Panorama Histórico:

Origem da Seguridade social: 3 fases históricas.

1 Fase - Assistência social.

- Até a "lei dos pobres" (Poor Relief Act, 1601 na inglaterra) a assistência aos
necessitados era de âmbito familiar e/ ou comunitário.
- Após a "lei dos pobres" surgiu a fase da assistência pública, financiada a
partir de contribuições obrigatórias para fins sociais.
- O programa de assistência social era responsabilidade da igreja, sendo
destinado às crianças, velhos, inválidos e desempregados.

2 Fase - Seguro Social.

- Em 1883, o chanceler alemão Otto Von Bismarck constituiu o primeiro
sistema de seguro social (origem da Previdência Social);
- Fruto da pressão popular em face das precárias condições de trabalho
existentes na época (primeira revolução industrial);
- Compreendia: seguro doença, seguro acidentes de trabalho e seguro de
invalidez, e contemplava os empregados e os empregadores.

3 Fase - Seguridade Social.

- Em 1941 o economista inglês William Beveridge instituiu um plano de
proteção social de caráter universal ("do berço ao túmulo");
- Garantia uma universalidade do plano, proteção social mais ampla, não
atendendo apenas aos trabalhadores, mas a toda sociedade;
- Tríplice fonte de custeio (Estado trabalhador e empregador)

Evolução legislativa no Brasil:

- 1543: A criação da primeira Santa Casa (Assistência Social);
- 1824: Constituição passa a prever os socorros públicos enquanto ação de
natureza assistencial (art. 179, XXXI);
- 1835: MONGERAL (previdência privada, sistema mutualista);
- 1891: A Constituição prevê a aposentadoria por invalidez decorrente de
acidente em serviço do servidor (aposentadoria graciosa pois não
necessitava de contribuição);
- 1919: Primeira lei de acidentes de trabalho (seguro privado e
responsabilidade do empregador);
- 1923: Lei Eloy Chaves (Decreto Legislativo n° 4.682): Surgimento da
Previdência Social no Brasil (modalidade de seguro social). - Criação das
Caixas de Aposentadorias e Pensões (CAPs*) nas ferrovias (organizadas por
empresas); (*) Natureza privada, sem intervenção do Estado.
- 1926: Lei n° 5.109 estende as CAPs aos portuários e marítimos;
- 1928: Lei n° 5.485 estende as CAPs aos trabalhadores dos serviços
telegráficos e radiotelegráficas;
 - 1933: Governo Getúlio Vargas: início da estatização do sistema
previdenciário; Criam-se os Institutos de Aposentadorias e Pensões - IAPs
(não mais por empresa, mas sim por categoria profissional).
- 1934: Constituição prevê a tríplice forma de custeio (governo, empresa e
trabalhador);
- 1937: Constituição usa a expressão "Seguro Social";
- 1960: Lei 3.807 (Lei Orgânica da Previdência Social - LOPS) unifica a
legislação dos IAPs;
- 1966: IAPs são unificados formando Instituto Nacional de Previdencia Social
- INPS;
- 1977: Lei 6.439 cria o Sistema Nacional de Previdência e Assistência Social -
SINPAS;
- 1988: Constituição Federal institui a Seguridade Social;
- 1990: Decreto 99.350 criou o INSS, mediante a fusão do Instituto de
Administração Financeira da Previdencia e Assistência Social (IAPAS), com o
Instituto Nacional de Previdencia Social (INPS).

Direito previdenciário
Conceito
Doutrinário: Seguridade Social é o Sistema de proteção social instituído pelos
estados (soberanos), que tem como objetivo garantir aos indivíduos a superação de
determinadas contingências (morte, velhice, invalidez, doença, desemprego, prisão,
maternidade etc.), a fim de preservar o mínimo existencial e , reflexivamente, a
dignidade humana.
Normativo: Conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da
sociedade, destinados a assegurar os direitos relativos à saúde, previdência e
assistência social.

Seguridade Social:
Garante saúde (Ministério da Saúde, Lei 8.080/90 - não contributivo), assistência
social (Ministério da Cidadania, Lei 8.742/93 - não contributivo) e previdência
(Ministério da Economia, Lei 8.213/91 - contributivo).
Princípios: Espécie de norma dotada de alto grau de abstração, cuja finalidade é
nortear a elaboração, aplicação e a interpretação das regras jurídicas (leis);
A seguridade social observa princípios gerais aplicáveis a todos os demais ramos
do Direito (Ex. igualdade)
Possui princípios específicos.
Princípio da solidariedade:
Objetivo de construir uma sociedade solidária.
Caráter de proteção coletiva (socialização dos riscos)
Fundamenta: o regime de Repartição Simples (em contrapartida a capitalização); A
compulsoriedade do sistema.
Justifica: a aposentadoria por incapacidade permanente (invalidez) no 1° dia de
trabalho; cobrar contribuição dos aposentados que retornam ao trabalho, mesmo
sem direito a nova aposentadoria.
I- Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento
Universalidade: ampla proteção social;
Cobertura (objetivo) - contingências sociais, riscos sociais a serem tuteladas.
Atendimento (subjetivo): pessoas destinatárias da proteção social.
- A universalidades nos subsistemas da seguridade social
Saúde: Ampla, é direito de todos, independente de contribuição.
Assistência: limitada, serviços são acessíveis apenas aos que necessitam,
independente de contribuição.
Previdência: limitada, sistema contributivo restrito aos beneficiários da Previdencia
Social.
II - Princípio da uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às
populações urbanas e rurais.
Corolário do princípio geral da isonomia
antes da CF/88 havia um tratamento diferenciado entre trabalhadores urbanos e
rurais (tutela assistencial);
Uniformidade: plano único de benefícios;
Equivalência: isonomia financeira das prestações.
III - Princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e
serviços
Seleciona os que estão em maior necessidade
Seletividade: visa harmonizar o conflito entre as ilimitadas demandas sociais e a
escassez dos recursos públicos, priorizando as prestações de maiores
necessidades.
Distributividade: grau de cobertura das contingências visando a redução das
desigualdades sociais
IV - Princípio da irredutibilidade
STF garante a impossibilidade de redução do valor nominal dos benefícios;
A preservação do valor real é garantida pelo art. 201, 4, CF/88, que prevê reajustes
periódicos para os benefícios previdenciários.
A definição dos índices de reajustes é uma decisão política por meio de Lei
Ordinária;
Os benefícios previdenciários serão corrigidos anualmente pelo INPC (41-A, LBPS)
na mesma data do Salário-mínimo
V - Princípio da equidade na forma de participação no custeio
Garante isonomia material no custeio (capacidade contributiva)
Esse princípio fundamenta: regime diferenciado e a progressividade das alíquotas
dos segurados
O fator acidentário de prevenção (FAP) - empresas onde acontecem mais acidentes
têm uma carga tributária maior.
A contribuição patronal diferenciada em face da atividade econômica, utilização de
mão-de-obra, porte da empresa, ou da condição estrutural do mercado de trabalho,
SENDO TAMBËM AUTORIZADA A ADOÇÃO DE BASES DE CÁLCULO
DIFERENCIADOS NO CASO DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS SOBRE A
RECEITA/ FATURAMENTO E O LUCRO (art. 195, § 9, redação dada pela EC
103/19).
VI - Princípio da Diversidade da base de financiamento
IDENTIFICANDO-SE, EM RUBRICAS CONTÁBEIS ESPECÍFICAS PARA CADA ÁREA, AS
RECEITAS E AS DESPESAS VINCULADAS A AÇÕES DE SAÚDE, PREVIDÊNCIA, E
ASSISTÊNCIA SOCIAL, PRESERVADO O CARÁTER CONTRIBUTIVO DA PREVIDÊNCIA
SOCIAL (EC 103/19)
Pressupor pluralidade das fontes de custeio da previdência social, a fim de garantir a
sustentabilidade do sistema.
VII - Princípio do caráter democratico e descentralizado da administração
Decorrência do art. 10 da CF/88: “É assegurada a participação dos trabalhadores e
empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses
profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.”
Garantir participação da sociedade no gerenciamento da seguridade social.
Gestão quadripartite, governo, empresa, trabalhador e os aposentados. -
quadripartite: Governo, empresa, trabalhador e aposentado
Órgãos colegiados (CNS, CNAS, CNPS E CNPJ)

Finalidade e Princípios Básicos da Previdência Social:

*Cuidado para não confundir com os princípios da seguridade social
Art. 201 é sobre a previdência, já art. 194 é amplitude para todos os sistemas
(seguridade).
Encontram-se na lei 8.213/91:
- Tem por fim garantir aos beneficiários (os que contribuíram) garantir meios
indispensáveis de manutenção, por motivos de incapacidade, desemprego
involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares, prisão
ou morte daqueles de quem dependiam.
- Universalidade de participação nos planos de benefícios
- Uniformidade e equivalência dos princípios e benefícios distribuídos
- Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios.
- Cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição corrigidos
monetariamente.
- Todos os salários de contribuição considerados para o cálculo de benefício
serão atualizados na forma da lei.
- Irredutibilidade do valor dos benefícios a fim de preservar o poder aquisitivo.
- O valor da renda mensal dos benefícios não pode ter valor inferior ao salário
mínimo.
- Previdência complementar facultativa, custeada por contribuição adicional.
 - Caráter democratico e descentralizado da gestão administrativa com a
participação do governo e da comunidade em especial de trabalhadores em
atividade, desempregados e aposentados.
Os Beneficiarios da Previdencia Social

1 - Quem são os beneficiários da previdência social, pessoas cobertas pela

proteção previdenciária (art. 10 LBPS*)
- Classificam-se em segurados (obrigatórios ou facultativos) e dependentes
(art.10)
Os segurados obrigatórios são subdivididos em 5 grupos: empregados, domésticos,
trabalhadores avulsos, contribuintes individuais e segurados especiais.

