Dgaep (MF) 2013 - Caracterização Geral Dos Sistemas Remuneratórios Da Administração Pública, Relatótio Preliminar (19 Dez) PDF

Caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da Administrao Pblica, de acordo com a informao reportada nos termos da Lei n59/2013,
de 23 de agosto
Relatrio preliminar
19 de dezembro de 2013
ndice
I. I. II. III.
Sumrio Executivo ................................................................................................................ 2 Nota de enquadramento ...................................................................................................... 4 Recomendaes .................................................................................................................... 6 Caracterizao dos regimes remuneratrios da Administrao Pblica ........................ 8
Sistema retributivo da Administrao Pblica .......................................................................... 9 Suplementos remuneratrios ............................................................................................ 12 Prmios de desempenho .................................................................................................... 14 Regime remuneratrio aplicvel a cargos de topo e intermdios .......................................... 16 Estatuto do Pessoal Dirigente ............................................................................................. 16 Estatuto do Gestor Pblico ................................................................................................. 17 Regime remuneratrio aplicvel aos membros dos Gabinetes .............................................. 19 IV. Anlise informao prestada ...................................................................................... 21
Remuneraes base ................................................................................................................ 21 Suplementos remuneratrios ................................................................................................. 24 Distribuio de encargos com suplementos por subsetor da Administrao Pblica ........ 26 Suplementos por tipo de carreira, cargo ou funo ........................................................... 36 Suplementos por base legal ................................................................................................ 39 Suplementos remuneratrios por periodicidade ................................................................ 40 Regalias e benefcios ............................................................................................................... 41 Subsdios de refeio .............................................................................................................. 47 V. Concluses .......................................................................................................................... 48
ANEXOS ....................................................................................................................................... 51
Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP
I.
Sumrio Executivo
A poltica remuneratria da Administrao Pblica carece ainda de clareza nos seus componentes e de instrumentos que permitam aos decisores uma atuao mais direcionada e informada. Apesar das reformas efetuadas nos ltimos anos existe ainda um nmero elevado de sobreposies de regimes, falta de uniformidade entre estruturas e desconhecimento da realidade em alguns setores especficos. At elaborao deste relatrio, no era possvel elencar, com o nvel de detalhe aqui efetuado, os suplementos remuneratrios existentes na Administrao Pblica, em resultado de no ter sido possvel a concretizao do regime remuneratrio determinado pela Lei de Vnculos, Carreiras e Remuneraes (LVCR1) e cujo prazo se esgotou ainda em 2008. Por isso, a Lei n 59/2013, de 23 de agosto, determinou que todas as entidades do setor pblico, com exceo dos rgos de soberania de carcter eletivo e respetivos servios de apoio, reportassem os regimes remuneratrios, suplementos e outras componentes remuneratrias dos seus trabalhadores. Pretende-se criar condies para que possam ser tomadas medidas adequadas de poltica remuneratria para a Administrao Pblica. Todas as entidades relevantes participaram no estudo. Sem prejuzo de um necessrio aprofundamento, a caracterizao apresentada, que sustenta as primeiras concluses e recomendaes sobre acrscimos remuneratrios a seguinte: O total de encargos da Administrao Pblica2 com remuneraes ascende a mais de 15,5 mil milhes de Euros ilquidos por ano, dos quais 700 milhes respeitam a suplementos. Este montante no considera os encargos com o subsdio de refeio que representam cerca de 520 milhes/ano, trabalho extraordinrio que representa cerca de 120 milhes/ano e despesas de outra natureza como seja, por exemplo, ajudas de custo; Existe elevada concentrao das vrias componentes remuneratrias por subsetor da Administrao Pblica, por ministrio, por carreiras e por entidades; So atribudos cerca de 280 suplementos diferentes na Administrao Pblica; Existe um reduzido nmero de suplementos responsvel pela maioria dos gastos; A variabilidade ao nvel do nmero de suplementos atribudos pelos vrios ministrios elevada (existindo ministrios com mais de 50 tipos de suplementos diferentes); 25% das carreiras auferem mais do que cinco suplementos diferentes; Existe elevada variabilidade ao nvel dos valores mdios de atribuio de suplementos, entre carreiras, ministrios e entidades.
Com base nesta caracterizao, recomendado a criao de uma tabela nica de suplementos. Esta afigura-se o instrumento mais adequado para a concretizao dos objetivos de simplificao do catlogo de suplementos, harmonizao de polticas e valores entre
1
2
Lei n 12-A/2008, de 27 de fevereiro. Em sentido contrrio Lei, a Administrao Regional dos Aores no participou no levantamento, exceo da Assemleia Legislativa Regional. Por isso, desconhece-se a poltica salarial praticada nesta Administrao Regional.
estruturas e clarificao dos fundamentos de atribuio. Na base dever estar um trabalho minucioso de deciso ao nvel de cada suplemento, nomeadamente em termos da necessidade de atribuio, da racionalidade dos montantes pecunirios associados, do desenho das condies de atribuio ou da utilizao de instrumentos mais adequados ao mesmo objetivo. Este relatrio tem um alcance indito, nomeadamente ao nvel do nmero de entidades abrangidas e do universo de suplementos catalogados. No entanto, recomenda-se a prossecuo de uma segunda fase do estudo para que se atinja um maior nvel de pormenor que suporte a efetiva tomada de deciso.
I. Nota de enquadramento
A poltica remuneratria um dos instrumentos de gesto de recursos humanos mais relevantes na Administrao Pblica. No desenho da poltica remuneratria so vrias as caractersticas relevantes. Destacam-se, por exemplo, a clareza sobre as determinantes da remunerao, o carcter sucinto do catlogo de componentes remuneratrias aplicveis ou a correspondncia direta ao tipo de tarefa, de forma transversal, nos vrios domnios de atuao do Estado. Mais elementar ainda, fundamental que os decisores, gestores e trabalhadores conheam, de forma completa, a realidade dos regimes remuneratrios em vigor. A Lei n 12-A/2008, de 27 de fevereiro (LVCR), determina a uniformizao dos regimes de vinculao, carreiras e remuneraes dos trabalhadores da administrao direta e indireta do Estado, incluindo as administraes regional e local, que est longe de estar concluda. Apesar de terem sido dados alguns passos no sentido da uniformizao dos regimes, que passou pela reduo do nmero de carreiras, pela aprovao da Tabela Remuneratria nica (TRU)3 e consequente reposicionamento, a partir de 1 de janeiro de 2009, da remunerao base para os 115 nveis da TRU (apenas para os trabalhadores em funes pblicas com as carreiras revistas), continua a ser significativa a disperso e o desconhecimento das vrias componentes remuneratrias praticadas nas entidades objeto na Lei n 12 A/2008. Existem remuneraes base de carreiras revistas sem coincidncia com os nveis remuneratrios da TRU (posies virtuais), permanece ainda um significativo nmero de carreiras por rever, e no foram cumpridas as disposies da Lei que previam o prazo de 180 dias para rever a remunerao base dos cargos e funes em comisso de servios e os suplementos remuneratrios (artigos 107 e 112, respetivamente). Para poder avanar foi necessrio concretizar um estudo exaustivo sobre a poltica remuneratria em geral e sobre a componente de suplementos em particular. Neste contexto, a Lei n 59/2013, de 23 de agosto, estabeleceu a obrigatoriedade de reporte de informao sobre os regimes remuneratrios, suplementos e outras componentes remuneratrias dos trabalhadores e dirigentes de entidades pblicas. Este relatrio apresenta as principais concluses dessa recolha e procede anlise e caracterizao para determinao de medidas adequadas de poltica remuneratria. As entidades pblicas abrangidas pela obrigatoriedade de reporte de informao da Lei integram-se nos setores pblico administrativo e empresarial das administraes central, regional e autrquica. Incluem-se, tambm, os gabinetes de apoio, fundaes pblicas de direito pblico e privado e associaes pblicas, entidades administrativas independentes, entidades reguladoras. Foram excecionados os rgos de soberania de carter eletivo e respetivos servios de apoio.
Portaria n 1553-C/2008, de 31 de dezembro, que estabelece os 115 nveis remuneratrios da TRU e o respetivo montante pecunirio.
A principal motivao para este levantamento prende-se, sobretudo, com a necessidade de um maior conhecimento sobre a componente de suplementos da poltica remuneratria da Administrao Pblica, que no avanou nos termos da reviso prevista no artigo 112 da LVCR. Neste enquadramento, a Lei n 59/2013, determinou que fosse efetuado o reporte de informao em matria remuneratria. Foi cometida a apreciao e elaborao dos correspondentes relatrios Direo-Geral da Administrao e do Emprego Pblico (DGAEP) com exceo das entidades empresariais , da responsabilidade da Direo-Geral do Tesouro e Finanas (DGTF) . Em obedincia ao disposto naquele diploma e informao de reporte nele definida, a DGAEP preparou um formulrio eletrnico e divulgou informao de apoio s entidades reportantes. Estes incidiam sobre as seguintes componentes remuneratrias, que estruturam tambm a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da Administrao Pblica apresentada neste relatrio: Regimes remuneratrios Suplementos remuneratrios Suplementos e outras componentes remuneratrias integradas na remunerao base Regalias ou benefcios complementares Prmios de desempenho, de gesto ou de idntica natureza Subsdio de refeio/alimentao4
Nos termos da LVCR, o subsdio de refeio um benefcio social.
II. Recomendaes
Este relatrio representa um importante avano no sentido da clarificao e do entendimento das prticas em termos de poltica remuneratria na Administrao Pblica. No entanto, necessrio aprofundar o estudo efetuado no sentido de melhor apoiar a tomada de deciso. A complexidade da informao, a dimenso do reporte e o tempo disponvel para a concretizao deste relatrio recomendam a prossecuo de uma segunda fase de anlise mais pormenorizada. No obstante a necessidade de um estudo mais aprofundado, a informao recolhida neste exerccio e o conhecimento j existente sobre a matria de suplementos remuneratrios permitem desde j a apresentao de algumas recomendaes de cariz orientador. necessrio aumentar a clareza sobre as modalidades de suplementos existentes e, bem assim, testar a racionalidade dos fundamentos que servem de base atribuio de cada suplemento. Nesse sentido, uma tabela nica de suplementos aparece como um instrumento indispensvel. Aproveitar-se-ia, assim, a experincia obtida ao nvel as remuneraes base (embora esta fosse, previsivelmente, de mais fcil aplicao) e concretizar-se-ia um alinhamento ao nvel das prticas de gesto entre as vrias componentes remuneratrias. Esta tabela deveria caracterizar-se por um nmero mais reduzido de suplementos, estabelecidos atravs de valores fixos e organizados por tipo de natureza. A criao desta tabela deveria assentar em trs princpios base5 e respetivas propostas de ao, a saber: Simplificao do catlogo de suplementos Reviso pormenorizada dos fundamentos de cada suplemento; Reviso dos valores unitrios por cada suplemento de forma a criar standards transversais a carreiras, entidades e ministrios; Limitao do nmero de suplementos ou percentagem do total de remunerao referente a suplementos por trabalhador; Fuso de suplementos com fundamento similar; Eliminao (e substituio, ou no, por outros) de suplementos com reduzido nmero de beneficirios (52 suplementos tm menos de 5 trabalhadores beneficirios).
Atribuio de suplementos baseada no exerccio da funo Converso, como regra, em montante fixo de suplementos pagos em percentagem da remunerao base; Atribuio de suplementos estritamente durante o perodo de exerccio das funes a que respeitam; Criao de limites temporais, clusulas de repetio e condies de recurso para alguns suplementos; Incorporao na remunerao base (aps reviso dos fundamentos e dos valores unitrios) dos suplementos pagos com base em condio.
Alguns j previstos na LVCR.
Melhoria da gesto de cobertura de riscos Utilizao de instrumentos de cobertura de risco para acomodar possveis obrigaes futuras hoje afetas aos trabalhadores mediante suplementos; Transferncia para o Empregador Pblico de alguns riscos hoje afetos aos trabalhadores mediante suplementos.
III. Caracterizao dos regimes remuneratrios da Administrao Pblica

Para a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios apresenta-se uma breve evoluo histrica e o enquadramento do regime retributivo da Administrao Pblica, com particular referncia aos dois subsistemas que coexistem atualmente: (i) Decreto-lei n. 353-A/89, de 16 de outubro, que desenvolve e regulamenta o sistema retributivo estabelecido no Decreto-lei n 184/89, de 2 de junho. Apesar de no ser o mais recente denominado de novo sistema retributivo (NSR 89). Neste sistema, o regime remuneratrio contempla a remunerao base, as prestaes sociais e subsdio de refeio, e os suplementos. Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro (LVCR), que aprovou os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas, passando o regime remuneratrio a ser composto por remunerao base, suplementos remuneratrios e prmios de gesto ou desempenho.
(ii)
Esta seco est organizada como se segue: Evoluo do regime remuneratrio dos trabalhadores da Administrao Pblica nas diversas componentes com descrio dos suplementos remuneratrios mais relevantes e breve referncia a prmios de desempenho; Regime remuneratrio aplicvel a cargos de topo e intermdios, e; Regime remuneratrio aplicvel aos membros dos Gabinetes.
