UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ

CAMPUS MINISTRO PETRÔNIO PORTELA

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS
CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANDRESSA MEDEIROS, BRENO RIBEIRO, ERICK FERNANDES, GABRIEL

CRISPIM e PAULO JOSE DAMASCENO

QUESTÕES RELACIONADAS AOS ARTIGO: 18 DA LEI N° 8213 E A 221 DA

CONSTITUIÇÃO FEDERAL

TERESINA
2023
 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ
CAMPUS MINISTRO PETRÔNIO PORTELA
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS

ANDRESSA MEDEIROS, BRENO RIBEIRO, ERICK FERNANDES, GABRIEL

CRISPIM e PAULO JOSE DAMASCENO

QUESTÕES RELACIONADAS AOS ARTIGO: 18 DA LEI N° 8213 E A 221 DA

CONSTITUIÇÃO FEDERAL

Relatório de direito trabalhista

apresentado ao Curso de Ciências
Contábeis do Centro de ciências humanas
e letras da Universidade Federal do Piauí,
como requisito parcial à obtenção do
título de bacharel em ciências contábeis.

Orientador: Prof. Dr. Marcos Gonçalves

Nascimento Costa.

TERESINA
2023
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RESUMO

O artigo 18 da Lei n° 8213: refere-se à responsabilidade da empresa em manter registros

atualizados sobre os empregados, incluindo informações relevantes para a previdência
social. Ele estabelece obrigações e direitos relacionados à comunicação de acidentes de
trabalho, entre outras questões trabalhistas. O relatório aborda questões cruciais
relacionadas aos direitos trabalhistas na Coca-Cola, enfocando aspectos fundamentais
tanto da legislação específica quanto das práticas da empresa. Destacam-se os seguintes
tópicos:

Palavras-Chave: Conformidade Legal, Legislação Trabalhista, Relações Laborais

Benefícios Empresariais, Diversidade e Inclusão, Cumprimento de Normativas,
Políticas Empresariais
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Sumário
1° Pergunta ...................................................................................................................... 5
MEDIDAS PARA GARANTIR O ACESSO AOS BENEFÍCIOS PARA OS
TRABALHADORES .................................................................................................. 5
2° Pergunta ...................................................................................................................... 5
EXIGÊNCIAS DE REGIONALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO CULTURAL,
ARTÍSTICA E JORNALÍSTICA ............................................................................. 5
3° Pergunta ...................................................................................................................... 6
COMO SE DÁ O PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA? ......................................................................................................... 6
4°Pergunta ....................................................................................................................... 6
DE QUE FORMA A EMPRESA PROMOVE ACESSIBILIDADE ÀQUELES
COLABORADORES COM DEFICIÊNCIA OU QUE SOFRERAM
ACIDENTE DE TRABALHO?................................................................................. 6
5° Pergunta ...................................................................................................................... 6
QUAL A REPUTAÇÃO DA EMPRESA EM TERMOS DE
RESPONSABILIDADE SOCIAL E DIVERSIDADE INCLUSIVA? ................... 6
6° Pergunta ...................................................................................................................... 7
QUAIS SÃO AS MEDIDAS ADOTADAS PELA EMPRESA PARA SE
MANTER ATUALIZADA EM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS NAS
LEGISLAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, ASSEGURANDO CONFORMIDADE
E EFICÁCIA EM SEUS PROGRAMAS? ............................................................... 7
Fotos ................................................................................................................................. 9
.......................................................................................................................................... 9
Referências .................................................................................................................... 10
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1° Pergunta
MEDIDAS PARA GARANTIR O ACESSO AOS BENEFÍCIOS PARA OS
TRABALHADORES

A pessoa entrevistada se chama Alayla, analista de RH na Solar, ela compartilha

sua experiência de 17 anos na empresa, tendo trabalhado em diversas áreas, desde
consultoria até aspectos diários. Atualmente, o setor de RH está dividido em duas
vertentes, a qual é dividida entre ela e outra funcionária, sendo que a entrevistada
responsabiliza pelo treinamento, folha de pagamento (incluindo férias, rescisão e
benefícios). O RH atua como um apoio pré-oriental nos processos corporativos, sendo
Layla especializada na administração, com mais de 20 anos de atuação em RH.

