ESPECIALIZAÇÃO

GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

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PERFIL INSTITUCIONAL |
Above Moçambique é uma empresa de formação estabelecida há 9 anos em Moçambique, que
ministra formações profissionais e corporativas em todo o território nacional.

O nosso principal diferencial reside a longa experiência dos nossos formadores, instalações
apetrechadas e parcerias estratégicas com empresas de formação internacionais que nos permitem
desenvolver projectos de formação em diversas áreas de conhecimento.

Dispomos de instalações de raíz, localizada na zona nobre da cidade de Maputo com laboratórios
apropriados para aulas práticas e teóricas nos cursos que lecionamos.

NOSSA MISSÃO NOSSA VISÃO

Servir com excelência, por meio da educação Ser uma instituição de referência na área de
formando cidadãos éticos, inovadores, educação e formação profissional no país
conscientes e competentes. primando sempre pela inovação e qualidade.
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NOSSAS
ACREDITAÇÕES

Colaboramos com parceiros educativos líderes nas

áreas em que atuamos para garantir um padrão de
formação de nível internacional.

NOSSOS CLIENTES

Orgulhamo-nos de ter uma longa e respeitável bolsa de clientes e em constante crescimento

como resultado do nosso empenho em cumprir o que prometemos e entregar sempre
qualidade até no mais pequeno dos detalhes
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APRESENTAÇÃO

O crescimento de uma organização é diretamente proporcional a qualidade do capital humano existente dentro
dela. Daí que é importante que os responsáveis pelos Recursos Humanos nas organizações, estejam munidos de
um conjuntos de conhecimentos e ferramentas que lhe permitam atrair e desenvolver e reter talentos na
organização.

Neste curso vai aprender desde às mais recentes técnicas de atração e seleção de pessoas até às melhores
práticas de gestão do desempenho, desenvolvimento e retenção de talentos na organização.

Este é um curso prático e orientado para o mercado de trabalho onde os formandos serão dotados de
competências para atuar tanto na vertente administrativa, gerindo as operações cotidianas de Recursos
Humanos, como também na sua vertente estratégica, formulando políticas e estratégias de Gestão de Recursos
Humanos.
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PÚBLICO-ALVO
Indivíduos interessados em iniciar uma carreira na área de Gestão de Recursos Humanos e profissionais
que estejam no ativo, mas que possuem necessidades de domínio ou aprofundamento de conhecimentos
nesta área.

SAIDAS PROFISSIONAIS
Ao terminar este curso os formandos poderão trabalhar nas seguintes posições:
Gestor de Recursos Humanos Gestor de Recrutamento e Seleção
Assistente de Recursos Humanos Analista de cargos, salários, benefícios e carreiras;
Oficial de Recursos Humanos Oficial de Treinamento e Capacitação
Consultor de Recursos Humanos Técnico de Payroll

MÓDULOS DO CURSO
Nº Módulos Duração

01. Gestão Administrativa de Recursos Humanos 20

02. Gestão Estratégica de Recursos Humanos 30

03. Legislação Laboral 25

04. Gestão de Recursos Humanos com Primavera 20

CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
Ao terminar com sucesso esta formação os formandos obterão um certificado com validade internacional
reconhecido pela EduPro.
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ESTRUTURA
DO PROGRAMA
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ESPECIALIZAÇÃO EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1
GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
Neste módulo os formandos vão aprender os fundamentos da área de Recursos Humanos, que incluem formas de
organização e estruturação do departamento de RH, gestão do processo individual dos trabalhadores, sistema de
remuneração e regimes contributivos, gestão de horários de trabalho, gestão por competências e
desenvolvimento organizacional.

Este módulo ajudará os participantes a familiarizarem-se com os processos administrativos do setor de Recursos
Humanos, garantindo a conformidade organizacional com as normas internas e a legislação em vigor.

