MANUAL DO COLABORADOR

Olá Colaborador!

Você faz parte do grupo de colaboradores da (nome da empresa

aqui).
Contamos com o seu compromisso e qualidade na realização do
seu trabalho. Da nossa parte, tenha a certeza que não faltarão
oportunidades de crescimento e valorização do seu trabalho dentro
da empresa.

Algumas informações são indispensáveis para que sua caminhada

na empresa seja trilhado com sucesso. Estar bem orientado é o
segredo para que você não perca a direção.

Orientações Gerais

1. Uso do fardamento e dress code

Você receberá o seu fardamento dentro de alguns dias. Não

é maravilhoso?!
Informamos que o crachá e o fardamento são de uso
estritamente pessoal e o seu uso é obrigatório dentro das
dependências da empresa.
A conservação do fardamento é de sua inteira
responsabilidade, dessa forma, poderão ser efetuados
descontos em folha de pagamento, quando por extravio e/
ou danificação por uso inadequado do uniforme recebido,
conforme artigo 462 § 1º da CLT[3].
2. Mesa Limpa

O mínimo de objetos necessários ao seu trabalho deve ser

exposto na mesa.
Não coma ou beba na sua mesa. Utilize a nossa copa.
Ajude a manter o ambiente de trabalho sempre limpo.

3. Pontualidade

Pontualidade é chegar no horário programado. Ser pontual

no início e fim das atividades do dia e nos intervalos.
Respeitar os horários programados para reuniões e
atividades em equipes. Em respeito aos nossos clientes
internos e externos, para o bom andamento das atividades
da empresa a pontualidade é fundamental. Atrasos e faltas
injustificadas são considerados falta grave, amparada pela
CLT

4. Marcação de Ponto

É obrigação do colaborador efetuar o Registro do Ponto

manual, diariamente, sempre na hora do início e término
de cada período de trabalho.

É expressamente proibido outro funcionário registrar

o ponto de outra pessoa, podendo os envolvidos sofrer
punição (Art. 484-CLT).

A falta do registro do ponto acarretará o não

pagamento do período. Portanto, caso haja algum
problema ao assinar a folha de ponto, comunique
imediatamente ao seu gestor.

5. Hora Extra

O funcionário não poderá fazer hora extra sem a prévia

autorização da diretoria
Não serão consideradas as horas extras sem justificativas
prévias.

6. Desperdício Zero

O desperdício zero é o programa de redução de custos,

que tem por objetivo:

● Eliminar os desperdícios;
● Aumentar a produtividade com a melhor utilização dos
recursos;
● Reduzir custos para aumentar o resultado.

Dicas contra o desperdício:

● Não imprima seus e-mails, salve-os como arquivos txt

no lugar pertinente, sua pasta pessoal ou a pasta
empresa;
● Reflita antes de imprimir um documento; verifique a
necessidade;
● Configure sua impressão para modo econômico;
● Desligue o monitor do seu micro ao sair para o almoço
e ao sair da empresa;
● Reaproveite os papéis A4;
● Procure usar uma garrafa plástica ou copo/xícara para
ingerir água, desta forma, você ajuda a reduzir o
consumo de copo plástico e ainda contribui para o
meio ambiente.

● Tempo é um recurso valioso, evite o uso de celular

para que não atrapalhe a sua concentração e
produtividade. Use-o apenas no seu intervalo.

7. Informações Pessoais

É necessário informar a consultoria de recursos humanos

qualquer mudança em seu endereço, telefone, estado civil,
nascimento de filhos ou qualquer outro dado pessoal, para
a finalidade de manter o seu cadastro atualizado

8. Canal Aberto com a consultoria de RH

O sucesso da empresa vai depender do grau de

comprometimento de cada um de nós. Buscando alcançar
melhores resultados voltados sempre para a melhoria
contínua.

Coloco-me à disposição para quaisquer esclarecimentos.

Reforçamos que nos sentimos parte integrante dessa nova

empreitada da sua vida e estamos juntos no mesmo
caminho.

A (nome da empresa)dá as boas vindas a nossa equipe