Sistema retributivo da Administrao Pblica

A primeira grande reforma da Administrao Pblica teve incio em 1935 com a aprovao do Decreto-Lei n. 26 115, de 23 de novembro, que tinha por base o sistema de letras. Em 1969, este sistema retributivo sofreu alguns ajustamentos, atravs do Decreto-Lei n. 49 410, de 24 de novembro, sem representar, contudo, grandes alteraes ao sistema existente. Com o Decreto-lei n. 191-C/79, de 25 de junho, foram definidos os princpios gerais que passaram a presidir ao ordenamento das carreiras dos tcnicos superiores, dos tcnicos, do pessoal tcnico-profissional e administrativo e do pessoal operrio e auxiliar. Foram efetuados ajustamentos pontuais em termos remuneratrios, mantendo o sistema de letras. Posteriormente6, com a aplicao do Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de junho, estabeleceram-se novos princpios sobre o estatuto remuneratrio da Administrao Pblica e sobre a estrutura das remuneraes base das carreiras e categorias nele contempladas. Assim, a remunerao base mensal correspondente a cada categoria e escalo passou a referenciar-se por ndices7. Desta forma, a estrutura das remuneraes base tanto das carreiras de regime geral, de regime especial e corpos especiais, como os cargos dirigentes passaram a integrar escalas indicirias cuja regulamentao foi efetuada pelo Decreto-lei n. 353-A/89, de 16 de outubro. Este diploma aprovou o novo sistema retributivo da funo pblica (NSR 89). Assim, a remunerao no mbito do NSR 89 passou a ser composta pelos seguintes elementos: Remunerao base (integra a remunerao de categoria e a de exerccio); Prestaes sociais e subsdio de refeio (cf. artigo 8.); Suplementos.
Com a publicao da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR) - diploma que aprovou os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas - o regime remuneratrio passou a ser composto por: Remunerao base (integra a remunerao de categoria e a de exerccio); Suplementos remuneratrios; Prmios de desempenho.
Deste elenco, deixaram de constar, como componente da remunerao, as prestaes sociais e o subsdio de refeio que passaram a ser considerados no mbito da proteo social e benefcios sociais (cf. artigo 114. da LVCR).
Anota-se que, com o Decreto-lei n. 248/85, de 15 de julho, foi estabelecido um novo regime de estruturao das carreiras da funo pblica, no tendo sido alterado o sistema remuneratrio. 7 No entanto o artigo 41. do Decreto-lei n. 184/89, salvaguardou, relativamente a determinados entidades, como por exemplo conservatrias, cartrios notariais e entidades cujo pessoal se encontrava abrangido pelo contrato individual de trabalho, as respetivas disposies estatutrias relativas matria remuneratria.
A remunerao base passou a estar referenciada titularidade de uma categoria ou cargo e ao respetivo posicionamento remuneratrio e nvel remuneratrio correspondente, constantes da denominada Tabela Remuneratria nica (TRU), aprovada pela Portaria n. 1553-C/2008, de 31 de dezembro. Esta tabela contm a totalidade dos nveis remuneratrios suscetveis de serem utilizados na fixao da remunerao base dos trabalhadores. Tabela Remuneratria nica (115 nveis remuneratrios)
Em concreto, no que reporta s carreiras gerais, o Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho, veio identificar os nveis da referida TRU correspondentes s posies remuneratrias das categorias das carreiras gerais de tcnico superior, de assistente tcnico e de assistente operacional, assinaladas na tabela apresentada acima atravs da seguinte legenda:
Assistente operacional Encarregado operacional Encarrregado geral operacional Assistente tcnico Coordenador tcnico Tcnico superior 8 primeiras posies remuneratrias (nveis 1 a 8) 5 posies remuneratrias entre os nveis 8 e 12 2 posies remuneratrias entre os nveis 12 e 14 9 posies remuneratrias entre os nveis 5 e 14 4 posies remuneratrias entre os nveis 14 e 22 14 posies remuneratrias entre os nveis 11 e 57
10
No que diz respeito aos suplementos remuneratrios, e nos termos do disposto no artigo 73. da LVCR, consideram-se acrscimos de remunerao, quando o trabalhador, titular da relao de emprego pblico, exerce funes em posto de trabalho, com um carcter de exigncia maior relativamente a outros postos de trabalho, nos quais existe cargo, ou carreira e categoria idnticas, mas cujo desempenho menos exigente. A atribuio de suplementos remuneratrios depende de particularidades especficas da prestao de trabalho que se fundamentem no disposto no n. 3 do citado artigo 73. da LVCR. Os suplementos so criados e regulamentados por lei e ou por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho8. Embora a LVCR tenha determinado um novo regime remuneratrio, tal, no entanto, e at ao presente momento, s veio a efetivar-se relativamente maioria das carreiras de regime geral (cf. Decreto-lei n. 121/ 2008, de 11 de julho) e a algumas carreiras de regime especial9. A sua concretizao requer a reviso das respetivas carreiras, quer de regime geral, de regime especial ou corpos especiais, reviso esta que deveria ter sido ser efetuada no prazo de 180 dias (cf. artigo 101.). Assim, relativamente s remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas, coexistem dois sistemas remuneratrios, a saber: O fixado pela Tabela Remuneratria nica (TRU), aprovada pela Portaria n. 1553C/2008, de 31 de dezembro, aplicvel maioria das carreiras gerais e s carreiras especiais revistas e/ou criadas10; O estabelecido no NSR 89 - ndices 100 das escalas salariais11 aplicveis s carreiras/categorias de regime geral, de regime especial e corpos especiais que ainda no foram revistas ao abrigo da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro (LVCR), ou que j tendo sido revistas, no tm ainda aplicao da Tabela Remuneratria nica (TRU), bem como s carreiras/categorias subsistentes.
Com efeito, conforme tem vindo a ser sucessivamente previsto nas Leis do Oramento do Estado, as carreiras que ainda no tenham sido revistas mantm-se at ao incio da reviso, continuando a reger-se pelas disposies normativas que lhes eram aplicveis em 31/12/2008. Exceo feita s regras relativas alterao de posicionamento remuneratrio previstas nos artigos 46. a 48., da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro (cf. Lei n. 66-B/ 2012, de 31 de dezembro - artigo 47., n.1, alnea b), subalnea i). Anota-se que coexistem ainda sistemas remuneratrios autnomos, criados pelos regulamentos internos de alguns institutos pblicos ou no mbito da contratao coletiva, cujas carreiras/categorias tambm no foram ainda objeto de reviso.
8 9
No caso das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por contrato. Ver Site DGAEP sobre Carreiras no revistas de regime geral e de regime especial e carreiras / categorias subsistentes de regime geral e de regime especial. 10 Cf. Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho e diplomas especficos aplicveis a cada uma das careiras especiais. 11 Cf. Tabelas remuneratrias especficas de cada uma das carreiras.
11
No que concerne aos suplementos, o artigo 112. da LVCR determinou a sua reviso, no prazo de 180 dias (portanto, ainda em 2008) por forma a que fossem mantidos, total ou parcialmente, integrados, total ou parcialmente, na remunerao base, ou que deixassem pura e simplesmente de serem auferidos. Uma vez que foram largamente ultrapassados os 180 dias ditados pela LVCR para a reviso dos suplementos12, torna-se imperiosa uma atuao clere neste domnio. Assim, a Lei n. 59/2013, de 23 de agosto, no seu artigo 112., veio determinar a obrigatoriedade de prestao de informao sobre remuneraes, suplementos e outras componentes remuneratrias dos trabalhadores de entidades pblicas, com vista sua anlise, caraterizao e determinao de medidas adequadas de poltica remuneratria. Suplementos remuneratrios No mbito do Decreto-Lei n. 353-A/89, era considerado suplemento todo o acrscimo remuneratrio atribudo em funo de particularidades especficas da prestao de trabalho que se fundamentassem no disposto no artigo 19. do Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de junho, sendo o seu regime e as condies da sua atribuio fixados mediante decreto-lei. Como referido atrs, em sede da administrao indireta, designadamente de institutos pblicos, foram criados suplementos e outros abonos, atravs de regulamentos internos ou no mbito da contratao coletiva. Esta situao tinha como norma habilitante a prpria Lei n. 3/2004, de 15 de janeiro (verso originria da Lei-quadro dos institutos pblicos) que no estabelecia limites ao contedo da matria a regular13. Fundamentos para atribuio de suplementos remuneratrios Os suplementos remuneratrios so devidos quando os trabalhadores, nos respetivos postos de trabalho, sofram, no exerccio das suas funes, condies de trabalho mais exigentes: de forma anormal e transitria, designadamente as decorrentes de prestao de trabalho extraordinrio, noturno, em dias de descanso semanal, complementar e feriados e fora do local normal de trabalho; ou de forma permanente, designadamente as decorrentes de prestao de trabalho arriscado, penoso ou insalubre, por turnos, em zonas perifricas e de secretariado de direo; enquanto perdurem as condies de trabalho que determinaram a sua atribuio; enquanto haja exerccio efetivo de funes.
O suplementos so fixados em montantes pecunirios, s excecionalmente podendo ser fixados em percentagem da remunerao base mensal.
12
Consideram-se revistos os suplementos remuneratrios, fixados ou atualizados atravs das Portarias n. 1553C/2008 e 1553-D/2008, de 31 de dezembro. 13 A verso atual da Lei-quadro dos institutos pblicos dispe, no n. 1 do artigo 12., que apenas podem constar de regulamento interno as matrias que a lei preveja (para alm das disposies relativas organizao interna), nas quais deixaram de se incluir os suplementos.
12
No obstante estas regras, a existncia de muitas carreiras que no se enquadram nas carreiras gerais14 determina que exista um elevado nmero de suplementos distintos. Esta situao complexifica o entendimento dos suplementos existentes, dificultando a sua harmonizao para toda a Administrao. Tipos de suplementos Os suplementos podem ter um carter permanente ou transitrio. Entre os suplementos remuneratrios transitrios encontram-se os relativos ao trabalho extraordinrio, trabalho noturno, ajudas de custo e subsdios de transporte. No que concerne aos suplementos permanentes destacam-se o trabalho por turnos, o secretariado de direo e o abono para falhas. Descrio detalhada dos suplementos objeto de reporte15 Trabalho noturno O suplemento devido por trabalho noturno respeita ao trabalho prestado entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. Este deve ser remunerado com um acrscimo de 25% relativamente remunerao do trabalho equivalente prestado durante o dia. Esta regra no se aplica porm, em relao aos trabalhadores nomeados e s categorias cujas funes, pela sua natureza, s possam ser exercidas em perodo predominantemente noturno. Excecionamse os casos devidamente autorizados por despacho conjunto dos Ministros da tutela, das Finanas e do membro do Governo responsvel pela Administrao Pblica. Em relao aos trabalhadores contratados, a regra de 1,25 no se aplica ao trabalho prestado exclusiva ou predominantemente no perodo noturno, devendo a remunerao base integrar a compensao por trabalho noturno. Os trabalhadores em regime de contrato de trabalho em funes pblicas ou em regime de nomeao que desempenham trabalho por turnos, em que pelo menos um dos turnos total ou parcialmente coincidente com o perodo de trabalho noturno, tm direito a um acrscimo remuneratrio calculado sobre a remunerao base. O montante do subsdio de turno varivel em funo do nmero de turnos adotados, bem como do carcter permanente ou no do funcionamento do servio. O acrscimo remuneratrio varia entre: - 25 % e 22 %, quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial, - 22 % e 20 %, quando o regime de turnos for semanal prolongado, total ou parcial, - 20 % e 15 %, quando o regime de turnos for semanal, total ou parcial. A fixao das percentagens tem lugar em regulamento interno ou em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.
14
Tais como as carreiras especiais, as carreiras/categorias subsistentes de regime geral, as carreiras/categorias subsistentes de regime especial, as carreiras/categorias subsistentes de corpos especiais, as carreiras no revistas de regime geral, as carreiras no revistas de regime especial e os corpos especiais no revistos. 15 Esto excludos do mbito do relatrio os suplementos atribudos pela prestao de trabalho extraordinrio, as ajudas de custo e os montantes pecunirios que tenham natureza de prestao social (n5 do artigo 3 da Lei n 59/2013 de 23 de agosto).
13
Subsdio de transporte Os trabalhadores que exercem servio pblico quando deslocados do domiclio profissional tm direito ao abono de subsdio de transporte. Considera-se domiclio profissional para este efeito: a localidade onde o trabalhador ficou a prestar servio, nos termos do contrato ou da nomeao, a localidade onde exerce funes, se for colocado em localidade diversa da referida no ponto anterior, a localidade onde se situa o centro da atividade funcional, quando no haja local certo para o exerccio de funes. Suplemento de secretariado de direo Tambm os trabalhadores que exeram funes de secretariado de direo tm direito a um suplemento remuneratrio, cujo montante pecunirio fixado por portaria. Em 2011, o montante pecunirio do suplemento remuneratrio pelo exerccio de funes de secretariado era de 116,63. O trabalho prestado fora do perodo e dos dias normais de trabalho dos trabalhadores que exeram funes de secretariado no remunerado. Suplemento de abono para falhas Os trabalhadores que manuseiem ou tenham sua responsabilidade, nas reas de tesouraria ou cobrana, valores, numerrio, ttulos ou documentos tm direito a um suplemento remuneratrio designado abono para falhas. O direito a abono para falhas pode ser reconhecido a mais de um trabalhador por cada rgo ou servio, quando a atividade de manuseamento ou guarda referida acima abranja diferentes postos de trabalho. As carreiras e ou categorias, bem como os trabalhadores que, em cada departamento ministerial, tm direito ao suplemento de abono para falhas, so determinados por despacho conjunto do respetivo membro do Governo e dos responsveis pelas reas das Finanas e da Administrao Pblica. Em 2011, o montante pecunirio do abono para falhas era de 86,29. Prmios de desempenho Relativamente componente remuneratria prmios de desempenho, estabelece o artigo 75. da LVCR que estes so atribudos em funo do desempenho do trabalhador. So objetivamente revelados e avaliados tendo em ateno o exerccio de funes e os objetivos previamente definidos em sede de avaliao de desempenho, e tendo em considerao as verbas oramentadas destinadas a esse fim. Encontra-se prevista, ainda, a possibilidade de serem criados, por lei e, ou por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho (no caso das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por contrato) outros sistemas de recompensa do desempenho.
