FGTS

Fundo de Garantia do Tempo de

Serviço

LEGISLAÇÃO DE NORMAS TÉCNICAS

GRUPO: Analuisa, Diogo, Jonathan C, Jonathan G, Melissa, Michael K,
Samara
 Pontos para Discussão

Como surgiu o FGTS?

Quem tem direito ao FGTS?
Sumário Qual o valor do FGTS?
Quando pode sacar o FGTS?
Saque-aniversário e Saque-
emergencial
O que é a multa do FGTS?
Como surgiu o
FGTS?
O FGTS foi criado durante a Ditadura Militar, em 1966,
para garantir segurança financeira aos trabalhadores
demitidos sem justa causa, substituindo a estabilidade
decenal prevista na CLT. Antes do FGTS, os trabalhadores
com 10 anos de serviço tinham estabilidade e os
empregadores enfrentavam altos custos de rescisão. Com
a entrada em vigor do FGTS em 1967, os trabalhadores
podiam escolher entre ele e a estabilidade decenal. Com a
Constituição de 1988, a estabilidade decenal foi abolida, e
a multa por demissão sem justa causa passou a ser
calculada em 40% sobre o saldo do FGTS. Os 8%
mensais depositados na conta do FGTS servem como
uma espécie de "poupança" para a indenização.
Quem tem direito ao
FGTS?
Todo trabalhador brasileiro com
contrato de trabalho formal, regido
pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), e, também,
trabalhadores domésticos, rurais,
temporários, intermitentes, avulsos,
safreiros (operários rurais que
trabalham apenas no período de
colheita) e atletas profissionais têm
direito ao FGTS.
Qual o valor do
FGTS?
O depósito do FGTS é uma obrigação do empregador, que deve
depositar o equivalente a 8% do salário do funcionário no início de
cada mês. No entanto, há algumas exceções em relação aos valores de
depósito:

-Para trabalhadores domésticos, o valor do depósito é de 11,2%, sendo

8% referentes ao depósito mensal padrão e 3,2% como antecipação do
recolhimento rescisório.

-No caso dos jovens aprendizes, o valor do depósito é reduzido, sendo

apenas 2% do salário.

Essas variações nos valores de depósito do FGTS refletem diferentes

categorias de trabalhadores e são estabelecidas para garantir a
proteção e os direitos trabalhistas de cada grupo.
Quando pode sacar o FGTS?

O saque do FGTS não é liberado a qualquer momento, estando

sujeito a situações específicas. Estas incluem demissão sem justa
causa, término de contrato por tempo determinado, acordo de
rescisão de contrato entre empregador e trabalhador (permitindo
o saque de 80% do saldo), aposentadoria, financiamento ou
compra da casa própria, idade igual ou superior a 70 anos,
doenças graves como câncer ou aids, fechamento do local de
emprego, falecimento do trabalhador, aquisição de órtese e/ou
prótese não relacionadas ao ato cirúrgico, necessidade pessoal
urgente decorrente de desastre natural que tenha afetado a área
de moradia do trabalhador, e situação de emergência ou estado
de calamidade pública reconhecido por meio de portaria do
Governo Federal.
Saque-aniversário e
Saque-emergencial
O saque-aniversário é uma modalidade que permite ao trabalhador retirar
parte do saldo do FGTS todos os anos, no mês de seu aniversário. A
adesão a essa modalidade não é obrigatória e deve ser solicitada através
do site da Caixa ou do aplicativo do FGTS.
Ao optar pelo saque-aniversário, o trabalhador abre mão do saque-
rescisão, ou seja, não poderá sacar o valor total do FGTS em caso
de demissão sem justa causa.

O trabalhador tem a opção de retornar ao saque-rescisão a qualquer

momento, porém, a mudança só terá efeito para fins rescisórios após
o 25º mês da solicitação.

O saque-emergencial foi uma modalidade excepcional liberada pelo

Governo Federal em 2020, devido à pandemia de Covid-19. Durante
esse período, cada trabalhador teve a oportunidade de sacar até R$
1.045 uma única vez, seguindo o calendário estabelecido pela Caixa.
O que é a multa do FGTS?
Além do direito ao saque em caso de demissão sem justa causa, o
trabalhador também tem garantido o recebimento de uma multa
rescisória, correspondente a 40% sobre o saldo total da conta do
FGTS. Mesmo que parte do saldo seja sacada pelo trabalhador em
situações como saque-aniversário, saque-emergencial ou para
financiamento imobiliário, por exemplo, é importante ressaltar que a
multa de 40% será calculada sobre o valor total depositado ao longo
do contrato com a empresa. Isso significa que a multa não será
aplicada apenas sobre o saldo remanescente na conta após o uso do
dinheiro, mas sim sobre todo o montante depositado ao longo do
período de trabalho do empregado. Essa medida assegura a
preservação dos direitos trabalhistas do empregado, mesmo diante de
saques parciais ao FGTS.
REFERÊNCIAS
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm

https://www.caixa.gov.br/beneficios-
trabalhador/fgts/Paginas/default.aspx#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20F
GTS%3F,vinculada%20ao%20contrato%20de%20trabalho.

https://brasilescola.uol.com.br/economia/fundo-de-garantia-do-tempo-
de-servico-fgts.htm#Como+surgiu+o+FGTS%3F

https://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/visao-geral.aspx

https://blog.nubank.com.br/o-que-e-fgts/
 Senhoras e
senhores,
agradecemos
pela atenção!