1.1 Segurados obrigatórios:

Filiação obrigatória (art. 201, CF/88)
A previdência social é organizada sob forma de Regime Geral de Previdência, de
caráter contributivo e filiação obrigatória.
*são vinculados ao RGPS por exercerem atividade remunerada não abrangida por
regime próprio.

Atividades concomitantes: (art. 11, L)

Todo aquele que exercer ao mesmo tempo mais de uma atividade remunerada
sujeita ao Regime Geral de Previdência Social é obrigatoriamente filiado em relação
a cada uma delas (§2)
As atividades concomitantes podem ser: mesma espécie de segurado ou espécies
distintas.

Condições gerais: o aposentado pelo RGPS que estiver exercendo ou voltar a

exercer atividade deverá voltar a contribuir com a previdência, que não acresce a
sua aposentadoria, pois estará contribuindo com o fundo geral, regime de caixa. (Lei
n: 8.212, de 24 de julho de 1991, para fins de custeio da Seguridade Social)

O dirigente sindical mantém, durante o exercício do mandato eletivo, o mesmo

enquadramento no RGPS, anterior da investidura

Espécies: Empregado; Doméstico, Trabalhador Avulso; Contribuinte individual

(autônomo) e Segurado especial.

1.2 Segurados facultativos:

Aquele cuja filiação ao RGPS decorre de uma ato de sua própria vontade e não pelo
fato de exercer uma atividade remunerada, é aquele que não exerce uma atividade
remunerada.
Decorrência do Princípio da Universalidade do Atendimento (194, p.ú, I);
- A LBPS conceitua o segurado facultativo no art. 13:
É segurado facultativo o maior de 14 anos* que se filiar ao RGPS, mediante
contribuição, desde que não incluído nas disposições do art. 11 (Segurado
probatório)
Vedação constitucional (art. 201, CF/88)
- É vedada a filiação ao RGPS na qualidade de segurado facultativo, de
pessoa participante de regime próprio de previdência.
- Salvo na hipótese de afastamento, sem receber, sem vencimento e desde
que não permitida nesta condição, contribuição ao respectivo regime próprio.
O segurado poderá contribuir facultativamente durante os períodos de afastamento
ou inatividade, desde que…

Podem filiar-se facultativamente, entre outros: (art. 11)

- Aquele que se dedique exclusivamente ao trabalho doméstico no âmbito de
sua residência;
- O síndico de condomínio, desde que não remunerado;
- O estudante;
- Brasileiro que acompanha o cônjuge que presta serviço no exterior
- Aquele que deixou de ser segurado obrigatório, que trabalhava com carteira
assinada antes e decidiu pagar a parte depois;
- Membro de Conselho Tutelar;
- Estagiário conforme disposto na Lei 11.708;
- Bolsista que se dedica de tempo integral a sua pesquisa, seja especialização
pós graduação, mestrado ou doutorado, no Brasil ou exterior, desde que não
esteja vinculado;
- Presidiário que não exerça atividade remunerada nem esteja vinculado;
- Brasileiro residente ou domiciliado no exterior (decreto n 10.410/2020)
- Atleta beneficiário da Bolsa-atleta desde que não filiado.

Segurados Obrigatórios
Empregado:
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não
eventual*, sob sua subordinação e mediante a remuneração inclusive como diretor
empregado**
*Aquele relacionado direta ou indiretamente com as atividades normais da empresa;
**Aquele que, participando ou não do risco econômico do empreendimento, seja
contratado ou promovido ao cargo de direção das sociedades anônimas, mantendo
as características inerentes a relação de emprego;
Aprendiz é considerado empregado e é segurado pelo RGPS.
Aquele contratado por empresa de trabalho temporário, prazo não superior a 180
dias, prorrogado por até 90 dias; (Dec. 3.048/99, Redação dada pelo Dec.
10.410/20)
Brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como
empregado em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior,
Brasileiro civil que trabalha para a União, no exterior, em organismos oficiais
brasileiros ou internacionais dos quais o brasil seja membro efetivo, a menos que
ele já seja previdenciário de outro país;
Brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no brasil para trabalhar como
empregado em uma empresa domiciliada no exterior, desde que a maior parte do
capital seja nacional;
O servidor público ocupante de um cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a
União, autarquia, estado, municípios, etc. Também se aplica ao cargo de ministro de
estado, desde que não vinculado a regime próprio.
Aquele que exerce mandato eletivo federal, parlamentares etc.
Empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no
Brasil, salvo quando coberto por regime próprio de previdência social.

Doméstico:
Aquele que presta serviço para uma pessoa ou para sua família, no âmbito
residencial desta, em atividades sem fins lucrativos;
LC 150/15: Conceito de trabalhador doméstico: aquele que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa, e pessoal de finalidade não lucrativa à pessoa ou a
família, no âmbito residencial desta, por mais de 2 dias por semana; (Art. 9).

Contribuinte Individual: popularmente o "autônomo"

Espécie de segurado obrigatório cujo vínculo jurídico decorre do exercício de
determinada atividade remunerada, não enquadrada nas demais modalidades dos
segurados no INSS.
art. 11 Lei 8.213/91:
a) Pessoa física, proprietária ou não, que explore atividade agropecuária, a
qualquer título, em caráter permanente ou temporário, em área superior a 4
módulos fiscais; ou quando em área inferior a 4 módulos desde que possua
empregados ou por intermédio de prepostos. Quem desenvolve atividade
pesqueira também se enquadra neste. Ou ainda nas hipóteses dos
parágrafos 9 e 10 deste artigo (quando descaracterizada a condição de
segurado especial);
b) A pessoa física, proprietária ou não, que explora uma atividade de extração
mineral - garimpo, em caráter permanente ou temporário, com ou sem auxílio
de empregados, utilizados a qualquer título, ainda que de forma não
contínua;
c) Ministros de confissão religiosa e o membro de instituto de vida consagrada,
de congregação ou de ordem religiosa;
d) brasileiro civil que trabalha no exterior para organismo oficial internacional no
qual o Brasil é membro.
e) O titular de firma individual* urbana ou rural, (*Art. 9, V, d, RPS: o empresário
individual e o titular de empresa individual de responsabilidade limitada,
urbana ou rural (incluído pelo Dec. 10.410/20); O diretor não empregado;
 Sócio solidário, de indústria, gerente e sócio cotista que recebem
remuneração decorrente de seu trabalho em empresa urbana ou rural.
(incluído pelo Dec. 10.410/20); e o associado eleito para o cargo de direção,
em cooperativa, associação ou entidade de qualquer natureza ou finalidade,
em como o incido ou administrador eleito para exercer esta função, desde
que haja remuneração.
f) Quem presta serviço de natureza urbana ou rural, em caráter eventual, a uma
ou mais empresa, sem relação de emprego;
g) Pessoa física que exerce, por contra própria, atividade econômica de
natureza urbana, com fins lucrativos ou não;
h) O cooperado de uma cooperativa de produção que, nesta condição, presta
serviço a sociedade cooperativa mediante a remuneração ajustada ao
trabalho executado;
i) O microempreendedor individual (MEI), que opte pelo recolhimento
recolhimento dos impostos e contribuições abrangidos pelo Simples Nacional
em valores fixos mensais;
j) Médico participante do Projeto Mais médicos para o BR, instituído pela lei n°
12.871, exceto na hipótese de cobertura secundária específica estabelecida
por organismo internacional ou filiação a regime de seguridade social em seu
país de origem, com a qual o Brasil mantenha acordo de seguridade social
(n° 10.410, de 2020);
k) Médico em curso de formação no âmbito do Programa Médicos pelo Brasil,
instituído pela lei n 13.958, de 18 de dezembro de 2019 (n° 10.410, de 2020).