14
Todavia, por fora do disposto no artigo 35., n. 2, alnea b), da LOE/201316 a atribuio de prmios de desempenho ou outras prestaes pecunirias de natureza afim encontra-se vedada, proibio que se mantm desde a LOE/2011.
16
Lei n. 66-B/2012, de 31 de dezembro.
15
Regime remuneratrio aplicvel a cargos de topo e intermdios

Existem dois regimes de gesto dos servios pblicos: (i) Estatuto do Pessoal Dirigente aprovado pela Lei n. 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei n. 64/2011, de 22 de dezembro: aplicvel aos servios e organismos da administrao central, regional e local; e (ii) Estatuto do Gestor Pblico aprovado pelo Decreto-Lei n. 71/2007, de 27 de maro, alterado e republicado pelo Decreto-lei n. 8/2012, de 18 de janeiro: aplicvel aos gestores do setor empresarial pblico, s entidades reguladoras independentes e a Institutos Pblicos de regime especial (essencialmente na vertente remuneratria). De seguida, apresentam-se as caractersticas remuneratrias mais relevantes dos dois modelos. Estatuto do Pessoal Dirigente Dispe o artigo 2. do Estatuto do pessoal dirigente que so cargos dirigentes os cargos de direo, gesto, coordenao e controlo dos servios e rgos da administrao central, local e regional do Estado e dos institutos pblicos, salvo no que respeita a matrias especficas reguladas pela Lei-quadro dos Institutos Pblicos. Os cargos dirigentes qualificam-se em cargos de direo superior e cargos de direo intermdia. Os cargos de direo superior subdividem-se, em funo do nvel hierrquico e das competncias, em dois graus: direo superior de 1. grau e direo superior de 2. grau. No casos dos cargos de direo intermdia pode haver tantos graus quantos os que a organizao interna exija. O Decreto-Lei n 5/201217, de 17 de fevereiro, veio diferenciar os modelos de gesto da administrao direta e indireta. Determinou a reduo dos rgos de direo dos institutos pblicos figura nica do conselho diretivo e restabeleceu a transparncia e equilbrio entre os modelos remuneratrios aplicados administrao direta e indireta do Estado cessando as regalias e benefcios decorrentes da aplicao subsidiria do Estatuto do Gestor Pblico. Assim, o presidente de um instituto pblico remunerado como cargo de direo superior de 1. grau, o vicepresidente e vogais so remunerados como cargos de direo superior de 2. grau. A remunerao do pessoal dirigente estabelecida em diploma prprio (cf. Despacho conjunto n. 625/99, de 13 de julho). Desse despacho resulta que a remunerao mensal referente aos cargos de direo [superior/intermdia] de 1. e 2. graus corresponde remunerao base acrescida de outras rubricas salariais como as despesas de representao. Nos cargos de direo intermdia de 3. grau ou inferior, os nveis remuneratrios correspondentes so previstos no diploma orgnico ou estatutrio que os criou.
17
Altera a Lei-quadro dos institutos pblicos.
16
Os montantes remuneratrios aplicveis aos cargos de direo (antes das redues remuneratrias previstas em sede de Leis do Oramento de Estado desde 2011) so os seguintes:
% ndice 100 100 85 80 70 Remunerao base 3734,06 3173,95 2987,25 2613,84 Despesas de representao 778,03 583,81 311,21 194,79
Cargos de direo superior de 1 grau Cargos de direo superior de 2 grau Cargos de Direo Intermdia de 1 grau Cargos de Direo Intermdia de 2 grau
ndice 100: 2009 - 3.734,06
Estatuto do Gestor Pblico Da conjugao dos artigos 1. e 2., n. 3 do Decreto-lei n. 71/200718, considerado gestor pblico quem seja designado para rgo de gesto ou administrao das empresas pblicas, e ou como membros de conselhos diretivos de institutos pblicos de regime especial19 ou de autoridades reguladoras independentes. Com o Decreto-lei n. 8/2012, estabeleceu-se um novo equilbrio entre as remuneraes auferidas por gestores pblicos em setores no concorrenciais que no podem ultrapassar o vencimento mensal do Primeiro-Ministro20. O vencimento fixado em funo de critrios decorrentes da complexidade, exigncia e responsabilidade medido atravs da classificao da empresa. remunerao mensal acresce um abono mensal, a ttulo de despesas de representao, no valor de 40% do respetivo vencimento e pago em 12 vezes ao ano. O vencimento mensal dos membros dos rgos de direo dos institutos pblicos de regime especial, nos casos em que os respetivos diplomas orgnicos determinem expressamente a aplicao do Estatuto do Gestor Pblico, foi fixado pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 34/2012, de 15 de maro, procedeu fixao da classificao atribuda queles institutos. As remuneraes dos gestores ficam ligadas classificao da empresa/instituto pblico de regime especial:21 Presidente grupo A (100% do vencimento mensal do primeiro- ministro); Presidente grupo B (85% do vencimento mensal do primeiro- ministro); Presidente grupo C (80% do vencimento mensal do primeiro- ministro); Vice-presidente - 90% do vencimento mensal do Presidente; Vogais - 80% do vencimento mensal do Presidente.
18 19
Alterado e republicado pelo Decreto-lei n. 8/2012, de 18 de janeiro. Equiparados a gestores pblicos apenas para efeitos remuneratrios. 20 A remunerao dos administradores no executivos no integra qualquer abono mensal para despesas de representao (artigo 29. do Decreto-lei n. 71/2007). 21 Cf. RCM n. 16/2012, de 14 de fevereiro, em conjugao com a RCM n. 71/2012, de 29 de agosto.
17
Os montantes remuneratrios aplicveis aos gestores pblicos (antes das redues remuneratrias previstas em sede de Leis do Oramento de Estado desde 2011) so os seguintes:
Presidente Empresa do Grupo A Empresa do Grupo B Empresa do Grupo C Vice-presidente Empresa do Grupo A Empresa do Grupo B Empresa do Grupo C Vogal Empresa do Grupo A Empresa do Grupo B Empresa do Grupo C Vencimento base % valor 22 padro 100% 85% 80% % Vencimento do presidente 90% 90% 90% % Vencimento do presidente 80% 80% 80% Montante 4.892,95 4.159,01 3.914,36 Despesas de Representao % Vencimento base 40% 40% 40% % Vencimento base 40% 40% 40% % Vencimento base 40% 40% 40% Montante 1.957,18 1.663,60 1.565,74 Total 6.850,13 5.822,61 5.480,10 Total 6.165,12 5.240,35 4.932,09 Total 5.480,10 4.658,09 4.384,09
Vencimento base Montante 4.403,66 3.743,11 3.522,92
Despesas de Representao Montante 1.761,46 1.497,24 1.409,17
Vencimento base Montante 3.914,36 3.327,21 3.131,49
Despesas de Representao Montante 1.565,74 1.330,88 1.252,60
22
O valor padro o vencimento mensal ilquido do Primeiro-Ministro, a que se aplicou a reduo de 5% determinada pelo artigo 11. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho.
18
Regime remuneratrio aplicvel aos membros dos Gabinetes

Com a publicao do Decreto-lei n. 11/2012 e Decreto-lei n. 12/2012, ambos de 20 de janeiro, procedeu-se reviso dos vrios diplomas que fixavam a composio, a orgnica, o sistema remuneratrio e demais matrias respeitantes aos gabinetes dos membros do governo, incluindo o do Primeiro-Ministro23. Remuneraes dos membros dos Gabinetes Os membros dos gabinetes tm um regime remuneratrio prprio composto por uma remunerao base determinada em percentagem do valor padro fixado para os titulares de cargos de direo superior de 1. grau e por um suplemento remuneratrio varivel (de 10% a 40 %) indexado remunerao base e pago 12 vezes por ano. As remuneraes do pessoal do Gabinete do Primeiro-Ministro so idnticas s dos gabinetes dos restantes membros do Governo com exceo do chefe de gabinete do Primeiro-Ministro e dos chefes de gabinetes dos membros do governo. Estes auferem, por acrscimo, respetivamente 50% e 25% da remunerao mensal ilquida a ttulo de despesas de representao 24. Aos membros dos gabinetes, incluindo os chefes de gabinete, no lhes devida qualquer remunerao a ttulo de trabalho extraordinrio ou noturno ou prestado em dias de descanso e feriados. Relativamente aos tcnicos especialistas, o estatuto remuneratrio estabelecido no respetivo despacho de designao, no pdendo ultrapassar o regime fixado para os assessores ou para os adjuntos, consoante se trate de designao para o Gabinete do Primeiro-Ministro, ou de designao para os gabinetes dos membros do Governo, respetivamente. A remunerao dos membros dos gabinetes que sejam trabalhadores com relao jurdica de emprego regulada pelo regime laboral privado ou independente no pode, em caso algum, exceder a remunerao prevista para o membro do Governo respetivo.25 Opo pelo estatuto remuneratrio de origem Relativamente possibilidade de opo pelo estatuto remuneratrio de origem, o novo diploma, embora mantenha essa possibilidade desde que no exceda a remunerao base prevista para o respetivo membro do Governo, estabelece algumas limitaes. A saber: Caso os chefes de gabinete optem pelo estatuto remuneratrio de origem no podem auferir despesas de representao;
23
Foram revogados os Decretos-Leis n.s 372/76 de 18 de maio, 25/88, de 30 de janeiro (na parte aplicvel aos gabinetes dos membros do governo e ao gabinete do 1. Ministro), 262/88, de 23 de julho (com exceo do n. 3 do seu artigo 9. e do artigo 12.), os artigos 4 e 5. do Decreto-Lei n. 381/89, de 28 de outubro e o Decreto-Lei n. 196/93, de 27 de maio, o Decreto-Lei n. 322/88, de 23 de setembro e ainda o Decreto-Lei n. 38/22, de 6 de fevereiro. 24 Cf. N.s 4 e 5 do artigo 13. do Decreto-Lei n. 11/2012 e n.s 2 e 3 do artigo 5. do Decreto-Lei n. 12/2012. 25 Cf. n. s 9 e 10 do artigo 13. do Decreto-Lei n. 11/2012.
19
Caso os restantes membros optem pelo estatuto remuneratrio de origem no podem auferir os suplementos remuneratrios.
Regime transitrio Relativamente s nomeaes de chefes de gabinete e de adjuntos posteriores a 1 de janeiro de 2012, e que ocorram durante o PAEF, continuam a aplicar-se os n.s 1 e 2 do artigo 9. do Decreto-lei n. 262/88, de 23 de julho. De acordo com estes nmeros, aqueles auferem o vencimento previsto na lei para as respetivas categorias (Decreto-Lei n. 25/88 26, de 30 de janeiro) e um abono mensal para despesas de representao de montante no superior a metade da percentagem de acrscimo atribuda aos Secretrios de Estado. Nos termos previstos no artigo 13. da Lei n. 102/88, de 25 de agosto, 2- Os secretrios de Estado tm direito a um abono mensal para despesas de representao no valor de 35% do respetivo vencimento. Sobre os vencimentos em causa incide uma reduo de 5% por fora da aplicao da Lei n. 47/2010, de 7 de setembro ( para alm das redues previstas nas Leis do Oramento de Estado). O valor padro para a remunerao base de membros de Gabinetes igual ao de cargo de direo superior de 1 grau, correspondendo a 3.734,06 Euros27. Tabela Remuneratria dos membros dos Gabinetes (Decretos-Leis n.s 11/2012 e 12/2012)
Cargos Chefe de Gabinete do Primeiro-Ministro Chefes de Gabinetes dos membros do Gov. Assessores do Primeiro-Ministro Adjuntos do Gabinete do Primeiro-Ministro Adjuntos do Gabinete dos membros do Gov. Secretrios pessoais Coordenador de apoio Restante pessoal de apoio tcnico-admin. Motoristas Outro pessoal auxiliar Remunerao base mensal (RB) % 100% = 3734,06 100% = 3734,06 85% = 3173,95 80%= 2987,25 80%= 2987,25 55%= 2053,73 50% = 1867,03 40%= 1493,62 40%= 1493,62 25%= 933,52 Despesas de representao % da RB 50% = 1867,03 = 933,52 _ _ _ _ _ _ _ _ Suplementos % da RB 40%= 1269,58 30% = 896,17 20% = 597,45 10% = 205,37 10%= 186,70 10%= 149,36 35%= 522,77 10% = 93,35
26
Chefes das Casas Civil e Militar do Presidente da Repblica e chefes de gabinete - 100%; ) Assessores do Presidente da Repblica, assessores do Gabinete do Primeiro-Ministro e adjunto principal dos Ministros da Repblica - 85%; c) Adjuntos de gabinete - 80%;d) Secretrios pessoais - 55%. O valor padro o fixado para a remunerao de diretor- geral. 27 ndice 100: 2009 - 3.734,06. Sobre este valor incidem as redues previstas na Lei do Oramento de Estado.
20
IV. Anlise informao prestada

A informao reportada pelas entidades pblicas28 nos termos da Lei n 59/2013 permite, por agregao, apresentar as seguintes concluses: Remunerao anual ilquida: Remunerao base e suplementos remuneratrios A remunerao base representa a parcela mais significativa dos encargos com remuneraes na Administrao Pblica. O total de encargos com remuneraes ascende a 15,4 mil milhes de Euros por ano, dos quais, cerca de 5% (~700 milhes de Euros por ano) so relativos a suplementos. Recorda-se que esto excludos do mbito da Lei n.59/2013 os suplementos atribudos pela prestao de trabalho extraordinrio, as ajudas de custo e os montantes pecunirios que tenham natureza de prestao social. Daqui decorre que a parcela correspondente a suplementos seria mais do dobro se se considerasse tambm outros encargos de despesa como o subsdio de refeio (~520 milhes de Euros por ano), o trabalho extraordinrio (~120 milhes de Euros por ano) e outras como, por exemplo, as ajudas de custo.
