SEMINARIO TEOLÓGICO NAZARENO DO BRASIL

ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS ECLESIÁSTICOS

ANÁLISE DO FILME – TEMPOS MODERNOS

Professor: Cildemar Quintela

Alunos: Ana Cristina Brasil, Nathália Oliveira e Rafael Rodrigues

NILÓPOLIS
2024
 O filme Tempos Modernos, estrelado pelo ator e diretor Chales Chaplin retrata
uma crítica ao sistema capitalista e ao modo de produção industrial, em que se visava o
lucro e a produção, as condições de trabalho eram precárias e sem direito algum. É
possível observar que o objetivo do chefe e dono da fábrica era a produção em massa e
para isso ocorrer, era colocado em risco a qualidade de trabalho dos operários.
Em partes, os objetivos eram alcançados, mas a troco de exaustão e sobrecarga
dos trabalhadores, não havia empatia e nem escuta, sendo possível observar que a
liderança e a administração da empresa buscavam somente o aumento da produtividade,
sem se preocupar com o bem-estar e saúde dos funcionários.
Tendo como foco principal o aumento dos lucros, fazendo com que os
funcionários seguissem um padrão de produção, se ausentando das necessidades básicas
e negligenciando a dignidade deles, por acharem que quanto mais eles trabalhassem,
mais lucro haveria. E quando ocorre a modernização através das máquinas, seus
funcionários são dispensados.
A liderança e a chefia não tinham preocupação com a equipe, não desenvolviam
suas habilidades e muito menos influenciavam e capacitavam a mesma. Tinham seus
funcionários como verdadeiras “máquinas”, e apenas o que importava era o produto.
Atualmente não vemos um cenário diferente, em muitos ambientes de trabalho
ou que haja liderança, é comum que os resultados sejam mais importantes e prioritários
que a equipe executora. Porém, apesar de isso ainda ser uma realidade, não é a melhor
forma de condução de uma equipe.
Dessa forma, considerando que liderança é o ato de influenciar e direcionar o
grupo para o objetivo em comum e além disso, necessita das habilidades de
administração para alcançar metas específicas e gerir pessoas. É importante destacar que
um bom líder é aquele que treina e capacita sua equipe, que ensina a ir além dele e
administra de forma sábia as situações.
Liderar não significa ditar regras, mas conduzir os liderados com uma boa
comunicação, ter inteligência emocional, possuir estratégias para o futuro, ter a
capacidade de tomar decisões rápidas e complicadas, ser um influenciador, possuir
honestidade, ser flexível e ter a capacidade de delegar funções. É interessante que o
líder tenha habilidades de administração, pois o auxilia a tomar decisões e a planejar.
Portanto, uma liderança bem-sucedida, é aquela que consegue atingir os
objetivos da equipe de maneira eficaz enquanto promove um ambiente saudável e
produtivo. De acordo com John C. Maxwell, o verdadeiro líder é aquele que serve.
Aquele que não está preocupado com sua posição ou título, mas com o progresso de
outros.
Se há um modelo de liderança a ser seguido é o de Jesus Cristo, Ele demonstrou
humildade, compaixão, serviço e amor ao ensinar e exemplificar os princípios do Reino
de Deus e ao liderar seus discípulos. Conhecia as necessidades e habilidades de cada
um, treinava-os e os repreendia considerando a individualidade, influenciava através do
exemplo e talvez a característica, mais especial, era servo e mesmo sendo Deus, serviu e
se fez como eles.