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Através desta pesquisa, ele concluiu que reunir grupos de pessoas era
uma das formas de expor as áreas de conflito. Estes grupos,
denominados por ele de T-groups (o «T» significa training, ou seja,
formação), tinham como teoria subjacente o facto de os padrões
comportamentais terem que ser «descongelados» antes de serem
alterados e depois «congelados» novamente — os T-groups eram uma
forma de fazer com que isto acontecesse.
· Comida;
· Água;
· Relações sexuais;
· Sono;
· Excreção;
· Segurança do corpo;
· Do emprego;
· De recursos;
· Da moralidade;
· Da familia;
· Da saúde;
· Da propriedade;
· Auto- estima;
· Confiança;
· Conquistas;
· Moralidade;
· Criatividade;
· Espontaneidade;
· Ausência de preconceito;
- Uma etapa deve ser realizade para que o indivíduo passe para o
próximo nível da hierarquia;