Remuneraes base
Na componente das remuneraes base, a despesa anual ascende a ~14,7 mil milhes, em que o subsector da Administrao Central dominante, representando 88% deste total. Tambm se verifica que a quase totalidade deste valor (99%) auferido por trabalhadores com
28
Neste relatrio no se incluem a Assembleia da Repblica, a Presidncia da Repblica, e respetivos servios de apoio, que no estavam legalmente obrigadas a reporte e o setor empresarial que foi objeto de anlise pela Direo-Geral do Tesouro e Finanas. Tambm os dados relativos Regio Autnoma dos Aores esto reduzidos nica entidade reportante (Assembleia Legislativa Regional). Ver Nota metolgica em anexo.
21
modalidade de vnculo pblico na Administrao Central, enquanto que no subsetor da Administrao Local h uma preponderncia relativa ligeiramente superior na modalidade de vnculo privado (os trabalhadores com contrato individual de trabalho reportados na Administrao Local so na ordem dos 2%).
22
Ao nvel da Administrao Central, mais de 90% dos encargos com remuneraes base esto concentrados em cinco ministrios. A saber, o Ministrio da Educao e Cincia (9,2mM), o Ministrio da Justia (845M), o Ministrio da Administrao Interna (732M), o Ministrio da Defesa Nacional (645M) e o Ministrio da Sade (499M). Em comparao com o peso dos Ministrios ao nvel do emprego no subsector da Administrao Central de acordo com os dados da Sntese Estatstica de Emprego Pblico (SIEP)29, a distribuio das remuneraes base apresenta um nvel de concentrao mais elevado. Nomeadamente, o Ministrio da Educao e Cincia, embora represente apenas 52% do total do emprego na Administrao Central30, pesa 71% em termos de remuneraes. Tambm o Ministrio da Justia apresenta um peso mais elevado ao nvel das remuneraes (7%) do que no total do emprego (4%). Em sentido inverso, o Ministrio da Administrao Interna e o Ministrio da Defesa Nacional explicam uma menor parte do total das remuneraes do que do emprego.
O detalhe da informao relativa s remuneraes base anuais ilquidas por cada subsetor da Administrao Pblica pode ser consultada na seco II.1 do anexo a este relatrio.
29
Sntese Estatstica do Emprego Pblico (SIEP) do 3 trimestre de 2013 para o universo do subsetor da Administrao Central das Administraes Pblicas em contas nacionais. 30 Referncias meramente indicativas dado que o total de emprego no subsetor da Administrao Central em contas nacionais diferente do universo das entidades reportantes que no inclui, por exemplo, rgos de soberania, entidades independentes e empresas pblicas reclassificadas.
23
Suplementos remuneratrios
No conjunto da Administrao Pblica, o encargo anual de ~700 milhes de Euros corresponde a um reporte de 28031 suplementos distintos, dos quais 224 foram identificados pela Administrao Central.
Despesa anual e frequncia de atribuio por suplemento
Os cinco suplementos com despesa anual mais elevada representam cerca de 50% do total de despesa com suplementos remuneratrios na Adminstrao Pblica. Destaca-se o suplemento de condio militar que representa 17% do valor total da despesa com suplementos. Seguem-se os suplementos por servio nas foras de segurana e o Fundo de Estabilizao Tributria (FET) com 11% e 8% do total de despesa, respetivamente, o suplemento ou subsdio de turno com 7% e o abono de representao com 6%. O remanescente, no total de 352 milhes de Euros e equivalente a 51% da despesa global, encontra-se repartido por 275 suplementos diferentes. Ao nvel do peso nas frequncias de atribuio32, no entanto, estes suplementos representam um valor substancialmente mais baixo. De acordo com a informao prestada, enquanto os
31
Sempre que se detetou um mesmo suplemento reportado em mais que um subsetor da AP (Administrao Central, Local e Regional)/Regime remuneratrio (pblico/privado), procedeu-se agregao, contabilizando-o uma nica vez.
24
cinco suplementos mencionados explicam 50% da despesa anual, estes so responsveis por menos de 30% do total das frequncias de atribuio. Os casos de maior relevo so o suplemento de condio militar, com 17% da despesa e apenas 9%33 das frequncias de atribuio, o FET, com 8% da despesa e 2% das frequncias e o abono de representao, com 6% da despesa e menos de 1% das frequncias.
Parecem existir, com base nestes dados, discrepncias acentuadas entre suplementos ao nvel dos valores mdios auferidos pelos trabalhadores. Esta concluso, contudo, deve ser temperada quer pela necessidade de aprofundamento do conhecimento dos dados, quer pelas diferenas intrnsecas que existem entre os fundamentos/razes para atribuio de cada suplemento. De notar ainda que dos 280 suplementos, 52 tm um reporte de atribuio entre um e cinco trabalhadores e apresentam um total de despesa de 1,6 milhes de Euros anuais. O detalhe da informao relativa aos suplementos remuneratrios, por ordem decrescente de volume de despesa anual pode ser consultado na seco II.2 do anexo a este relatrio.
32
Frequncia de atribuio o nmero de vezes que cada suplemento atribudo, sendo que o mesmo trabalhador pode auferir mais do que um suplemento. 33 A proporo das frequncias de atribuio apresentada no relatrio refere-se aos dados reportados relativos ao ano de 2012. Contudo, verificou-se que houve muitos casos em que o nmero de trabalhadores abrangidos nesse ano no foi corretamente reportado.
25
Distribuio de encargos com suplementos por subsetor da Administrao Pblica A Administrao Central atribui 224 suplementos diferentes, a Administrao Local 66 e a Administrao Regional 50.
Em termos de distribuio dos encargos com suplementos pelos subsetores da Administrao Pblica, verifica-se um padro semelhante ao j descrito para as remuneraes base. A Administrao Central responsvel por 93% da despesa, seguida da Administrao Local com 6% e da Administrao Regional34 com 1%. Destaque tambm para o peso mais elevado da Administrao Central ao nvel dos encargos (93%) do que o registado ao nvel da frequncia de atribuio (88%). Administrao Central - Suplementos por mbito administrativo35 Os rgos e servios da administrao direta e indireta da Administrao Central concentram a quase totalidade (99%) das despesas com suplementos remuneratrios (~639 milhes de Euros anuais). As restantes estruturas, muito por fora da sua reduzida dimenso relativa ao nvel de nmero de trabalhadores, representam cerca de 1% dos encargos (equivalente a cerca de 12 milhes de Euros por ano).
34
Considerando apenas as entidades da Regio Autnoma da Madeira, uma vez que, com exceo da Assembleia Legislativa Regional dos Aores, no houve mais nenhuma entidade reportante dessa regio autnoma. 35 Consultar Administrao Central Suplementos por tipo de entidade na seco II.2 do anexo a este relatrio.
26
Administrao Central - Suplementos remuneratrio por ministrio Na linha da concluso retirada ao nvel das remuneraes base, tambm nos suplementos remuneratrios se verifica uma concentrao elevada das despesas num nmero reduzido de ministrios. Dos doze ministrios considerados, cinco representam 86% da despesa anual com as entidades ministeriais com suplementos bem como 87% das frequncias de atribuio, ou seja, cinco ministrios concentram uma parte muito significativa da despesa anual com suplementos remuneratrios, a saber: Ministrio da Administrao Interna (MAI), Ministrio da Defesa Nacional (MDN), Ministrio da Sade (MS), Ministrio das Finanas (MF) e Ministrio da Justia (MJ). Comparativamente com o top cinco das despesas com remunerao base, ao nvel da despesa com suplementos apenas releva a incluso do Ministrio das Finanas (em substituio do Ministrio da Educao e Cincia), mantendo-se os restantes ministrios no top cinco das despesas com remuneraes base e suplementos. Sinaliza-se ainda que os Ministrios da Administrao Interna e da Defesa Nacional concentram mais de metade da despesa anual com suplementos da Administrao Central.
27
Para melhor entendimento das posies relativas ao nvel da despesa com suplementos entre ministrios, importa tambm verificar o nmero (quantidade) de suplementos diferentes atribudos em cada um deles36. Assim: O ministrio com maior nmero de suplementos atribudos (MAI, com 53) tem trs vezes mais suplementos que o ministrio com menor nmero (Ambiente, Ordenamento do Territrio e Energia, com 17); Quatro dos cinco ministrios com maior peso no total de depesas com suplementos da Administrao Central so tambm os quatro com maior nmero de suplementos atribudos (MAI com 53, MDN com 47, MS com 49 e MJ com 46); O ministrio com maior peso de suplementos especficos no total de suplementos atribudos (MDN, com 47%), apresenta uma percentagem igual a quase trs vezes e meia a percentagem do ministrio com menor proporo concentrada em suplementos especficos (Negcios Estrangeiros, com 14%); Os cinco ministrios com maior peso da despesa total de suplementos na Administrao Central so tambm, em conjunto com o MEC, os que apresentam maior peso de suplementos especficos37 no total dos suplementos atribudos (47% no MDN, 43% no MS, 38% no MAI, 36% no MF e 33% no MJ e MEC);
36
37
Ver Suplementos remuneratrios: Distribuio por subsetores da AP na seco II.2 do anexo a este relatrio. Ver Administrao Central - Suplementos exclusivos (existentes em apenas um ministrio) na seco II.2 do anexo a este relatrio.
28
Parece existir uma relao positiva (excluindo a Presidncia do Conselho de Ministros) entre o nmero total de suplementos atribudos por ministrio e a proporo de suplementos especficos de cada ministrio no total de suplementos
Como se pode verificar, no entanto, a existncia de maior ou menor preponderncia de suplementos especficos no suficiente para explicar as discrepncias entre ministrios ao nvel de nmero de suplementos diferentes atribudos. Na verdade, mesmo considerando apenas os suplementos no especficos (ou seja, que so atribudos pelo menos por dois ministrios), a diferena entre ministrios elevada. A PCM com 37 suplementos diferentes no especficos, por exemplo, atribui mais 24 suplementos que o MAOTE.
Administrao Central - Suplementos por tipo de entidade ministerial Ao nvel da distribuio da despesa da Administrao Central por tipo de entidade, verifica-se a concentrao de 90% dos encargos em quatro tipos de entidade ministerial, a saber: foras de segurana (26%), foras armadas (24%), direes-gerais (21%) e institutos pblicos (18%).
29
O detalhe da informao relativa aos suplementos remuneratrios da Administrao Central por Ministrio/Tipo de entidade pode ser consultado na seco II.2 do anexo a este relatrio.
Administrao Central - Suplementos por entidade (top 20) As 20 maiores entidades da Administrao Central em termos de encargos com suplementos remuneratrios representam mais de 90% da despesa desta Administrao. Entre as mais relevantes ao nvel de despesa, destaca-se a Polcia de Segurana Pblica (com 17% do total), a Autoridade Tributria e Aduaneira (11%) e o Exrcito (com 10%).
30
31
Administrao Local - Suplementos por tipo de entidade As Cmaras Municipais concentram 98% dos encargos com suplementos da Administrao Local. A restante (pequena) parte distribuda pelas Juntas de Freguesia e Assembleias Distritais.
A distribuio de encargos entre estes trs tipos de entidades da Administrao Local encontra-se em linha com a repartio das frequncias de atribuio dos suplementos. O detalhe da informao relativa aos suplementos remuneratrios da Administrao Local Suplementos por tipo de entidade e frequncia de atribuio - pode ser consultado na seco II.2 do anexo a este relatrio.
Administrao Local Top 20 Cmaras Municipais (com maior volume de despesa em suplementos remuneratrios) Ao nvel das Cmaras Municipais, as 20 Cmaras com maior volume de despesa representam 66% do total dos encargos da Administrao Local. Destas, a Cmara de Lisboa tem lugar de destaque com uma despesa anual de 12,5 milhes de Euros, representativa de 33% dos encargos da Administrao Local.
32
33
Administrao Regional - Suplementos remuneratrios por tipo de entidade38 Na Administrao Regional da Madeira, as Direes Regionais so responsveis por cerca de 46% da despesa com suplementos remuneratrios. Somando-se o peso dos Fundos Autnomos e dos Estabelecimentos de Educao do Ensino Bsico e Secundrio, estes trs tipos de entidades representam mais de trs quartos da despesa da RAM.
De notar que o peso destes trs tipos de entidades ao nvel da frequncia de atribuio ainda superior ao peso nos encargos totais. Assim, as Direes Regionais representam cerca de 66% da frequncia de atribuio (46% da despesa), os Fundos Autnomos 7% (16% da despesa) e os Estabelecimentos de Edudao 11% (15% da despesa). Apesar de estas entidades representarem a maior parte dos encargos da Administrao Regional da Madeira, os dados disponveis parecem indicar que os valores mdios atribudos so mais baixos que nas restantes entidades. Em termos de comparao entre as Administraes Regionais, a mesma apenas possvel ao nvel das Assembleias Legislativas devido ausncia de reporte por parte da Administrao Regional dos Aores tal como exposto anteriormente. Assim, ao nvel das Assembleias legislativas, verifica-se um valor total ilquido anual em suplementos de cerca de 830 mil Euros. Destes, 467 mil Euros so atribudos pela Assembleia Legislativa da Madeira (110 frequncias de atribuio) e 397 mil Euros pela dos Aores (161 frequncias de atribuio). Importa ainda
38
Recorda-se novamente que apenas a Assembleia Legislativa Regional da RAA efetuou o reporte. O detalhe da informao relativa aos suplementos remuneratrios da Administrao Regional por tipo de entidade e n de trabalhadores pode ser consultado na seco II.2 do anexo a este relatrio.