MÓDULO 2
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Este módulo introduzirá aos participantes a uma perspetiva estratégica da Gestão de Recursos Humanos. Nele os
participantes vão adquirir competências para estruturar e gerir um sistema de gestão de recursos humanos
integrado e alinhado com os principais objetivos organizacionais.

Neste módulo os formandos vão aprender a formular políticas e procedimentos de RH, conduzir processos de
recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e gestão de treinamentos. Também vão aprender a desenhar
sistemas de compensação e benefícios e programas de atração de talentos para satisfação das necessidades
actuais e futuras da organização.
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ESPECIALIZAÇÃO EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 3
LEGISLAÇÃO LABORAL
Para um bom desempenho da função da Gestão de Recursos Humanos, os profissionais de Recursos Humanos
devem conhecer e saber aplicar o quadro legal que afetam as questões trabalhistas.
Neste módulo, os participantes vão obter competências sobre as leis nacionais que regulamentam à área de
Recursos Humanos em processos como: contratos de trabalhos, processo disciplinar, despedimentos e
desligamento, férias, salários, mecanismos de contratação de mão de obra estrangeira, entre outros.

MÓDULO 4
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM PRIMAVERA
Num mundo cada vez mais digitalizado e com tecnologias de informação que visam automatizar de tarefas, é
importante que os profissionais de Recursos Humanos dominem as ferramentas tecnológicas disponíveis para a
sua área de atividade de modo a manterem a sua relevância e competitividade no mercado de trabalho.

Neste módulo, os participantes vão aprender a usar sistemas informáticos para a gestão dos processos de
Recursos Humanos tais como: salário, remuneração, cálculo de indeminizações, cálculo de férias, faltas,
contratos de trabalho, ações de formação, aspetos ligados a higiene e segurança no trabalho, entre outras.
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EQUIPA DE
FORMADORES

O corpo docente deste módulo é composto por formadores especialistas com mais de 10 anos de experiência e
com profundo domínio da área de Recursos Humanos tanto no âmbito teórico como na prática.

Especialista em Gestão de RH Advogado & Consultor Jurídico

É pós-graduada em sociologia das organizações É Mestre em Direito de Petróleo e do Gás,

pela Universidade de Minho, Portugal e
especialista em Gestão Integrada de Recursos
Humanos pelo CIDEC Portugal. Possui uma
carreira profissional de 22 anos, 11 dos quais em
Moçambique, atuando como consultora para
implementação de soluções para a Gestão de
Pessoas e Desenvolvimento das Organizações.
Já desempenhou funções de direção na área de
gestão de recursos na HRCCL Moçambique, Egor
Moçambique e RSM Moçambique.
Atualmente é consultora da Ernest & Young
Moçambique para Gestão Estratégica de Recursos
Humanos.
Licenciado em Direito, Formado em Insolvência e
Recuperação Judicial, e em Direito de Propriedade
Industrial. É consultor Jurídico em matérias legais
para pequenas e medias empresas, Assessor
Jurídico na Unidade de Promoção e Coordenação
de reformas da CTA, exerce funções de
Administrador e Advogado Sénior responsável pela
assistência jurídica a PME’s nas áreas do Direito
Comercial e Laboral. É Sócio Fundador e Advogado
responsável para equipa do Direito de Trabalho e
Migratório na Paulino & Beleza Advogados (PBA).
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INFORMAÇÕES
GERAIS

MODALIDADE PAGAMENTO
Presencial e Onine 32.500,00 MT

DURAÇÃO REQUISITOS DE INSCRIÇÃO

2 Meses Cópia de Bilhete de Identidade
Preenchimento de Ficha de Inscrição

HORÁRIO
Horário: 17:30 – 20:30 horas
Terças, Quintas e Sábado

COORDENAÇÃO DO PROGRAMA

Msc. Arminda Langa

+258 85 15 75 333
arminda.langa@above.co.mz
 85 25 25 100
www.above.co.mz
geral@above.co.mz
Av. Amilcar Cabral n° 845, Bairro
Polana Cimento, Maputo.