elevatte | Você no controle da sua carreira

Quem somos 3

Growth de carreira 4
A MENTE DA PESSOA QUE RECRUTA 5
Quais são as dores de quem recruta 5
Como funciona o processo 6
Como a pessoa tria o seu currículo 6
ALGORITMO DO LINKEDIN 7
SEO para deixar de ser invisível 7
A importância de criar relacionamento para o algoritmo 7
IMPORTÂNCIA DO NETWORKING 9
Mas afinal o que é esse networking? 9
Benefícios do Networking Win / Win 10
Pontos de atenção 10
Dicas para ampliar o seu networking 10
GERAÇÃO DE CONTEÚDO 11
Ferramentas de gestão de conteúdo 11
Funil de recolocação 11

INTERAÇÃO QUALIFICADA 12

CANVAS DE CARREIRA 13
Como preencher o canvas 13
Golden circle 13
Sonho / Objetivo 13
Qualificações que a área, a empresa ou cargo exigem 13
Up grade no perfil - Perfil campeão do Linkedin 13
Criar network 13
Criar interações na rede 14
Criar conteúdo 14
Approach qualificado 14
Entrevista 14

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Quem somos

Ei, Tudo bem?

Ficamos muito felizes em saber que você está lendo este conteúdo.

Somos a elevatte uma plataforma que tem como principal objetivo empoderar a carreira
das pessoas.

📚 Surgimos de anos de estudos, pesquisas e trabalhos na área de recrutamento e seleção.

💙 Surgimos da paixão por tecnologia sendo utilizada como meio para potencializar
talentos e solucionar problemas complexos de maneira simples.

🆘 Surgimos do inconformismo de ver nossos amigos e amigas, familiares e candidatos

não terem poder sobre as suas carreiras.

💸 Surgimos da vontade de ajudar as pessoas a construir um currículo simples e

encantador que as possibilitem conquistar o emprego dos sonhos.

🚀 Surgiu a People Tech elevatte.

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Growth de carreira
O objetivo deste método é empoderar as pessoas de suas carreiras. Ele foi desenvolvido
pelo time da ​elevatte pensando em como podemos ajudá-las a conquistar os seus
empregos dos sonhos.

Um dos erros mais comuns que a maioria das pessoas cometem é valorizar a importância
de alguém ou algo apenas quando já não podemos ter ou quando de fato estamos
precisando de ajuda. Seja nas nossas carreiras ou nas nossas vidas pessoais, vivemos
priorizando tarefas, atividades e relacionamentos. E por vezes precisamos abdicar de
muitas coisas que gostaríamos de fazer em detrimento de outras que julgamos, naquele
momento serem mais importante.

Você já se sentiu invisível no processo seletivo ou em algum momento da sua carreira

enviou dezenas de currículos e obteve poucos retornos positivos de processos seletivos?
Você sabia que até 98% dos currículos são descartados na primeira etapa do processo
seletivo?

O Growth de Carreira consiste na combinatividade de técnicas de diversas áreas para

potencializar e alavancar o seu posicionamento de marca profissional e fazer você se
destacar no mercado de trabalho. Desta forma ele pode empoderar o seu crescimento de
carreira.

Ele foi inspirado no Livro “​Growth Hacking How today’s

fastest-growing companies drive breakout success escrito por Sean Ellis
e Morgan Brown.
E tem como propósito apresentar métodos que irão lhe capacitar a
identificar oportunidades visando resultado rápido para o crescimento
(growth) da empresa.

Assim como no Growth hacking, desenvolvemos o growth de carreira

com o intuito de lhe capacitar a identificar oportunidades visando
resultado rápido para o crescimento da sua carreira. E desta forma, o
desenvolvimento da sua marca profissional (personal branding) . Sim, não adianta negar,
por mais que você não queira, você é uma marca e os seus amigos, familiares, os pares no
trabalho, os seus liderados e líderes consomem os seus produtos e serviços diariamente.

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A metodologia foi dividida em 5 módulos (A mente da pessoa que recruta, Algoritmo do

Linkedin, Importância do networking,Geração de conteúdo e Interação Qualificada) que
viabilizam a construção do seu canvas de carreira.

A MENTE DA PESSOA QUE RECRUTA

Conhecer a pessoa que está avaliando o seu currículo é fundamental para lograr êxito em
um processo seletivo. Tentar entender as suas dores, o processo e as ferramentas que ela
utiliza no trabalho lhe trará uma vantagem competitiva nessa dinâmica.

Quais são as dores de quem recruta

Conversando com dezenas de pessoas que operacionalizam o processo seletivo percebi
que todas desejam de fato fechar a vaga com a/o candidata(o) ideal. No entanto, muitos
recebem inúmeros e-mails e mensagens contendo currículos diariamente. Os quais, na
maioria das vezes, são desalinhados com a vaga que eles estão trabalhando. Dessa
maneira, penso que devemos facilitar a pessoa que está trabalhando a vaga em questão.
Muitas empresas ainda pedem currículos enviados por email.