34
salientar a dimenso relativa dos suplementos em relao remunerao base, a qual substancialmente superior na Assembleia Legislativa da Madeira (44% contra 24% nos Aores).
35
Suplementos por tipo de carreira, cargo ou funo
Do total de quase 700 milhes de Euros de despesa anual com suplementos remuneratrios atribudos pela Administrao Pblica, mais de 65% abrangem trabalhadores inseridos em carreiras e apenas pouco mais de 6% podem ser imputados a detentores de cargos39.
Por outro lado, conclui-se que cerca de 40% da despesa (e 35% da frequncia de atribuio) est concentrada nas carreiras especiais. A combinao de carreiras especiais, carreiras no revistas e cargos dirigentes explica 61% do total da despesa da Administrao Pblica com suplementos remuneratrios. Apesar de pouco expressivo em termos de valor global, a categoria Cargo ou funo atribui, em mdia, mais do dobro (4.014 Euros anuais) dos suplementos por trabalhador do que a categoria Carreira (1.678 Euros por ano). Destaque ainda para a mdia de encargos com suplementos remuneratrios de trabalhadores nas carreiras subsistentes (4.326 Euros anuais) e nas carreiras no revistas (1.536 Euros por ano), valores que comparam com 641 Euros/ano para as carreiras gerais. Ao nvel de Cargo Dirigente, merece relevo a comparao entre o valor mdio anual atribudos a trabalhadores desta categoria afetos ao regime pblico (trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico nos termos da LVCR) e ao regime privado (trabalhadores com relao jurdica de emprego regulada pelo regime do contrato individual de trabalho).
39
Cerca de 29% da despesa reportada com suplementos no especifica o tipo de beneficirios. Ver Listagem de suplementos por carreira/cargo ou funo na seco II.2 do anexo a este relatrio.
36
Pese embora a manifesta deficincia no preenchimento deste campo do formulrio, os trabalhadores do regime privado auferem anualmente, em mdia, 13.614 Euros em suplementos, contra 3.913 Euros para os do regime pblico.
Suplementos por carreira O volume de despesa anual associado s dez carreiras especiais com valores mais elevados atinge 48% da despesa total. Dentro destas, destaca-se as carreiras associadas s foras armadas, foras de segurana, medicina, diplomacia e justia. Os oficiais e sargentos das foras armadas representam, em conjunto, mais de 15% da despesa total das Administraes Pblicas ao nvel de suplementos remuneratrios. Tambm em termos de valores mdios anuais por trabalhador estas carreiras tm destacamento face s restantes do top 10: Um oficial das foras armadas aufere cinco vezes mais do que a mdia das 10 carreiras apresentadas abaixo, enquanto um sargento recebe o triplo.
Nmero de carreiras por frequncia de suplementos remuneratrios Das 328 carreiras identificadas, 38% recebem um tipo de suplemento, cerca de 60% auferem mais do que um tipo suplemento e quase um quarto (77 carreiras) recebe cinco ou mais tipos de suplementos.
37
38
Suplementos por base legal Quanto base legal da criao dos suplementos40, verifica-se que mais de 90% dos suplementos tm origem em Leis ou Decretos-lei. Nas restantes formas legais que determinaram a criao de suplementos incluem-se Portarias, Decretos Regulamentares, Decretos Legislativos Regionais, Resolues do Conselho de Ministros, Decretos Regulamentares Regionais e Resolues das Assembleias Legislativas Regionais.
40
Ver Suplementos Base Legal no seco II.2 do anexo a este relatrio.
39
Suplementos remuneratrios por periodicidade
Considerando as periodicidades de pagamento dos suplementos remuneratrios, verifica-se que a grande maioria dos suplementos so atribudos numa base estvel: - 87% dos suplementos tm uma base mensal e so atribudos durante todo o ano; - quase 40% dos suplementos so mesmo atribudos numa base de 14 meses.
40
Regalias e benefcios41
A despesa anual com regalias e benefcios na Administrao Pblica (Central, Local e Regional) ascende a um valor superior a 75 milhes de Euros por ano. Deste total, resultante de cerca de 244 mil frequncias de atribuio, 75% ocorre na Administrao Central.
O peso da Administrao Local ao nvel dos gastos com regalias e benefcios est influenciado pelo facto de, na Administrao Local, serem as entidades pblicas a suportar os encargos decorrentes das comparticipaes da ADSE42 aos seus trabalhadores. Por isso, os 25% de frao do total da despesa em regalias e benefcios substancialmente superior verificada para as remuneraes base (10%) e suplementos (6%). Em termos dos principais tipos de regalias e benefcios, verifica-se que quase 37 milhes de Euros (dos 76 milhes de Euros totais) so imputados ao pagamento de transportes pblicos e e adespesas com a ADSE e 10 milhes de Euros a complementos de reforma.
41
Componentes remuneratrias no includas como remunerao nos termos da LVCR, como, por exemplo, pagamento de transportes pblicos, despesas com telecomunicaes, seguros do ramo no vida ou pagamento de combustveis. Para maior detalhe, consultar Listagem de regalias e benefcios, por despesa anual na seco II.3 do anexo a este relatrio. 42 Nos termos do Decreto-Lei n. 118/83, de 27 de fevereiro. Ver seco II.3 dos anexos a este relatrio.
41
Administrao Central - Despesa anual com regalias e benefcios por Ministrio semelhana da distribuio por Ministrio apresentada para as remuneraes base e suplementos, os lugares cimeiros em termos de despesa total anual com regalias e benefcios so ocupados pelo Ministrio da Administrao Interna (42% do total), Ministrio da Defesa Nacional (10%) e Justia (10%). Estes trs ministrios representam mais de 60% do total de encargos com regalias e benefcios da Administrao Central.
Nota para o facto de, das 35 regalias/benefcios identificadas pelos organismos da Administrao Central, apenas o pagamento de despesas com telecomunicaes transversal a todos os ministrios. Igualmente relevante o facto de 15 delas no terem sido referenciadas em mais do que um ministrio.
Administrao central - Entidades com maior despesa em regalias e benefcios Das entidades reportantes, trs entidades explicam mais de metade das depesas da Administrao Central com regalias e benefcios. A Polcia de Segurana Pblica, a Guarda Nacional Republicana e a Direo-Geral de Administrao da Justia representam 54% do total da despesa da Adminsitrao Central. Apesar disso, esto entre as entidades que atribuem um menor valor mdio anual por trabalhador (161 Euros para a PSP, 263 Euros para a GNR e 435 Euros para a DGAJ), em resultado do elevado peso ao nvel da frequncia de atribuio (86% do total da Administrao Central). 42
43
Administrao Local - Regalias e benefcios por tipo de entidade No que concerne s despesas anuais com regalias e benefcios reportadas pela Administrao Local, semelhana do reportado ao nvel dos suplementos, as Cmaras Municipais agregam a quase totalidade (98% do total).
de notar que apesar das Juntas de Freguesia43 representarem um frao muito menor da despesa total do que as Cmaras, estas esto em relativo p de igualdade com as Cmaras ao nvel do nmero de regalias/benefcios diferentes atribudos.
Administrao Local - Entidades com maior despesa com regalias e benefcios44 Ao nvel das Cmaras Municipais com maior nvel de despesa em regalias e benefcios destacam-se as de Sintra e Loures com 1,2 milhes de Euros anuais cada (6% do total da Administrao Local) e as de Lisboa e Vila Nova de Gaia com 1,1 milhes de Euros por ano cada (5% do total). Contudo, em termos de valor mdio por frequncia de atribuio, estas autarquias situam-se entre as que apresentam um valor mdio mais baixo. Neste domnio ressaltam as Cmaras de Oliveira de Azemis com um valor mdio de 987 Euros por ano e de So Joo da Madeira com 871 Euros por ano.
43 44
Ver nota metodolgica relativamente ao universo de juntas de freguesia reportantes. Ver seco II.3 do anexo: Administrao Local Incidncia de regalias e benefcios, por tipo de entidade.
44
45
Administrao Regional - Regalias e benefcios Mais de metade (55%) da despesa reportada com regalias e benefcios na Administrao Regional da Madeira concentra-se em organismos da administrao direta (28 entidades e 289 frequncias de atribuio). Ao nvel do valor anual mdio por frequncia de atribuio, contudo, a Administrao Indireta e o Governo Regional da Madeira que apresentam os valores mais elevados (514 Euros e 555 Euros, respetivamente, contra 184 Euros para a Administrao Direta).
Na Regio Autnoma dos Aores, o valor total de regalias e benefcios atribudos pela Assembleia Legislativa Regional45 acendeu a 19 mil Euros, tendo sido atribudo atravs de 112 frequncias. Por outro lado, a Assembleia Legislativa Regional da Madeira no reportou qualquer informao relativa a regalias e benefcios, o que no permitiu a nica comparao possvel de organismos regionais equivalentes em matria de regalias e benefcios. A seco de Regalias e Benefcios, em particular, carece de melhoria de dados para maior aprofundamento.
45
nica entidade reportante da RAA.
46
Subsdios de refeio
O regime remuneratrio do novo sistema retributivo (NSR 89) integra o subsdio de refeio alm da remunerao base e dos suplementos. Atendendo ao universo de trabalhadores que ainda no se encontram abrangidos pela LVCR46, entendeu-se recolher a informao relativa aos subsdios de refeio pagos pela Administrao Pblica. A grande maioria (96%) dos trabalhadores aufere o valor dirio regra para o subsdio de refeio. De notar ainda que, dos 2% de trabalhadores que auferem um valor dirio superior regra, 15% percentecem ao regime remuneratrio privado. Trata-se de uma proporo muito mais elevada do que a verificada para os trabalhadores que auferem valor at ao valor regra.
A listagem das entidades com valores de subsdio de refeio superiores ao valor regra da AP pode ser consultada na seco II.5 do anexo a este relatrio.
46
Com a LVCR, o subsdio de refeio considerado um benefcio social.
47
V. Concluses
Da informao recolhida e anlises produzidas relevam as seguintes concluses: Ao nvel da Remuneraes base Os valores reportados a ttulo de remuneraes anuais ilquidas (2012) pela Administrao Pblica ascendem a 14,7 mil milhes de Euros, sendo que a grande fatia deste valor (88%, ou 12,9 mil milhes de Euros) respeita Administrao Central, seguida da Administrao Local (10%) e da Administrao Regional da Madeira (2%). Ao nvel da distribuio por ministrios, cinco destas estruturas representam mais de 90% do total de encargos com remuneraes base na Administrao Central o Ministrio da Educao e Cincia (com 71%) do total, o Ministrio da Justia (7%), o Ministrio da Administrao Interna (6%), o Ministrio da Defesa Nacional (5%) e o Ministrio da Sade (4%). Os dois primeiros ministrios em termos de peso na despesa global com remuneraes base apresentam uma preponderncia na despesa superior quilo que a sua posio relativa em termos de emprego (52% na Educao e Cincia e 4% na Justia). Ao nvel dos Suplementos remuneratrios O valor total atribudo anualmente ascende a cerca de 700 milhes de Euros, correspondente a quase 5% do total das remuneraes. No entanto, neste agregado no esto includos os encargos com subsdio de refeio (cerca de 520 milhes de Euros por ano), o trabalho extraordinrio (cerca de 120 milhes de Euros por ano) e despesas de outra natureza como seja, por exemplo, ajudas de custo. Cerca de 50% do valor anual pago est concentrado em cinco grandes suplementos: condio militar, suplementos por servio nas foras de segurana, fundo de estabilizao tributria, suplemento/subsdio de turno e abono de representao. Apenas 5 ministrios concentram 86% da despesa com suplementos da Administrao Central Ministrio da Administrao Interna (27%), Ministrio da Defesa Nacional (25%), Ministrio da Sade (13%), Ministrio das Finanas (11%) e Ministrio da Justia (10%). O nmero mximo de tipos de suplementos diferentes atribudos por um s ministrio pertence ao Ministrio da Administrao Interna, com 53 suplementos (contra 17 do Ministrio do Ambiente, do Ordenamento do Territrio e da Energia). A quantidade de suplementos diferentes atribudos em cada Ministrio parece ser um catalisador de despesa (j que ministrios com maior despesa so tambm os que apresentam maior nmero de suplementos diferentes). Mesmo excluindo os suplementos especficos, continua a existir elevada variabilidade ao nvel do nmero de tipos de suplementos diferentes atribudos pelos ministrios (a Presidncia do Conselho de Ministros atribui 37 suplementos no especficos, contra 13 do Ministrio do Ambiente, Ordenamento do Territrio e Energia).
48
As entidades das foras armadas e foras de segurana concentram mais de 50% do total dos encargos com suplementos na Administrao Central. As 20 entidades com maior despesa anual em suplementos (lideradas pela PSP com 111 milhes de Euros) representam 91% do total da despesa da Administrao Central, concentrando-se, maioritariamente, em quatro setores: foras armadas, foras de segurana, sade e justia. Ao nvel da Administrao Local, as Cmaras Municipais concentram 98% do total da despesa dessa administrao, sendo que as 20 Cmaras Municipais com maior despesa representam 66% da despesa anual da Administrao Local com suplementos, nas quais se destacam Lisboa com 32% do total, Porto com 6% e Seixal com 4%. Na Administrao Regional da Madeira, as direes regionais concentram 46% da despesa anual com suplementos. Ao nvel das carreiras, as 10 maiores em termos de despesa anual representam 48% da despesa total anual destacam-se, nos trs primeiros lugares, as carreiras de oficial e sargento das foras armadas e de guarda da GNR. O valor anual mdio de suplementos atribudo ao trabalhadores das carreiras subsistentes quase sete vezes o valor da mdia de todas as carreiras (o das carreiras no revistas mais do dobro da mdia das carreiras). Existem 77 carreiras (ou 24% do total) que auferem cinco ou mais tipos de suplementos diferentes. Mais de 90% dos suplementos foram criados por Lei ou Decreto-lei. Grande maioria dos suplementos (87%) so atribudos numa base mensal durante todo o ano e at 14 meses.
