CONFLITO CAPITAL TRABALHO

Alessandro
Djhonathan
Lucas Ramos
Lucas Ribeiro
Thiago Rausis
Introdução.

CONFLITO ?
Introdução.

CAPITAL?
Introdução.

TRABALHO?
No período primitivo
• Quando os homens ainda não
produziam seu próprio alimento
eram Nômades;
• o Trabalho era coletivo;
• Caçavam, pescavam e
coletavam;
• Não havia desigualdade social.
PRIMEIRA GRANDE REVOLUÇÃO HUAMNA

• Com ela os homens tornaram-

se sedentários (fixaram-se às
margens dos grandes rios).
• A terra era de uso coletivo,
sendo o produto do trabalho
distribuído entre os membros do
grupo.
 SOCIEDADE
CONFLITO
KARL MARX ENQUANTO
DE CLASSES
LUTA
DIVISÃO
SOCIAL DO
TRABALHO COESÃO SOCIEDADE
ÉMILE
DURKHEIM SOCIAL HARMÔNICA
 O trabalho na sociedade
moderna capitalista
Karl Marx e a divisão social do trabalho

O pensamento de dois autores clássicos, Karl

Marx e Émile Durkheim, marca perspectivas
distintas sobre a divisão do trabalho nas
sociedades modernas.

Para Marx, a divisão social do trabalho,

realizada no processo de desenvolvimento
das sociedades, gera a divisão em classes.
Nas sociedades modernas, com o surgimento das
fábricas, duas classes foram definidas pela divisão
social do trabalho: a dos proprietários das máquinas e
a de seus operadores.
Subordinado à máquina e ao
proprietário dela, o trabalhador só
tem, segundo Marx, sua força para
vender. Ao pagar pela força de
trabalho, o capitalista passa a ter o
direito de utilizá-la na fábrica.
Quando os trabalhadores verificam que
trabalham muito e estão cada dia mais
miseráveis, entram em conflito com os
capitalistas. Diversos tipos de
enfrentamento entre classes sociais
marcaram o desenvolvimento do
capitalismo.
 SINDICATOS
O que são sindicatos?

Os sindicatos exercem importante

papel de representação em diversos
âmbitos da sociedade, para garantir
os Diretos de seus associados.
 SINDICATOS
HISTÓRIA DOS SINDICALISMO
NO BRASIL
 SINDICATOS
OS SINDICATOS DE JOINVILLE

NA MAIOR CIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA, EXISTEM

MUITOS TIPOS DE SINDICATOS. OS MAIS VISÍVEIS POR ASSIM SE
DIZER, SÃO: O SINDICATO DOS METALÚRGICOS, E O SINDICA DOS
PLÁSTICOS

O SINDICATO DOS METALÚRGICOS ESTÁ ASSOCIADO A GRANDES

EMPRESAS, COMO SCHULZ S.A E TUPY S.A.
O MESMO VALE PARA OS PLÁSTICOS, QUE ABRAGEM EMPRESAS
COMO TIGRE S.A E MEXICHEM.
 SINDICATOS
OS NÚMEROS NO BRASIL

Em um país com as relações trabalhistas e sindicais fortemente controladas pelo estado –

reflexo do fascismo de Getúlio Vargas, criador da Lei da Sindicalização (1931) e da CLT
(1943) – a criação de sindicatos aumentou continuamente nos últimos anos.
De acordo com o Ministério do Trabalho, há neste momento no Brasil um total de 16.720
sindicatos com registro ativo, sendo 11.478 de trabalhadores e 5242 de empregadores,
fora confederações, federações e centrais sindicais. Foram abertos 289 novos sindicatos
no país somente em 2017.
 SOLUÇÕES
A solução dos conflitos
trabalhistas é tema bastante
estudado pela doutrina
nacional e, malgrado haja certa
divergência de abordagens,
pode-se classificar os tipos de
solução de conceitos em
autodefesa, autocomposição e
heterocomposição.
 SOLUÇÕES
AUTO DEFESA

A autodefesa constitui uma forma de solução na qual

os próprios interessados, segundo seu entendimento
e, em regra, sem interferência de terceiros, atuam
para solver a divergência de interesses. As formas
mais conhecidas de autodefesa no âmbito trabalhista
são a greve e o lockout, mas o poder de disciplina do
empregador e a autotutela sindical também constam
no rol de métodos de autodefesa. Pode-se
compreender, portanto, que a autodefesa é o meio
pelo qual o conceito é solucionado pelas próprias
partes litigantes com a sobreposição dos interesses
de uma delas, o que nem sempre é tolerado pelo
ordenamento jurídico.
 SOLUÇÕES
AUTOCOMPOSIÇÃO

A autocomposição é caracterizada pela participação

das duas partes envolvidas no conceito. As técnicas
autocompositivas podem, ainda, ser subdivididas em
unilaterais, quando apenas uma parte renuncia sua
pretensão, ou bilaterais, quando há renúncias de
ambas as partes. As principais formas
autocompositivas no ordenamento jurídico
trabalhista brasileiro são as convenções e acordos
coletivos, ambas previstas na Constituição de 1988
Segundo entendimento doutrinário, trata-se de
negociação realizada diretamente pelas partes
envolvidas, na qual, por meio do diálogo, sanam-se
os conceitos.
 SOLUÇÕES
HETEROCOMPOSIÇÃO

Se configura com a participação de um terceiro,

alheio ao conceito em análise, que auxilia na
administração da solução da controvérsia. Esta
técnica é a mais difundida forma de gestão de
conceitos porque abarca em suas acepções o popular
processo judicial.