de 18 meses a partir da sua demissão da empresa .
 As vezes uma empresa terceirizada é boa para empresa contratante mais deve ser
estudado de uma forma ampla para que a empresa não tenha problemas futuros pois
pode trazer benefícios iniciais, mais posteriormente poderá acarretar prejuízos
financeiros ou de imagem no final para empresa contratante, pois hoje ocorre em
grande escala, pois o funcionário da empresa terceirizada para garantir seus direitos
trabalhistas acaba acionando ambas contratada e contratante.