UM PASSO ATRÁS 5 X 5

GERENCIANDO OS RISCOS NO
LOCAL DE TRABALHO

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ANÁLISE DE RISCO DE TRABALHO & UM PASSO ATRÁS 5 X 5
 ANÁLISE DE RISCO DE TRABALHO & 5 x 5
5 5 O QUE É “UM PASSO ATRÁS 5 x 5” ?
 UM PASSO ATRÁS 5 x 5 é o processo que encoraja os trabalhadores a identificar
riscos associados a TODAS as tarefas antes de começar um trabalho. Ele ajuda a
promover uma cultura de gerenciamento de risco através da contínua auto-avaliação.

 É baseado no princípio do ‘UTILIZE SUA MENTE ANTES DAS SUAS MÃOS’ por:
 Recuar 5 passos do local de trabalho.

 Investir 5 minutos (mais ou menos) para analisar passo a passo o trabalho em sua

mente e identificar ações para controlar os riscos antes de começar o trabalho.

 UM PASSO ATRÁS 5 x 5 é um processo informal de planejamento pessoal. É

essencialmente a ART mental aplicada antes de iniciar QUALQUER trabalho.

 O processo incentiva a troca de informações e experiências com outros trabalhadores.

June 1998
ANÁLISE DE RISCO DE TRABALHO & UM PASSO ATRÁS 5 X 5
 ONDE PODEMOS MELHORAR
 Política Halliburton KBR de Saúde, Segurança e Proteção Ambiental
• “nenhum trabalho é tão importante, e nenhuma tarefa é tão urgente que
não possamos gastar tempo fazendo com segurança”,
• “nenhum trabalho se inicia sem a confirmação de que o sistema de
segurança adequado está implementado” ,
• “todos os ferimentos, doenças e danos a propriedade relacionados ao
trabalho são previsíveis”.
 A Análise de Acidentes indica que;
• A maioria é causada por mau controle de riscos, particularmente no
trabalho rotineiro.
• O planejamento pessoal para identificar e controlar riscos poderia ser
melhorado.

 As ferramentas para gerenciamento de riscos existentes (por

exemplo: Análise de Riscos, Identificação de Riscos e Análise de
Segurança do Trabalho) não são direcionadas ao planejamento pessoal
nem ao planejamento de atividades de rotina.
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 COMO O UM PASSO ATRÁS 5 X 5 É FEITO
• ANTES DO TRABALHO

 Pare e pense
 Observe a área de trabalho e adjacências.
 Repasse em sua mente o que deverá ser feito
 Pense sobre o que mais está acontecendo na
área ou em suas proximidades.
 Identifique o que mais pode dar errado.
 Certifique-se que os riscos estão controlados
antes de começar o trabalho.

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 COMO O UM PASSO ATRÁS 5 X 5 É FEITO

DURANTE O TRABALHO

 Esteja ciente que ao executar uma tarefa de rotina, é possível

entrar num modo automático de operação.

 Se é uma tarefa de rotina longa, faça curtos intervalos

regulares para se reconcentrar no trabalho, no trabalho nas
imediações e nos riscos envolvidos.

 Quando um trabalho está chegando ao fim ou a um intervalo

natural.
ex.: (Horário de Almoço) reconcentre o seu esforço no que for
requerido para completar a tarefa com segurança.
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COMO O DAR UM PASSO ATRÁS 5 X 5 É FEITO
• APÓS O TRABALHO

 Observe a área de trabalho

 Proceda de forma a controlar qualquer risco que
pode ter sido criado pelo trabalho.
 Reflita o quanto foi bem sucedido o trabalho e o
processo de planejamento usado por você.
 Você se sentiu seguro realizando o trabalho?
 Existiam pessoas a sua volta trabalhando com
segurança ?
 Pode ser feito algum aperfeiçoamento na próxima
vez?

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 REVISÃO/PREVISÃO DE TRABALHO
LISTA DE CHECAGEM
 Todos tiveram um dia seguro ontem ?

 Em caso POSITIVO, o que o fez ser seguro ?

 Em caso NEGATIVO, o que o fez ser inseguro ?

 O que pode/poderia ser feito para melhorar ?

ENTÃO, tenhamos um DIA SEGURO !

PENSE NA SEGURANÇA ! AJA COM SEGURANÇA ! SEJA

SEGURO !
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 MANTENDO A CULTURA VIVA
 REUNIÃO DE COMEÇO  REUNIÃO DE CONCLUSÃO
DE EXPEDIENTE DE EXPEDIENTE
 Promover conscientização  Trocar informações sobre riscos
de riscos que podem ser
e outros problemas encontrados
encontrados durante o
durante o expediente.
expediente.
 Debater qualquer evento
 Incentivar investimento de
inesperado ocorrido durante o
tempo para se pensar sobre
expediente.
o trabalho.
 Discutir soluções para
 Promover a identificação e
problemas encontrados.
tomada de ações para
controlar os riscos.
 Debater sobre atividades
incompletas para que elas
 Compartilhar informações
possam ser ilustradas nos
com as pessoas do grupo de
relatórios.
trabalho.
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