Trabalhador Avulso: Sindicalizado ou não, que presta serviços urbanos ou rurais, a

diversas empresas ou equiparados, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatório do Organismo Gestor de mão de obra ou do sindicato. (Definido pelo
regulamento art. 9°, VI, Decreto 3.048/99)
Espécies: (redação dada pelo Dec. 10.410/20)
1. trabalhador que exerce atividade portuária (que trabalha no porto), estivador,
etc.
Atividades portuárias:
Capatazia: atividade de movimentação de mercadorias nas instalações dentro do
porto, compreendido o recebimento, a conferência aduaneira, esse tipo de coisa,
desde que efetuado por aparelho portuário.
Estiva: movimentação de mercadorias nos próprios navios ou embarcações, seja
dentro, no porão, ou de carga ou descarga, realizada pelos equipamentos do navio.
Conferência de carga: contagem de volume, anotações das características,
verificação do estado das mercadorias, conferências, e operações de embarque e
descarga, etc.
Conserto de carga: reparo e restauração de mercadorias, reembalagem,
marcação, etiquetagem, etc.
Vigilância de embarcações: fiscalização da entrada e saída de pessoas nos
navios.
Bloco: limpeza e conservação de embarcações, manutenção do navio.
2. Trabalhador de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvão
e minério.
3. Trabalhador em alvarenga (embarcação para carga e descarga de navios);
4. Amarrador de embarcações;
5. Ensacador de café, cacau, sal e similares;
6. Carregador de bagagens no porto;
7. Prático de barra em porto
8. Guindasteiro;
9. Classificador, movimentador e empacotador de mercadorias portuárias.
- Quem exerce atividade de movimentação de mercadoria em geral, urbano ou
rural, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato
da categoria por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
- Quem carrega, descarrega, utiliza equipamentos e quem fiscaliza

Segurado Especial: (art. 11, VII, Lei 8.213/91) Pessoa física residente em imovel
rural ou aglomerado urbano próximo a ele, individualmente ou em regime de
economia familiar.
Economia familiar: atividade em que o trabalho dos membros da família é
indispensável à própria subsistência ou desenvolvimento socioeconômico do núcleo
familiar, sem empregados permanentes, ainda que com o auxílio eventual de
terceiros, na condição de:
- Produtor, possuidor, assentado, parceiro ou meeiro que explore atividade
agropecuária, seringueiros e extrativistas de plantas.
- Pescadores artesanais (quem faz da pesca profissão habitual ou meio
principal de vida, que não utiliza embarcações ou embarcações de pequeno
porte), e seus assemelhados (quem faz apoio aos pescadores artesanais).
Cônjuge ou familiar, maior de 16 anos, que auxilie na atividade familiar,
também tem direito a seguridade especial.
Não descaracteriza a condição de segurado especial:
I - a outorga por meio de contrato, de até 50% do imovel rural cuja área total não
seja superior a 4 módulos fiscais desde que outorgante e outorgado continue
desempenhando atividade;
II - exploração de atividade turística, inclusive hospedagem por não mais que 120
dias no ano;
III - participação em plano de previdência complementar, instituído por entidade
classista a que seja associado, em regime de economia familiar;
IV - ser beneficiário ou fazer parte de grupo familiar que receba auxílio
governamental;
V - utilização pelo próprio grupo familiar, de um processo de beneficiamento ou
industrialização artesanal;
VI - a associação em cooperativa agropecuária ou de crédito rural;
VII - incidência do imposto sobre produto industrializado (IPI) participando de uma
microempresa;

Exclui a condição de segurado especial se receber outra forma de rendimento,

exceto se decorrente de:
I - benefício de pensão por morte, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão, cujo valor
não supere o menor valor de benefício de prestação continuada da Previdência
Social;
I-a - benefício concedido ao segurado qualificado como segurado especial,
independentemente do valor (art. 9°, $8°, RPS - incluído pelo 10.410/20)
II - benefício previdenciário pela participação em plano de previdência
complementar;
III - exercer outra atividade remunerada por período máximo de 120 dias no ano,
intercalado ou não;
IV - exercício de mandato eletivo de dirigente sindical de organização da categoria
de trabalhadores rurais;
V - exercício de mandato de vereador do município de que se desenvolva a
atividade rural ou de dirigente de cooperativa rural constituída exclusivamente por
segurados especiais;
VI - parceria ou meação;
VII - exercer atividade artesanal com matéria produzida pelo grupo familiar, podendo
utilizar matéria prima de outra origem, desde que a renda familiar não ultrapasse o
valor do menor benefício;
VIII - atividade artística, desde que em valor mensal inferior ao menor benefício de
prestação continuada da Previdência Social;

Exclui a condição de segurado especial:

I - a contar do primeiro dia do mês em que:
a) deixar de satisfazer os requisitos que configuram a condição de segurado
especial; como residir em imovel ou aglomerado urbano ou rural próximo a
ele; Ou deixar de atuar nos conformes do segurado especial;
b) enquadrar-se em qualquer outra categoria de segurado obrigatório, pode
exercer atividade remunerada desde que não superior a 120 dias; exercício
do mandato de vereador do município; que desenvolvam atividade artesanal
com matéria prima produzida pelo grupo familiar;
c) tornar-se segurado obrigatório de outro regime previdenciário; e
d) participar de sociedade empresária, de sociedade simples, como empresário
individual ou como titular de empresa individual de responsabilidade limitada.

Dependentes:
Aquele que possui relação reflexa com o segurado, que decorre de um vínculo de
dependência (presumida ou não) com algum segurado.
Classes de dependentes:
1° Classe "executiva": (Dependência presumida) cônjuge, companheiro(a) e filho
(biológico ou por adoção)
1°Classe “econômica”: (Dependência necessariamente comprovada) ex cônjuge/
companheiro(a), filhos por equiparação (enteado, menor tutelado e menor sob
guarda), nesse caso precisa comprovar a dependência financeira.
2° Classe: pais;
3° Classe: irmãos

Rol de dependentes
a) Cônjuge (marido ou esposa); Ex-cônjuge também pode ser dependente nos
casos em que receba alimento ou auxílio que evidencie a dependência
econômica (Dependência econômica deve ser comprovada com início de
prova material (documentos) contemporânea aos fatos, produzida em período
não superior a 24 meses a data da morte ou prisão do segurado.)
 b) Companheiro(a) pessoa que, sem ser casada, mantém união estável com o
segurado(a) , de acordo com o art,. 226, § 3°, da CF/88
c) Filhos, não emancipados, menor de 21 anos ou inválido(esta invalidez deve
ser comprovada e ter ocorrido antes da maioridade previdenciária, 21 anos
ou a emancipação), ou que tenha deficiência intelectual ou mental ou
deficiência grave; Enteado ou menor segurado são equiparados a filhos
biológicos, desde que comprovada a dependência econômica;
Menor sob guarda = Dependente do RGPS
d) os pais
e) os irmãos - não emancipado, menor de 21 anos, ou que tenha deficiência;
Relações familiares não convencionais
Relações homoafetivas: passou a ser reconhecido os direitos.
Vínculos conjugais múltiplos, não pode ter mais de uma mulher STF não
reconhece

Perda da condição de dependente

I - para o conjuge: caso haja o divorcio, a separação de fato, enquanto não lhe for
assegurada a prestação de alimentos; anulação do casamento; sentença judicial
transitada em julgado; por obito
II - para dependentes em geral: pela cessação da invalidez ou pela morte

Filiação e Inscrição Previdenciária

1) Filiação: conceito - vínculo que se estabelece entre as pessoas que
contribuem para a previdência social e esta, do qual decorrem direitos e
obrigações (20, PRS)
Considerações gerais: Nascimento da relação jurídico-previdenciária,
Momento da filiação: Segurado empregado, doméstico, e avulso está
vinculado no momento da vinculação profissional, quando este começa sua
atividade;
Segurados especiais com o exercício da atividade rural ou pesqueira;
Segurados individuais que trabalham por conta própria, além do exercício da
atividade é necessário o efetue recolhimento da contribuição;
Contribuinte facultativo a partir da inscrição e do primeiro recolhimento, não
podendo retroagir e não permitindo o pagamento de contribuições anteriores;
Comprovação pelo CNIS: Dados constantes do Cadastro Nacional De
informações sociais, relativo a vínculos, remunerações e contribuições.
A qualquer momento o segurado poderá solicitar a inclusão, exclusão ou
retificação das informações constantes no CNIS.
2) Inscrição: ato pelo qual o segurado tem seu cadastro previdenciário,
formalização do cadastro mediante comprovação de dados pessoais e
outros elementos necessários.
 Segurados obrigatórios: ato declaratório que formaliza a filiação com o
preenchimento do cadastro previdenciário;
Empregado: preenchimento dos documentos que habilitem ao exercício da
atividade, formalizado pelo contrato de trabalho;
Contribuinte individual: pela apresentação do documento que caracterize sua
condição de profissional individual
Se trabalhar por conta própria não gera filiação automática.
Trabalhador avulso: pelo cadastramento e registro no sindicato ou órgão
estão de mão-de-obra;
Segurado especial: apresentação de documento que comprove o exercício
de atividade rural;
Facultativo: ato constitutivo, primeiro se inscrevem e , depois de recolhida a
primeira contribuição ocorre a sua filiação;
Dependentes: promove sua inscrição quando do requerimento do benefício a
que estiver habilitado;
Atividades concomitantes: ensejará a inscrição para cada uma das
atividades.
Inscrição após falecimento do segurado: é possível para empregados,
doméstico, avulso e contribuinte individual que presta serviço a empresa. No
caso do contribuinte individual é facultativo não será admitida a inscrição
destes. Para segurado especial desde que tenha desempenhado atividade
rural.

