APEC

Trabalho de Recursos Humanos

Tema: H.S.T em recursos humanos

Discentes: Docente
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Quelimane, Outubro 2023

Índice pág.

I: Introdução.........................................................................................................................3
1.2. Objectivos.....................................................................................................................3
1.2.1. Objectivo geral...........................................................................................................3
1.2.2. Objectivos específicos................................................................................................3
3. Metodologia.....................................................................................................................3
2.H.S.T em recursos humanos.............................................................................................4
Higiene no trabalho..............................................................................................................5
2.1.Tipos de riscos de recursos humanos.............................................................................6
2.2.O papel dos recursos humanos na H.S.T.......................................................................6
2.3.Importância da higiene e segurança em recursos humanos...........................................6
2.5. Etapas do RH na higiene e segurança do trabalho........................................................7

5. Conclusão................................................................................................................................9

6. Referencias bibliografia........................................................................................................10
I: Introdução

O presente trabalho da cadeira de Recurso Humanos, visa descrever aspectos relacionados

com H.S.T em recursos humanos.
A Higiene e Segurança do Trabalho são o conjunto de metodologias adequadas à prevenção
de acidentes. Tem como objectivo a identificação e o controlo dos riscos associados ao local
de trabalho e ao processo produtivo. Para a prevenção de acidentes de trabalho é necessária a
eliminação das condições inseguras do ambiente e educar os trabalhadores a utilizarem
medidas preventivas.

No que tange a organização do trabalho podemos dizer que o trabalho encontra-se dividido
em três partes nomeadamente: a introdução, desenvolvimento, conclusão e referências
bibliográficas.

1.2. Objectivos

1.2.1. Objectivo geral

Compreender os riscos no H.S.T em recursos humanos.

1.2.2. Objectivos específicos

Identificar os principais aspectos e problemas de segurança e saúde no trabalho deste
sector no RH.
Enumerar os riscos existentes na área do controlo de pragas.
Contextualizar os H.S.T em recursos humanos

3. Metodologia
Segundo Lakatos - Marconi (2003, p.83), diz que, " metodologia é o conjunto das actividades
sistemáticas e racionais que, com maior segurança e economia, permite alcançar os
objectivos".

De salientar que, para elaboração do trabalho, recorreu-se a metodologia de consulta de

algumas obras bibliográficas, tais como: monografias científicas, teses de doutoramento,
artigos científicos, dissertação de mestrados livros que versam sobre o tema nelas inclinadas e
que tais obras estão referenciadas na lista bibliográfica e ainda em pesquisas na internet.

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2.H.S.T em recursos humanos
Segurança e bem-estar, esta sempre em primeiro lugar, quem diz isso não sou eu só e
nem eles, mais sim nos. Por isso gentes como nos criaram os recursos humanos.

Independentemente do sector de trabalho ou área industrial em que queras ingressar. A

saúde e a segurança dos colaboradores sempre serão necessárias e essenciais.

Segundo CONCEIÇÃO L. (2008) A Higiene e Segurança do Trabalho são o conjunto

de metodologias adequadas à prevenção de acidentes. Para a prevenção de acidentes de
trabalho é necessária a eliminação das condições inseguras do ambiente e educar os
trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.

Qualquer local de trabalho é constituído pelas pessoas que nele trabalham, por
equipamentos e materiais, espaço de trabalho e o ambiente envolvente. As pessoas
relacionam-se com todos os outros elementos do posto de trabalho e têm muita influência
sobre eles. São as pessoas que exercem as funções de controlo. O equipamento inclui todas as
máquinas e veículos no local de trabalho bem como todo o tipo de equipamento necessário ao
desempenho das funções do trabalhador. Se estes equipamentos não estiverem em boas
condições de seguranças, ou não forem adequados, são uma fonte de potenciais acidentes e
perdas..

Os materiais incluem as matérias-primas, combustíveis líquidos e gasosos, produtos

químicos e outras substâncias com os quais os trabalhadores utilizam, laboram e processam.

O espaço de trabalho constitui um fator bastante importante, uma vez que qualquer
mudança por mais simples que seja pode levar a novas situações de perigo. Estas situações
devem ser avaliadas de modo a verificar se não ocorreram alterações na segurança do local.
Os dois fatores mais relevantes no local de trabalho são a ordem e a arrumação. A segurança
do mesmo é inversamente proporcional à sujidade e à desarrumação.

O espaço de trabalho é então a área necessária para o indivíduo realizar os

movimentos requeridos para as suas tarefas laborais. Deve-se então garantir que o trabalhador
tenha as condições necessárias para as efetuar com a maior comodidade possível e bem-estar,
sem que haja constrangimentos e posturas forçadas do corpo.

Quando os trabalhadores executam permanentemente tarefas num posto laboral mal

dimensionado ou que os leve a adotar posturas incorretas, começam a surgir precocemente
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sintomas de fadiga física, lesões ou outros traumatismos. Para além das tensões musculares,
alguns movimentos ou posturas incorretas obrigam a um dispêndio energético muscular
excessivo e uma sobrecarga pulmonar e cardíaca.

