MESA: “ESPECIALIZAÇÃO NO PERIOPERATÓRIO:

CONTRIBUTOS PARA A QUALIDADE DOS CUIDADOS”

O PAPEL DO COLÉGIO NO DESENVOLVIMENTO DA ESPECIALIDADE E NO

ACOMPANHAMENTO DOS ENFERMEIROS ESPECIALISTAS

NUNO FERREIRA
MESA DO COLÉGIO DA ESPECIALIDADE
DE ENFERMAGEM MÉDICO-CIRÚRGICA
Premissa

Que ….
… uma importante estratégia
de benchmarking de boas
Regulamento n.º 429/2018
práticas desenvolvidas por
Padrões de qualidade dos enfermeiros
cuidados especializados
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações Gestão de
Seguras Turnover
Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações

Contextos de Prática Clinica

Gestão de Turnover
Seguras Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Programa formativo
Saúde Áreas de
Determinantes influenciadores Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das
Investigação
Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
 Caracter dinâmico e múltiplo
(identidade profissional)
Busca da inovação e da criatividade
Relação com a implicação e pertença

Diferenciação e afirmação da liderança na profissão

Criação de
Instrumento que precisa o papel do uma
Identidade Fator de sucesso da Organização
enfermeiro
Planos individuais de desempenho profissional
Uniformiza unidades de cuidados
Custo de Substituição
Visibilidade dos cuidados de enfermagem Indicadores/ Gestão de
Definição de funções
Satisfação das pessoas Expetativas / Politica salarial
Dotações

Contextos de Prática Clinica

Gestão de Turnover
Seguras Talentos
Mesa do Colégio

Regulamento n.º Segurança da Pessoa

Adequar cuidados às necessidades e
Bem-estar e Autocuidado
expectativas 429/2018
Satisfação do cliente
Padrões técnicos e profissionais Mudança de
Governação Promoção do ambiente seguro
Redução de riscos evitáveis Paradigma de
Clinica Readaptação funcional
Cuidar

Direito à proteção à saúde Formação Pós- Competências técnico cientificas

Equidade de cuidados Politicas de Graduada / Competências relacionais-sociais
Humanização dos cuidados Saúde Áreas de Programa formativo
Determinantes influenciadores Investigação Desenvolvimento de competências
(Re)organização dos serviços e das Reflexão sobre a prática
organizações hospitalares
GRATO PELA ATENÇÃO!
NUNO FERREIRA
Bom dia

Cumprimentar
Moderador: Enf. Paula Teixeira

Colegas de Mesa

Professora Ana Leonor Ribeiro

Presidente da Associação de Enfermeiros de Sala de Operações Portugueses (Sra. Enfª

Esmeralda Nunes

Agradecer à comissão Organizadora o Convite

Fruto da complexidade dos cuidados de saúde, do aumento da esperança média de vida e do
aumento da expectativa dos cidadãos, os sistemas de saúde a nível mundial têm vindo a
deparar-se com uma crescente necessidade de prestar cuidados de saúde seguros e de
qualidade.

A qualidade em saúde pressupõe a adequação dos cuidados às necessidades e expectativas

do cidadão. Neste contexto, a qualidade e a segurança são uma obrigação ética, porque
contribuem decisivamente para a redução dos riscos evitáveis, para a melhoria do acesso aos
cuidados, da equidade e do respeito com que esses cuidados são prestados.

Pretendo demostrar ao longo de 7 grandes eixos aqueles que são os contributos dos
documentos e da, entenda-se da ordem e do colégio, para a área de especialidade.
Criação de uma Identidade

A identidade profissional dos enfermeiros constrói-se na formação

académica, mas não termina neste contexto; ela transforma-se no tempo
noutro espaço — no contexto de trabalho e nas interações profissionais intra
e intergrupais. São estes os espaços e os momentos essenciais para clarificar
e fortalecer os valores concernentes à atividade de enfermagem e
consequentemente o
reforço da identidade profissional dos enfermeiros.

Permite o reconhecimento da cientificidade dos saberes em Enfermagem a

nível académico, a nível político-económico-social.
Gestão de Expetativas / Gestão de Talentos

Existe uma preocupação genuína com o fator humano, considerando as particularidades de

cada profissional e suas potencialidades que podem ser atreladas aos objetivos estratégicos da
organização

É importante que os profissionais se sintam motivados por planos de desenvolvimento

individuais que lhes permitam desenvolver qualidades e habilidades, além contar com
ferramentas de aprendizagem atualizadas e competitivas.