Financiamento da Seguridade Social

Disciplina Constitucional, Receitas e Contribuintes
Financiada por toda sociedade, tanto de forma direta quanto indireta, mediante
recursos provenientes do orçamento da União, Estados e Distrito Federal, assim
como municípios.
Direta - contribuições sociais;
Indireta - repasse orçamentário.
Custeio total (195, §5, CF/88): nenhum benefício ou serviço poderá ser criado,
majorado ou estendido sem a prévia fonte de custeio. (princípio da contrapartida)
Anteriormente nonagesimal: contribuições sociais só poderão ser exigidas, 90 dias
após a criação da lei.
Outra receitas da seguridade social: multas, moratórias e atualização monetária;
Remuneração recebida por serviços de arrecadação, fiscalização e cobrança
prestados a terceiro; Receitas provenientes de prestação de outros serviços e
fornecimento e arrendamento de bens; As demais receitas patrimoniais, industriais,
etc; As doações, legados, subvenções e outras receitas eventuais; 50% do valor de
bens expropriados com origem de tráfico de drogas (valores vão para a seguridade
social); 40% do resultado de leilões de bens apreendidos pela RFB (valores vão
para a seguridade social); Outras receitas previstas em legislação específica;
Parágrafo único: 50% do prêmio recolhido pelo DPVAT (destinado ao SUS);
Contribuintes:
a) União - repasse de orçamentos fixados na LOA (16, LCPS). Cobre
insuficiências financeiras da seguridade.
b) Empregadores/ contratantes (195, I, CF/88) Individual, sociedade, que
assume risco econômico, com fins lucrativos ou não, bem como órgãos e
entidades da administração pública direta e indireta.
Empregador doméstico: pessoa física que admite seu serviço, sem ser sem
finalidade lucrativa;
Entidade equiparada a empresa: contribuinte individual, pessoa física na
condição de proprietário ou dono de obra de construção civil.
Dono de obra para o caso de empregados temporários;
Cooperativas associações ou entidade de qualquer natureza ou finalidade;
c) Segurados: trabalhador dos demais segurados da previdência social;
Podendo adotar alíquotas progressivas dependendo de remuneração
(princípio da isonomia, capacidade contributiva , quem tem mais paga mais, e
quem tem menos paga menos).
Não incide contribuição concedida pelo RGPS
d) Apostadores de concurso de prognósticos: qualquer sorteio de número,
loterias, apostas, corridas de cavalo, etc.
(Consideram-se concurso de prognósticos todo e qualquer concurso de sorte de
números ou quaisquer outros símbolos, loterias e aposta de qualquer área a em
âmbito federal, estadual, municipal promovido pelo poder público ou nao)
e) Importador de bens ou serviços:

Contribuições das empresas

Toda a sociedade contribui para a seguridade social, direta ou indiretamente e das
seguintes contribuições sociais:
a) A folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a
pessoa que lhe fornece serviços, sem a necessidade de vínculos
empregatícios;
b) A receita ou o faturamento;
c) O lucro;

Cota patronal (folha salarial): Alíquota de 20% sobre a remuneração paga devida ou
creditada. Com acréscimo de 2,5% para instituições financeiras.
I - aos seus empregados e avulsos que lhe prestem serviços;
II - contribuinte individual
*Cota patronal, independe do teto de remuneração, então a empresa deve pagar
20% da remuneração de dado empregado independentemente do salário deste.
Novidades jurisprudenciais: é inconstitucional a incidência da contribuição
previdenciária sobre pagamento de benefícios previdenciários como o salário
maternidade.
É legítima a incidência de contribuição social sobre o valor satisfeito…
SAT (seguro acidente trabalho) - é variável a respeito do nível de insalubridade do
ambiente de trabalho, por exemplo uma fábrica que tem alta incidência de acidentes
ou doenças relacionadas ao trabalho paga-se mais do que a respeito de um
escritório.
1, 2 ou 3% incidente sobre o total, dependendo do risco de acidente,
respectivamente leve, médio e grave. Por decisão judicial o valor pode aumentar em
100% em caso de negligência, ou diminuir em 50% em casos excepcionais de boas
condições de trabalho. Esta regra não tem como intenção a arrecadação, mas sim o
incentivo às empresas que provém bons ambientes.
Adicional de tempo especial: 6% - 25 anos; 9% - 20 anos; 12% - 15 anos. Incide
apenas aos salários dos empregados que se enquadram na aposentadoria especial.
E tem como finalidade custear estas.
5, 7 e 9% se for contribuinte individual de cooperativa.
Em caso de equipe de futebol profissional, 20% de cota patronal sob o salario dos
jogadores, porém existe regimes de financiamento especial, 5% sobre a receita
bruta, venda de ingressos, e coisas do tipo
Empregador doméstico: 8% sobre o salário mais 0,8% de SAT.

Agroindústria (produtor rural PJ):

Contribuição sobre a receita bruta da produção comercializada: 2,5% cota patronal.
Contribuição sobre faturamento: PIS/Pasep, quando cumulativo 0,65% não
cumulativo 1,65%
Tratamento diferenciado às empresas: contribuições patronais (folha de pagamento
(A), faturamento(B) e lucro(C)) poderão ter taxas (alíquotas) diferenciadas em razão
de atividade econômica, utilização intensiva de mão de obra; porte da empresa; do
porte da empresa (tributacao simolicidaca das MEs e EPPs)
da contribuição estrutural do mercado de trabalho
Não cumulatividade - a lei definirá os setor de atividade econômica para os quais
contribuições patronais incidentes sobre a receita/ faturamento

Contribuição dos contribuintes individuais: porcentagem em cima do salário de

contribuição, escalonável a depender da faixa salarial -

* valores previstos no art. 28 da EC 103/19 e sujeitos a reajuste

* valor que serve de base de cálculo
Limite máximo (art. 28 § 5) a contribuição do trabalhador não excede o teto, pois
quando este se aposentar ele receberá apenas o teto como aposentadoria, não uma
porcentagem maior do que está.
Limite mínimo: piso salarial legal ou normativo da categoria, ou inexistindo esse
piso, será um salário mínimo. A contribuição deve ser feita sob o valor do salário
mínimo, caso contrário não será computada. Este contribuinte que recebe menos do
que um salário mínimo poderá completar a sua contribuição mensal, de forma a
alcançar o limite mínimo, ou utilizar o calo de contribuições que excedem o limite
mínimo, ou agrupar 2 contribuições que não alcançaram o limite mínimo, desde que
dentro do mesmo ano civil.

Empregado doméstico: remuneração registrada na CTPS (carteira de trabalho

pessoa saudável)
Contribuinte individual: remuneração mensal auferida em um ou mais empresas,
não pode contribuir menos de um salário mínimo, nem acima do teto.

Facultativo (não exerce atividade remunerada) declara valor sobre o qual ele quer
contribuir, o limite não é um salário mínimo, mas sim o valor mensal.
a alíquota deste é de 20% sobre o salário-de-contribuição

Aula 4

Salário de contribuição

Empregados e Avulsos: a remuneração recebida, por uma ou mais empresas, como

retribuição pelo trabalho.
Salário: para a CLT, importância fixa estipulada, gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
Salário: também pode ser pago através de: (habitação, vestuário ou prestações "in
natura”)
Além do pagamento em dinheiro, compreende se salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações, não podendo
superar 20% do valor contratual
- As gorjetas também têm caráter remuneratório e incide contribuição social;
- Adiantamentos decorrentes de reajustes salariais;
- Salário maternidade, não incide contribuição social, não incide cota patronal,
porém depende
- Auxílio acidente, repercute no salário de contribuição para o cálculo de
aposentadoria.
- 13° salário (gratificação natalina) integra salário de contribuição social, porém
não é computado para fins de cálculo.
Não integram o salário de contribuição:
 a) Benefício do INSS (exceto auxílio acidente para fins do cálculo da
aposentadoria);
b) Ajuda de custo, mesmo que pago de forma habitual não incide; (Há conflito
entre o que diz a reforma trabalhista e a lei de custeio, a lei de custeio diz que
a ajuda de custo paga em parcela única em decorrência de mudança de local
de trabalho não paga salário de contribuição, mas apenas nesse caso);
c) Parcela “in natura” do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT);
d) Férias indenizadas e respeito adicional de 1/3 , inclusive a dobra por não. -
Sempre que se fala em indenização, não se paga salário de contribuição.
e) Programa de Demissão Voluntária, PDV
f) Vale transporte (limitado a 6% da remuneração)
g) Participação nos lucros/resultados da empresa;
h) Auxílio creche;
i) Diárias de viagem* (mudou na reforma trabalhista lei 13.467/17);
j) Assistência médica/ odontológica;
k) Prêmios e abonos;
l) Parcelas de natureza indenizatória e ressarcitória;
m) Proventos de aposentadoria e pensões pagos pelo INSS;

Aula 4.5 data 05/08

Arrecadação e Recolhimento das contribuições sociais

Arrecadação: alterações promovidas pela lei 11.457/07

Contribuições previdenciárias passaram a constituir dívida ativa da união:
Secretaria da Receita Federal do Brasil - assumiu as atribuiçõe tributárias quanto às
contribuições previdenciárias;
Cabe à secretaria da receita federal planejar, executar e acompanhar as
arrecadações e contribuições sociais.
Extinção da Secretaria da Receita Previdenciária;
E deverão ser cumpirdas pela Secretaria da Receita Federal do Brasil
As atribuições estendem-se às contribuições devidas a terceiros;
Produto da arrecada com as contribuições previdenciárias é creditado no Fundo
Geral de Previdência Social - FGPS

Recolhimento:
a) Cabe à empresa recolher as contribuições dos funcionários, ou contribuintes
individuais que lhe prestem serviços, descontando-as das respectivas
remunerações.
 b) Recolher a "cota patronal" das contribuições incidentes sobre as
remunerações pagas, devidas ou creditadas
Empresa contratante de cessao de mao de obra, inclusive em regime de trabalho
temporário: Reter 11% do valor bruto da nota fiscal/ fatura de prestação de serviços;
recolher em nome do cedente de mão de obra
- Prazo: até o dia 20 do mês subsequente, ou dia útil anterior.