Formada em Administração, Alayla possui mais de 25 anos de experiência na área

de Recursos Humanos. Ela destaca sua trajetória desde o primeiro estágio em RH,
ressaltando seu envolvimento contínuo na área. Alayla também possui pós-graduação em
gestão estratégica empresarial e gestão de pessoas e relações trabalhistas.

Respondendo a primeira pergunta, Alayla discorre sobre o setor na empresa

responsável pelos auxílios, composto por profissionais como técnica de enfermagem e
enfermeira. Eles gerenciam processos como auxílio-doença e auxílio-acidente,
fornecendo orientações aos funcionários sobre como proceder. A mudança no processo
de marcação de perícia pelo INSS é destacada, agora sendo responsabilidade direta do
próprio funcionário, e Alayla destaca a abordagem da Solar, que possui uma sistemática
diferenciada, oferecendo benefícios como o auxílio-paternidade estendido para 20 dias.
O mesmo para auxílio-maternidade, em que as normas prevê 4 meses de afastamento,
mas a empresa pode liberar com mais de 2 meses.

Além disso, Alayla ressalta a importância de seguir rigorosamente as normas

devido ao tamanho da empresa e menciona a integração com o eSocial, enfatizando a
preocupação em evitar multas decorrentes de ações que não estejam em conformidade
com a legislação.

2° Pergunta
EXIGÊNCIAS DE REGIONALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO CULTURAL,
ARTÍSTICA E JORNALÍSTICA

Em relação à segunda pergunta, no contexto da produção cultural, artística e

jornalística, Alayla admite a ausência de iniciativas específicas na empresa. Ela
compartilha detalhes sobre um sistema interno chamado de “Conecta”, semelhante ao
Facebook, utilizado para divulgar notícias, promoções e eventos da empresa, mas
reconhece a falta de ações direcionadas para atender às exigências de regionalização
nesses setores.
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Diante da questão sobre iniciativas voltadas para a produção cultural, artística e

jornalística, Alayla pondera sobre a possibilidade de haver ações específicas não
identificadas por ela até o momento.

3° Pergunta
COMO SE DÁ O PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA?

Existe cotas específicas para os candidatos com deficiência, além da cota legal de
5%, sempre que surge vagas para a seleção de funcionários para a empresa, a empresa
busca sempre priorizar público com deficiência para contratação, inclusive a empresa já
foi premiada por conta dessas vagas, sendo que é algo divulgado pela empresa essa
prioridade de contratação de funcionários com deficiência, como por exemplo no
template na vaga estar descrito a prioridade de funcionários com deficiência, além de
outras cotas direcionadas a negros, mulheres e o público LGBT.

4°Pergunta
DE QUE FORMA A EMPRESA PROMOVE ACESSIBILIDADE
ÀQUELES COLABORADORES COM DEFICIÊNCIA OU QUE
SOFRERAM ACIDENTE DE TRABALHO?

A empresa possui um setor de medicina do trabalho com técnica de enfermagem

e enfermeira, sendo que a empresa dar todas as orientações ao funcionário de como
proceder, tendo em vista que quem deve marcar a perícia é o funcionário no site do INSS,
além de levar o atestado ao setor médico em caso de acidente, e a empresa fornece todas
as informações ao funcionário de como proceder com essa situação, sendo que a empresa
possui premiação em relação a essas iniciativas, possuindo prêmio de melhores iniciativas
relacionadas a saúde e segurança.

5° Pergunta
QUAL A REPUTAÇÃO DA EMPRESA EM TERMOS DE
RESPONSABILIDADE SOCIAL E DIVERSIDADE INCLUSIVA?

Com relação a esta pergunta é destacado que embora a pessoa que forneceu
as informações não tenham conseguido dimensionar completamente a extensão
da reputação da empresa nesses aspectos, mencionou que a organização
recebeu vários prêmios relacionados a responsabilidade social e diversidade
inclusiva.

