CULTURA CONQUER

1_Nosso why
2_Nossa missão
3_Nosso sonho grande
4_Nossos valores
5_The game
1_Nosso why
Nosso why
 CULTURA CONQUER
1_Nosso why
2_Nossa missão
2_Nossa missão
 CULTURA CONQUER
1_Nosso why
2_Nossa missão
3_Nosso sonho grande
3_Nosso sonho grande
Nosso sonho grande

Transformar a educação
do país.
 CULTURA CONQUER
1_Nosso why
2_Nossa missão
3_Nosso sonho grande
4_Nossos valores
4_Nossos valores
NOSSOS VALORES
 NOSSOS VALORES

Nós não nos contentamos com o médio ou o tradicional. Nós gostamos de

desafios, do desconhecido, porque só assim chegaremos aonde ninguém
chegou. Nós somos questionadores, criadores, exploradores, líderes e
empreendedores. Por isso nós nos perguntamos todos os dias como
podemos sair do médio, fazer diferente, e ser melhores.
NOSSOS VALORES
 NOSSOS VALORES

Mais do que olhar apenas para nosso o trabalho, temos que olhar para tudo e
para todos. Como isso ou como esse detalhe pode impactar o todo? Somos
questionadores. Nós sabemos que a soma de pequenas ações geram grandes
resultados. Por isso, temos foco no detalhe e visão do todo.
NOSSOS VALORES
 NOSSOS VALORES

Ninguém atinge grandes resultados sozinho. O esforço é coletivo, e o

resultado também. Sabemos como é bom poder contar com diferentes
opiniões. Sabemos como é bom poder contar com o outro. Sabemos que
sempre podemos melhorar, que temos nossas falhas e temos muito a
aprender com todos. E sabemos, acima de tudo, que “time unido jamais será
vencido” (kkk duvido que você nunca cantou isso na infância).
NOSSOS VALORES
 CULTURA CONQUER
1_Nosso why
2_Nossa missão
3_Nosso sonho grande
4_Nossos valores
5_The game
 5_The game
São as regras do jogo. É como funciona o dia a dia na Conquer.
São as atitudes que esperamos de cada um do nosso time.
Refletem de uma forma bem clara os nossos 3 valores.
 THE GAME

1_não existe uma cultura certa ou errada

Exatamente! Existe a cultura Ambev, existe a cultura das Lojas Renner e

existe a cultura da Lego. Todas têm suas peculiaridades e características
próprias. Importante destacar que não existe cultura certa ou errada,
somente existe a cultura de cada empresa. E nós, da Conquer, temos a
nossa!
 THE GAME

2_bom senso e valores > regras e políticas

Mais importante do que seguir regras e políticas, é agir e tomar decisões

com base em bom senso e valores. Afinal, o contexto está sempre em
constante mudança e as regras e políticas jamais acompanham a
velocidade dessas mudanças. Não trave ou desacelere por falta de regras
e políticas. Utilize o bom senso e não tenha medo de errar.
 THE GAME

3_todos têm autonomia e autogestão

Você entrou no time da Conquer porque tem 100% da nossa confiança.

Você não precisa conquistar ela. Você já a conquistou! Por isso você terá
bastante autonomia, bastante responsabilidade e vamos te tratar como “o
cara” da função! E por esse motivo não fazemos “micro management”,
afinal, a gente realmente confia em você! Portanto, teu desafio na
Conquer não é conquistar a confiança, mas sim manter.
 THE GAME

4_família x time

Diferente de uma família, que você não escolhe, que é pra sempre, na
Conquer todos, inclusive você, foram selecionados a dedo. Você faz parte
de um time de altíssima performance. E como confiamos 100% em você, é
essencial que você desempenhe em 100%, afinal, se você não fizer a tua
parte, todo o time sofrerá. Somos um time (conte com a gente), temos um
foco, e o bom resultado depende da alta performance individual de cada
um!
 THE GAME

5_opinião é mais importante que hierarquia

Justamente porque somos um time e porque confiamos 100% em cada

profissional selecionado pra fazer parte desse time, que gostamos de
ouvir e valorizamos todas as opiniões! Não importa se você é estagiário ou
coordenador. Sua opinião é muito importante. Então fale mesmo!
 THE GAME

6_gostamos de conflitos construtivos

Valorizamos a opinião de todos, por mais que elas sejam contrárias.

Gostamos do conflito construtivo! Uma opinião contrária leva a 2
caminhos: ou vai te fazer mudar de opinião, ou vai fortalecer os teus
argumentos e, consequentemente, a tua opinião. E isso é ótimo! Aqui na
Conquer não tem essa de deixar de dar uma opinião por medo! Toda visão
contrária só vai nos deixar mais fortes! Se abra a conflitos construtivos,
você só vai crescer.
 THE GAME

7_somos movidos por resultados

Nenhum discurso bonito se sustenta sem resultados.

