A remoção é a realocação do servidor municipal, de um para outro órgão do mesmo Poder, ou de I- Realocação doo servidor de um

uma para outra unidade do mesmo órgão. Ocorrerá nos seguintes casos para outro órgão do mesmo poder

de ofício, por conveniência da Administração Pública;

por motivos de saúde do servidor devidamente demonstrados e justificados perante a Junta Médica Oficial;

a requerimento, por interesse do servidor, observado o interesse público e a conveniência

Da Remoção
administrativa.

Poder á haver remoção por permuta, igualmente a critério da Administração Pública, mediante pedido
escrito de ambos os interessados.

A nomeação de servidor titular de cargo de provimento efetivo, ou do estabilizado, para cargo de

provimento em comissão ou função de confiança, para exercício em outro órgão ou unidade que não o
de sua lotação, dentro de um mesmo Poder, caracteriza a remoção de ofício, independentemente de
qualquer outro ato, até que se dê a respectiva vacância, caso em que o servidor retornará ao órgão de
origem

I- Deslocamento de cargo de provimento efetivo/ comissão

A redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo ou em comissão, ocupado ou vago,
II- ocupado ou vago
no âmbito dos quadros gerais de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.
III- Para Outro órgão ou entidade do mesmo poder

➢ A redistribuição ocorrerá de ofício para ajustamento de lotação e da força de trabalho às I- Para ajustamento de lotação e da força de trabalho as necessidades dos serviços
Estaututo do servidor A redistribuição
necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão De Oficio
ou entidade. II- Reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade

➢ Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada I- Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade Neste caso pode ser feito via Lei
sua desnecessidade, o servidor efetivo estável ou o estabilizado que não for redistribuído será
colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento. II- Não redistribuído será posto em aproveitamento

I- Comissão

Os servidores municipais, investidos em cargo de provimento em comissão de direção ou chefia, ou, II- Direção
Na omissão de lei, O dirigente
ainda, de função de confiança, terão substituto sindicados no regimento interno ou, no caso de Provido em cargos de: Terão seu substituto Sindicados no regimento interno
máximo designará o substituto
omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade III- Chefia

IV- Função de confiança

I- Afastamento;

Da Substituição II- Férias;

➢ O substituto assumirá, automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa nos Assumirá, automaticamente e cumulativamente, sem
afastamentos, férias, impedimentos legais ou regulamentares do substituído prejuízo do cargo que ocupa;
III- Impedimento legais;

IV- Ou regulamentares do substituído;

➢ O substituto fará jus à gratificação atribuída ao substituído, nos casos de afastamento ou

O substituto fará jus à Paga na proporção dos dias
impedimentos superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
gratificação do substituído de efetiva substituição
substituição, que excederem o referido período.