Síndrome de Burnout

ou Síndrome do Esgotamento Profissional

Definição
 Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é
um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse
e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante,
que demandam muita competitividade ou responsabilidade. A
principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho.
Sintomas
Emocionais:

Sentimento de
Cansaço mental
frustração

Sentimento de
Isolamento
incapacidade

Alterações
Sentimento de
repentinas de
derrota
humor
Sintomas
Físicos:

Dores
Cansaço extremo
musculares

Alteração dos Redução do

batimentos cardíacos apetite

Pressão alta Dor de cabeça

Fisiopatologia e quadro clínico da síndrome
de Burnout
A Síndrome de Burnout é definida por uma combinação de três fatores:
 Exaustão emocional: (depleção da energia emocional pela
demanda excessiva de trabalho);
 Despersonalização: (senso de distância emocional dos pacientes ou
do trabalho) e;
 Baixa realização pessoal: (sensação de baixa autoestima e baixa
eficácia no trabalho).
Em outras palavras, Burnout é a resposta prolongada ao estresse
crônico no trabalho.
Os 12 degraus do esgotamento profissional
Epidemiologia
 Como a síndrome não exige notificação compulsória, o Ministério
da Saúde não consegue contabilizar com precisão o número de
brasileiros que são afetados por ela.
Fatores de risco
 Tempo excessivo em frente às telas,
 Jornada de trabalho que ultrapassa 60 horas semanais
 Grande quantidade de reuniões
Esses são os três principais fatores de risco para o desenvolvimento do
burnout, segundo levantamento com mais de 8 mil profissionais
brasileiros realizado entre junho de 2020 e maio de 2022 pela startup
de tecnologia Fhinck.
Impactos laborais
Os impactos para a empresa também não são pequenos, afinal, quando
os colaboradores não estão bem, o trabalho que executam é afetado de
forma negativa:
 Queda da produtividade;
 Problemas com a marca empregadora;
 Clima organizacional ruim;
Por  mais  que toda a culpa não possa ser transferida para o ambiente
de trabalho e as pessoas também precisem reconhecer os seus próprios
limites, não há como negar que as empresas têm certas obrigações.
Impactos na saúde pública
Devido à sua alta incidência — porém com dados ainda escassos sobre
prevalência —, a SB tornou-se um problema de saúde pública em vários países,
incluindo o Brasil. É necessário diagnóstico preciso e precoce, bem como estimativa
detalhada da prevalência da síndrome para que suas consequências sejam prevenidas,
diminuídas e/ou sanadas.
 Como o SUS trata?
No âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), a Rede de Atenção Psicossocial
(RAPS) está apta a oferecer, de forma integral e gratuita, todo tratamento, desde o
diagnóstico até o tratamento medicamentoso.  Os Centros de Atenção Psicossocial,
um dos serviços que compõe a RAPS, são os locais mais indicados.
Tratamento farmacológico
 O tratamento para Síndrome de Burnout deve ser orientado por um psicólogo ou
psiquiatra e, normalmente, é feito através da combinação de medicamentos e
terapias.

Tratamento psicológico:

Fazer
Reorganizar o
atividades
seu trabalho
relaxantes

Aumentar o Fazer
convívio com exercício
amigos físico
Tratamento farmacológico
Tratamento com medicações:

 Para tratar o Síndrome de Burnout, o psiquiatra pode indicar a ingestão de

remédios antidepressivos, como Sertralina ou Fluoxetina, por exemplo, para
ajudar a ultrapassar a sensação de inferioridade e de incapacidade e a ganhar
confiança, que são os principais sintomas manifestados pelos portadores da
Síndrome de Burnout.
Pesquisa de campo
 Foi realizada uma pesquisa de campo, em uma determinada empresa da cidade,
através de um questionário que visa avaliar a saúde física e mental dos
colaboradores, para assim melhorar a qualidade de vida dos mesmos e evitar uma
possível Síndrome de Burnout.
PREVALÊNCIA DA SÍNDROME DE BURNOUT ENTRE
TRABALHADORES DE UMA EMPRESA
 Pesquisa realizada com 12
pessoas escolhidas de forma
aleatória, em uma determinada
empresa da cidade.

32% Exaustão emocional

Despersonalização
Não realização
54% profissional

14%
Obrigado pela atenção!