Diferença

salarial entre
géneros nos
países da União
Europeia
Trabalho em prol do tema "igualdade de
oportunidades"
 Ideias principais

Rendimento bruto Fosso salarial maior

por hora e menor

Participação das
mulheres no
Empregos part-time
mercado de
trabalho

Palavras-chave: fosso salarial, emprego part-time, diferenças de emprego

Fatores que
influenciam a
diferença salarial
 Trabalho a tempo parcial

• As mulheres fazem mais horas de

trabalho não remunerado.

• Em consequência, as mulheres têm

menos tempo para se dedicarem a um
trabalho remunerado.

Atividade remunerada é todo e qualquer tipo de trabalho onde se recebe em troca uma recompensa monetária.
Escolhas profissionais influenciadas
pelas responsabilidades familiares

• As escolhas profissionais das mulheres

são influenciadas pelas pausas na
carreira pelo facto de terem de cuidar
de crianças, por exemplo.
 Menos mulheres nos setores com
altos salários
• Baixa representatividade do
sexo feminino em setores
com altos salários (exemplo:
juízas).

• As mulheres representavam
41% da força de trabalho
nestas áreas da ciência,
tecnologia e engenharia em
2020.
 Mulheres em posições de direção: em
menor número e com salário menor

• As mulheres que trabalham

como gerentes ou executivas
são as que estão em maior
desvantagem: ganham 31%
menos, por hora, do que os
trabalhadores do sexo
masculino na mesma posição,
segundo os números de 2018.
Generalizando...

• As mulheres ganham menos por hora, realizam

um maior volume de trabalho não remunerado e
trabalham menos horas extraordinárias de forma
remunerada, sendo que há mais mulheres
desempregadas do que homens.
Colmatar o fosso salarial

• A redução das disparidades sal

ariais entre géneros permite u
ma redução da pobreza e a eco
nomia.
• O projeto "Engenheiras por um
dia" consegue promover a intro
dução das mulheres em setore
s em que estas estão em défice
, como por exemplo nas áreas
da Engenharia.
As medidas do Parlamento Europeu
contra as disparidades salariais
• O Parlamento quer facilitar o trabalho
e os estudos de mulheres e raparigas
em setores tipicamente masculinos.

• O projeto "Engenheiras por um

dia" consegue promover a introdução
das mulheres em setores em que
estas estão em défice, como por
exemplo nas áreas da Engenharia.
Vídeos
• https://www.youtube.com/watch?v=VBR16NJd6Lw

• https://www.youtube.com/watch?v=aT_nm04Y3dc
Fim