Ao nvel de regalias e benefcios O valor total pago anualmente em regalias e benefcios atinge quase 76 milhes de Euros. A Administrao Local apresenta um peso muito superior ao nvel das regalias e benefcios (25%) do que nas remuneraes base (10%) e nos suplementos (6%). Existe elevada disparidade ao nvel do valor mdio de benefcios e regalias por cada frequncia de atribuio entre ministrios por exemplo, entre os 3.827 Euros atribudos pelo Ministrio dos Negcios Estrangeiros e a mdia de 331 Euros para os restantes Ministrios; A Polcia de Segurana Pblica, Guarda Nacional Republicana e Direo-Geral da Administrao de Justia so entidades com maior depesas com benefcios e regalias, representando 54% do total. As Cmaras Municipais voltam a ser as entidades que concentram maior percentagem da despesa da Administrao Local com regalias e benefcios; 49
Na Administrao Regional da Madeira, a Administrao direta e indireta representam mais de dois teros da despesa total. Ao nvel do Subsdio de refeio A esmagadora maioria dos trabalhadores aufere o valor dirio regra para o subsdio de refeio (4,27 Euros). No grupo que aufere valor dirio de subsdio superior ao valor regra, a percentagem de trabalhadores vinculados ao abrigo do regime privado mais elevada do que os do regime pblico.
50
ANEXOS
51
Anexos
I. Nota metodolgica ..................................................................................................................... 2 II. Detalhe da informao recolhida .............................................................................................. 5 II.1.Remuneraes base ............................................................................................................ 5 Administrao Central - Remuneraes anuais ilquidas, por ministrio e carreira ............. 5 Administrao Local Remuneraes anuais ilquidas, por carreira.................................. 33 Administrao Regional - Remuneraes anuais ilquidas, por carreira ............................. 38 II.2.Suplementos remuneratrios ........................................................................................... 41 Listagem de suplementos, por valor da despesa anual ...................................................... 41 Suplementos remuneratrios: Distribuio por subsetores da AP ..................................... 49 Listagem de suplementos, por carreira/cargo ou funo ................................................... 72 Suplementos Base legal.................................................................................................... 81 II.3.Regalias e Benefcios ......................................................................................................... 82 Listagem de regalias e benefcios, por despesa anual ........................................................ 82 Administrao Central Incidncia de regalias e benefcios por ministrio ...................... 84 Administrao local Incidncia regalias e benefcios por tipo de entidade ..................... 85 Administrao local Detalhe dos Gastos com sade por nmero de trabalhadores ....... 86 II.4.Prmios de desempenho .................................................................................................. 87 Informao de prmios de desempenho atribudos ........................................................... 87 II.5. Subsdios de refeio........................................................................................................ 88 Listagem de entidades com valores de subsdio de refeio superiores a 4,27/dia......... 88
Anexos - 1
I. Nota metodolgica
Uma vez identificadas as entidades includas no mbito de aplicao da Lei n. 59/2013, de 23 de agosto (doravante Lei), foi disponibilizado, na pgina electrnica da DGAEP, um formulrio eletrnico e respetivas instrues de preenchimento para trabalhadores pertencentes ao regime de direito pblico (nomeados e contratados) e regimes laborais privados (cdido do trabalho), data de referncia da informao reportada. Nos termos descritos nas instrues de preenchimento do formulrio, o regime de direito pblico inclui as situaes originalmente sujeitas ao regime de direito privado convertidas para o regime de direito pblico no que respeita relao jurdica de emprego, por fora do disposto na Lei n 12-A/2008, de 27 de fevereiro. J o regime privado abrange as relaes laborais sujeitas ao Cdigo do Trabalho, bem como outras situaes de trabalho no subordinado, de que so exemplo os contratos de prestao de servios ou os de insero-emprego. Na data de publicao da Lei - 23 de agosto de 2013 - a DGAEP disponibilizou um endereo de correio eletrnico (suplementos@dgaep.gov.pt) destinado a prestar esclarecimentos s entidades abrangidas pelo regime de prestao de informao. O mesmo endereo eletrnico destinou-se, tambm, para o envio do formulrio preenchido bem como de toda a informao adicional solicitada no questionrio. Nos termos da Lei, as entidades dispunham de 30 dias (at 23 de setembro) para efetuar o reporte. Por razes diversas, o perodo de reporte foi alargado por mais uma semana. Tambm nos termos da Lei, determinou-se dois servios diferentes para promover o tratamento, anlise e compilao da informao constante dos formulrios consoante o tipo de entidade: (i) Direo Geral de Tesouro e Finanas (DGTF) e (ii) Direo Geral da Administrao e Emprego Pblico (DGAEP). Em trao largos, competiu DGTF a abordagem dos sistemas remuneratrios do setor empresarial (empresas do setor empresarial do Estado e dos setores empresariais regionais, intermunicipais e municipais, incluindo as respetivas participadas, e as entidades publicas reclassificadas com Administraes Pblicas para efeitos de contas nacionais). DGAEP competiu a caracterizao e anlise da informao das restantes entidades (genericamente, servios integrados da Administrao Pblica e servios e fundos autnomos, entidades administrativas independentes, entidades reguladoras e demais pessoas coletivas de direito pblico). Todas as entidades relevantes para a caracterizao pela DGAEP das componentes remuneratrias dos trabalhadores de entidades pblicas responderam ao levantamento. Abrangeu-se, assim, todos os servios integrados e servios e fundos autnomos da Administrao Central, Local e Regional, com exceo da Regio Autnoma dos Aores (RAA) cuja nica entidade reportante foi a Assembleia Legislativa Regional dos Aores. No caso da Administrao Local, foi dada primazia s cmaras municipais. Assim excluindo-se a RAA, e o
Anexos - 2
reporte incompleto de todas as escolas e de todas as juntas de freguesia1, as anlises produzidas contam com informao relevante relativa a 2223 entidades. Por vicissitudes diversas que tiveram que ver com deficincias no preenchimento dos formulrios, houve necessidade de intervir, contactando as entidades, em 1354 formulrios, de forma a que as entidades procedessem ao reenvio dos mesmos de acordo com as indicaes prestadas. Foi ainda necessrio proceder harmonizao (possvel) das designaes dos suplementos e benefcios e regalias, de modo a se poder agregar, tratar e interpretar a informao. A informao apresentada neste relatrio resulta assim de uma interveno uniformizadora e agregadora da informao prestada pelas entidades reportantes, a fim de permitir a sistematizao e anlise, sem desvirtuar a informao reportada das entidades, sendo estas responsveis pela completude e qualidade dos dados. Em termos metodolgicos, os passos foram os seguintes: - Identificao das entidades includas no mbito de aplicao da Lei; - Disponibilizao da ferramenta para reporte da informao (incluindo instrues de preenchimento); - Recolha da informao; - Tratamento e compilao da informao; - Utilizao de tabelas dinmicas para efeitos de caracterizao: Repartio das componentes remuneratrias: Peso da remunerao base e dos suplementos no total da remunerao / Distribuio por subsetores da AP /Regime regulatrio pblico, privado e ambos. Suplementos/regalias e benefcios suplementares/subsdios de refeio/prmios de desempenho, de gesto ou de idntica natureza. Base Legal dos Suplementos: Lei, DL, Portaria, regulamentos internos, contratao coletiva, Suplementos: Periodicidade prevista / efetiva (e dentro de cada uma, as vrias alternativas que existem p.ex., em termos de meses por ano) (Matriz) Ministrio/tipo de entidade local/regional e suplemento (nominativo) Suplementos especficos (nominativo) Suplementos: Valor total anual atribudo (e em percentagem da remunerao base total anual) Suplementos: Nmero total de suplementos atribudos Percentagem de carreiras com 0, 1, 2, 3, 4, >5 suplementos atribudos durante o ano Valor total anual atribudo, nmero de trabalhadores beneficiados e abrangncia possvel (nmero de trabalhadores) Lista de todos os suplementos/ carreira, cargo ou funo Distribuio por subsetor da Administrao Pblica (Adm. Central total e direta/indireta, Adm.Local e Adm.Regional):
De acordo com a SIEP do 3 trimestre de 2013, as juntas de freguesia representam cerca de 9,3% do nmero de trabalhadores da Administrao Local e 1,9% do total de emprego do conjunto das Administraes Pblicas.
Anexos - 3
o Na Administrao Central por: Ministrio/Tipo de entidades; Top 20% de entidades por valor anual atribudo em suplementos o Na Administrao Local por: Cmaras municipais/ Juntas de freguesia; Top 20% (lista nominal) de cmaras por valor anual atribudo em suplementos o Na Administrao Regional por: Tipo de entidades regionais
Anexos - 4
II. Detalhe da informao recolhida

As tabelas que se apresentam so resultado direto da informao reportada pelas entidades participantes no levantamento. Legenda: n.d. (no disponvel) para as situaes em que no houve possibilidade de agregao dos dados; * - Informao reportada no obrigatria nos termos da Lei n 59/2013.
II.1.Remuneraes base
Administrao Central - Remuneraes anuais ilquidas, por ministrio e carreira
Administrao Central: Ministrio/Carreira MAI Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete Chefe do Gabinete de Membro do Governo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Cargo no inserido em carreira 2. Comandante Operacional Adjunto do Responsvel de Posto de Fronteira Adjunto Operacional Chefe de Delegao Chefe de Departamento Chefe de Departamento Regional Chefe de Ncleo Comandante Operacional Coordenador Tcnico (Informtica) Responsvel de Posto de Fronteira Cargo dirigentes Chefe de Diviso Coordenador de Gabinete Diretor Central Diretor de Departamento Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor Estabelecimento de Ensino PSP Diretor Geral Diretor Nacional Remuneraes 2012 () 732.042.534 730.866.198 9.012.319 1.101.933 278.849 74.386 38.311 142.501 93.377 182.177 292.331 3.461.972 549.622 55.630 70.835 552.488 329.560 178.133 848.416 629.205 27.426 220.659 4.448.414 1.640.246 154.895 129.444 413.859 494.954 211.173 66.258 80.656 172.270
Anexos - 5
Administrao Central: Ministrio/Carreira Diretor Nacional Adjunto Diretor Regional Inspetor Geral Inspetor Nacional Presidente Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Central Subdiretor de Fronteiras de Lisboa Subdiretor Geral Subdiretor Regional Subinspetor Geral Vice Presidente Carreira Carreira ou categoria no revista Especialista de Informtica Fiscal de Obras e Fiscal de Obras Pblicas (sem desagregao) Guarda Florestal Informtica (sem separao) Investigao e Fiscalizao (SEF) Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Informtica Vigilncia e Segurana (SEF) Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Agente PSP Chefe PSP Docente Universitria Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Inspeo Especial Mdica Guarda GNR Oficial das Foras Armadas Oficial GNR Oficial PSP Sargento das Foras Armadas Sargento GNR Modalidade de vnculo privado Carreira Carreira ou categoria Mdica n.d.
