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COACH:__________________________________________________________________________
O NEGOCIADOR ESTRATÉGICO
1. Qual é o principal objetivo na negociação? Qual é o principal resultado que a empresa está buscando com a negociação?
2. Para se preparar para essa negociação, quais informações precisam ser levantadas? (precedentes, alternativas, interesses, deadlines,
objetivos, indicadores, etc).
4. Qual é a posição estabelecida pela outra parte da negociação? Qual posição eles vão sustentar na negociação?
5. Quais perguntas você vai fazer para o outro lado a fim de receber as informações que precisa?
7. Quais pessoas na sua rede de contatos podem te ajudar a fazer esse levantamento de informações?
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(II) ROLE PLAY E SIMULAÇÃO
3. Quais itens menos importantes que a empresa poderia ceder e estaria disposta a abrir mão para conseguir uma negociação ganha-
ganha?
4. Quem pode te apoiar no momento de gerar suas propostas? A empresa precisa de algum recurso externo, alguém externamente que
pode ajudá-la a formular uma proposta ideal e que atenda as necessidades das duas partes?
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Após o Role Play: (III) PROPOSIÇÃO
1. Quais estratégias devem ser usadas para fazer com que a outra parte faça uma oferta primeiro?
2. Quem pode representar o outro lado e agir como tal numa simulação da negociação?
5. Quais são os interesses que a empresa precisa antecipar com a sua proposta a fim de facilitar a negociação para as duas partes?
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(IV) AVALIAR RISCOS E POSSIBILIDADES DE GANHO
Quais são os pontos a serem aperfeiçoados na estratégia da negociação? Quais são os pontos que podem ser melhorados? Em quais
pontos a negociação emperrou, não saiu do lugar e que a empresa estaria disposta a ceder um pouco mais? Quais foram os pontos críticos
observados na negociação? Quais são as saídas e soluções para lidar com esses pontos críticos?