PTP 2

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

• Técnicas de Pesquisas em Administração II
(Componente Prática);
Administração é um o conjunto de normas e
procedimentos que visam a estabelecer e/ou
manter estruturas de salários eqüitativas e justas
na organização. Essas estruturas de salários
deverão ser eqüitativas e justas com relação:
i. Aos salários em relação aos demais cargos da
própria organização, visando-se, pois, ao
equilíbrio interno desses salários;
ii) Aos salários em relação aos mesmos cargos de
outras empresas que atuam no mercado de trabalho,
visando-se, pois, ao equilíbrio externo dos salários;

Pesquisa salarial e política salarial

Administração de Salários procura obter o
equilíbrio interno de salários dentro da
organização, como também obter o equilíbrio
externo de salários em relação ao mercado de
trabalho.
 A pesquisa salarial é feita através de:
a. Uso de pesquisas feitas por empresas nas quais tenha
participado;
b. Uso de pesquisas feitas por empresas especializadas.
c. Promoção de pesquisa salarial própria.

A montagem de uma pesquisa de salários deve

levar em conta:
1. Quais os cargos a serem pesquisados (cargo de
referência).
2. Quais as companhias a serem pesquisadas
(empresas participantes).
3. Qual a época da pesquisa (periodicidade).
 A pesquisa de salários pode ser feita
através de:
1. Questionários.
2. Visitas a empresas.
3. Reuniões com especialistas em salários;
4. Telefonemas e e-mails entre especialistas em
salários;
5. Aquisição de pesquisas feitas por empresas
especializadas;
 O salário varia em função do cargo

Tarefas ou atribuições
O que faz
executadas

Quando faz periodicidade

Pessoas supevisionadas,
Maquinas ou
Conteúdo de cargos Como faz
equipamento utilizada.
Informação TI

Onde faz Local e postura

Porque faz Objectivo de cargo