Constatou-se que a retenção de talentos permite o desenvolvimento de capacidades

dinâmicas, nomeadamente na capacidade de adaptação e de inovação. Também existe uma
forte correlação entre a orientação para a aprendizagem e as capacidades dinâmicas.
Podemos concluir que o facto de haver nas organizações uma forte orientação para a
aprendizagem assim como práticas que promovam o compromisso com a organização,
influenciam positivamente a retenção de talentos e consequentemente o desenvolvimento
de capacidadesdinâmicas, cruciais para o sucesso das organizações.
Indicadores/
Dotações Seguras

A segurança é a tomada de decisão do enfermeiro: Na tomada de decisão, o enfermeiro identifica

as necessidades de cuidados de enfermagem da pessoa individual ou do grupo (família e
comunidade). Após efetuada a identificação da problemática do cliente, as intervenções de
enfermagem são prescritas de forma a evitar riscos, detetar precocemente problemas potenciais e
resolver ou minimizar os problemas reais identificados

a EMC constituindo-se como uma área de intervenção clínica, reconhecida, que dá resposta a
necessidades concretas da população e que por via disso contribui fortemente para a obtenção de
ganhos em saúde. Ou seja, para que estes ganhos sejam monitorizados, é necessário produzir
indicadores sensíveis aos cuidados de enfermagem médico cirúrgica.

Ora isto só é possível Como?

Implementando e avaliando planos de intervenção para responder às necessidades das pessoas e
famílias alvos dos seus cuidados
Governação clinica

A qualidade em saúde definida como a prestação de cuidados acessíveis e equitativos,

com um nível profissional ótimo, que tem em conta os recursos disponíveis e consegue
a adesão e satisfação do cidadão, pressupõe a adequação dos cuidados às necessidades
e expectativas do cidadão.

Com o intuito de uniformizar e ajudar as respetivas unidades de cuidados na obtenção

da máxima qualidade de cuidados no exercício profissional, no sentido de estimular os
enfermeiros a refletir e procurar novas formas de fazer e fazer melhor, com os recursos
disponíveis, traduzem essa mesma preocupação, dando assim visibilidade ao
contributo dos cuidados de enfermagem para os ganhos em saúde dos clientes.
Politicas de Saúde

Fortalecer a administração e a gestão em saúde. 2. Eliminar as

barreiras de acesso à saúde universal. 3. Capacitar novos
quadros de profissionais de enfermagem. 4. Promover a
utilização e inovação de recursos tecnológicos. 5.Desenvolver
programas considerando a diversidade humana,
interculturalidade e a etnicidade.
ÁREAS DE INVESTIGAÇÃO PRIORITÁRIAS

PRIORIDADE I - Enfermagem perioperatória baseada em evidencia no contexto

clínico.
Esta prioridade aborda práticas clínicas relacionadas com:
1) Modelos de gestão/liderança em enfermagem perioperatória
2) Segurança de equipamentos e dispositivos
3) Educação em enfermagem perioperatória dos enfermeiros

PRIORIDADE II - Indicadores de enfermagem à pessoa em situação

perioperatória para avaliar e promover resultados em saúde positivos
recorrendo à prática baseada em evidência.
Esta prioridade aborda os resultados da pessoa que se relacionam com:
1) Cultura de segurança do utente
2) Segurança da medicação
3) Manuseamento e posicionamento do utente
4) Práticas de educação do utente
5) Controlo ambiental
Mudança de Paradigma de Cuidar

Aspecto facilitadores e inibidores da qualidade dos cuidados

A qualidade dos cuidados está intimamente ligada com a

formação especializada e com a formação continua
CONCLUSÃO

Quando a Mesa do Colégio e o Conselho de Enfermagem Conselho de Enfermagem da Ordem dos

Enfermeiros definiu o enquadramento conceptual e os enunciados descritivos que estabelecem a
base padronizada da qualidade dos cuidados e que todos os enfermeiros devem respeitar no
exercício da sua profissão, fê-lo com um objetivo muito pratico:

como uma importante estratégia de benchmarking das boas práticas desenvolvidas por enfermeiros.
Porque é que digo isso?
Por uma simples razão: pela inerente e vantajosa necessidade de informar os vários parceiros (playrs),
incluindo os utentes,

Agora reparem, como estes temas estão na ordem do dia.

Então, podemos afirmar que a necessidade de existirem padrões de qualidade prende-se com a
intrínseca definição de Padrão e entende-se por padrão ser “um nível de excelência previamente
determinado que funciona como guia para a prática” (Marquis, et al., 2010 p. 563).