Remuneraes 2012 () 229.111 198.599 72.623 40.903 49.784 40.328 34.527 64.430 2.480 102.782 157.827 56.702 34.563 721.853.879 24.016.870 494.305 7.580 5.028.020 321.127 16.761.127 99.950 1.227.067 77.694 25.289.053 6.131.807 12.318.346 6.838.900 672.547.956 213.592.008 76.743.596 332.472 227.326 394.338 665.362 292.836.157 1.079.130 20.197.627 17.285.290 33.346 49.161.306 1.176.336 296.715 296.715 296.715 879.621
Anexos - 6
Administrao Central: Ministrio/Carreira MAM Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Cargo no inserido em carreira Adjunto Estrutura de Misso Chefe de Equipa Multidisciplinar Chefe de Projeto Coordenador Adjunto Coordenador de Unidade Diretor Especialista de Reconhecido Mrito Gestor de Programa Operacional Responsvel Estrutura de Misso Secretrio Tcnico Tcnico Estrutura de Misso Cargo dirigente Chefe de rea Chefe de Diviso Chefe de Unidade Coordenador de Ncleo Diretor Adjunto Diretor Adjunto de Departamento Diretor de Departamento Diretor de Gabinete Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor Geral Diretor Nacional Diretor Regional Diretor Regional Adjunto Presidente Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Geral Vice Presidente Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Agente de Verificao Tcnica Tcnico de Verificao de Produtos de Pesca Carreira ou categoria no revista Agente de Fiscalizao (IVDP, I.P.) Assistente Operacional/ Martimos Especialista de Informtica Fiscal de Obras
Remuneraes 2012 () 117.142.849 116.997.227 11.849.421 1.338.434 116.673 298.777 34.778 55.692 403.255 38.648 237.338 11.105 8.807 5.755 127.606 10.510.986 84.347 4.515.911 742.504 351.936 51.711 280.540 560.439 59.828 2.066.566 123.521 129.418 51.791 351.661 195.467 258.475 45.435 69.419 178.863 149.800 243.354 105.147.806 42.870 11.670 31.200 14.950.625 243.059 81.019 1.737.868 91.291
Anexos - 7
Administrao Central: Ministrio/Carreira Informtica (sem separao) Inspetor Adjunto (No revista) Inspetor Superior (No revista) Inspetor Tcnico (No revista) Investigao Cientfica Observador Geofsico ou Meteorolgico Tcnico de Informtica Vigilante da Natureza Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Docente Ensino Superior Politcnico Docente Universitria Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Pessoal Especializado (MNE) Modalidade de vnculo privado Carreira Carreira ou categoria Tcnico Superior n.d. MAOTE Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Cargo no inserido em carreira Chefe de Delegao Chefe de Equipa Multidisciplinar Coordenador Diretor Cargo dirigente Chefe de Diviso Diretor de Departamento Diretor de Servios Diretor Geral Inspetor Geral Presidente Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Encarregado de Pessoal Auxiliar
Remuneraes 2012 () 7.358.428 151.506 217.143 99.308 1.430.762 905.074 1.204.789 1.430.377 89.985.822 12.195.728 26.642.604 51.147.490 168.490 40.123 42.405 61.571 24.392 145.622 26.312 26.312 26.312 119.310 42.109.032 38.775.934 5.895.493 1.383.842 145.684 494.775 539.417 203.965 4.511.651 2.297.929 945.667 454.116 50.855 40.328 172.809 106.946 98.919 95.826 68.206 180.048 32.880.441 65.857 9.956
Anexos - 8
Administrao Central: Ministrio/Carreira Inspetor Adjunto Carreira ou categoria no revista Especialista de Informtica Fiscal de Obras Fiscal de Obras Pblicas Informtica (sem separao) Investigao Cientfica Tcnico de Informtica Vigilante da Natureza Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Especial Inspeo Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo Diretor Diretor Geral Presidente Vogal Carreira Carreira ou categoria Assessor Assistente Administrativo Consultor Especialista Motorista Tcnico Tcnico Superior n.d. MDN Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete de Membro do Governo Motoristas do Gabinete de Membro do Governo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Cargo no inserido em carreira Auxiliar (IASFA)
Remuneraes 2012 () 55.901 7.399.435 473.924 66.207 31.428 281.748 5.562.088 720.271 263.771 23.421.614 1.329.169 7.178.886 14.913.559 1.993.535 1.993.535 3.333.099 918.242 918.242 378.305 77.200 171.384 291.353 2.264.406 2.264.406 506.291 192.628 424.890 844.229 12.031 165.836 118.499 150.451 645.098.966 644.048.227 2.705.443 1.033.416 271.990 76.313 31.228 71.927 35.369 112.966 433.624 143.942 28.602
Anexos - 9
Administrao Central: Ministrio/Carreira Chefe de Equipa Multidisciplinar Porteira (IASFA) Cargo dirigente Chefe de Diviso Diretor de Servios Diretor Geral Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Contramestre Operrio Tcnico de Apoio Fabril Tcnico Industrial Carreira ou categoria no revista Capelo Chefe Especialista de Informtica Informtica (sem separao) Investigao Cientfica Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Informtica Tcnico Superior de Sade Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Docente Ensino Superior Politcnico Docente Universitria Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Especial Mdica Oficial das Foras Armadas Outro Pessoal de Segurana (Marinha) Praa das Foras Armadas Sargento das Foras Armadas Modalidade de vnculo privado n.d. ME Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete
Remuneraes 2012 () 49.243 66.097 1.528.085 590.967 637.667 161.667 39.474 43.116 38.001 6.704 10.489 641.342.784 382.565 50.286 288.531 34.256 9.492 4.402.386 38.001 50.750 2.399.601 40.948 1.610.328 58.298 204.460 58.527.653 28.791.531 23.764.548 5.971.573 578.030.180 459.274 1.732.705 5.106.043 2.563.213 3.320.742 183.051.050 11.821.447 167.558.945 202.416.762 1.050.739 1.050.739 110.792.592 93.928.906 16.368.682 2.422.034
Anexos - 10
Administrao Central: Ministrio/Carreira Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete de Membro do Governo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Cargo no inserido em carreira Chefe de Departamento Chefe de Equipa Multidisciplinar Diretor Gestor de Programa Operacional Membro da Comisso de Fiscalizao e Tcnico-Pedaggico Secretrio Tcnico Vogal de Programa Operacional Cargo dirigente Chefe de Diviso Coordenador de rea Coordenador de Ncleo Delegado Distrital de Viao (IMT) Diretor de Departamento Diretor de Escola Diretor de Gabinete Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor de Unidade de Regulao (IMT) Diretor do Laboratrio (IMT) Diretor Geral Diretor Regional Inspetor chefe (ASAE) Inspetor Diretor (ASAE) Inspetor Geral Presidente Presidente do Conselho Executivo Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Carreiras Subsistentes (sem separao) Carreira ou categoria no revista Adjunto de Explorao (administraes porturias)
Remuneraes 2012 () 549.008 267.870 187.519 175.334 131.770 1.110.532 2.009.658 858.441 353.851 134.323 48.121 2.210 484.303 128.409 11.936.990 3.911.599 336.722 458.100 326.975 100.759 515.882 67.485 2.941.740 98.284 46.550 32.293 234.037 289.328 442.744 197.856 46.937 490.272 90.450 66.317 56.393 124.242 98.356 167.986 82.122 713.561 77.560.224 1.064.281 1.064.281 17.431.856 79.675
Anexos - 11
Administrao Central: Ministrio/Carreira Adjunto Tcnico (administraes porturias) Agente de Explorao (administraes porturias) Assessor Assistente Administrativo Auxiliar de Servios Cantoneiro de Limpeza (administraes porturias) Desenhador Eletricista (administraes porturias) Especialista de Informtica Fiel de Depsito (administraes porturias) Fiscal de Obras Guarda Florestal Guarda Porturio (administraes porturias) Informtica (sem separao) Inspetor Adjunto (No revista) Inspetor Superior (No revista) Inspetor Tcnico (No revista) Investigao Cientfica Lubrificador (administraes porturias) Marinheiro (administraes porturias) Mestre de Trfego Local (administraes porturias) Motorista de Pesados Operador de Cais (administraes porturias) Operador de Equipamento Porturio (administraes porturias) Pedreiro (administraes porturias) Serralheiro Civil (administraes porturias) Serralheiro Mecnico (administraes porturias) Tcnico (administraes porturias) Tcnico Administrativo Tcnico Auxiliar (administraes porturias) Tcnico de Informtica Telefonista Tesoureiro Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Agente PSP Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Especial Inspeo Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo
Remuneraes 2012 () 21.584 256.811 94.125 12.410 73.854 20.768 15.232 58.142 634.831 47.103 11.922 3.306 39.393 1.549.661 1.828.293 3.777.090 697.832 6.620.659 18.034 22.987 13.767 22.782 115.134 138.894 68.242 14.437 47.742 30.545 167.309 18.264 857.244 31.715 22.072 56.385.339 3.669.534 18.943.896 33.771.909 2.678.748 14.509 1.470.227 82.048 1.111.965 16.863.686 3.314.872 3.314.872
Anexos - 12
Administrao Central: Ministrio/Carreira Chefe de Diviso Chefe de Servios Coordenador Diretor Diretor Adjunto Presidente Vogal Carreira Carreira ou categoria Administrativo Assistente Administrativo Assistente operacional Assistente Tcnico Auxiliar Administrativo Consultor Consultor Principal Economista Especialista de Informtica Jurista Motorista Tcnico Tcnico Especialista Tcnico Superior n.d. MEC Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete Chefe do Gabinete de Membro do Governo Gabinete de Apoio) Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Secretrio do Gabinete Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Cargo no inserido em carreira Adjunto de Direo Chefe de Equipa Multidisciplinar Controlador Financeiro Coordenador Coordenador Adjunto Coordenador de Departamento Coordenador de Equipa de Projeto
Remuneraes 2012 () 1.305.720 27.242 99.044 1.064.943 355.186 171.384 291.353 11.365.186 11.365.186 67.567 203.949 122.966 267.180 102.030 1.668.998 1.686.542 743.347 48.925 831.381 6.907 302.873 2.536.411 2.776.109 2.183.629 9.173.199.065 9.152.217.807 57.932.510 2.120.468 394.427 61.968 264.528 80.238 258.641 172.233 251.720 156.506 480.207 18.445.182 5.679.842 647.598 939 345.631 29.142 34.071 66.169
Anexos - 13
Administrao Central: Ministrio/Carreira Coordenador de Unidade Coordenador Tcnico (Informtica) Delegado Regional Diretor Fiscal nico Grupo de trabalho de reformulao das Metas Curriculares Presidente do Conselho Cientfico Presidente do Conselho Pedaggico Presidente do Conselho Tcnico Cientfico Pr Presidente Provedor do Estudante Secretrio Vigilante Cargo dirigente Administrador Administrador Adjunto Administrador de Politcnico ou Universidade Chefe de Diviso Chefe de Equipa Comissrio Coordenador de rea Coordenador de estabelecimento Coordenador de Gabinete Coordenador de Ncleo Diretor Adjunto Diretor de Centro de Formao de Professores Diretor de Departamento Diretor de Escola Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor Executivo Diretor Executivo Adjunto Diretor Geral Diretor Regional Diretor Regional Adjunto Diretor/Subdiretor/Adjuntos e Coordenadores de Estabelecimento Dirigente Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes Dirigente Superior de 2 Grau Inspetor Geral Membro do Conselho de Gesto ou Administrao Presidente Pr Reitor Reitor Secretrio Coordenador
Remuneraes 2012 () 60.396 85.491 98.358 4.334.050 22.046 66.111 546.906 1.093.352 471.240 140.294 93.685 1.015.390 3.614.471 37.366.859 55.827 32.828 1.739.151 5.856.874 24.295 40.328 431.458 3.351.916 66.302 1.500.292 81.052 376.968 1.098.597 213.570 4.804.521 239.421 30.579 51.977 161.425 201.277 239.586 305.087 66.976 552.014 328.219 55.383 265.167 1.844.059 278.169 713.349 348.945
Anexos - 14
Administrao Central: Ministrio/Carreira Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Subdiretor de Escola Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Presidente Vice Reitor Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira n.d. Pessoal docente e no docente das estruturas regionais do JNE Trabalhador em funes pblicas Carreira ou categoria subsistente Assistente Carreiras Subsistentes (sem separao) Chefe de Servios de Administrao Escolar Encarregado de Pessoal Auxiliar Enfermeiro chefe Mdico Escolar Carreira ou categoria no revista Especialista de Informtica Fiscal de Obras Informtica (sem separao) Investigao Cientfica Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Informtica Tcnico Superior de Sade Tesoureiro Carreira geral Carreiras Gerais (sem separao) Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Pessoal No Docente das Escolas Carreira especial Assistente Convidado Assistente estrangeiro Docente Ensino Superior Politcnico Docente Universitria Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Equiparado a Assistente (Ensino Superior Politcnico) Equiparado a Professor Adjunto (Ensino Superior Politcnico) Especial Enfermagem
Remuneraes 2012 () 98.285 58.959 4.956.987 136.449 402.892 66.964 3.569.465 2.409.740 127.480 184.028 2.065.121.299 192.923 155.803 37.120 10.944.678 9.518.338 33.024 1.336.278 19.648 30.058 7.333 48.430.614 4.482.322 36.530 6.139.358 32.912.676 1.490.988 3.357.117 943 10.681 256.630.775 8.118.697 89.876.040 75.981.355 80.802.225 1.852.457 1.748.922.309 2.283.468 101.207 514.679.475 345.869.937 865.419.207 2.665.000 987.353 84.441
Anexos - 15
Administrao Central: Ministrio/Carreira Especial Inspeo Especial Mdica Monitor Pessoal de investigao especialmente contratado Professor Adjunto Convidado Professor Associado Convidado Professor Associado Convidado com Agregao Professor Auxiliar Convidado Professor Catedrtico Convidado Professor Convidado Professor Coordenador Convidado Tcnico especializado (contratao de escolas) n.d. Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo Administrador Chefe de Diviso Diretor Dirigente intermdio de 1 grau Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes Carreira Carreira ou categoria Assistente operacional Assistente Tcnico Consultor jurdico Docente Empregada de Limpeza Investigador Mdica Tcnico agrrio Tcnico Superior n.d. MF Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete de Membro do Governo Membro do Governo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Cargo no inserido em carreira Chefe de Delegao Aduaneira Chefe de Equipa Multidisciplinar
