RECURSOS

HUMANOS
 Apresentação pessoal;
Como vemos hoje o RH;
 Áreas do RH;
 Qual a função do gestor;
 Quais os cargos do RH;
 Considerações finais.
 O que significa RH?
RH é a sigla que abrevia a palavra "Recursos
Humanos", isto é o conjunto de
colaboradores de uma organização.
Dessa forma, a base do setor responsável são
as funções de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração e benefícios aos
trabalhadores.
A área de Recursos Humanos surgiu com a
primeira revolução industrial, quando não tinha
um posicionamento estratégico e se limitava a
garantir o cumprimento das decisões de seus
chefes.
 Como é o RH do presente?
O RH do presente é um setor completamente estratégico e integrado às demais áreas da
empresa. O novo modelo de administração permite ao profissional de recursos humanos atuar
com mais autonomia, participando das decisões da empresa e criando soluções para melhorar o
relacionamento dos colaboradores com a organização.

Hoje, o departamento de recursos humanos é para os colaboradores um setor que cuida da

integração, satisfação, produtividade e continuidade dos profissionais no ambiente
organizacional, atendendo às demandas de pessoal, mediando conflitos e tornado o ambiente
propício para o desenvolvimento de um trabalho eficiente
 O RH e suas Áreas

DEPARTAMENTO PESSOAL RECRUTAMENTO

Esse é o setor responsável pelas  O setor de recrutamento é responsável

rotinas burocráticas do RH. O por formar as equipes de trabalho,
departamento pessoal cuida de toda a divulgando vagas e fazendo o
documentação dos processos e planejamento e a gestão de todo o

garante que as leis trabalhistas sejam processo de seleção, até o momento da

cumpridas pela organização. contratação.

 O RH e suas Áreas
REMUNERAÇÃO
• Cada cargo de uma empresa tem
uma remuneração específica, de
acordo com suas responsabilidades
e tarefas. O RH define as atribuições
de cada cargo, criando um sistema
de remuneração justo para eles.
SEGURANÇA DO TRABALHO
• A segurança do trabalho é um dos
setores mais importantes, e tem
como objetivo garantir condições de
trabalho seguras, reduzindo riscos
de acidentes e adoecimento dos
colaboradores.
 O RH e suas Áreas
Benefícios
Além do salário predeterminado para cada trabalhador, os Recursos Humanos
também devem garantir o recebimento dos benefícios de cada um deles. Alguns
exemplos são:
vale-transporte;
vale-refeição;
convênio de saúde;
entre outros.
 QUAIS SÃO OS CARGOS NO RH
Cargos de entrada

o Assistente ou estagiário
o Analista
o Especialista
o Generalista Cargos avançados
o Recrutador
o Consultor
o Diretor ou Chefe (CHRO)
Cargos intermediários

o Especialista avançado
o Gerente de RH
o Recrutador sênior