UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ - UESPI

CAMPUS CLÓVIS MOURA

CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAL - BLOCO: 05
PROFESSOR: ALAINY ROSADO LEITÃO
ALUNO: MORGANA REIS ALVES SOARES

ATIVIDADE
PROCESSO COMPORTAMENTAL HUMANO

TERESINA, 24 DE OUTUBRO DE 2022.

1) Observe o slide no anexo e explique o Processo Comportamental Humano de acordo com a
abordagem feita pelo Professor em sala de aula e faça uma contextualização com o papel do(a)
Administrador(a).
R- Analisando o slide e levando em consideração o processo comportamental humano, conforme
abordado pelo professor em sala de aula, podemos falar que, Chiavenato (2000) acredita que o
comportamento organizacional é uma A dinâmica de uma organização e a forma como grupos e
indivíduos se comportam dentro dela. É uma ciência interdisciplinar. Por se tratar de um sistema
cooperativo racional, uma organização só pode atingir seus objetivos se as pessoas que a compõem
coordenarem seus esforços para atingir objetivos que jamais conseguiriam alcançar
individualmente. Portanto, a organização é caracterizada por uma divisão de trabalho razoável e
uma hierarquia clara. Assim como uma organização tem expectativas de seus participantes, suas
atividades, talentos e potencial de desenvolvimento, os participantes têm suas expectativas em
relação à organização. As pessoas juntam-se e tornam-se parte de uma organização para satisfazer
as suas necessidades individuais através da participação.
Para obter essas satisfações, as pessoas estão dispostas a fazer um investimento pessoal na
organização ou incorrer em certos custos. Por outro lado, espera-se que os recrutadores
organizacionais sejam capazes de trabalhar e realizar tarefas. Assim, há uma interação entre as
pessoas e a organização, que é chamada de processo de reciprocidade: a organização espera que as
pessoas concluam suas tarefas e lhes dê incentivos e recompensas, e as pessoas fornecem suas
próprias Atividades e trabalhos que desejam algum tipo de satisfação pessoal. As pessoas estão
dispostas a cooperar desde que suas atividades na organização contribuam diretamente para a
realização de seus próprios objetivos pessoais.

2) Faça uma pesquisa sobre "Big Data" e no final da sua abordagem, comente sobre a importância
desse marco como subsídio de informações e conhecimentos para as organizações.
R- Big data pode ser definido como “grande volume de dados”, gerados em alta velocidade e em
variedade, que exigem maneiras inovadoras e econômicas de processá-los, organizá-los e armazená-
los para melhor compreensão da tomada de decisão, tomada de decisão e processo”. automação.”
Por meio desse processo, o papel de um analista de big data é obter insights que ajudem uma
organização a tomar melhores decisões para os negócios. Simplificando, Big Data é uma palavra-
chave usada para descrever a grande quantidade de dados não estruturados e estruturados que
inundam organizações de todos os tamanhos diariamente. Em outras palavras, big data refere-se a
grandes quantidades de dados que não podem ser processados de forma eficiente com
software/tecnologias tradicionais. Para os que procuram trabalhar com Big Data, precisamos de
salientar a necessidade de: Habilidades analíticas: a capacidade de obter insights das enormes
quantidades de dados que você obterá. Com habilidades analíticas de resolução de problemas, você
poderá determinar quais dados são relevantes para solução de um problema; Criatividade: você deve
ter a capacidade de criar novos métodos para reunir, interpretar e analisar uma estratégia de dados;
Matemática e habilidades estatísticas: Bom, antiquado “crunching numérico” é absolutamente
necessário; Informática: os computadores são a chave para o trabalho por trás de cada estratégia de
dados. Os programadores terão uma necessidade constante de criar algoritmos para transformar
dados em insights; Competências empresariais: os profissionais do Big Data devem ter uma
compreensão dos objetivos de negócios que estão em vigor, juntamente com os processos
subjacentes que impulsionam o crescimento do negócio e seu lucro. Assim, para mim, Big Data tem
suma importancia dentro de uma organização, vez que, será usada para auxiliar na definição de
estratégias e tomadas de decisões e, será fundamental para diminuir gastos e aumentar receitas.