A empresa implementou cotas como parte de sua estratégia para promover a

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inclusão, destacando o compromisso firme com o trabalho nessa área. Foi

mencionado que a empresa possui um grupo de afinidade, onde os funcionários
têm a oportunidade de se candidatar para participar de fóruns, reuniões e
treinamentos, demonstrando um esforço ativo para incentivar a participação e a
divulgação.

Destacou-se também a presença de iniciativas visíveis, como faixas coloridas de

pedestres na entrada, simbolizando apoio ao grupo LGBT. Além disso, foi
mencionado um quadro na entrada que enfatiza o compromisso da empresa em
apoiar a diversidade e a não discriminação com base na orientação sexual. É
relatado ainda o esforço de divulgação dessas práticas inclusivas por meio de
reuniões, treinamentos e apresentações nas matinais da empresa.

Menciona-se também o crescimento notável da empresa nos últimos dois anos

e a existência de um grupo específico no setor corporativo dedicado
exclusivamente à inclusão e diversidade. Este grupo é composto por
coordenadores, analistas e outros colaboradores que desempenham um papel
fundamental no cuidado e promoção da inclusão e diversidade na empresa. É
ressaltando ainda o compromisso contínuo da empresa com práticas inclusivas
e destaca o papel crucial desempenhado pelo grupo dedicado à diversidade no
ambiente corporativo.

Foi falado ainda, durante a discussão sobre a reputação da empresa, que ela já
foi agraciada com diversos prêmios. Alguns destes reconhecimentos incluem o
Top of Mind, uma premiação conquistada recentemente fora do estado do Piauí,
onde a empresa também recebeu reconhecimento como uma das melhores
empresas para se trabalhar, notadamente no Ceará.

Ao ser questionado sobre os detalhes dessas premiações, a fonte indicou a

obtenção do Top of Mind, bem como reconhecimentos no WeWork e no GPT-W
(Great Place to Work). Houve também menção de que no próximo ano a empresa
concorrerá novamente ao GPT-W no Piauí.
Foi expressa dificuldades em fornecer nomes específicos de premiações devido
à frequência das conquistas anuais. Destacou-se a participação em pesquisas
que avaliam as melhores empresas para se trabalhar no estado, ressaltando que
a empresa recebeu prêmios de Saúde este ano, relacionados a iniciativas
ligadas à saúde e segurança.

6° Pergunta
QUAIS SÃO AS MEDIDAS ADOTADAS PELA EMPRESA PARA SE
MANTER ATUALIZADA EM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS NAS
LEGISLAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, ASSEGURANDO
CONFORMIDADE E EFICÁCIA EM SEUS PROGRAMAS?

Foi respondido que, no âmbito da organização, tem-se a presença de um

departamento jurídico sediado em Fortaleza. Este setor é composto por uma
gerência, coordenação e diversos profissionais especializados, sendo que vários
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advogados desempenham suas funções em diferentes regiões do país.

É citado a atuação específica de uma funcionária chamada Andresa,

responsável pela gestão da região Nordeste, abrangendo os estados do Piauí,
Maranhão e Ceará. É citado o exemplo de que caso ocorra alguma ação, o setor
jurídico é acionado para que ele dê apoio onde é solicitado, visando oferecer
suporte aos funcionários em diversos aspectos legais. Além disso, é falado que
há uma equipe dedicada exclusivamente aos campos cível, criminal, judiciário e
penal.

A equipe jurídica, mantém-se constantemente atualizada, participando de

programas de capacitação para lidar com mudanças e atualizações nas
legislações pertinentes. Os profissionais que compõem a equipe jurídica
dedicam-se a estudar frequentemente as nuances dessas áreas, aprimorando
seus conhecimentos e habilidades para garantir uma atuação eficaz. Essa
postura proativa permite que a organização esteja sempre preparada para
enfrentar desafios legais e manter-se em conformidade com as normativas vigentes.
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Fotos
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Referências
Disponível em:
<https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://sol
arbr.com.br/&ved=2ahUKEwiKo6SCy5uDAxWoqZUCHTk_BisQFnoECBMQAQ&us
g=AOvVaw1yYPS4Cr_ZldYrPx_ZAxQf>. Acesso em: 19 dez. 2023.

Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213compilado.htm>.