H.S.T (higiene e segurança no trabalho)

Esta é a área responsável pela segurança dos empregadores e pela higiene e medicina
de trabalho, procurando prevenir os empregados de acidentes dentro da empresa A segurança
no trabalho é a forma mais directa de prevenção de acidentes no ambiente do trabalho
ocupacional.

Segunda a legislação vigente os profissionais de segurança no trabalho devem esta

presentes em empresas publicas de administração que contem com colaboradores sob o
regime de consolidação das leis de trabalho (CLT).

A prevenção dos acidentes só é possível quando haver uma colaboração de todos os

funcionários de uma empresa, para gerar a conscielização em diversos áreas de trabalho
adiante. São alguns destes profissionais;

 Médicos no trabalho
 Enfermeiros
 Engenheiros
 Técnico de segurança no trabalho
 Analistas dos recursos humanos(R.H)

Higiene no trabalho
Conhecemos a palavra higiene ligada a limpeza, é certo e logico pensar assim. pois a
limpeza é o acto de deixar algo limpo. Mais refiro-me da higiene no trabalho essa que é
uma ciência que presa pela saúde e integridade de qualquer trabalhador dentro de uma
empresa.

Para isto é necessário identificar, eliminar ou controlar agentes de riscos de diversas

natureza e substancias que podem ser prejudiciais a saúde.

Os profissionais responsáveis no trabalho precisam identificar e eliminar doenças, que

muitas das vezes podem ser imperceptíveis aos olhos menos treinados. A exposição a
gases, fluidos, poeiras entre outros elementos. Que podem implicar no aparecimento de
algumas enfermidades. Os riscos ocupacionais podem insistir em qualquer tipo de
5
 empresa. Por isso é importante a função da higiene que devem ser tomadas a fim de evitar
danos a saúde e integridade de um colaborador.

2.1.Tipos de riscos de recursos humanos

Os tipos de riscos em recursos humanos são:

 Risco físico
 Risco ergonómico
 Risco de acidentes
 Riscos químicos
 Riscos biológicos
 Risco físico – é relacionado ao sentidos humanos como; sons, temperatura, humidade,
vibração, radiações, ruidos e outros.
 Risco ergonómico – é relacionado ao esforço físico, dependendo do desempenho do
trabalhador em sua função. São analisados factores como esforço físico intenso.
Postura adequada e a quantidade de peco que é carregada pelo colaborador.
 Risco de acidentes – é avaliado como o agente de risco e é preciso observar se o
ambiente é adequado, se há iluminação incorrecta. Se os equipamentos têm protecção
adequada, para riscos com o caso de incêndios, avarias e roubos.
 Risco químico – é preciso analisar se os trabalhadores estão expostos a substâncias
químicas como; gases, vapores, neblina, poera toxicas entre outros compostos
químicos.
 Risco biológico – os agentes de riscos são microorganismos que podem afectar a
saúde do trabalhador, como bactérias, fungos, vírus bacilos, entre outros organismos.

2.2.O papel dos recursos humanos na H.S.T

É preciso que o sector, garanta que a empresa contratada seja de confiança e que
desempenham um serviço com qualidade, o que se reflecte na segurança e integridade física e
mental dos colaboradores.

Os profissionais de recursos humanos devem, já no momento de recrutamento, e

selecção, informar aos colaboradores a importância da higiene e segurança no trabalho. Bem
como, a necessidade de utilização correcta de equipamentos de segurança e respeito de
sinalização nas áreas da organização.

2.3.Importância da higiene e segurança em recursos humanos

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 É importante que os profissionais se reúnam com os lideres de cada equipa, para
fornecer informações sobre as prevenções de acidentes e o controle de agentes de riscos. Os
lideres tem uma melhor interacção com os seus colaboradores, oque pode fazer com que os
funcionários compreendam com mais facilidade a importância deste factor.

Aos temas da higiene de segurança no trabalho. As muitas informações que podem

ser partilhadas no informativo e que ajudam no trabalho.

E o responsáveis por fazer com que os colaboradores deão a importância da higiene e

segurança no trabalho tais como:

 Reeducação dos acidentes no trabalho;

 Melhoria da qualidade de vida no trabalho;
 Melhoria da produtividade;
 Melhoria da qualidade;\
 Melhoria da imagem interna da empresa ;
 A empresa a segura a saúde e a segurança dos colaboradores;
 A empresa a segura a criança e a manutenção dos servições de prevenção de
emergência
 Reforço da informação e formação n domínio da segurança e saúde;
 Reforço da consulta e participação dos colaboradores em aspectos relacionados com
segurança e saúde;
 Maior conectividade empresarial
 Maior harmonia nas relações de trabalhos ;
 Diminuição dos custo com as seguradoras.

2.5. Etapas do RH na higiene e segurança do trabalho

Existem algumas estratégias que podem fazer com que os colaboradores entendam e
passem a participar activamente de projectos e iniciativas que estejam ligadas à higiene e
segurança no trabalho. Veja algumas a seguir.