Dicas básicas para enviar o currículo por email:

● Título do email: Vaga Analista de Marketing

● Renomeie o seu currículo com o cargo que você pretende
● Crie um currículo que seja fácil de ler ( Geralmente um recrutador decide se aquele
currículo vale a pena ser lido com 30 segundos)
● Peça para algum pessoa de sua confiança revisar o currículo
● O corpo do email é um bom lugar para despertar o interesse. Porém, seja objetivo e
evite fazer uma dissertação muito longa.

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Como funciona o processo

Conhecer o processo seletivo das empresas que você sonha em trabalhar é primordial.
Você pode descobrir como isso funciona pesquisando na internet (O ​Glassdoor tem uma
ferramenta que fala sobre o processo seletivo), conversando com algum amigo que
trabalha na empresa ou construir um networking com as pessoas que estão na empresa.
Nesse último caso, tenha cuidado para não ser invasivo.

Há alguns anos escrevi um texto falando sobre como funciona o processo seletivo para
desenvolvedores em uma empresa de tecnologia. E talvez você consiga encontrar outros
exemplos.

● Quais são as etapas do processo dessa empresa ou segmento?

● Quais são as ferramentas e canais de divulgação de vagas que eles utilizam?

Como a pessoa tria o seu currículo

A triagem curricular serve para selecionar os currículos que são mais alinhadas para um
determinado desafio, cargo ou função. E atualmente existem inúmeras formas de fazer
uma triagem curricular. As principais são:

● Análise manual: Geralmente quando a pessoa pede para você enviar o currículo
por email ela irá utilizar essa técnica para avaliar as suas competências. Aqui vale
lembrar que você precisar encantar quem está analisando o seu currículo nos
primeiros 30 segundos. Dessa maneira escolha um template que valorize as suas
experiências e tenha cuidado no tamanho do currículo. Caso queira saber mais
sobre currículos leia ​o artigo da Camila Kilian

● Filtros Booleanos: ​Muitas ferramentas de recrutamento e seleção, bem como o

Linkedin, possibilitam os recrutadores a utilizarem filtros Booleanos. Os
buscadores Booleanos servem para facilitar e automatizar o trabalho de quem está
fazendo a triagem no processo seletivo. Vamos fazer um teste? Pesquise no
linkedin uma pessoa que ocupe ou tenha ocupado o cargo de analista de marketing,
tenha trabalhado nas empresas Ambev e Coca-Cola, Tenha experiência com
Marketing digital e Social Midia. Para realizar esse tipo de busca complexa que
inventaram os operadores booleanos (AND, OR e NOT). Dessa maneira a busca
ficaria da seguinte forma: Analista de Marketing ​AND Ambev ​OR Coca-Cola ​AND
Marketing digital ​AND Social Midia. Com isso, percebemos que precisamos nos
preocupar se estamos utilizando as palavras-chaves que melhor irão gerar
indexação nas pesquisas.

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ALGORITMO DO LINKEDIN

SEO para deixar de ser invisível

“Aprenda a usar o SEO para otimizar o seu currículo” esse foi o título de uma matéria
escrita pela @forbes para demonstrar a importância da ferramenta de otimização de
buscas mais famosa da internet. O Autor faz um paralelo incrível entre SEO e Currículo
com o intuito de deixar de ser invisível online.

Os mecanismos de buscas das principais ferramentas de carreira funcionam similar a

ferramenta de busca do Google. Ou seja, precisamos nos ater às palavras-chaves das vagas,
dos setores, dos segmentos e das empresas que estamos submetendo o nosso currículo
para aumentar a probabilidade de sermos relevantes e deixarmos de ser invisível online.

A importância de criar relacionamento para o algoritmo

O Psicólogo ​Stanley Milgram, ​deu origem a ​teoria dos seis graus de separação ​que
define que, no mundo, são necessárias no máximo seis laços de amizade para que duas
pessoas quaisquer estejam ligadas.

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Assim como nas outras redes sociais, no Linkedin também não é diferente. A plataforma
prioriza na busca padrão as suas primeiras conexões. Ou seja, sempre que você fizer uma
pesquisa por uma pessoa ou cargo ela irá ordenar pelo nível de conexão e pela relevância
daquele perfil com aquelas palavras-chaves pesquisadas.

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IMPORTÂNCIA DO NETWORKING

Mas afinal o que é esse networking?

Segundo o Wikipédia, Networking é uma atividade de negócios socioeconômicos pela qual
pessoas se reúnem para formar relacionamentos comerciais e reconhecer, criar ou agir
sobre oportunidades de negócios, compartilhar informações e buscar parceiros para
empreendimentos.

