@agroprecision

MANUAL DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
Orgulho em estarmos
entre as
melhores empresas
para se trabalhar!
Cultura
organizacional
A cultura organizacional não é algo pronto e acabado, mas
está em constante transformação, de acordo com sua
história, os seus atores e com a conjuntura.
(Vergasta 2001 | Lima e Albano 2002)
Manual de Cultura Organizacional - AgroPrecision

Princípios
Dar o seu Evolução Vontade de
melhor sempre. tecnológica fazer acontecer
permanente. e resolver.

Construir relacionamentos Embasamento com

de longo prazo com base responsabilidade técnica
na confiança e honestidade. personalizada.
 Orgulho em estarmos
entre as
melhores empresas
para se trabalhar!

O que são
princípios?
Os princípios nada mais são do que
a identidade da empresa, a sua
essência. Definem os valores que
servem de guia e direcionamento
para os comportamentos, atitudes
e decisões dos colaboradores da
empresa, sua relação com os
clientes e o mundo.
É uma constatação, uma disciplina!
Qualquer coisa que fuja dos
princípios construídos não condiz
com o comportamento que deve
ser tolerado dentro da empresa.
Esses princípios interferem
diretamente em como a empresa
se posiciona no mercado e como se
projeta para o futuro.
Muito além de se ter princípios é
preciso vivê-los na prática!
Quais os princípios que nos
fizeram chegar até aqui?

Humildade
Sabemos que não sabemos tudo! Por isso, não
nos envergonhamos em dizer que não
sabemos sobre determinado assunto, afinal,
temos o compromisso com a verdade das
informações.

Evolução
A evolução é o que nos move, nos faz querer
ir mais longe e estar sempre buscando novas
formas de entregar resultados inteligentes ao
nosso cliente! Evolução é o nosso carro-chefe.

Comprometimento
Queremos fazer parte da história de sucesso
dos nossos clientes. Somos comprometidos
com o trabalho do início ao fim, desde
o planejamento até a execução e o
monitoramento.
 Quais são os princípios
que nos levarão mais longe?
Propósito
Precisamos entender nossa causa e
mostrar ao mundo o que queremos e
somos capazes de mudar. É isso que
precisamos compreender para chegar
mais longe. Mais do que palavras
bonitas, nós temos um propósito,
algo que nos faz evoluir a cada dia.
Disciplina
Muito além de cumprir horário,
precisamos cumprir metas, e nossa
meta principal é proporcionar aos
nossos clientes que eles possam tomar
decisões baseadas em dados e não
em opiniões, por isso, disciplina
acima de tudo.
Proatividade
Nosso foco é contar com profissionais
que saibam e busquem identificar ou
resolver problemas por antecipação,
de forma ágil e inteligente. Porém, não
podemos focar apenas em ‘apagar
incêndios’, precisamos ter planejamento
e para uma dificuldade, duas soluções.
Confiança, lealdade e respeito
Podemos discordar, mas nunca
desconfiar! Somos seres com opiniões
diferentes e pontos de vistas distintos,
assim, respeitamos cada um. Buscamos
ser leais em nosso cotidiano e
apoiar as decisões coletivas.
 Nosso posicionamento
Definitivamente, estamos vivendo
na era do posicionamento!
Essa palavra já é antiga, mas teve
seu ‘bum’ com o surgimento
das empresas no ambiente digital,
onde precisaram (e ainda
precisam)
se posicionar no mercado, contar o
que defendem, suas bandeiras,
seu modo de pensar e agir. Todavia,
tudo tem uma consequência.
Ao mostrar para o mundo a forma
como se pensa e como se
comporta, as marcas acabam, ao
mesmo tempo que ganhando,
perdendo clientes/fãs.
Com a gente no mundo real não é
diferente! Não basta ter uma boa
formação, competências técnicas e
um ótimo currículo, é preciso saber
a forma como se posicionar em
diferentes situações.
Posicionar-se é um ato de coragem,
mas que exige cuidado. Um bom
posicionamento profissional não
melhora somente o relacionamento
interpessoal (com os outros) mas
também conquista e mantém
clientes satisfeitos, aumenta as
oportunidades de negócios e,
consequentemente, gera
crescimento em nível
organizacional para todos nós!
Quais posicionamentos
nos trouxeram até aqui?

Bom senso
O bom senso nos levará a tomar
decisões que muitas vezes são simples,
mas que surtirão um grande efeito.

Educação
É preciso compreender que a educação
é uma ‘via de mão dupla’, ao mesmo
tempo que damos, recebemos.

Empatia e cordialidade
Capacidade de se colocar no lugar
do outro, sem julgamentos. É também,
tratar o outro como gostaríamos de
ser tratados.
Quem nos
inspira!

Eu sou parte de
uma equipe.
Então, quando
venço, não sou
eu apenas quem
vence. De certa
Qualidade forma, termino
significa fazer o trabalho de um
certo, quando grupo enorme
É importante
ninguém está de pessoas.
ter metas, mas olhando.
também é
fundamental Ayrton Senna
planejar
cuidadosamente
cada passo
para atingi-las. Henry Ford

Bernardinho
 Quem nos
inspira!

Se não puder
voar, corra.
Se não puder
Errei mais de
correr, ande.
9 mil cestas e
Se não puder
perdi quase
andar, rasteje,
300 jogos. (...)
mas continue
Eu tenho uma
em frente de
história repleta de
qualquer jeito.
falhas e fracassos A excelência é
Martin Luther King em minha vida. um horizonte,
E é exatamente não um local
por isso que eu aonde se chega.
sou um sucesso.
Michael Jordan

Cortella
Manual de Cultura Organizacional - AgroPrecision

Visão
Nossos clientes serão reconhecidos
pela eficiência produtiva com máxima
rentabilidade.

Propósito
Entregamos soluções inteligentes,
baseadas em dados para a evolução
sustentável do agronegócio e das pessoas.
 Orgulho em estarmos
entre as
melhores empresas
para se trabalhar!

Visão e propósito

Por muito tempo, visão e Já a visão é a bússola que

propósito foram conceitos difundi-
dos como banais ou fora de moda.
No entanto, entendemos que essas
duas palavras norteiam a nossa
trajetória.
O propósito é a razão pela
qual a empresa existe, ou seja,
define seu foco de atuação.
serve como um grande objetivo a
longo prazo, projetando aonde a
empresa deseja chegar.
Muito além de se ter princí-
pios é preciso vivê-los na prática!
 Quais os conceitos que
nos levarão mais longe?

Não traga problemas, Antenas apostos sempre

traga soluções O mundo muda rapidamente,

Antes de trazer o problema, assim como o mercado, o cliente

pense no mínimo em três soluções e o fornecedor. Esteja sempre

para a mesa de discussão. antenado para capturar todas essas

ameaças e oportunidades, porque
precisamos ser rápidos e assertivos
nas nossas estratégias.

Primeiro entregue Inventou, agora faz

Ninguém nasce uma estrela! Somos muito abertos a novas ideias

Primeiro entregue o resultado, e ações que possam gerar

depois poderá brilhar. resultados positivos. Porém, se

Somos muito gratos a quem cumpre inventou, a gente aprovou e

o que promete, mas só depois que confiou, então, faça acontecer.

entregar o que se propôs/prometeu.

Anotações:
Evoluir com o agro e
prosperar com as pessoas!