ALUNO: Marcos Vinicius Pinto de Oliveira

O direito trabalhista e a relação contratual é regida por diversos princípios,

sendo um deles a continuidade do vínculo empregatício. Contudo, em determinadas
circunstâncias, mesmo nos contratos de prazo indeterminado, pode haver
necessidade de interrupção por motivos específicos.
Essa interrupção é regulamentada por dois institutos diferentes: a
suspensão e a interrupção. A principal diferença entre eles está relacionada às
obrigações de pagamento do salário. Na suspensão, tanto as responsabilidades do
empresário (como a prestação de serviços) quanto as do empregador (como o
pagamento salarial) ficam temporariamente paralisadas. Já na interrupção, a pausa
ocorre apenas no que diz respeito ao empregado, mantendo-se as obrigações do
empregador ativas.
Quanto à cobrança de verbas durante o período de interrupção,
especificamente no que se refere ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS), também existem diferenças a serem observadas. Na interrupção, o
empregador deve continuar a realizar os depósitos do FGTS nos casos previstos na
lei, conforme previsto no artigo 28 do Decreto 99.684/90. Esses casos incluem: I -
prestação de serviço militar; II - licença para tratamento de saúde com duração de
até quinze dias; III - licença por acidente de trabalho; IV - licença à gestante; e V -
licença-paternidade.
No entanto, nos casos de suspensão do contrato, onde o empregador não
tem a obrigação de efetuar o pagamento do salário, presume-se, em regra geral, a
não obrigatoriedade do depósito do FGTS. No entanto, há abordagens em que o
FGTS deve continuar sendo depositado mesmo durante a suspensão contratual,
como nos casos de: a) afastamento por doença ou acidente, a partir do 16º dia,
conforme o artigo 15, § 5º, da Lei 8.036/ 90; b) prestação de serviço militar, de
acordo com o artigo 15, § 5º, da mesma lei; ec) eleição para o cargo de conselheiro
de sociedade anônima, desde que seja uma escolha do empregador, conforme
previsto nos artigos 15, § 4º e 16 da Lei 8.036/90.