Entenda o que é perturbação funcional e como o

problema pode afetar o desempenho do profissional

A perturbação funcional é um mal, duradouro ou passageiro, que atrapalha as

atividades físicas e mentais. Perturbações mais comuns são dores em geral,
cegueira, surdez, tremores, amnésia e perda da fala. São situações onde os
impactos estão concentrados, surgem subitamente, os sintomas geralmente são
claros e a evolução do quadro, de maneira geral, lógica. A diferença entre uma
lesão comum e a perturbação funcional é, em resumo, de classificação: essa
última ocorre, na maioria das vezes, devido alterações na anatomia do
indivíduo.

Quando falamos de segurança do trabalho, ao contrário da maioria das lesões,

as perturbações funcionais são um assunto que extrapola o espaço interno das
empresas. Elas também podem surgir longe do local de atividade ou com o
indivíduo já aposentado. Esses danos são tratados como doenças não
ocupacionais geradas pelo grande período de tempo que o funcionário foi
submetido a um cotidiano cansativo de trabalho. Entre as consequências
possíveis estão danos sérios e irreversíveis a saúde do trabalhador.

Perturbação funcional é a mesma coisa que doença do trabalho?

É importante deixar claro que perturbação funcional não é a mesma coisa que
uma doença contraída no trabalho, definição também diferente da que é dada
para um acidente de trabalho. Ao passo que os acidentes estão diretamente
relacionados aos ferimentos sofridos no espaço de prática profissional, as
doenças contraídas no trabalho são referentes aos sintomas que surgiram
durante a prática laboral, pelas condições do local onde ela estava sendo
desenvolvida.

Outro caso comum nos temas que abrangem a segurança do trabalho é a doença
profissional, que ocorre em classes exclusivas de trabalhadores. São problemas
que derivam de atividade específica, como a de um frentista, sujeito a inalar o
benzeno existente nos combustíveis e, assim, a desenvolver problemas graves
de saúde, por exemplo.
Ao falarmos de perturbações funcionais é preciso ter em mente que elas estão
em uma categoria mais abrangente, que pode estar ligada tanto a acidentes de
trabalho, quanto a doenças de trabalho ou doenças profissionais.

Como dito anteriormente, a perturbação funcional é o dano definitivo ou

transitório de alguma função vital ou órgão importante para o trabalhador. Não
é uma simples lesão, mas um problema crônico. Elas podem emergir de doenças
ocupacionais, concussões, ingestão de substâncias perniciosas ou do contato
com ambientes nocivos. Confira exemplos de perturbação funcional:

• Cegueira: a visão é afetada. Pode ser causada por lesões na cabeça ou

pelo contato com agentes químicos tóxicos;
• Surdez: a audição é afetada. Pode ocorrer pelo não uso de protetores, por
mau uso de equipamentos ou pelo excesso de barulho;
• Fala: a linguagem é afetada. Pode ser causada por um ambiente hostil,
condições de trabalho inadequadas ou assédio moral;
• Memória, atenção, raciocínio e concentração: a cognição é afetada. Pode
ocorrer por estresse, outras doenças, depressão ou dependência química.
Para minimizar os problemas, é necessário que os empregadores invistam em
segurança do trabalho e que os trabalhadores se mobilizem para que exerçam
suas funções com responsabilidade e atenção, procurando manter a boa saúde
física e mental.

Insegurança gera prejuízo

Cerca de 160 milhões de pessoas sofrem com problemas desenvolvidos em seus

locais de trabalho, afirma a Organização Internacional do Trabalho. A cada 15
segundos, um empregado morre vítima de um acidente ou doença ocupacional.