Cooperativa de trabalho (30, III, LCPS)

Descontar 11% do valor da quota distribuída ao cooperado por serviços prestados a
empresa, e 20% em relação aos sevic s

Empregador doméstico: desconta e recolhe a contribuição do doméstico de acordo

com a tabela do art. da EC 103/19; Recolhe a cota patronal (8% + 0,8% de SAT)
- Prazo: até dia 20 do mês subsequente ou dia útil anterior.

Contribuinte individual e facultativo: recolhem suas próprias contribuições

- Prazo até o dia 15 do mês subsequente, ou dia útil posterior;
- Pode optar pelo recolhimento trimestral, se a contribuição for sobre salário
mínimo;
Se receber menos que o salário mínimo, não adianta contribuir que não terá
repercussão previdenciária.

Salário de Benefício
Conceito: art. 32 RPS (Redação Dec. 10.410/20) Salário De benefício é o valor
básico utilizado para o cálculo da renda mensal dos benefícios de prestação
continuada, inclusive por normas especiais, exceto:
I - Salario familia. (fixado em cota)
II - Pensão por morte (calculado de forma reflexa, ou seja calculado a partir do valor
de aposentadoria que o falecido recebe ou receberá)
III - Salário-maternidade (equivalente a remuneração) também vale para quem
adota.
IV - Auxílio reclusão (cujo valor não pode superar o salário mínimo, sendo
exatamente este)
V - Demais benefícios eventuais previstos por lei.
Nova sistemática de cálculo (reforma previdenciária):
Até que lei venha a disciplinar o cálculo dos benefícios, será utilizada a média
aritmética dos salários de contribuição, atualizados monetariamente ,
correspondentes a 100% do período contributivo.
*Regra transitória
Parâmetros gerais:
Não será inferior a 1 salário mínimo; Nem superior ao teto do RGPS.
Parâmetro especial
antigo Auxílio doença, não pode superar a média dos 12 últimos salários de
contribuição.
Segurado empregado: Serão considerados os ganhos habituais, a qualquer título,
sobre os quais tenham incidido contribuições previdenciárias exceto décimo terceiro.
Segurado especial: valor do salário mínimo.
Benefício por incapacidade: duração será computada para fins de salário de
benefício.
Auxílio acidente: valor mensal integra o salário de contribuição para o cálculo de
benefício de qualquer aposentadoria.
Atividades concomitantes: salário benefício é calculado com base na soma dos
salários concomitantes.

Aula 5.1 09/08/2022

RGPS
Prescrição e Decadência previdenciária
Conceito
Prescrição: perda de pretensão (busca de direitos) em face do não exercício em
determinado período, Ex. Bateram no meu carro, mas eu não fui atrás de resolver
em tempo hábil, então ocorreu a prescrição da pretensão de buscar ressarcimento.
Decadência: perda do próprio direito em face do seu não exercício em determinado
período de tempo;

Considerações gerais: Ambos visam prestigiar o valor da "segurança judicial"

Prescritividade
Prescrição do direito previdenciário é de 5 anos
Prescrição quinquenal acidentária: prescrevem em 5 anos a contar da data do
acidente.
Prescrição de contribuintes que venham a falecer: em caso de óbito, se este
contribuinte tiver um dependente menor de 16 anos a prescrição do auxílio é de 180
dias, caso este expire o auxílio será pago a partir da data do requerimento, e não do
falecimento. Se este dependente for maior de 16 anos, o prazo de prescrição é de
90 dias.
Decadência: Prazo de decadência indeferido, cancelado ou cessado… é de 10
anos.
Decadência para INSS rever seus atos: em desfavor do segurado é de 10 anos
também, salvo comprovada má-fé

Hipóteses não sujeitas a Prescrição nem Decadência:

Ações declaratórias, por não tem finalidade não patrimonial imediata estas não
estão sujeitas a prescrição nem decadência.

Aula 6.1 15/08/2022

Crimes contra a Seguridade Social

Apropriacao indebita previdenciaria

Art. 168-A, código penal.
Conduta típica: Deixar de repassar à previdência social…
Pena: reclusão de 2 a 5 anos de reclusão e multa.
Deixar de:
recolher, no prazo legal, contribuição destinada à previdência social, que deve ser
repassada ao RGPS.
recolher contribuições que tenham contado como contribuições devidas à
previdência social que tenham integrado despesas contábeis.
Sujeito ativo: pessoa física que pratica fato descrito na norma penal incriminadora.
Ex. gestor responsável. Pessoa jurídica não responde.
Obs: a simples comprovação que o sujeito integrava o contrato social ou então
participava de uma empresa com cargo de direção não é o suficiente para
incriminá-lo, deve ser comprovado o envolvimento para qualificar pena.
Sujeito passivo: União Federal desde a lei 11.457/07
Característica do tipo penal:
Crime omissivo próprio, ausência de recolhimento ou recolhimento sem repassar ao
fundo previdenciário.
Não admite tentativa, o fato deve ser consumado.
Dolo genérico e crime continuado (fazer durante um ano ou apena uma vez não
importa)
Condição de procedibilidade: Constituição definitiva do crédito tributário.
Parcelamento = suspensão da pretensão punitiva e da prescrição:
Extinção da punibilidade quando a pessoa física ou jurídica efetuar o pagamento da
dívida, a vista ou parceladamente. O pagamento deve ser efetuado antes do início
da ação judicial. Se o valor da dívida for inferior a 20.000,00 reais.

Falsidade documental previdenciária

Art. 297, § 3° e 4°. código penal
Pena base: reclusão de 2 a 6 anos e multa
Conduta típica: inserir na folha de pagamento pessoa que não presta serviços, para
fins de fraudar aposentadoria. Informação falsa em banco de dados de programas
sociais.
Omitir nos documentos o nome do segurado e dados pessoais, remuneração e
vigência do contrato - empresa que não assina carteira, que atua na informalidade.

Inserção de dados falsos em sistemas de informações

Art. 313-A, código penal
Pena base: reclusão de 2 a 12 anos e multa.
Conduta típica: Inserir ou facilitar a inserção por agente autorizado de dados falsos
nos bancos de dados da administração pública.
Modificação ou alteração não autorizada de sistemas de informação
Art. 313-B, código penal.
Pena base 3 meses a 2 anos de reclusão e multa, aumentada em ⅓ a metade se a
modificação ou alteração resulta dano para a administração pública ou para o
administrador.
Conduta típica: modificar ou alterar, o funcionário, sistema de informação ou
programas de informática sem autorização ou solicitação de autoridade competente.

Aula 6.2 15/08/2022

Estelionato previdenciário
Art. 171, § 3°, código penal.
Pena base: reclusão de 1 a 5 anos e multa, com aumento de 1 ⁄ 3 pelo fato de ser
cometido contra entidade de direito público.
Conduta típica: obter indevidamente benefício,por meio de falsidade ideológica, etc.
Aplica-se ao crime de estelionato.
Pune-se pelo crime maior, ex. punir por estelionato ao invés de benefício indevido
de órgão social.
Delito instantâneo ou permanente? De acordo com o STF, depende do agente que
realiza o delito, no caso do agente ser o próprio beneficiário este será um delito
permanente, se for para benefício de terceiro o crime considera-se instantâneo, o
delito se consuma com o pagamento da primeira parcela do INSS.
Extinção da punibilidade: a devolução do valor recebido não caracteriza a extinção
da punibilidade, mas caracteriza arrependimento posterior.
Princípio da insignificância: STJ dita que é inaplicável, por ser conduta altamente
reprovável, ofendendo o patrimônio público.

Sonegação de contribuição previdenciária

Art. 337-A, código penal.
Pena base: reclusão de 2 a 5 anos e multa.
Conduta típica: suprimir ou reduzir contribuição social previdenciária e qualquer
acessório, mediante as seguintes condutas: I - omitir de folha de pagamento da
empresa ou de documento de informações previsto pela legislação previdenciária
segurados empregado, empresário, trabalhador avulso ou trabalhador autônomo ou
a este equiparado que lhe prestem serviços;
II - deixar de lançar mensalmente nos títulos próprios da contabilidade da empresa
as quantias descontadas dos segurados ou as devidas pelo empregador ou pelo
tomador de serviços;
III - omitir, total ou parcialmente, receitas ou lucros auferidos, remunerações pagas
ou creditadas e demais fatos geradores de contribuições sociais previdenciárias.
Características do tipo: crime omissivo impróprio ou material (exige resultado
naturalístico);
Dolo genérico, exige prévia constituição definitiva do tributo
Parcelamento: suspensão da pretensão punitiva e prescrição.
Extinção da punibilidade antes do início da ação fiscal: extinta a punibilidade se o
agente de forma espontânea declara e confessa as contribuições, ou valores e
presta as devidas informações à previdência social, na forma definida em lei ou
regulamento, não precisa após do início da ação fiscal: tem que pagar de modo
integral os débitos oriundos dos tributos.
Perdão judicial: é facultado ao juiz deixar de aplicar a pena ou aplicar somente a de
multa se o agente for primário e de bons antecedentes.
Redução da pena: a folha de pagamento da empresa não ultrapassar o valor de
5.155,00 reais

