SISTEMAS DE INFORMAÇÃ O - UNIFAVENI

PORTFÓLIO

TRABALHO!

Considere uma empresa familiar de médio porte que atua no segmento de produção de utensílios
domésticos.

Você como administrador da empresa, quais relatórios mensais (com quais informações...) seria
necessário receber das seguintes áreas:

DEPTO FINANCEIRO

DEPTO RECURSOS HUMANOS

Lembre-se: A informação é a base do planejamento e controle.

Relatórios bem estruturados facilitam a tomada de decisão dos gestores empresariais.

Muitas pessoas criticam esse tipo de empresa, mas é óbvio que quando olhamos para o mercado e
vemos um grande número de empresas de sucesso que se originaram na família, não só falimos.
Depois de muito trabalhar nesta área, finalmente consegui conhecer alguns casos. Isso me permite
determinar que essas empresas estão passando por dificuldades organizacionais semelhantes, por
isso, sugeri a seguir algumas dicas para melhorar sua gestão.

Um fato muito comum é que os funcionários contratados têm boas amizades com seus familiares,
mas na verdade não têm a capacidade de realizar as tarefas. A contratação de pessoal deve ser
baseada em padrões de acesso profissional, porque a demissão geralmente é mais difícil do que a
contratação de pessoal, e isso deve se aplicar não apenas a pessoas fora da família, mas também a
membros da família. Se um indivíduo não atende aos requisitos profissionais necessários, ele não
deve fazer parte dos funcionários da empresa. Outro problema que muitas vezes surge é a confusão
na tomada de decisões, pois muitas pessoas são membros da família, portanto, têm o direito de tomar
decisões sem levar em consideração quem realmente tem autoridade.

Departamento financeiro

 Fluxo de caixa
 Demonstração do resultado do exercício (DRE)
 Planejamento orçamentário
 Relatório de contas a pagar e a receber
 Balanço patrimonial


Departamento de recursos humanos

 Relatório de contratação
 Relatório de avaliação de desempenho
 Relatório de desempenho e de processo
 Relatório de custos
 Relatório de desenvolvimento de pessoas
 Relatório de comunicação interna.