PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS DA SEGURIDADE SOCIAL – CF/88

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos
Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à
previdência e à assistência social.

Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social,
com base nos seguintes objetivos:

I - universalidade da cobertura e do atendimento;

II - uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;

III - seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;

IV - irredutibilidade do valor dos benefícios;

V - eqüidade na forma de participação no custeio;

VI - diversidade da base de financiamento, identificando-se, em rubricas contábeis específicas

para cada área, as receitas e as despesas vinculadas a ações de saúde, previdência e assistência
social, preservado o caráter contributivo da previdência social; (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 103, de 2019)

VII - caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite,

com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos
órgãos colegiados. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

PRINCÍPIOS GERAIS DA SEGURIDADE SOCIAL

I – DA SOLIDARIEDADE – o fundamento da OS, busca-se o respeito ao bem estar coletivo,

aos segurados ativos o respeito aos segurados inativos, é esse o fundamento que representa a
Repartição Simples .

II – DA VEDAÇÃO DO RETROCESSO SOCIAL - – determina que o rol de direitos sociais

devem atingir a todos os beneficiados, a toda a sociedade, uma vez que são valores concedidos de
modo a apresentar o mínimo existencial e a inclusão nessa sociedade

PRINCÍPIOS ESPECIFÍCOS DA SEGURIDADE SOCIAL –

I – DA FILIAÇÃO OBRIGATÓRIA – Art.201 da CF – determina quem são.

II – DO CARÁTER CONTRIBUTIVO – apresenta caráter contributivo, ou seja, deverá ser

financiado por todos através de contribuições sociais

III – DO EQUILIBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL – os benefícios deverão ser reajustados

levando em conta esse princípio.

IV – DA GARANTIA DO BENEFÍCIO MÍNIMO – a garantia da renda mensal não inferior ao

salário mínimo.

V – DA CORREÇÃO MONETÁRIA DOS SALARIOS DE CONTRIBUIÇÃO – os salários de

contribuição são utilizados no calculo do benefício

VI – DA PRESERVAÇÃO DO VALOR REAL DOS BENEFÍCIOS – busca reajustar os

benefícios preservando esse caráter permanente, qual seja, o valor real conforme critérios
definidos em lei.
 VII – DA FACULTIVIDADE DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR – o contribuinte tem a
escolha de fazer parte ou não de uma previdência complementar, assim como de se desfazer dela

VIII – DA INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS DOS BENEFICIÁRIOS – não existe o

caráter de imprescritibilidade, a qualquer momento.

PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DE CUSTOS

I – DO ORÇAMENTO DIFERENCIADO – existe um orçamento diferenciado entre a União e a

Seguridade

II – DA PRECEDENCIA DA FONTE DE CUSTEIO – o custeio do benefício não pode ser

majorado ou estendido a categorias de segurados, sem que haja a correspondente fonte de
custeio

III - DA COMPULSORIEDADE DA CONTRIBUIÇÃO –

IV – DA ANTERIORIDADE TRIBUTÁRIA EM MATÉRIA DE CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS

 O QUE É REGIME GERAL DA PREVIDENCIA SOCIAL

- O SISTEMA PREVIDENCIAÁRIO BRASILEIRO É COMPOSTO POR 03 REGIMES:

* RGPS – Regime Geral de Previdência Social – art. 201 CF

* RPSP – Regime de Previdência do Servidor Público –

* Regime de Previdência Complementar –

A OS é organizada e definida pelo RGPS, que tem as sua políticas definidas pela Secretaria
de Previdência do Ministério da Fazenda, sendo seu regime contributivo, obrigatório e de
contribuição obrigatória.