Aula 6.3 16/08/2022

Infrações à Legislação Previdenciária

Aspectos criminais - Lei 8.212/91

Art. 48°
§3° Servidor, serventuário da Justiça, o titular de serventia extrajudicial
Art. 95* Prévia inúmeros tipos penais com repercussão previdenciária (apropriação
indébita)
Lei 8.213/91
Art. 19. Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
§2° Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir
as normas de segurança do trabalho.
Art 22 §3 prevê a possibilidade de uma pessoa jurídica responder por infrações
penais.
Lei 9.605/98 foi a 2° norma no Brasil a prever a punição de uma pessoa jurídica

Dependente homicida
Art. 74.
&1° Perde o direito a pensão por morte, aquele condenado criminalmente por
sentença com trânsito em julgado, como autor, coautor, ou encomendador, de
homicídio doloso, ou de tentativa desse crime, cometido contra a pessoa do
segurado, ressalvados os absolutamentes incapazes e os inimputáveis
Caso Suzane von richthofen

Dependente fraudador
Art 74
&2° Perde o direito a pensão por morte o cônjuge, companheiro ou a companheira
se comprovada, a qualquer tempo, simulação ou fraude no casamento ou na união
estável, ou a formalização desses com o fim exclusivo de construir benefício
previdência, apurada em procedimento judicial

Decreto 3.048/99
Art. 150. Aos autos de declarações falsas, prestadas em justificáveis processadas
perante a previdência social, será aplicada as penas previstas no art. 299 do código
penal.

Art. 282 A seguridade social, por meio de seus órgãos competentes, promoverá a
apreensão de comprovantes de arrecadação e de pagamentos…
*A partir da Lei 11.457/07, a atividade
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, decisão da empresa de
cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

Aula 6.4 17/08/2022

Disciplina Constitucional

RPPS
Fundamento normativo constitucional: art. 40, CF/88 (redação dada pela EC 103/19)
Fundamento normativo infraconstitucional: dispõe sobre o RPPS dos servidores
públicos da União, Estados, DF e Municípios, militares, etc.

O RPPS é um direito dos servidores estatutários. Tem caráter contributivo e

solidário, não contribui para o próprio regime, e sim para o de todos.
Custeado por contribuições do ente federativo, servidores ativos, aposentados e
pensionistas.
Imunidade dos proventos de aposentadorias e pensões até o “teto do RGPS”:
devem contribuir com o INSS os beneficiários deste regime que recebem
aposentadoria acima do teto do RGPS.
Ex. Certo aposentado RPPS, ex funcionário público, recebe 8000 de aposentadoria,
caso o teto RGPS seja 5000 reais, este aposentado deverá contribuir sobre o que
recebe a partir de 5001 reais até os 8000.
Flexibilização da imunidade e contribuição extraordinária em caso de déficit atuarial.
A União pode estabelecer uma contribuição extraordinária em caso de déficit
atuarial.
Contribuição dos aposentados e pensionistas portadores de doença incapacitante:
após a emenda 103/19 a contribuição destes aposentados torna-se igual a dos
outros, era diferente antes.

Preservação do equilíbrio financeiro* e atuarial**

(*) Garantia de equivalência entre as receitas auferidas e as obrigações do RPPS
em cada exercício financeiro (curto prazo)
(**) Longo prazo basicamente.
Aplicação subsidiária do RGPS para o âmbito do RPPS
O RPPS observará no que couber, os requisitos e critérios fixados no RPPS
Exclusão dos comissionados,comissionados, temporários, empregados públicos e
políticos.
*Quem ocupa cargo de comissão, ou temporário, ou empregados públicos
(empregados da Petrobras ou banco do Brasil) não tem direito ao RPPS, por serem
cargos públicos precários, menos que este contribuinte tenha outro vínculo com a
União, ou seja já seja agente público.
RPPS e órgão gestor único em cada ente estatal: vedada a existência de mais de
um regime próprio de previdência e de mais de um órgão ou entidade gestora em
cada ente federativo.

Aula 6.5 17/08/2022

Disciplina Infraconstitucional - Lei 9.717/98

Equilíbrio financeiro e atuarial do RPPS - critérios gerais:
I- avaliação atuarial inicial e em cada balanço, para a organização e revisão do
plano de custeio e benefícios;
II - financiamento mediante recursos da U/E/DF/M e das contribuições do pessoal
civil e militar, ativo, inativo e dos pensionista;
III - as contribuições e recursos vinculados ao fundo previdenciário somente
poderão ser utilizados para pagar os benefícios previdenciários, não pode ser
utilizado nos cofres da união, por exemplo.
IV - cobertura de um número mínimo de segurados, garanto a totalidade dos
benefícios garantidos
Equilíbrio financeiro e atuarial do RPPS
V - cobertura exclusiva a servidores públicos de cargos efetivos e militares (e seus
dependentes), vedado o pagamento de benefícios mediante vonceiurons ou
concrocuos entre os entes federativos;
VI - pleno acesso dos segurados às informações relativas a gestão do RPPS e
participação nos colegiados e instâncias de decisão em que os seus interesses
sejam objeto de discussão;
VII - registro contábil individualizado das contribuições de cada servidor e dos entes
estatais;
VIII - identificação e consolidação em demonstrativos financeiros e orçamentários de
todas as despesas fixas e variáveis com pessoal inativo civil, militar e pensionistas,
bem como dos encargos incidentes sobre os proventos e pensões pagos;
IX - sujeição aos órgãos de controle interno e externo;
X - parcelas remuneratórias pagas em decorrência de local de trabalho, funcao de
confianca ou de cargo em comissão, não integram o cálculo dos benefícios;
XI - o abono de permanência não deve ser considerado para fins de percepção dos
benefícios.

Vinculação ao regime de origem: o servidor efetivo da U/E/DF/M ou militar,

permanecerá vinculado ao regime de origem mesmo se for cedido a órgão ou
entidade de outro ente da federação.
Limites da contribuição dos entes federativos: a contribuição não será inferior ao
valor da contribuição do servidor ativo, nem superior ao dobro desta contribuição;
Responsável por cobrir as demais insuficiências financeiras
Limites da contributos dos servidores E/DF/M: as alíquotas destes entes federativos
não pode ser inferiores a dos servidores efetivos da União
A contribuição dos inativos e pensionista deve observar as mesmas alíquotas dos
servidores ativos do respectivo ente estatal.
Plano de benefícios do RPPS: não pode pagar outros benefícios que não a
aposentadoria e pensão por morte, os demais benefícios serão custeados pela
União, como salário maternidade, benefício de acidentes, etc.
Fundos previdenciais: U/E/DF/M podem constituir fundos previdenciários, desde que
observados os seguintes preceitos:
- o fundo deve ser constituído (e extinguir) por lei;
- conta do fundo deve ser distinta da conta do tesouro da unidade federativa;
- aplicação do recursos conforme diretrizes do Conselho Monetário Nacional;
- recursos do fundo não pode ser utilizado para empréstimo de qualquer
natureza;
Extinção do RPPS: no caso de extinção o ente federativo assume a integral
responsabilidade pelo pagamento dos benefícios concedidos, bem como daqueles
benefícios cujos requisitos foram cumpridos.

Aula 6.6 19/08/2022

Art. 1 §1 Aplicam-se adicionalmente aos regimes próprios de previdência social as

disposições estabelecidas no art 6 desta lei relativas aos fundos com finalidade
previdenciária por eles instituídos
§2° - Os regimes próprios de previdência social da União… operacionalização…
Art. 6 parágrafo único. No estabelecimento das condições e dos limites para
aplicação dos recursos dos regime próprio de previdência social, na forma do inciso
IV do caput deste artigo, o conselho monetário nacional deverá considerar, entre
outros requisitos
I - a natureza pública das unidades gestoras desses regimes e dos recursos
aplicados,...
Art. 7° O descumprimento do disposto nesta Lei, pelos estados, DF ou municípios,
implicará na suspensão do pagamento.
Art. 8° Os responsáveis pelos poderes, órgãos ou entidades do ente estatal,...
respondem diretamente por infração ao disposto nessa lei, sujeitando-se a
penalidade disciplinar…

§1 as infrações serão apuradas mediante processo administrativo que tenha por

base autor, a representação ou a
8-A Os dirigentes do ente federativo instituidor do regime próprio de previdência
social e da unidade gestora do regime e os demais responsáveis…
8-B Os dirigentes de uma unidade gestora do regime próprio de previdência social
deverão
I - não pode ter sofrido condenação penal;
II - possuir certificação e habilitação comprovadas, nos termos definidos em
parâmetros gerais;
III - possuir comprovada experiência, na área financeira, jurídica, fiscalização, etc.
IV - ter formação superior;
Os requisitos a que se referem

Art. 9° - Compete à união com relação aos regimes próprios de previdência social e
fundos previdenciários:
I - Orientar, fiscalizar e acompanhar estes
II - o estabelecimento e a publicação de parâmetros, diretrizes e critérios de
responsabilidade previdenciária na sua instituição, relativos ao custeio , atendendo
disposição constitucional
III - compete a apuração de infrações e
IV - emissão do certificado de regularidade previdenciária

Aula 6.7 30/08/2022

Custeio do RPPS

Fundamento constitucional - art. 149,1° CF/88.