 THE GAME

8_não demitimos por resultados, mas sim por atitudes

Somos movidos por resultados, mas mais importante do que atingir eles é
como a gente atingiu eles. A atitude em busca do resultado que faz toda a
diferença. Muitas vezes nos dedicamos, trabalhamos duro, e ainda assim
não atingimos o resultado! Isso acontece! O mais importante é se você
realmente fez de tudo para atingir os resultados, se você teve atitude de
um Conquer. O resultado é consequência. Nem sempre acertamos. A gente
erra. Acima dos resultados, vêm as atitudes.
 THE GAME

9_erro = aprendizado

Se você SÓ está acertando, é bem provável que esteja dentro da sua zona
de conforto! Busque desafios, busque inovar! Não tem como inovar e
atingir maiores resultados se a gente não tentar algo novo. E se tentarmos
algo novo, com certeza iremos errar. O importante é olhar o erro como um
aprendizado. Por isso, não tenha medo de errar. Lembra do último ponto...
mais importante que o resultado, é a atitude!
 THE GAME

10_responsabilidade x atividades

Importantíssimo diferenciar esses 2 pontos! Você aqui na Conquer terá

muitas responsabilidades. Ou seja, você será o dono de projetos! Você é o
responsável, é o pai da criança. Porém, conte com todos do time para
realizar e fazer acontecer. Atividades são delegáveis! Só não confunda a
responsabilidade com atividades. Afinal, a responsabilidade é tua, é
exclusiva; já as atividades não! Lembra daquele ditado que diz que
“cachorro com 2 donos morre de fome?”. Grande verdade.
 THE GAME

11_levanta a mão

Continuando o ponto anterior, e lembrando que somos um time, quando

tiver dificuldades, quando você não souber o próximo passo ou precisar de
ajuda, levanta a mão! Muito melhor quando somos transparentes e
rápidos, e pedimos ajuda, do que quando guardamos aquele medo, não
agimos e, consequentemente, os projetos não avançam. Não podemos ter
medo de errar, nem de levantar a mão. Assim seremos velozes e
cresceremos juntos!
 THE GAME

12_somos diretos ao ponto

Melhor ser verdadeiro e transparente, do que guardar mágoas ou

insatisfações. Criamos e precisamos manter uma cultura de feedbacks
constantes. Tem que ser algo natural e recorrente. Sem mimimi. Assim
deixamos de criar mundos paralelos a respeito de outras pessoas do time
e não damos margem a fofocas. Uma cultura de verdade vai tornar o
ambiente de trabalho muito mais leve. Assim todo mundo cresce mais
rápido, afinal, já sabe de imediato o que tem que melhorar.
 THE GAME

13_feedback: enquanto estiver quente e direto com a

pessoa
Na mesma linha do ponto anterior, essa cultura de falar a verdade faz a
gente crescer e melhorar diariamente. Feedback tem que ser dado assim
que acontecer o fato e diretamente com a pessoa. Levar ressentimentos
pra casa só vai te prejudicar. O negócio é resolver na hora! Senão vira
uma bola de neve e só vai prejudicar tua produtividade. E nada de ficar
falando pra todo mundo o que aconteceu. Você é adulto! Resolve
diretamente com a pessoa e bola pra frente! Vamo que vamo!
 THE GAME

14_momento sleep/slip” (dormir/escorregar)

Pra incentivar essa cultura do feedback constante e sem criar aquele

momento de pânico que antecede o feedback, criamos aqui na Conquer
esse “jargão”! É uma forma de quebrar a rigidez do momento do
feedback, deixar algo mais natural e suave! Afinal, todo mundo “dorme no
ponto” ou dá uma “escorregão”. E é muito mais fácil achar alguém pro
canto e começar falando “acho que aconteceu um momento sleep/slip”
do que “te chamei aqui porque gostaria de te passar um feedback”.
 THE GAME

15_we hate fofoca

Yes, we do! Afinal, se formos diretos ao ponto uns com os outros e dermos
feedbacks constantes, não vai existir fofoca! Fofoca corrói o time. É um
péssimo hábito! Não gostou, fala na cara. Aqui na Conquer ninguém tem
que carregar ressentimentos pra casa, ao contrário, temos que incentivar
um ambiente de confiança. Aqui você vai saber exatamente teus pontos
fracos, fortes, o que você errou e o que você acertou! Somos um time!
Sem esse foco perderemos produtividade!
 THE GAME

16_we hate arrogância

Aqui é “tamo junto”! Não tem essa de um ser melhor que o outro. Todo
mundo tem que estar aqui com a cabeça aberta pra ensinar e ajudar quem
precisa de ajuda! E aberto também pra receber feedback, o tempo todo!
Ninguém é perfeito! Uma hora ou outra você vai errar, e ninguém vai te
apontar o dedo por isso. No mesmo sentido, quando alguém errar perto de
você, não aponte o dedo, mas sim estenda a mão. Lembra que arrogância
é inimiga do crescimento: a gente nunca está pronto, a gente sempre tem
que melhorar – você tem que ser humilde e reconhecer isso.
 THE GAME

1_não existe uma cultura certa ou errada

2_bom senso e valores > regras e políticas
3_os têm autonomia e autogestão
4_família x time
5_opinião é mais importante que hierarquia
6_gostamos de conflitos construtivos
7_somos movidos por resultados
8_não demitimos por resultados, mas sim por atitudes
 THE GAME

9_ erro = aprendizado
10_responsabilidade x atividades
11_levanta a mão
12_somos diretos ao ponto
13_feedback: enquanto estiver quente e direto com pessoa
14_momento sleep/slip” (dormir/escorregar)
15_we hate fofoca
16_we hate arrogância
 CULTURA CONQUER
1_Nosso why
2_Nossa missão
3_Nosso sonho grande
4_Nossos valores
5_The game
“Esteja sempre pensando em como você pode fazer melhor”
Elon Musk