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2 Introdução
O presente trabalho debruçar-se acerca da Auditoria
Operacional das Funções, com particular enfoque para as
Funções de Aprovisionamento, de Marketing e Comercial,
de Produção e Conservação, de Recursos Humanos, de
Base de Dados, e Financeira.
Em termos de estrutura, o presente trabalho está organizado
em 5 partes, onde primeiramente são apresentados os
elementos introdutórios, seguido pela revisão da literatura,
a metodologia, a conclusão e as referências bibliográficas.
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3 Objectivos
Objectivo Geral
Objectivos específicos
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7 Conceitos e objectivos da Auditoria Operacional
Diante posições colocadas pelos autores acima citados, de um
modo geral, a Auditoria Operacional consiste num exame contínuo
feito pelo auditor interno, com vista a avaliar a eficácia, eficiência e
economicidade da aplicação dos recursos da organização pela
administração. O auditor ao avaliar a área operacional, apresenta
sugestões de melhoria ou recomendações a administração, de modo
a garantir o aperfeiçoamento por parte da administração.
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8 Etapas de uma Auditoria Operacional
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9 Etapas de uma Auditoria Operacional
Selecção do auditado
Para os autores (Boynton et al., 2002), a selecção do auditado
começa com um estudo preliminar que identifique as actividades
em que o potencial para a melhora da eficácia, eficiência e
economia de operações é menor.
Planeamento da audutria
Os autores (Boynton et al., 2002), afirmam que o pilar central do
planeamento é o desenvolvimento de um programa de auditoria.
O planeamento envolve também, a selecção da equipe de auditoria
e a preparação do cronograma dos trabalhos 10/18/2023
10 Etapas de uma Auditoria Operacional
Execução da auditoria
Follow-up
A Norma 440 do IIA (Instituto dos Auditores Internos), declara que auditores
internos devem fazer follow-up para verificar a adequação das acções
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Conselho de
administração
Depart. De
Auditoria Interna
Área de
Área Área de Área de Área de
recursos
Financeira compras produção vendas
humanos
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14 Funções de aprovisionamento
O Aprovisionamento, de acordo com (Braga, 1991), é um processo que abrange
vários aspectos como:
A administração e negociação, abastecimento da empresa em termos de
logística;
Controlos gerais
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17 Funções de aprovisionamento
Controlos aplicacionais
Conceito de Marketing
D e a c o r d o c o m ( I PA D , 2 0 0 9 ) , M a r k e t i n g é a g e s t ã o d e
relacionamentos lucrativos com os clientes. Um dos objetivos
principais do marketing é justamente o de criar valor com os clientes,
sejam eles novos ou não, e atrair os clientes em potencial.
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19 Funções de Marketing e Comercial
Natureza e âmbito da função
Análise;
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24 Funções de Recursos Humanos
Natureza e Âmbito da função
A natureza e âmbito da função de recursos humanos, poderão englobar um
conjunto de actividades relacionadas com a requisição interna, recrutamento e
selecção, contratação, acompanhamento, processamento de salários, sua
contabilização e pagamentos.
O auditor interno deverá avaliar a idoneidade do sistema de selecção e contratação
do pessoal de forma eficaz para utilizar os recursos humanos em função das
necessidades da empresa.
Principais riscos envolvidos
Contratação de pessoal não qualificado;
Fraca supervisão dos gestores responsáveis pela área;
Insatisfação do pessoal pelo pagamento tardio e incorrecto do salário.
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25 Funções de Recursos Humanos
Principais controlos gerais e aplicacionais
Controlos gerais
Segregação de tarefas;
Segurança adequada no sistema informático.
Controlos aplicacionais
O tempo trabalhado incluindo as horas extras devem ser devidamente
autorizados;
Contratação de pessoal qualificado. Este processo deve ser devidamente
autorizado pelos superiores da organização;
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29 Função Financeira
Informação sobre o sistema de controlo
É importante também salientar que, para que as funções sejam bem executadas por
parte dos funcionários, é necessário que haja segregação de funções, evitando
assim a sobrecarga e fatiga dos funcionários.
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