Curso: Assistente de Recursos

Humanos

Tema: Introdução aos

Recursos Humanos

Docente Conteudista: Alexandre Daniel

Cruz da Silva
 Olá Estudante, como vai?

Seja bem vindo a nossa aula 1. Nesta

aula, vamos estudar a definição de
Recursos Humanos e as atribuições desse
setor em uma ampresa.
 Introdução

Nos tempos atuais, entende-se que sem um setor de recursos

humanos bem estruturado e alinhado aos demais
departamentos da empresa, os negócios são prejudicados, não
há produtividade e agilidade necessária para manter a
competitividade no cenário econômico atual, pois é um setor
extremamente estratégico de gestão de pessoas.
 O que é RH?

RH é a sigla que abrevia a palavra "Recursos Humanos", é o

departamento que tem a responsabilidade de seleção,
contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene
e segurança no trabalho e estabelecimento de toda a
comunicação relativa aos funcionários da organização.
 O que é RH?

O RH também se refere a totalidade de empregados e

colaboradores que compõem a organização, normalmente
referidos como os recursos humanos da empresa.
 Qual a importância do RH?

As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas

atividades. Estes funcionários são importantes para que a
empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será
mais eficaz, quanto mais eficaz for as pessoas que a compõe. De
nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais
como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir
pessoas capacitadas e motivadas para utilizá-los. A contratação
ou a dispensa dessas pessoas (recursos humanos da empresa)
passa necessariamente pelo Setor de Recursos Humanos(RH).
 Quais são as atribuições do RH?

O setor de RH é responsável pelos procedimentos que vão

desde a admissão ao desligamento de um colaborador, ou seja,
é responsável por toda a jornada do profissional na empresa.
Diante de tantas rotinas de RH e responsabilidades, a área
geralmente é dividida nos seguintes setores:
 Quais são as atribuições do RH?

1. Departamento pessoal: lida com as questões burocráticas e

com o cumprimento da legislação trabalhista;
2. Recrutamento e seleção: atração e seleção de talentos e dos
melhores profissionais para construir o quadro de
colaboradores da empresa;
3. Cargos e remuneração: definição dos cargos e dos salários
adequados para cada função;
 Quais são as atribuições do RH?

4. Segurança do trabalho: trabalha para garantir que a empresa

ofereça condições seguras de trabalho, evitando acidentes e
riscos de possíveis doenças;
5. Benefícios Corporativos: cuida dos benefícios como vale-
transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros
essenciais para a vida de qualquer colaborador, garantindo
tranquilidade no dia a dia;
 Quais são as atribuições do RH?

6. Relações trabalhistas e sindicais: tem como objetivo manter

uma relação harmônica entre a companhia e os colaboradores,
realizando negociações com sindicatos e evitando possíveis
conflitos;
7. Treinamento e desenvolvimento: trabalha com a capacitação e
desenvolvimento dos colaboradores, proporcionando melhora
nos resultados e uma melhor retenção de talentos.
 Olá, estudante!
Nesta aula, estudamos o conceito de
recursos humanos e as atribuições desse
setor dentro de uma empresa. A partir desse
estudo, você conseguirá com facilidade
perceber a importância do RH para o sucesso
de uma empresa.
 Referências

GIRARDI, Dante Marciano; DALMAU, Marcos Baptista Lopez. Administração

de recursos humanos. 3ª ed. Florianópolis: Departamento de Ciências da
Administração/UFSC,2012.