A União, Estados e do DF, deverão contribuir, assim como o servidor da ativa, ou
aposentado e o pensionista

Lei 10.887
A contribuição social do servidor ativo de qualquer dos poderes da União , incluídas
as autarquias e fundações, para a manutenção do respectivo regime próprio de
previdência social será de 11%, mas isso mudou, agora depende.
VIII - a parcela percebida em decorrência do exercício do cargo em comissão ou de
função comissionada ou gratificada;
2° O servidor que ocupa cargo efetivo poderá optar pela inclusão, na base de
cálculo da contribuição…

IX - abono de permanência que que tratam d & 19 do art 10 da DF

X - adicional de férias
XI - adicional noturno
XII - adicional por serviço extraordinário;
XIII - parcela paga a título de assistencia a saude suplementar;
XIV - a parcela paga a título de assistência pré-escolar;
XV - a parcela paga a servidor público indicado para integrar conselho ou órgão
deliberativo, na condição de representante do governo, de órgão ou de entidade
administrativa pública do qual é servidor;
XVI - auxílio moradia
XVII - gratificação por encargo de curso ou concurso
XVII - gratificações temporárias, específicas, de raio x, bonus de pontuação por
função, eficiencia, etc.
XXVI - Bônus por perícia médica, e desempenho institucional com análise de
benefícios com regularidade

Aula 6.8 30/08/2022

Benefícios - Aposentadoria Voluntária - Regra Transitória

Aposentadoria Voluntária (regra transitória)

Fundamento normativo
art. 40 &1 O servidor abrangido por regime próprio de previdência social será
aposentado
III - no âmbito da união, aos 62 anos de idade se mulher, e aos 65 se for homem, e
no âmbito dos Estados e do DF, a idade mínima é concebida pelas respectivas
constituições e leis orgânicas, observados o tempo de contribuição e os demais
requisitos estabelecidos em lei complementar do respectivo ente federativo.

Além desse requisito etário 65 para homem e 62 para mulheres, é exigido a

comprovação de tempo mínimo de:
a) 25 anos de contribuição (seja no regime geral ou privado da PS)
b) 10 anos mínimos de serviço público e
c) 5 anos no cargo em que for se aposentar;

Aposentadoria voluntária (programada) para Professores, também contempla

diretores.
Regra permanente:
Redução de 5 anos de idade para se aposentar (ou seja 60 anos para homens e 57
para mulheres)
Regra transitória:
- 25 anos de contribuição exclusivamente em exercício de magistério, seja
fundamental ou médio.
- 10 anos no serviço público
- 5 anos no cargo em que vai se dar a aposentaria
Cálculo da aposentadoria:
Estabelece limites mínimo e máximo, salário mínimo e teto do RGPS
respectivamente.
§3° regras para cálculo de proventos depende de respectivo ente federativo.
Regra transitória (art. 26 EC 103/19)
Cálculo aposentadoria no regime próprio da União
- Média aritmética simples de todas as remunerações que serviram de base
para as contribuições do RGPS.
RPPS Subnacionais segue com a mesma regra transitória.
Descarte de competências que possam reduzir o valor do benefício (art. 26 §6 EC
103/19)
Prevê a possibilidade de excluir as competências que possam acarretar redução do
valor, desde que mantido o tempo mínimo de contribuição do servidor de 25 anos.

Limitação ao teto do RGPS (*art 26, §1° EC 103/19

Para os servidores que tenham ingressado após a implementação do RPC
(FUNPRESP 2013), ou que tenham ingressado anteriormente mas tenham feito a
opção.
Renda mensal: 60% da média aritmética, com acréscimo de 2% para cada ano de
contribuição que exceder o tempo de 20 anos de contribuição, para homens e
mulheres.
Obs: renda não limitada a 100% da média
Aula 6.9 31/08/2022
Benefícios - Aposentadoria Voluntária - Regras de transição

Aplicação intertemporal da EC 103/19

Filiados com Direito adquirido: aquele que cumpriu os requerimentos para adquirir o
direito antes da emenda 103 tem direito a aplicação das regras antigas.
Segurados filiados antes da EC 103/19, mas que só se iriam aposentar depois:
existem regras de transição que ficam no meio termo entre o funcionamento anterior
e o posterior da emenda.
Segurados filiados após a EC, a eles se aplicam as regras novas.

Regras de transição:
1° regra (art. 4° EC 103/19)
- a.1) Até 31/12/21: 56 anos de idade para mulheres e 61 para homens;
- a.2) Após 2022: 57 anos para mulheres e 62 para homens;
- b) 30 anos de contribuição se for homem, 25 se for mulher;
- c) 20 anos de efetivo exercício no serviço público;
- d) 5 anos de cargo efetivo em que se der a aposentadoria;
- e) somatório da idade e do tempo de contribuição equivalente a 86 pontos se
mulher e 96 se homem.
2° regra (art. 20, EC 103/19)
- a) 57 anos de idade para mulher, 60 para homens;
- b) 30 anos de contribuição se mulher, e 35 se homem;
- c) 20 anos de efetivo exercício no serviço público;
- d) 5 anos on cargo efetivo em que se der a aposentadoria;

Inaplicabilidade da aplicação da regra do pedágio de 50% - apenas para segurados

do regime geral e não o regime próprio.
28 anos de contribuição para mulher e 33 para homens, só se aplica ao Regime
Geral.

Aula 6.10 05/09/2022

Benefícios - Aposentadoria Compulsória por idade

Fundamento normativo constitucional (art. 40, $1, II, CF/88)

O servidor abrangido por regime próprio de previdência será aposentado:
II - compulsoriamente com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos
70 anos, ou 75 anos de idade, na forma de lei complementar; (redação dada pela
CF/88)
(proventos integrais (se ganhava 10 mil vai se aposentar com 10 mil) e
integralidades são coisas diferentes (100% da média)
Serão aposentados compulsoriamente, com proventos proporcionais, aos 75 anos
de idade:
I - os servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do DF e dos
Municípios, incluídas suas autarquias e fundações
II - membros do poder judiciário, ministérios públicos, defensorias públicas, etc.

Regra transitória da EC 103/19

Art.10; Até que entre em vigor uma lei federal que discipline os benefícios do regime
próprio de previdência social dos servidores da União, aplica-se o disposto neste
artigo.
Os servidores públicos federais serão aposentados: compulsoriamente no inciso II

Não há exigência de tempo mínimo, essa modalidade não exige o cumprimento

deste requisito.
- 10 anos de serviço público ou 5 anos no cargo
Aplicável aos empregados públicos
Art. 201 (incluído pela EC103/19) os empregados das empresas públicas, e
sociedades de economia mista também estão sujeitos a aposentadoria compulsória,
mas prevê-se neste caso o tempo mínimo de atuação no cargo, 15 anos para as
mulheres, e 20 anos para os homens.

Cálculo da renda mensal da aposentadoria compulsória:

O valor do benefício vai corresponder ao resultado do tempo de contribuição
dividido por 20 anos, limitado a um inteiro, e multiplicado pelo coeficiente
estabelecido pela regra transitória.
O coeficiente aplicado é de 60% + 2% para cada ano que supere os 20 anos de
contribuição.
Ex. Adalberto Silva, servidor público federal, possui 10 anos de contribuição ao
RPPS e média remuneratória atualizada de 10 mil.
Ao atingir 75 anos, como se dará o cálculo de sua aposentadoria?
Multiplicador: 15/20 - 0,75
Coeficiente: 0,75 x 60% (servidor não superou 20 anos de contribuição) = 45%
Renda mensal: 45% de seu salário médio de contribuição (R$ 10.000) ou seja, R$
4.500

Limite para ingresso no serviço público: 74 anos e 364 dias

No caso de um servidor público for efetivado por ao menos 1 dia, ele terá como
direito um salário mínimo de um salário mínimo

Aula 6.11 05/09/2022

Benefícios - Aposentadoria por Incapacidade Permanente
Servidor abrangido: aquele que estiver acometido por incapacidade permanente,
quando insuscetível de reabilitação, sendo sujeito a avaliações periódicas,

Abrangência geral: A alteração do texto constitucional operada pe EC 103/19 produz

efeitos genéricos que abrangem todo
Não exige tempo mínimo
Tentativa prévia de readaptação: O servidor público titular de cargo efetivo pode ser
readaptado para o exercício cujas atribuições e responsabilidades sejam
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
enquanto permanecer nesta condição, desde que possua habilitação e nível de
escolaridade para o cargo de destino, mantida a remuneração do cargo de origem.
Avaliações periódicas: Após a concessão desta aposentadoria, o servidor está
obrigado a se sujeitar a avaliações periódicas, para verificar a continuidade das
condições incapacitantes,
Renda mensal: depende da origem da incapacidade permanente, se é de origem
"comum" ou se provém de acidente do trabalho.
- Incapacidade incomum: mesmo critério utilizado para cálculo da
aposentadoria programada - média de todo o período contributivo, coeficiente
de 60% + 2% por ano de contribuição a partir de 20 anos;
- Incapacidade ocupacional: casos decorrentes de acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais (do trabalho ou profissional) aplica-se o coeficiente de
100% da média de todo o período contributivo.
*Configura acidente em serviço, dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente com a as atribuições do cargo exercido, seja
no ambiente de trabalho ou no deslocamento.
*E nos casos de doenças contagiosas, graves ou incuráveis o servidor também
poderá ser aposentado por invalidez permanente. Ex. tuberculose ativa, alienação
mental, cardiopatia grave, parkinson, hanseníase. Essas doenças não garantem
coeficiente de 100% da média.

