Doenças Ocupacionais

Tutores: Bianca / Fernando Alunos (as): Wemerson

Costa; Laércio;Mirian e
Luiz.
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São doenças que estão diretamente

ligadas à atividade exercida pelo
trabalhador ou às condições de
trabalho a que está submetido.
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Doença Ocupacional x Doença do Trabalho

Apesar de terem nomes semelhantes e estarem
relacionadas com o trabalho, existe uma diferença
entre doença ocupacional e doença do trabalho, são
elas:
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Doença Ocupacional:Aquela desencadeada pelo exercício das funções;

Doença do Trabalho: É específica de uma função,

atividade ou profissão, e sua origem
deriva dessas atividades.
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Principais Doenças
Ocupacionais nas Industrias:
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Lesão por esforço Repetitivo:
Doença ocupacional
causada pelo exercício
prolongado e repetitivo.
Com isso, o funcionário
começa a ver sua
capacidade de produção
reduzida.
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Perda Auditiva Parcial ou Total:
Ocorre devido à
exposição do trabalhador
ao ruído constante, pode
começar despercebido e
acontecer lentamente.
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Problemas na Coluna:
Não manter uma
postura inadequada
para a realização de
atividades laborais
pode levar a
problemas na coluna.
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Asma Ocupacional:
É uma das doenças
ocupacionais causadas
pela inalação de agentes
tóxicos. Isso ocorre
devido à obstrução das
vias aéreas por poeira ou
substâncias químicas.
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Perda da Visão Parcial ou Total:
Os olhos estão entre as
partes do corpo mais
atingidas em acidentes de
trabalho, em muitos casos
esses acidentes podem
causar perda de visão
parcial ou total.
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Como Prevenir as Doenças Ocupacionais nas
Organizações:
Realizar exames periódicos;
Manter os colaboradores informados sobre os riscos físicos e
ambientais;
Reforçar a importância do uso de EPI´s;
Promover a capacitação continua dos colaboradores;
Promover a ginástica laboral;
Incentivar hábitos saudáveis.
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A importância das empresas

trabalharem com prevenção,pois ajuda a
reduzir o número de acidente de
trabalho e doenças ocupacionais.
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Os resultados dessa prevenção nas organizações, tem como
resultados:

Declínio nas taxas de férias;

Redução de custos e aumento da produtividade;

Melhoria da qualidade de vida e bem estar dos colaboradores;

Promoção de um ambiente seguro e acolhedor.