Sendo um Administrador ou Gestor de Pessoas

Professor
SAMUEL DE MELO

Sejam
bem- vindos
O que é?
• “É um conjunto de habilidades, métodos, políticas e práticas
que têm como objetivo administrar o comportamento e
fortalecer o capital humano dentro das organizações.”
• Tem a função de humanizar os processos organizacionais,
principalmente na formação dos trabalhadores.
História da Gestão Pessoal e Administrador
• A partir do momento que existe uma relação entre 1 ou mais
indivíduos realizando atividades em prol de um determinado fator é
considerado um tipo de trabalho e a forma pela qual se pode
organizar para se tornar mais rápido e efetivo o desenvolvimento
deste, se deu inicio as primeiras divisões de trabalho.
4.1 Carreira de um administrador/gestor
Organização: em varias frentes dentro da empresa. Seja em um
acúmulo de papel em uma mesa ou obstáculos com dificuldade em
setores dentro da empresa.

Liderança: Se portar como líder, Lembre-se que você é um espelho para

seus funcionários, onde qualquer atitude será visto por todos e o senso
de justiça será cobrado por eles e pelo bem estar da empresa.
4.1 Carreira de um administrador/gestor
Criatividade e inovação: Visa ideias diferentes para que a empresa
tenha crescimento e lucratividade.
Comunicação:
-Seja extrovertidos, falantes, ativos
-Passar de um assunto para outro com facilidade;
NO AMBIENTE de trabalho: precisa ser algo
harmonioso e aconchegante, falar com PESSOAS.
-Amigo de todos e atua melhor em equipe.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
• Autoconhecimento: capacidade do individuo conhecer a si mesmo;
• Autocontrole: capacidade de controlar impulsos mediantes a
situações considerando habilidade de avaliar suas atitudes
consequenciais.
• Automotivação: capacidade de buscar forças para realizar ideias.
• Empatia: capacidade de entender e se por no lugar.
• Habilidade sociais: Relação com diversos tipos de pessoas

Então se eu perguntar para vocês?

4.2 Funções de um Administrador
Planejar: Objetivos e Estratégias
Organizar: O que e como fazer:
Quem fará?
Dirigir: Liderar e Motivar
Controlar: Monitoração do
Desempenho
Atividade 3 para realizar no caderno
1)O que é gestão de pessoas?
2)Quais os 5 passos da INTELIGENCIA EMOCIAL?
3)Quais as funções de um administrador?

Visto próxima aula!

Próxima aula iremos ver sobre...

Ética de trabalho e Cidadania