ASPECTOS TEÓRICOS GRUPOS

Grupo – italiano – groppo ou gruppo –nó,laço

ou germano ocidental (celta) kruppa – mesa
arredondada
1o – idéia de ligação, união – refere-se ao grau
de coesão grupal – 2a – idéia de círculo, grupo
de iguais.
Segundo alguns autores entre eles Marx – o
que se busca – identificar e explicitar os
conflitos que geralmente são velados e latentes
– harmonia não existe – momentos de equilíbrio
instável que geram contradições a serem
superadas
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1924 – Elton Mayo – importância do
aspecto grupal no rendimento do trabalho
Questão – relações interpessoais no
trabalho – Escola das relações humanas
Psicossiologia – psicologia dos grupos e
prática da formação e da intervenção
A interação – conceito principal da
psicossiologia – forma de inserção dos
grupos na sociedade.
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Segundo Schezer – grupo humano é constituido
por:
1- uma pluralidade de indivíduos/integrantes
2 – um ou vários objetivos comuns
3 – um espaço dado
4 – um tempo determinado
5 – um contexto social – a sociedade
Normas sociais e culturais de cada região, das
instituições etc. incidem sobre a dinâmica
grupal, mas não determinam necessariamente a
sua existência
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Os grupos que interessam são os pequenos
grupos – microgrupos – conjunto de
participantes mantêm contato face a face.
Configurações efêmeras, temporárias,
circunscritas no tempo e no espaço – nucleo
pequeno de pessoas – cada uma pode estar
ligada à outra de um modo direto e pessoal.
Microgrupos mais estáveis – família, escola etc.
grupos primários – fundamental para o
desenvolvimento da personalidade e
manutenção de idéias e ideais sociais -
indivíduo
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Para Baremblit – existem várias teoria sobre
grupos – indicam a riqueza e complexidade do
fenômeno grupal – dificuldade de definição do
objeto das diferentes teorias – verificar as
fontes do conhecimento que permeiam as
explicações teóricas sobre os grupos
Kurt Lewin – primeiro a estudar o que ocorre –
dinâmica de grupos – ciência experimental dos
pequenos grupos – análise científica dos
caracteres gerais da vida dos grupos.
Pesquisa – coesão, comunicações, desvios,
mudança e resistência à mudança, criatividade
e liderança nos grupos.
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Para Lewin – momentos iniciais da formação de
um grupo determinam seu devir e etapas
ulteriores, leis e modalidades de funcionamento
– estão presentes desde sua gênese.
Três problemas-chave: comunicação,
aprendizado da autenticidade e exercício da
autoridade em grupos de trabalho.
Integração grupal – nível de comunicação entre
seus membros; a aprendizagem da
autenticidade exige: desejo de questionar,
atingir a comunicação mais adequada com o
outro e um clima de aprendizagem –
crescimento e aperfeiçoamento humano.
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Para Lewin – liderança – grupo autocrático –
definida de fora – grupo laissez-faire – não
existem diretrizes – democrático – indivíduos
interagem para encontrar a melhor organização
do grupo.
Correlação entre o grau de integração e a
criatividade – desenvolvimento do grupo
Necessidades interpessoais – inclusão –
necessidade de se sentir aceito no grupo –
controle – definir responsabilidades – afeição –
desejo de todo ind. no grupo – sentir-se
insubstituível
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G. Lapassade – perspectiva de Lewin e
col. – forte influência valores ideológicos
americanos – relativizar a idéia de melhor
organização – não pode ser absoluta –
estabelece-se conforme: contexto, valores
e modelos específicos. Corresponderia a
um equilíbrio momentâneo de forças em
ação, e não a um modelo ideal
previamente colocodo. Salienta – subjaz
uma visão de harmonia pautada num
modelo preexistente
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Recusa – mito da eternidade e maturidade do
grupo – movimento sempre inacabado,
totalização em processo, jamais alcança a
realização
Grupo como um constante devir – equilíbrio
estável e temporário, sempre em mudança e
ameaçado pela dispersão e pelo retorno à
serialidade
Isto se evidencia – nas fases iniciais – pessoas
faltam, desistem etc. geralmente isto é
atribuído à inabilidade do coordenador – pode
ser – mas não só – faz parte do processo de
constituição do grupo – geralmente –
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Reúnem-se: motivos próprios, informações
distorcidas ou idealizadas sobre o grupo, dos
objetivos propostos, do grupo ou da equipe de
coordenação
Geralmente – 1os encontros – difíceis, contato e
reconhecimento do grupo – dúvidas, temores,
decepções e surpresas ampliam a tendência à
dispersão característica dos grupos - desafio
que é conhecimento sobre grupos – contínuo
movimento – qualquer ocorrência pode alterar o
funcionamento do grupo, suas configurações
desafiando permanentemente quem procura
entender seu funcionamento
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As infinitas alternativas que podem ocorrer –
grupo de vários participantes – dificuldades que
o coordenador enfrenta.
Conhecer grupo – um desafio que acaba com
qualquer onipotência.
Portanto, um grupo é constituido por um
conjunto relativamente pequeno de pessoas,
que mantêm contato face a face, ligadas por
algum(ns) objetivo(s) comum(ns) que as
leva(m) a interagir e estabelecer relações de
reciprocidade.
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Caracterizam-se por movimento
contínuo, equilíbrio instável e temporário
cujo conhecimento é extremamente
difícil, por ser impossível apreender toda
a riqueza existente no entrecruzamento
dos aspectos subjetivos e do conjunto dos
participantes em permanente processo de
reciprocidade.
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Os grupos são mediadores entre a
particularidade, a singularidade dos sujeitos e a
totalidade social, pois realizam a mediação
entre os indivíduos e a formação social de que
participam.
Neles cada indivíduo é representante de si
mesmo e da história da sociedade em que vive.
Extraido e adaptado de –
ANDALÓ, C.S.A. Mediação grupal: uma leitura
histórico-cultural. São Paulo: Ágora,2006.