Mudanças na Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Por Zenaide Carvalho

Por Zenaide Carvalho

Administradora e Contadora
Palestrante e Escritora
www.gfipsefip.com.br
escrito em 14/09/2009.

“Cada pessoa nasce com um dom e tem uma missão a cumprir”

(S.Taniguchi)

Para quem atua na área trabalhista e previdenciária é uma necessidade constante: acompanhar e se atualizar sobre as mudanças que ocorrem nas
legislações pertinentes a cada área. São modificações que nos forçam a fazer uma rápida adaptação para uso já no mês seguinte, geralmente.
Vejamos o que mudou mais recentemente nessas áreas. As mudanças estão em ordem cronológica decrescente:

RAT –Riscos Ambientais de Trabalho

O Decreto 6957/09, de 09/09/09, alterou o Regulamento da Previdência Social, trazendo mudança nas alíquotas do RAT da quase totalidade das
atividades econômicas. A mudança vale a partir de 1º de janeiro de 2010, mas já é bom ir fazendo os cálculos pois várias atividades que tinham risco
de 1% passou a ter de 3%, o que equivale dizer que houve um aumento de 200% no índice. Esses percentuais são aplicados sobre a folha de
pagamento das empresas e trará aumento de tributação em quase todas elas.

FAP – Fator Acidentário de Prevenção

Previsto para ser divulgado em setembro/2009, o FAP é um multiplicador do RAT – Riscos Ambientais de Trabalho, a vigorar a partir de janeiro/2010
e que poderá aumentar o RAT em até 100%. A mudança vale para todas as atividades e a divulgação será através do site da Previdência Social.

Registro Eletrônico de Ponto

A Portaria 1.510 de 21/08/2009, do Ministério do Trabalho, traz profundas mudanças sobre o Registro Eletrônico de Ponto e torna as regras
obrigatórias em um ano para todas as empresas que se utilizam do Registro Eletrônico de Ponto.

GFIP do MEI – Empreendedor Individual

Através do ADE CODAC 049 de 10/07/09 foi divulgado como fazer a GFIP para o Empreendedor Individual que tem empregado, já que é uma
instrução totalmente fora dos padrões constantes em manuais. Como a CPP – Contribuição Patronal Previdenciária desse empregador é de apenas
3% e o programa SEFIP (que gera a GFIP) não está preparado, foi criada uma ‘gambiarra’ para fazer a informação, como já citado em artigo meu
publicado anteriormente.

Dispensa de Retenção Previdenciária das Empresas do Simples Nacional

Em maio/09 também ganhamos novo presente. A IN 938/09 RFB trouxe a proibição de retenções previdenciárias para as empresas tributadas pelo
Simples Nacional nos Anexos III e V. Mais uma mudança, mais uma adaptação dos profissionais da área.

Novo Manual de Retificações do FGTS

Como se não bastasse a leitura ‘insuficiente’ das 200 páginas do Manual da GFIP – Guia de Informações ao FGTS e à Previdência Social, quaisquer
alterações com relação ao FGTS na informação das empresas deve passar pela leitura das outras 74 páginas do Manual de Retificações do FGTS –
Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço, cartilha emitida pela Caixa Econômica Federal e que já está em sua segunda versão: a primeira ocorreu
em janeiro e a segunda ficou disponível a partir de maio/09.

Não Informação do Aviso Prévio Indenizado na GFIP

Essa orientação veio com a IN RFB 925/09 de março/09, retroativa a janeiro. As empresas que contribuíram sobre e que retiveram a Contribuição
Previdenciária dos empregados demitidos sobre o Aviso Prévio não devem informar tais valores na GFIP. Isso equivale a dizer que o empregado
demitido contribui mas não terá esse valor considerado no cálculo de seu salário-de-contribuição quando precisar se aposentar ou mesmo pedir um
auxílio-doença.
Simples Nacional – Anexo IV

Com a Lei Complementar 128/08, que começou a vigorar a partir de janeiro/09, em relação às empresas tributadas pelo Simples Nacional, só as do
Anexo IV passam a ter a contribuição patronal previdenciária paga à parte do tributo único.

Contribuição Previdenciária sobre Aviso Prévio Indenizado

Com o advento do Decreto 6727/09, a partir de janeiro/2009, as empresas começaram a reter e recolher e também pagar a contribuição
previdenciária sobre o Aviso Prévio Indenizado pago aos seus empregados dispensados. Embora a corrente seja pela inconstitucionalidade do
decreto, a recomendação é recolher e depois, se for o caso, solicitar uma restituição, caso realmente seja considerado inconstitucional. Várias
entidades de classe e empresas já estão conseguindo liminares para não efetuar o pagamento de mais essa contribuição.

Juros e Multa da GFIP

Essa mudança veio com a MP 449/08 (depois convertida na Lei 11.941/09 em maio/09) e mais recentemente foi divulgado o código 1107 para
pagamento da GPS (Guia de Recolhimento da Previdência Social) relativa a multa, através do ADE CODAC 069/09. Desde dezembro/08 há a
previsão de multa mínima de R$ 200,00 (GFIP sem movimento) ou de R$ 500,00 (GFIP com movimento) para falta de entrega de GFIP, entrega em
atraso ou entrega com erros ou omissões. Embora ainda não esteja sendo cobrada pela Receita Federal – ainda não foi divulgada nenhuma
Instrução Normativa operacionalizando a cobrança, a multa pode ser cobrada por fiscais, caso a empresa seja autuada.

Data de Vencimento das Contribuições Previdenciárias

Mudou com a Medida Provisória 447/08, a partir da competência novembro. Era no dia 10 e passou a ser no dia 20 do mês seguinte ao do fato
gerador. Mas mudou um paradigma: antes se o vencimento fosse em dia não útil a empresa podia postecipar o recolhimento. Agora tem que
antecipar, fique atento para não pagar juros e multas desnecessários.

Com todas essas mudanças, é importante que o profissional dessas áreas mantenha-se constantemente atualizado, lendo tudo que diz respeito às
novidades, pesquisando na legislação publicada e fazendo treinamentos de aperfeiçoamento e atualização, cada vez mais necessários para quem
precisa manter-se competitivo no mercado de trabalho.

Fique com Deus e Sucesso!

Zenaide Carvalho