GENTE & CULTURA

O que é
Cultura Organizacional
“Jeito de ser” de cada povo:
Como pensam | Como agem | Características marcantes | Estilo de vida
O que é Cultura Organizacional

''O conjunto de hábitos e crenças,

estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas
compartilhadas por todos os
membros de uma organização.''
- IDALBERTO CHIAVENATO
 Propósito
Transformar a realidade sócio econômica do Brasil
através da educação empreendedora.

BHAG
1.000.000 de novos empregos
gerados pelos nossos alunos até 2030

O que somos?
A evolução da escola de negócios
Valores
A base da nossa Cultura
 Não temos braço curto.

Nossos Fazemos o que tem que ser feito

Valores Jogamos o jogo abertamente

Focamos no resultado

Temos os mais altos padrões

Somos uma tropa de elite

Somos ambiciosos
e temos tesão pela jornada

Vendemos a verdade
 01

Não temos braço curto.

Fazemos o que tem
que ser feito.
 Fazemos o que precisa ser feito,
com responsabilidade e sem desculpas.

Agimos de acordo com o que

é melhor para a empresa, equipe
e indivíduo. Nesta ordem.

Como Não sacrificamos o longo prazo

vivemos pelos resultados de curto prazo.

 ✕ Omitir as responsabilidades
pelos nossos fracassos.

✕ Se limitar apenas por aquilo

que é responsável.
Como não
vivemos
VALORES
02

Jogamos o jogo
abertamente.
 Falamos o que precisa ser dito.
Sem faltar com respeito.

Damos feedback no momento que é

necessário. Independente de qual seja.

Como Trabalhamos a escuta ativa.

Ouvimos e somos receptivos
às opiniões diversas
vivemos
 ✕ Deixar de falar algo por medo.

✕ Ser reativo ao receber feedbacks.

✕ Trazer feedbacks que não

Como não são construtivos e não

trazem soluções.

vivemos
03

Focamos
no resultado.
 Sabemos a situação dos principais
indicadores da empresa. O tempo todo.

Acreditamos que os nossos resultados

atuais são a base do nosso sucesso
futuro. Precisamos garanti-los.

Valorizamos e cultivamos o Growth

Mindset, com pensamento de MVP,

Como em constante melhoria.

Somos inconformados e acreditamos

vivemos que o resultado sempre pode ser
melhorado.
 ✕ Desistir do resultado
antes do jogo acabar.

✕ Não saber e acompanhar a situação

dos principais indicadores do G4.

✕ Não pedir ajuda quando sabemos

que não alcançaremos o resultado.
Como não ✕ Direcionar energia para entregas
vivemos que não nos levem ao nosso objetivo.
04

Temos os mais
altos padrões.
 Jogamos a Champions League: Trabalhamos
com pessoas de elite, com os mais altos
padrões em suas entregas.

Estamos sempre na zona de crescimento,

nunca na zona de conforto, com
a mentalidade de que tudo pode ser

Como
feito melhor. Sempre dá pra melhorar.

Temos os melhores produtos do mundo,

vivemos com um padrão de qualidade absurdo.

 ✕ Tolerar a mediocridade.

✕ Acreditar que algo está

bom só porque gerou algum
resultado financeiro.

✕ Deixar de proporcionar
momentos “wow” e não

Como não indo além das expectativas.

vivemos ✕ Não melhorar algo porque

sempre foi feito assim.
05

Somos uma
tropa de elite.
 Trabalhamos com pessoas de elite,
alinhadas com nosso propósito,
com performance fora da curva.

Estudamos e aprendemos além

do que for necessário.

Treinamos o tempo inteiro,

jogamos juntos e ganhamos juntos.

Aprendemos e crescemos

Como com nossos erros e desafios.

Somos comprometidos com o que

vivemos falamos. Nossa palavra é sagrada.

Os melhores devem
ser protagonistas.
 ✕ Achar que sabe de tudo,
sem abertura e disposição
para aprender coisas novas

✕ Dizer "Vou tentar" ou usar

o gerúndio, sem prazo claro.

✕ Priorizar o resultado individual

em detrimento do time. Uma tropa de
elite deve estar sempre unida,
olhando um para o outro.

Como não ✕ Não aprender com erros,

repetindo-os constantemente.

vivemos ✕ Ser improdutivo,

preguiçoso e resistente

✕ Aceitar baixo desempenho.

06

Somos ambiciosos
e temos tesão
pela jornada.
 Acreditamos que pessoas mais felizes
produzem mais e melhor.

Vibramos e comemoramos
a cada conquista. Juntos.

Temos ambição para ir sempre

o mais longe possível, assumindo riscos,
e indo além do esperado.

Sabemos que sempre existe uma montanha

Como
maior e por isso, estamos sempre crescendo
e nos desafiando na jornada.

vivemos Sabemos que:

“O sucesso é uma coisa diária, não uma
coisa do destino… o sucesso é uma viagem,
não um destino” - John C. Maxwell
 ✕ Não comemorar
conquistas com o time.

✕ Aceitando pessoas
desconectadas com nosso
propósito e nossos valores.

✕ Focando apenas na linha

Como não de chegada, ignorando tudo
o que a jornada pode gerar.

vivemos
07

Vendemos
a verdade.
 Vendemos o que realmente vai fazer
a diferença na vida e no negócio
do nosso cliente.

Temos os melhores produtos e

sabemos o impacto que geramos
em cada aluno, em cada negócio.

Como Não vendemos por vender. Vendemos

porque acreditamos na transformação

vivemos que causamos.

 ✕ Vender a qualquer custo,
mesmo sabendo que não é
o melhor produto para o cliente.

✕ Não vendemos algo por que

precisamos, vendemos algo
porque é o melhor para o cliente.

Como não ✕ Criar falsas expectativas ou mentir

para o cliente.

vivemos