2.5.1. Ginástica laboral

A ginástica laboral consiste em uma sessão de exercícios, realizada antes do início do

trabalho, que envolve alongamento e relaxamento. A função dessa actividade é prevenir
lesões, principalmente em casos de colaboradores que fazem movimentos repetidos durante
suas actividades ou que fiquem na mesma posição por muito tempo.
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2.5.2. Palestras

Convidar um funcionário da própria empresa ou alguma outra autoridade para dar uma
palestra é uma estratégia interessante para fazer com que os colaboradores estejam
informados sobre o tema e conscientes dos riscos que podem estar presentes no ambiente de
trabalho.

2.5.3. Cursos

A empresa pode oferecer treinamentos rápidos sobre segurança do trabalho. Dessa

forma, os colaboradores poderão aprender como agir em casos de emergência em decorrência
de algum acidente. Os primeiros socorros são muito importantes, e ter pessoas preparadas
para lidar com essas situações é fundamental.

2.5.4. Jornal interno

Caso a empresa conte com a circulação de um jornal interno, seja impresso ou digital,
o ideal é que sempre haja um espaço dedicado aos temas da higiene e segurança no trabalho.
Há muitas informações que podem ser compartilhadas no informativo e que ajudam no
trabalho de conscientização.

2.5.5. Eventos corporativos

Fazer menção a higiene e segurança no trabalho em eventos corporativos, que

geralmente reúnem toda a equipe de colaboradores, pode reforçar as ações já citadas, fazendo
com que os trabalhadores conheçam as medidas de segurança e agentes de risco existentes no
ambiente.

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5. Conclusão

Chegando a este ponto concluímos que a Higiene e Segurança do Trabalho são o conjunto de
metodologias adequadas à prevenção de acidentes. Tem como objectivo a identificação e o
controlo dos riscos associados ao local de trabalho e ao processo produtivo. Para a prevenção
de acidentes de trabalho é necessária a eliminação das condições inseguras do ambiente e
educar os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.

Qualquer local de trabalho é constituído pelas pessoas que nele trabalham, por equipamentos
e materiais, espaço de trabalho e o ambiente envolvente. As pessoas relacionam-se com todos
os outros elementos do posto de trabalho e têm muita influência sobre eles. São as pessoas
que exercem as funções de controlo.

O equipamento inclui todas as máquinas e veículos no local de trabalho bem como todo o tipo
de equipamento necessário ao desempenho das funções do trabalhador. Se estes equipamentos
não estiverem em boas condições de seguranças, ou não forem adequados, são uma fonte de
potenciais acidentes e perdas. O objetivo principal da segurança do trabalho é adaptar o
homem à máquina, de modo a tornar as funções das pessoas mais naturais, e evitar fadiga,
frustração e sobrecarga.

Os materiais incluem as matérias-primas, combustíveis líquidos e gasosos, produtos químicos

e outras substâncias com os quais os trabalhadores utilizam, laboram e processam.

O espaço de trabalho constitui um fator bastante importante, uma vez que qualquer mudança
por mais simples que seja pode levar a novas situações de perigo. Estas situações devem ser
avaliadas de modo a verificar se não ocorreram alterações na segurança do local. Os dois
fatores mais relevantes no local de trabalho são a ordem e a arrumação. A segurança do
mesmo é inversamente proporcional à sujidade e à desarrumação.

O espaço de trabalho é então a área necessária para o indivíduo realizar os movimentos

requeridos para as suas tarefas laborais. Deve-se então garantir que o trabalhador tenha as
condições necessárias para as efectuar com a maior comodidade possível e bem-estar, sem
que haja constrangimentos e posturas forçadas do corpo.

Quando os trabalhadores executam permanentemente tarefas num posto laboral mal

dimensionado ou que os leve a adoptar posturas incorrectas, começam a surgir precocemente
sintomas de fadiga física, lesões ou outros traumatismos.

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6. Referencias bibliografia

CARVALHO, F. (2007). Estudo comparativo entre diferentes métodos de Avaliação

de Risco, em situação real de trabalho. Universidade Técnica de Lisboa, Faculdade de
Motricidade Humana, Lisboa;
CONCEIÇÃO L. (2008) Manual – Segurança e Saúde do Trabalho, Edições Sílabo,
Lisboa;
GREEN, J. (1997). Risk and misfortune: The social construction of accidents.
Routledge, London;
LIMA, L. (1999). Perceção de riscos e culturas de segurança nas organizações,
Psicologia, Vol. XII (2), 379-386;
SIMÕES, M. (2009). Avaliação de Riscos na Execução de Infraestruturas. Curso
Técnico Superior de Segurança e Higiene no Trabalho, Espiral Soft.
Manuais consultados:
COELHO, L. (2011). Manual de apoio de Segurança do Trabalho: Incêndios e
Explosões. 21ª Edição da Pós-graduação do Módulo 8 em SHT, Instituto Politécnico de
Setúbal;
Documentação facultada pelos Professores dos vários módulos da Pós-Graduação em
Segurança e Higiene no Trabalho.
Sites Consultados:
ACT. Disponível em: http://www.act.gov.pt/, consultado por diversas vezes;
ANÁLISE E AVALIAÇÃO DE RISCOS. Disponível em: http://qualiwork.pt, consultado em
8 de Setembro de 2013;

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