Teori dan teknik dalam

memberi motivasi dalam

interview serta kesmas
dalam pelayanan
kebidanan
Kelompok 5 • Mahdalena

• Eka puji lestari

• Viza Ika Safitri

Pelayanan kebidanan dalam pelayanan
kesehatan
S1 kebidanan'19
• Tara nelmaweri
Universitas sumatera barat
 Pengertian motivasi

Motivasi adalah proses kesediaan melakukan usaha

tingkatan tungguuntuk mencapai sasaran Organisasi yang di
kondisikan oleh kemampuanusaha tersebut untuk
memuaskan kebutuhan sejumlah individu. Motivasiadalah
karateristik psikologis manusia yang memberi kontribusi
padatingkat komitmen seseorang.
 Definisi motivasi menurut para ahli.

Menurut Sartain, Motivasi adalah suatu pertanyaan

yang komplek dimana dalam suatu organisme yang
mengarahkan tingkah laku terhadap suatu tujuan
(goal) atau perangsang.
 Jen i s m o t iv a s i

Widayat( 2004) Menyatakan bahwa Motivasi di golongkanmenjadi 4 bagian yaitu:

1.Motivasi positif
Didasari atas keinginan manusia untuk mencari keuntungankeuntungan tertentu.
2..Motivasi Negatif
Motifasi ini sering di katakan sebagai motivasi yang bersumber dari rasa takut.
3. Motivasi dari dalam ( Intrinsik)
Motifasi dari dalam timbul dalam diri pekerja sewajtu diamenjalankam tugas atau
pekerjaan dan sumber dari dalam itu pekerja sendiri.
 Strategi Pendekatan Dalam
promosi kesehatan
Promosi kesehatan adalah salah satu bentuk upaya pelayanan kesehatan
yang berorientasi pada penyampaian informasi tentang kesehatan guna
penanaman pengetahuan kesehatan sehinggatumbuh kesadaran untuk
hidup sehat.
●Mengembangkan kebijakan guna mewujutkan masyarakat yang sehat
●Membima suasana,iklim dan lingkungan yang mendukung
●Memperkuat, mendukung, dan mendorong kegiatan masyarakat.
● Meningkatkan kempuan dan keterampilan perorangan
●Mengupayakan pembangunan kesehatan yang lebih
memberdayakanmasyarakat
 Teori m o t iv a s i
.Teori Motivasi menurut Maslow
Menurut Maslow (Robbins, 2006:214) manusia mempunyai sejumlah kebutuhan yang
diklasifikasikannya pada lima tingkatan atau lima hierarki (hierarchy of needs) yaitu:
Kebutuhan psikologis (Physicological), antara lain rasa lapar, haus, perlindungan (pakaian dan
perumahan), seks, dan kebutuhan jasmani lain.
Kebutuhan akan rasa aman (safety), antara lain keselamatan dan perlindungan terhadap
kerugian fisik dan emosional.
Kebutuhan sosial (social), mencakup kasih sayang, rasa memiliki, diterima baik, dan
persahabatan.
Kebutuhan penghargaan (esteem/respected), mencakup faktor penghormatan diri seperti harga
diri, otonomi, dan prestasi, serta faktor penghormatan dari luar seperti misalnya status,
pengakuan, dan perhatian.
 u t Do u gl a s M c
Me n ur
Gregor.

1. Karyawan secara inheren tidak menyukai kerja dan bila

dimungkinkan akan mencoba menghindarinya
2 .Karena karyawan tidak menyukai kerja, mereka harus
dipaksa, diawasi, atau diancam dengan hukuman untuk
mencapai sasaran.
3 .Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari
pengarahan formal.
 Teknik memotivasi.

1. Pendekatan tradisional
2. Teknik motivasi be strong
3. Kompetisi
4. Implicit Bargaining
 Teknik dalam Motivasi dalamInterview
1.collaboration yaitu kerjasamaantara konselor
dengan konseliuntuk mengeksplorasi
motivasidengan cara supertif
.2.Evacation yaitu melibatkankonselor
memperpanjang motivasiklien
3.Autonomy yaitu meletakantanggung jawab
untuk berbuah pada klien, dan
menghormatikehendak bebas
 Strategi Kesehatan Masyarakat Dalam
Pelayanan Kebidanan

• 1. Konsep pelayanan kebidanan dalam

masyarakat

Pelayanan kebidanan merupakan layanan yang

diberikan oleh bidan sesuai dengan kewenangan
yang diberikannya dengan maksud untuk
meningkatkan kesehatan ibu dan anak dalam
rangka tercapainya keluarga berkualitas, bahagia
dan sejahtera.
 2. Pelayanan Yang Beriorentasi Pada Kebutuhan
Masyarakat.

Proses dimana masyarakat dapat mengidentifikasi kebutuhan

dan tentukan prioritas dari kebutuhan tersebut serta
mengembangkan keyakinan masyarakat untuk berusaha
memenuhi kebutuhan sesuai skala prioritas berdasarkan atas
sumber-sumber yang ada di masyarakat sendiri maupun
berasal dari luar secara gotongroyong.
 3. Peran Serta Masyarakat.

Menurut departemen kesehatan Republik Indonesia (1991)

pengertian peran serta masyarakat adalah sebagai berikut:
1. Peran serta masyarakat dalam pembangunan kesehatan
adalah suatu proses dimana individu, keluarga dan
lembaga masyarakat
 PENDEKETAN PROMKES MENURUT
STRATEGI GLOBAL WHO ( 1984)

Strategi global promosi kesehtan diperkenal kan oleh WORLD

HEALTHORGANIZATION ( who) pada tahun 1984 ,dimana ada 3 strategi pokok
untukmewujudkan visi dan misi promosi kesehtan yaitu advokasi ,dukungan
sosial ,dan pemberdayaan masyarakat
1. Advokasi
melakukan pendektan atau lobi dengan para pembuatan keputusan agar
merekamenerima commited dan akhiranya mereka bersedia mengelurkan kebijakan
ataukeputusan untuk membantu dan mendukung program yang akan di laksana kan .
 Lanjutan....

2. dukungan sosial
Ialah menjalin kemitraan untuk pembentukan opini publik dengan berbagaikelompok opini
yang ada di masyarakat seperti tokoh masyarakat , tokoh agama,lembaga swadaya
masyarakat, dunia usaha / swsata media massa .
3. Pemberdayaan masyarakat
Adalah mengembangkan kemampuan masyarakat agar dapat berdiri sendiri , sertamemiliki
keterampilan untuk mengatasi masalah kesehatan sendiri . Pemberdayaanadalah strategi
promosi kesehatan yang di tunjukuna pada masyarakat langsung
 Penerapan Strategi Kesehatan Masyarakat
dalamPelayanan Kebidanan

• Penerapan Strategi Kesehatan Masyarakat dalamPelayanan

Kebidanan yaitu memberikan pelayanan pada antenatal,
intranatal, post partum dan BBLterintegritas sesuai standar
operasional (SOP)
Terimakasih