Direito do Trabalho

Aula 02: O Direito do Trabalho. Formação Histórica.

Conceito. Função Pacificadora. Desregulamentação e
Flexibilização. Taxonomia ou Posição Enciclopédica.
 “Os três elementos fundamentais do Direito” –
Sujeitos, Objeto e Relação Jurídica

“O Infinito em Um Semestre” – Estudo focado na

1. A Aula 01: base
Recapitulando a
Aula Anterior Acepção da Palavra “Trabalho” – punição X
dignidade

Mitos sobre o Direito do Trabalho

 2.1 Escravidão, Servidão, Corporações de
Ofício e Trabalho Assalariado:
Idade Antiga ou Antiguidade Clássica –
2. A Formação Escravidão
Histórica do Idade Média ou Medieval – Servidão e
Corporações de Ofício
Direito do Idade Moderna – Trabalho Assalariado e
Trabalho Revolução Industrial

Obs.: vide texto sobre divisão da história no Classroom,

em “Materiais Complementares”.
 2.2 As Condições de Trabalho na Revolução
Industrial e o Surgimento do Direito do
Trabalho:
2. A Formação Crescimento demográfico das cidades
Histórica do Industrialização e maior produtividade
Excessiva oferta de mão de obra e a “meia
Direito do força de trabalho”
Trabalho Liberdade contratual e igualdade formal
Insurreições e coalizões de trabalhadores
Sindicatos, Greves e Convenção Coletiva
 Teoria Subjetiva: os sujeitos da relação de
trabalho (empregado e empregador)
Teoria Objetiva: o objeto da relação de
trabalho (trabalho subordinado, emprego)
3. Conceito de Teoria Mista: os sujeitos e o objeto da relação
(mas não apenas trabalho subordinado).
Direito do
Trabalho “O Direito do Trabalho é o conjunto de regras e
princípios (normas) que regulam a prestação de
trabalho remunerado, livre, privado e subordinado,
bem como a existência dos prestadores e dos
tomadores desse serviço” (CASSAR, 2021).
 Função Protetora ou Tutelar: atribuir uma
superioridade jurídica ao trabalhador para
compensar sua inferioridade econômica
4. Função do Função Econômica: propiciar um
“ambiente de negócios” e incentivar a livre
Direito do iniciativa
Trabalho Função Pacificadora: pacificar a relação
social do trabalho, atribuindo direitos
mínimos e dignos ao trabalhador e
assegurar segurança jurídica
 Pressão do Poder Econômico, Crises, Redução
de Custos etc.
Desregulamentar é ausência de
regulamentação – Retrocesso? Anomia?
Flexibilizar é permitir a atualização ou revisão,
assegurando direitos mínimos fixados pela
norma estatal (intervenção mínima do Estado)
5. Flexibilização e A flexibilização já está prevista na CRFB/1988.
Desregulamentação O art. 7º da Constituição permite a
do Direito do flexibilização em várias temáticas, como
extrapolação da jornada de trabalho e redução
Trabalho de salários
“O objetivo da flexibilização é harmonizar o princípio da
proteção, característico do Direito do Trabalho, e a
manutenção da atividade empresária, que também é uma
aspiração constitucional” (NASCIMENTO, 2013).
 Posição Taxonômica do Direito do Trabalho:
- Direito Público: predominância de normas de
interesse público;
- Direito Privado: predominância de normas de
6. Posição interesse privado;
Taxonômica ou - Direito Misto; ou
Enciclopédica - Direito Unitário: um Novo Direito, o Social.
do Direito do Publicização do Direito Privado: o Direito do
Trabalho Trabalho deve ser posicionado no Direito
Privado, porém “publicizado” e
constitucionalizado, isto é, com influências e
limitações do Direito Público (e da
Constituição), mas não deixou de ser Direito
Privado.
 Na Próxima Semana: Aula 03
Conteúdo da Aula 03:
ATENÇÃO ! ! ! Histórico do Direito do trabalho no Brasil. Divisão do
Direito do Trabalho. Direito Individual e Coletivo do
Trabalho. Autonomia.
Na Próxima Leitura Base Antecipada:
Aula... LENZA, Pedro; ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito
do Trabalho Esquematizado. 7ª ed. São Paulo:
Saraiva, 2021 – Capítulos 1 (continuação).
E na Outra
Semana... Na Semana de 05 a 09/09/2022: C1
Conteúdo da 1ª Avaliação Continuada: Aulas 1 a 3.
De-sa-pa-re-ça ! ! !
Desapareça, suma daqui, até semana que vem!
Com carinho,
Prof. Marcos Vinicius