Simplificando essa ideia, podemos dizer que Networking é a construção de

relacionamentos. E as melhores formas de relacionamento são as que ambas os lados
saem ganhando.

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Benefícios do Networking Win / Win

Confira alguns dos benefícios que uma boa rede de relacionamento pode render a um
profissional:

● Acesso à informações;
● Descobrir parceiros potenciais;
● Ampliar a descoberta de inovações na sua área de atuação;
● Estreitar relacionamento com clientes e público alvo;
● Receber indicações para boas oportunidades;
● Ampliar a sua marca profissional;
● Desenvolver a carreira.

Pontos de atenção
Muitas pessoas só percebem que precisam de um bom networking quando estão
desempregadas.

Dicas para ampliar o seu networking

1. Tenha o seu Golden Circle pronto
a. Porque você faz o que vc faz?
b. O que você faz?
c. Como você faz para se diferenciar?
2. Defina quais são as empresas e setores que fazem sentido para a sua carreira.
3. Descubra quais são os profissionais que são referência do mercado que você atua.
4. Esteja sempre estudando e lendo conteúdos relacionados a sua especialização.
5. Participe de eventos, comunidades e fóruns de discussão sobre o tema no qual
você atua.

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GERAÇÃO DE CONTEÚDO
A geração de conteúdo pode ser uma ferramenta a ser utilizada na construção da sua
marca profissional seja no Linkedin, no Medium, no Google site, Instagram, Facebook,
Twitter ou Tiktok, o mais importante é estar presente onde o seu público alvo estará. E
neste caso, o público alvo é a pessoa que irá contratar você.

A geração de conteúdo ajuda a aumentar a indexação, ​ordenação em forma de índice, do

seu perfil nas páginas de buscas. Você sabia que o Linkedin indexa fortemente no Google?

Ferramentas de gestão de conteúdo

Funil de recolocação

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INTERAÇÃO QUALIFICADA
Aqui começamos a falar sobre um tópico delicado mas muito importante para você ter
sucesso no seu growth de carreira. Entendemos que não há uma bala de prata, ou seja,
uma receita de bolo, para fazer interações e qualificações com as pessoas da nossa rede.
Porém, gostamos sempre de falar para você ter empatia e lembrar de como e quais as
interações fizeram com você que foram mais legais e por outro lado. As que geraram algum
tipo de incômodo.

Dicas de interação
As reações nos posts e artigos do Linkedin (serve para qualquer rede social) devem ser
utilizadas para você se destacar. Lembre-se que as pessoas que criam algum tipo de
conteúdo desejam compartilhar conhecimento sim. Mas no fundo, muitas, sentem a
necessidade de saber que outras pessoas estão vendo o seu trabalho. Dessa forma, o au

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CANVAS DE CARREIRA
O ​Business Model Canvas ou "Quadro de modelo de negócios" é uma ferramenta de
gerenciamento estratégico, que permite desenvolver e esboçar modelos de negócio novos
ou existentes. É um mapa visual pré-formatado contendo nove blocos do modelo de
negócios.

Desse modo, com o intuito de trazer um método comprovado, confeccionei o Canvas para
recolocação.

Como preencher o canvas

Golden circle
1. Qual o seu propósito?
2. O que você faz?
3. Como você faz?

Sonho / Objetivo
1. Quais empresas / setores que você gostaria de trabalhar
2. Quais pessoas são referência na sua área
3. Quais os principais termos que a sua área utiliza
4. Quais vagas você tem mapeado?

Qualificações que a área, a empresa ou cargo exigem

1. Quais qualificações que eu já tenho?
2. Quais qualificações que ainda não tenho?

Up grade no perfil - Perfil campeão do Linkedin

1. Como está a foto do seu perfil?

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2. O seu perfil no Linkedin está potencializado com as palavras-chaves?

3. O seu título está alinhado com a oportunidade que busca?
4. Quantas pessoas encontram o seu perfil na pesquisa?

Criar network
1. Quantas pessoas do seu setor você tem na sua rede?
2. Quantas pessoas da empresa que você quer trabalhar estão na sua rede?
3. Você responde as pessoas que lhe mandam mensagens?
4. Você cultiva os laços já existentes?
5. Quando você não estava empregado você fazia network?

Criar interações na rede

1. Você compartilha coisas legais que a sua rede posta?
2. Você interage com os conteúdos que as pessoas postam?

Criar conteúdo
1. Você gera algum tipo de conteúdo para a rede?
2. Quais são os temas relevantes da sua área?
3. O que está acontecendo no Brasil e no mundo na sua área?

Approach qualificado
1. Quantas pessoas estão respondendo às suas mensagens?
2. As pessoas são positivas quando você as aborda?

Entrevista
1. Você tem sido convidado para entrevistas?

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