Teoria do Desenvolvimento

Organizacional
Teoria

O que é Desenvolvimento Organizacional?

“Desenvolvimento Organizacional, em princípio, é toda mudança planejada. O conceito de
planejamento organizacional tem suas raízes justamente na ideia de que uma organização é
um sistema social. O desenvolvimento da organização é um processo planejado de
modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando
a institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique
habilitada a diagnosticar, planejar e implementar essas modificações com ou sem assistência
externa.”
O desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas
mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém
o relacionamento entre patrão e funcionário através da imposição, divide o trabalho e
supervisão de forma rígida, centraliza o controle organizacional e soluciona conflitos por
meio da opressão.

A principal função do desenvolvimento organizacional é converter as organizações que

adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos que enfatizam a união dos
funcionários que se relacionam, a confiança entre patrão e funcionário, responsabilidade
compartilhada, participação de todos os grupos que compõem a organização,
descentralização do controle organizacional e solução de conflitos através de soluções e
negociações.
 Teoria do Desenvolvimento
Organizacional
Período (data)

Teoria do desenvolvimento organizacional surgiu a partir de 1962 em função das

finanças no mundo das organizações e da adequação das estruturas convencionais
a essas novas circunstâncias. surgiu para facilitar o desenvolvimento e o
crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo
característico que se refere à organização como um conjunto de atividades
diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol dela. O
desenvolvimento organizacional não teve vários autores, mas quem á iniciou foi
Leland Bradford e pode ser considerado um desdobramento da teoria
comportamental em sentido a abordagem sistêmica.
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Organizacional
Período (data)

Fatores atribuídos a origem do Desenvolvimento organizacional:

•A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas;
•Os estudos sobre a motivação humana;
•Criação do Laboratório Nacional de Formação (National Training Laboratories - NTL) de Bethel em 1947;
•A publicação em 1964 de um livro, por um grupo de psicólogos do Laboratório Nacional de Formação
(National Training Laboratories - NTL);
•A pluralidade de mudanças no mundo;
•A fusão do estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações, integrados por
meio da abordagem sistêmica;
•Os estudos sobre conflitos interpessoais;
•Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo.