Independentemente do segmento da organização, existem setores que são

pilares estruturais para o dia a dia e a execução do fluxo de trabalho. Para

tanto, é importante saber quais são as principais áreas de uma
empresa, a fim de organizá-la e, com isso, garantir uma rotina
administrativa segura, eficiente e imune a imprevistos.

Os principais setores de uma empresa são:

 Administrativo;
 Financeiro;
 Recursos Humanos;
 Setor comercial;
 Setor operacional.
Saber quais são as principais áreas de uma empresa faz com que no
momento do seu planejamento e organização, cada setor saiba quais são as
suas funções, responsabilidades, objetivos e desafios.

Por consequência, o processo de trabalho é otimizado e eventuais

obstáculos são facilmente diagnosticados e contornados (ou solucionados)
antes que se tornem problemas.

Ou seja: identificar as principais áreas de uma empresa tem tudo para ser
um divisor de águas para quem administra um trabalho puramente por
instinto e quem tem todos os dados à mão para a melhor tomada de decisão
possível no dia a dia. Boa leitura!

Quais são as principais áreas de uma empresa?

Vale destacar que qualquer empresa pode montar a sua organização de
maneiras distintas. Por exemplo:

 hierarquia vertical: na qual existe uma divisão clara de

responsabilidades e poderes;
 hierarquia horizontal: na qual todos têm igualdade na
tomada de decisão para a empresa;
 hierarquia mista: que faz uso de ambas as ideias acima
citadas.
Só que isso, por sua vez, não altera a necessidade em criar e sustentar as
principais áreas de uma empresa. Veja quais são os departamentos de uma
empresa com mais detalhes a seguir:
Administrativo
Geralmente, é o setor que responde ao planejamento estratégico da
empresa, o que inclui a atribuição de tarefas e também a análise estratégica
de dados. Com isso, torna-se uma área fundamental para a tomada de
decisão focada no crescimento sustentável e coletivo da organização.

Não à toa, é o setor que mais se assemelha às funções do coração: ele

bombeia todas as tarefas de maneira coordenada para que os objetivos
sejam atingidos continuamente.

Financeiro
O financeiro é uma das principais áreas de uma empresa — e, talvez, uma
que tem as maiores cobranças, literalmente. Geralmente, é um setor
complementar ou acoplado ao administrativo, já que todas as decisões
estão profundamente alinhadas à necessidade de capital para o
investimento.

Além disso, o financeiro cuida da gestão do fluxo de caixa e da saúde

financeira da empresa. Entre outras atividades, como:

 gestão de recursos e contas;

 controle da tesouraria;
 investimentos e riscos;
 gestão de contas e impostos;
 pagamentos;
 planejamento financeiro.
Vale destacar ainda que a apresentação dos resultados está por conta desse
setor. O que apenas reforça a importância em contar com uma equipe
altamente qualificada para que o seu empreendimento não conviva com
imprevistos na área — o que pode impactar, diretamente, todas as
outras áreas de uma empresa.

Recursos humanos
Falamos bastante, aqui, a respeito da importância do setor de Recursos
Humanos. Afinal de contas, o departamento tem adquirido mais e mais
relevância na tomada de decisões-chave e estratégicas.

Em parte, porque o valor da gestão de pessoas tem mostrado o quanto isso

influencia, diretamente, na melhora coletiva da organização e de uma série
de índices, como:

 produtividade;
  motivação;
 engajamento;
 absenteísmo;
 turnover.
Entre outros dados que contribuem para a identificação de atividades que
podem resolver conflitos e prevenir eventuais problemas.

Sem falar, é claro, nas responsabilidades tradicionais do departamento,

como a admissão e demissão de funcionários, a seleção e o recrutamento e a
atenção às exigências e leis trabalhistas.

Vale destacar também que o RH está cada vez mais alinhado a questões
extra corporativas visando o bem-estar dos profissionais.

Para que você fique por dentro disso, aproveite para ler depois este artigo
que explica como você pode inovar no seu RH com o salário sob demanda
para os funcionários!

Setor comercial
Uma das principais áreas de uma empresa porque, além de cuidar a relação
com o cliente e do processo de vendas, o marketing costuma fazer parte do
departamento — ainda que indiretamente.

Com isso, o enfoque da área é a realização dos clientes e dos prospectos. Só

que, internamente, o setor comercial também tem ação destacada.
Especialmente, com empresas que fazem o endomarketing.

Portanto, é um departamento com ação de destaque, já que planeja ações

externas, mas preocupa-se com o que ocorre internamente também. O que
permite ações em conjunto com o próprio RH.

Além disso, há a comunicação da empresa. Embora não faça parte do setor

comercial, atua de maneira similar ao que citamos do marketing — segue
anexada indiretamente, já que as suas ações são focadas na resposta do
consumidor, para as ações externas e dos colaboradores para as campanhas
internas.

Setor operacional
Para muitas organizações — em especial, no setor industrial —, o setor
operacional é uma das principais áreas de uma empresa. Afinal, é o
departamento que cria forma e volume para organizações que
comercializam produtos para os clientes.
Isso engloba também as gestões de estoque, logística e maquinário. São,
portanto, muitas vertentes que demandam profissionais qualificados para
que o fluxo de trabalho transcorra sem imprevistos.

Por que organizar a empresa de acordo com cada setor?

Com base no que fomos apresentando ao longo do artigo até aqui, trabalhar
com uma empresa bem dividida entre os seus departamentos é essencial
por uma série de motivos. Alguns deles são:

 você acha facilmente profissionais qualificados para cada

necessidade;
 os gestores podem aprender a lidar individual e
coletivamente com outros setores;
 fica mais fácil conceder a atribuição de tarefas para
especialistas de cada área e sem o acúmulo de funções;
 maior aproveitamento dos talentos da empresa;
 mais agilidade para compor e/ou ajustar as ações e
campanhas da empresa;
 a empresa adquire mais flexibilidade para se adaptar a
mudanças e tendências.
Além do que já destacamos, sua empresa gera mais produtividade e
resultados melhores quando as pessoas atuam nos seus respectivos meios
— embora que de maneira integrada.

Então agora que você já sabe quais são as principais áreas de uma empresa,
que tal ampliarmos essa discussão? Para isso, conte para a gente quais são
os grandes desafios enfrentados na sua organização para adquirir o molde
ideal que citamos ao longo deste artigo!

Como aumentar a satisfação das áreas de uma empresa

Você já conhece os benefícios do salário sob demanda para os funcionários
da uma empresa? Essa estratégia vai ampliar as possibilidades de uso da
remuneração pelos colaboradores e aumentar 25% a atratividade da sua
empresa no mercado.