Aula 6.12 09/09/2022

RPPS - Benefícios - Aposentadoria Especial

Premissa básica: Vedação de requisitos/ critérios diferenciados; Art. 40. $4 é vedada

a adoção de requisitos ou critérios diferenciados para concessão de benefícios* em
regime próprio previdência social, ressalvado o disposto nos $$4 e 5

Espécies de aposentadorias especiais:

a) Servidores com deficiência. (aplicável ao RGPS e ao RPPS);
- Regulamentação em Lei complementar: cada ente federativo poderá
estabelecer idade e tempo de contribuição específicos.
- Pressupõe avaliação biopsicossocial realizada por equipe multidisciplinar.
 - Regra transitória (aplicável aos servidores federais) Tempo mínimo de 10
anos no serviço público, 5 anos no cargo em que for concedida a
aposentadoria, usa-se a média de 100% das remunerações.

b) Atividades de risco. (Policiais da União);

c) Servidores com contato com agentes nocivos à saúde.
Aposentadoria por idade:
a) 60 anos para homens e 55 para mulheres, independente do grau de
deficiência.
b) Carência de 180 contribuições.
- Cálculo da renda mensal: coeficiente fixo de 70% do salário de benefício,
acrescido de mais 1% por ano
Atividades de risco - abrangência:
Policia federal rodoviária, ferroviária, penal, agente socioeducativo, etc.
- Regulamentação em Lei complementar: cada ente federativo poderá definir
idade e tempo de contribuição específicos.
- Regra transitória: 55 anos, para homens e mulheres, 30 anos de contribuição
e ao menos 25 anos no efetivo cargo policial.
1° regra de transição:
Aplicável para quem ingressou antes da emenda 103;
Idade mínima de 55 anos;
Observanvia da LCp 51/85
- Proventos integrais
- Homens: 20 anos de efetiva atividade e 30 anos de contribuição
- Mulheres: 15 anos de efetiva atividade e 25 anos de contribuição
2° regra de transição:
Aplicável para quem ingressou no cargo antes da EC 103/19
Idade mínima de 52 anos para mulheres e 53 para homens;
- Proventos integrais
- Homens: 30 anos de contribuição e 20 anos no cargo
- Mulheres: 25 anos de contribuição e 15 no cargo.

c) Exposição a agentes nocivos:

Abrangência:
Efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, ou
associação desses agentes;
Regra transitória:
60 anos de idade (ambos os sexos)
25 anos de efetiva exposição ao agente nocivo;
10 anos de serviço público e 5 anos no cargo efetivo da aposentadoria.
Regra de transição:
20 anos de serviço público, 5 anos no cargo efetivo da aposentadoria;
Sistema de pontos (idade + tempo de contribuição) * 86 pontos = 25 anos de efetiva
exposição.

Aula 6.13 19/09/2022

RPPS - Benefícios do RPPS - Pensão por morte

Redação EC 103/19
Quando se tratar da única fonte de renda formal auferida pelo dependente, o
benefício de pensão por morte será concedido nos termos de lei do respectivo ente
federativo, a qual tratará de forma diferenciada a hipótese de morte dos servidores
de que se trata o §4° - B (policiais), decorrente de agressão sofrida no exercício ou
em razão da função.

Pensão em valor inferior ao salário mínimo - na hipótese de representar a única

renda formal auferida pelo dependente garante-se o recebimento de ao menos um
salário mínimo. Não foi revogado o art. 201 que dita que nenhum benefício que
substitua o salário de contribuição será inferior ao salário mínimo.

Regra transitória - Policiais da União:

Óbitos decorrentes de agressão sofrida no exercício da profissão
- Pensão vitalícia para cônjuges ou companheiros;
- Valor equivalente a remuneração do cargo (integralidade);

Regra transitória - Demais servidores federais:

Cota fixa: 50% da aposentadoria recebida pelo servidor, ou daquela que teria direito
se fosse aposentado por incapacidade permanente (invalidez);
Cota variável: acréscimo de 10% para cada dependente, até o limite de 100%;

Regra diferenciada de cálculo (art. 23 , EC 103/19)

Dependente invalido ou com deficiência intelectual, mental ou grave;
Cota fixa: 100% da aposentadoria recebida pelo servidor, ou que teria direito a
receber por incapacidade permanente, limitado ao teto do RGPS;
Cota variável: 50% + 10% por dependente, até o limite de 100% sob o valor que
superar o teto.
Obs 1: A invalidez do dependente pode ser reconhecida antes do falecimento do
contribuinte.
Obs 2: cessada a invalidez/ deficiência deste dependente recalcula-se a pensão,
sem o critério de favorecimento.
Cessação de cotas (art. 23 , EC 103/19)
Quando um dependente deixa de ser dependente, por exemplo quando um filho
menor de idade completa a maioridade, a sua respectiva cota será cessada do
benefício de pensão por morte.
Rol de dependentes:
Dependentes:
Aquele que possui relação reflexa com o segurado, que decorre de um vínculo de
dependência (presumida ou não) com algum segurado.
Classes de dependentes:
1° Classe "executiva": (Dependência presumida) cônjuge, companheiro(a) e filho
(biológico ou por adoção)
1°Classe “econômica”: (Dependência necessariamente comprovada) ex cônjuge/
companheiro(a), filhos por equiparação (enteado, menor tutelado e menor sob
guarda), nesse caso precisa comprovar a dependência financeira.
2° Classe: pais;
3° Classe: irmãos não emancipados.
*Equiparam-se a filhos exclusivamente o enteado e o menor sob-guarda.

Aplicação subsidiária da Lei 8.213/91

Duração do benefício para o cônjuge/ companheiro
- se invalido ou com deficiência: pela cessação da invalidez e pelo afastamento
da deficiência;
- em 4 meses(*) se o óbito ocorrer sem que o segurado tenha recolhido 18
contribuições mensais ou…
Duração do benefício para cônjuge ou companheiro: se o segurado tiver recolhido
18 contribuições mensais e o casamento/união estável de tiver mais de 2 anos de
duração, antes do óbito, a pensão terá duração de acordo com a idade do
beneficiário na data do óbito:
EDITAL EM QUESTÃO

Aula 1 - Origem e Evolução Legislativa no Brasil 22/09

Questão errada.
A fase de assistência social se dá em 1543 com o surgimento da primeira santa
casa.
A constituição de 1824 que promoveu a fundação dos socorros públicos.

Questão errada.

Questão certa.

Aula 2 - Legislação Previdenciária

Questão errada.
O princípio da irredutibilidade garante o valor nominal dos benefícios não o real.

Questão errada.

Aula 3 - Empregado 28/09/2022

Um brasileiro nato que trabalha para uma empresa multinacional de capital votante
majoritariamente francês, sediada na Suíça, mas com participação de capital
votante brasileiro, é empregado segurado obrigatório da Previdência Social do
Brasil.
Questão errada.

O indivíduo que, não detendo de cargo efetivo, for nomeado para um cargo em
comissão no âmbito da União não será segurado obrigatório do RGPS.
Questão errada.
A legislação previdenciária considera, entre os segurados obrigatórios, o brasileiro
ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado
em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior.
Questão certa.

Aula 4 - Empregado doméstico 28/09/2022

Questão certa.

Aula 5 - Contribuinte Individual 28/09/2022

A pessoa física proprietária ou não, que explora atividade agropecuária, a qualquer

título, em caráter permanente ou temporário, em área superior a 4 módulos fiscais;
ou, quando em área igual ou inferior a 4 módulos fiscais ou atividade pesqueira,
com auxílio de empregados ou por intermédio de prepostos é considerada segurada
especial.
Questão errada.
É segurado obrigatório da Previdência Social como empregado, membro de instituto
de vida consagrada.
Questão errada. Padre não é empregado.

Será filiado obrigatório do RGPS, na condição de segurado empregado , o

trabalhador temporário que presta serviços de natureza urbana ou rural, em caráter
eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego.
Questão errada.

Questão errada.

Aula 6 - Trabalhador Avulso

Questão errada. Estivador não é quem exerce atividade no porto, mas sim a
capatazia, o estivador exerce atividade nas embarcações.
Questão certa.

Aula Youtube - Seguridade

BPC (Benefício de Prestação Continuada) da LOAS

- É um benefício assistencial e não previdenciário;
- Garantia de 1 salário mínimo mensal;
- À pessoa com deficiência: que tem impedimentos de longo prazo (ao menos
2 anos) de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em
interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e
efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
- Ao idoso: com 65 anos ou mais (homem e mulher);
- Não possuir meios de prover a própria manutenção, nem de tê-la provida por
sua família.
Responsável operacional é o INSS

Aula 7 - Segurado Especial

Questão certa.

Questão errada. Pode utilizar embarcações de pequeno porte.

Questão errada: não há distinção entre atividade econômica rural ou urbana para a
perda de enquadramento de segurado especial.

Aula 8 - Segurado facultativo

Questão errada. A parte final da questão está errada, o requisito de 2 dias não é
necessário para segurados facultativos.

Questão certa.

Questão certa. Não pode ter 2 aposentadorias.

Questão errada. Bolsistas não vinculados ao regime de PS poderá ser segurado

facultativo.

Questão certa.