Remuneraes 2012 () 7.460.885 67.681 53.903 6.693.321 369.549 206.045 75.038 1.032.440 185.741 443.080 50.903 193.635 7.029.163.998 20.981.258 605.100 605.100 48.737 267.602 48.684 98.030 142.046 2.519.757 2.519.757 129.242 352.240 13.845 71.737 14.559 1.038.243 32.314 8.833 858.744 17.856.401 289.998.118 271.295.929 61.100.490 2.142.910 1.334.626 201.935 247.388 169.786 189.176 44.520.454 385.585 1.774.580
Anexos - 16
Administrao Central: Ministrio/Carreira Chefe de Projeto Chefia Tributria Coordenador Coordenador de Posto Aduaneiro Pessoal de Limpeza Cargo dirigente Chefe de Diviso Diretor de Alfndega Diretor de Alfndega Adjunto Diretor de Finanas Diretor de Finanas Adjunto Diretor de Servios Diretor Geral Dirigente Superior de 2 Grau Inspetor de Finanas Diretor Inspetor Geral Presidente Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Subinspetor Tcnico de Crdito Pblico Carreira ou categoria no revista Analista Aduaneiro Auxiliar de Laboratrio Conservador e Notrio Especialista de Informtica Gesto Tributria Informtica (sem separao) Inspeo Tributria Investigao Cientfica Investigao Tributria Secretrio Aduaneiro Tcnica (Economista e Jurista) AT Tcnica Superior Aduaneira Tcnica Superior Aduaneira de Laboratrio Tcnica Verificador Aduaneiro Tcnico de Administrao Tributria Adjunto Tcnico de Informtica Verificador Auxiliar Aduaneiro
Remuneraes 2012 () 9.149.987 31.710.250 7.593 53.735 1.438.725 14.437.125 6.783.777 479.255 378.125 526.249 629.000 2.689.100 320.571 547.242 409.258 50.340 291.717 40.328 69.055 432.098 170.198 218.898 255.389 146.527 210.195.438 176.235 26.341 149.894 171.358.347 38.299 9.890 3.451.164 35.807.911 1.294.846 43.016.127 126.017 289.345 3.244.846 4.103.816 6.203.488 28.287 5.033.648 58.000.121 1.812.113 8.898.428
Anexos - 17
Administrao Central: Ministrio/Carreira Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Inspeo Especial Mdica Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo Chefia e Tcnicas (cedidos) Diretor Dirigente Gestor Tcnico Membros da Comisso de Fiscalizao Membros do Conselho Diretivo Carreira Carreira ou categoria Administrativas Operativas e Comerciais Administrativo Apoio Geral Apoio Qualificado Auxiliar Auxiliar Administrativo Consultor Coordenador Operacional Especialista Operacional Sade e Ambiente Tcnica (CMVM) Tcnicas Especficas e de Enquadramento Tcnico Tcnico Superior n.d. MJ Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete Chefe do Gabinete de Membro do Governo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo
Remuneraes 2012 () 34.369.363 3.883.487 16.831.373 13.654.503 4.291.494 72.546 4.171.788 47.160 18.702.189 3.365.898 3.365.898 221 1.718.928 384.593 431.963 24.897 805.296 14.149.740 14.149.740 3.243.518 687.551 54.299 16.010 49.481 133.630 190.406 111.554 372.830 62.849 3.448.239 1.919.166 3.484.297 375.908 1.186.552 845.177.065 844.275.348 20.922.539 877.157 274.163 58.569 38.311 69.971 113.002 119.658 203.482
Anexos - 18
Administrao Central: Ministrio/Carreira Cargo no inserido em carreira Adjunto de Conservador Adjunto do Diretor de Estabelecimento Prisional Chefe de Departamento Chefe de Equipa Multidisciplinar Chefe de Ncleo Chefe de Projeto Chefe de Setor Diretor Fiscal nico Juiz de Paz Cargo dirigente Administrador Chefe de rea Chefe de Diviso Coordenador de Gabinete Coordenador de Ncleo Coordenador de Setor Diretor Adjunto Diretor de Centro Educativo Diretor de Delegao Regional de Reinsero Social Diretor de Departamento Diretor de Direo Diretor de Escola Diretor de Estabelecimento Prisional Diretor de Ncleo Diretor de Servios Diretor de Servios Tcnicos (INMLCF) Diretor de Unidade Diretor Geral Diretor Nacional Diretor Nacional Adjunto Inspetor Geral Membro de Grupo de Gesto Presidente Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Subdiretor de Unidade Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira
Remuneraes 2012 () 10.328.357 4.542.949 2.330.786 326.707 220.733 747.312 96.473 633.041 523.319 8.947 898.090 9.717.025 98.486 554.748 1.477.409 410.277 65.848 318.504 147.428 351.600 227.379 377.265 91.298 44.821 1.869.113 143.758 828.116 476.438 366.604 166.424 64.620 52.458 60.586 87.816 282.873 40.328 34.527 940 130.484 379.303 60.586 169.540 611 336.836 823.352.809
Anexos - 19
Administrao Central: Ministrio/Carreira Carreira ou categoria subsistente Assistente Religioso Carreira ou categoria no revista Administrao Prisional Agente Tcnico Agrcola Auxiliar Tcnico de Educao Conservador e Notrio Consultor Especialista (PJ) Especialista Adjunto (PJ) Especialista Auxiliar (PJ) Especialista de Informtica Especialista Superior (PJ) Especialista Superior de Medicina Legal Guarda Florestal Guarda Prisional Informtica (sem separao) Investigao Criminal (PJ) Magistrado do Ministrio Pblico* Notrio Oficiais de Registo e Notariado Oficial de Justia Segurana (PJ) Tcnico Ajudante de Medicina Legal Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Informtica Tcnico de Orientao Escolar e Social Tcnico Profissional de Reinsero Social Tcnico Superior de Reeducao Tcnico Superior de Reinsero Social Tcnico Superior de Sade Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Agente PSP Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Especial Inspeo Especial Mdica Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo Chefe de Diviso
Remuneraes 2012 () 77.541 77.541 756.125.902 131.651 14.231 77.148 21.491.427 229.346 590.796 3.332.833 6.195.888 333.811 3.253.052 868.302 14.794 78.569.712 1.474.852 6.382.106 162.496 2.843.637 481.859.088 127.051.246 1.743.298 415.989 448.044 375.157 457.468 3.045.440 3.700.160 11.043.835 20.098 34.259.467 8.517.788 17.180.437 8.561.242 32.889.899 36.024 933.377 2.269.115 26.600.784 3.050.599 901.717 115.972 115.972 56.030
Anexos - 20
Administrao Central: Ministrio/Carreira Coordenador Diretor Carreira Carreira ou categoria Assistente operacional Assistente Tcnico Tcnico Superior n.d. MNE Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Gabinete de Apoio ao Membro do Governo (sem separao) Cargo no inserido em carreira Agente da Cooperao Fiscal nico Secretrio Vice cnsul Cargo dirigente Chefe de Diviso Diretor de Centro Diretor de Servios Diretor Geral Inspetor Geral Presidente Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Geral Vice Presidente Carreira n.d. Pessoal de limpeza e outro do MNE (sem desagregao) Carreira ou categoria no revista Diplomtica Informtica (sem separao) Investigao e Fiscalizao (SEF) Carreira geral Carreiras Gerais (sem separao) Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Agente PSP Docente Universitria Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio
Remuneraes 2012 () 27.127 32.815 636.790 636.790 216.491 103.969 316.330 148.955 72.601.831 72.601.831 7.064.372 1.756.398 1.756.398 1.992.748 1.734.889 8.681 33.815 215.364 3.315.226 1.516.877 26.988 1.043.502 120.983 40.328 16.803 123.608 172.002 206.891 47.243 65.537.459 554.287 554.287 10.216.363 9.667.249 526.088 23.026 9.002.946 7.904.331 46.560 250.315 801.740 45.763.863 9.839 435.062 6.311.130
Anexos - 21
Administrao Central: Ministrio/Carreira Pessoal dos Servios externos do MNE Pessoal Especializado (MNE) MS Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Cargo no inserido em carreira Adjunto do Diretor Clnico Chefe de Equipa Multidisciplinar Coordenador Coordenador de Unidade Delegado Concelhio de Sade Delegado Regional Delegado Regional de Sade Diretor Diretor Clnico Enfermeiro Diretor Fiscal nico Interlocutor Especifico para a Industria Farmacutica Secretrio Subdelegado Regional de Sade Cargo dirigente Chefe de Diviso Chefe de Equipa Coordenador de Gabinete Diretor de Departamento Diretor de Gabinete Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor Geral Diretor Regional Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes Dirigente Superior de 2 Grau Inspetor Geral Presidente Responsvel de Ncleo Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdelegado Regional Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente
Remuneraes 2012 () 38.045.327 962.505 498.776.533 494.560.923 12.781.944 4.325.337 29.860 227.636 230.693 505.452 51.246 34.526 40.746 2.522.084 240.384 246.737 8.662 36.378 137.075 13.858 8.456.606 1.385.300 12.317 202.882 852.736 62.662 635.525 355.150 102.444 144.269 103.227 178.469 40.328 1.290.074 24.283 33.607 5.754 35.984 134.925 68.582 211.521 189.759 2.386.810 481.211.849 66.586.265
Anexos - 22
Administrao Central: Ministrio/Carreira Auxiliar de Telecomunicaes de Emergncia Capelo hospitalar Enfermeiro de 3. classe Mdico de clnica geral ou valncia Carreira ou categoria no revista Administrao Hospitalar Especialista de Informtica Fiscal de Obras Pblicas Informtica (sem separao) Inspetor Superior (No revista) Investigao Cientfica Mdico assistente (ex-SMS) Tcnico de Ambulncia de Emergncia Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Informtica Tcnico Superior de Sade Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Geral Tcnico Superior (inclui Coordenadores Programas Operacionais) Carreira especial Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Especial Inspeo Especial Mdica n.d. Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo Administrador Hospitalar Chefe de Diviso Diretor Diretor de Servios Carreira Carreira ou categoria Assistente operacional Assistente Tcnico Enfermagem Especialista de Informtica Fisioterapeuta Informtico Mdica Tcnico Diagnstico e Teraputica Tcnico Superior
Remuneraes 2012 () 324.265 46.313 7.434 66.208.253 49.997.064 569.585 1.045.738 21.692 768.941 110.684 1.891.264 258.162 10.063.210 20.488.783 1.652.656 13.126.350 139.599.595 34.623.453 76.117.311 27.617.476 1.241.355 225.028.925 75.725 132.066.379 1.162.377 91.724.443 567.130 4.215.610 661.891 661.891 12.141 247.535 314.602 87.613 1.292.395 1.292.395 14.048 126.461 132.073 28.663 368 1.408 317.723 5.406 664.592
Anexos - 23
Administrao Central: Ministrio/Carreira Tcnico Superior Sade n.d. MSESS Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete de Membro do Governo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Cargo no inserido em carreira Chefe de Equipa Multidisciplinar Chefe de Projeto Chefe de Setor Coordenador Adjunto (IEFP) Coordenador de Equipa de Projeto Delegado Regional Diretor Membro Conselho Doenas e Riscos Profissionais Representante (IEFP) Secretrio Tcnico Cargo dirigente Chefe de Diviso Chefe de Equipa Chefe de Servio (IEFP) Coordenador Central (IEFP) Coordenador de Ncleo Coordenador de Servio Local (ISS) Diretor Adjunto Diretor Adjunto de Centro (IEFP) Diretor Adjunto de Segurana Social (ISS) Diretor de Centro (IEFP) Diretor de Departamento Diretor de Direo Diretor de Estabelecimento (ISS) Diretor de Gabinete Diretor de Ncleo Diretor de Segurana Social (ISS) Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor Executivo Diretor Geral Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes
Remuneraes 2012 () 1.652 2.261.324 285.936.987 285.901.873 39.883.461 952.748 322.131 96.132 91.899 81.673 120.774 240.138 3.942.134 230.662 12.605 2.193.906 31.959 191.149 237.381 615.209 36.000 63.510 329.753 34.988.579 1.368.884 3.986.361 1.720.392 49.761 4.473.569 2.114.190 40.875 342.724 79.501 3.740.310 1.219.100 384.659 1.052.511 92.793 6.096.645 837.622 1.462.209 2.159.456 351.880 99.214 1.050.680
Anexos - 24
Administrao Central: Ministrio/Carreira Inspetor Geral Presidente Secretrio do Conselho Diretivo (ISS) Secretrio Executivo Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdelegado Regional (IEFP) Subdiretor Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Coordenador Regional (IEFP) Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Encarregado de Servios Gerais Inspetor Adjunto Carreira ou categoria no revista Administrativo (IGFCSS) Auxiliar Administrativo (IEFP) Conselheiro de Orientao Profissional (IEFP) Cozinheiro (IEFP) Desenhador Encarregado Especialista de Informtica Feitor (ISS) Fiel de Armazm Fiscal de Obras Pblicas Informtica (sem separao) Inspetor Adjunto (No revista) Inspetor Superior (No revista) Inspetor Tcnico (No revista) Motorista de Ligeiros (IEFP) Motorista de Pesados Operador de Sistemas (IEFP) Tcnico (IEFP) Tcnico (IGFCSS) Tcnico Administrativo (IEFP) Tcnico de Anlise e Programao (IEFP) Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Informtica Tcnico de Orientao Escolar e Social Tcnico de Sistemas (IEFP) Tcnico Profissional de Reinsero Social
Remuneraes 2012 () 94.461 552.396 28.901 29.830 40.328 68.971 20.021 237.504 78.917 157.521 155.883 385.724 124.776 290.009 244.844.180 45.898 10.875 35.023 51.702.255 38.203 246.213 6.224.309 11.013 37.931 13.617 1.387.140 7.883 52.752 6.790 70.017 819.680 9.810.613 967.631 730.891 320.917 273.432 9.065.953 481.054 9.321.130 172.942 934.380 1.603.422 76.490 349.799 94.746
Anexos - 25
Administrao Central: Ministrio/Carreira Tcnico Superior de Emprego (IEFP) Tcnico Superior de Formao (IEFP) Tcnico Superior de Reinsero Social Tcnico Superior de Sade Telefonista Trabalhador altamente qualificado (IEFP) Trabalhador especializado (IEFP) Trabalhador indiferenciado (IEFP) Trabalhador qualificado (IEFP) Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Especial Inspeo Especial Mdica n.d. Modalidade de vnculo privado n.d. PCM Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete Chefe do Gabinete de Membro do Governo Membro do Governo Pessoal Auxiliar do Gabinete Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Cargo no inserido em carreira Chefe de Departamento Chefe de Equipa Multidisciplinar Chefe de Projeto Consultor Coordenador Consultor Principal Coordenador Adjunto Coordenador de Equipa de Projeto Diretor Secretrio Tcnico Segurana Pessoal Gabinete PM
Remuneraes 2012 () 4.887.288 1.147.830 911.022 42.982 281.780 141.071 556.771 319.394 295.167 169.193.768 22.209.662 60.734.532 86.249.573 23.902.259 21.089.815 1.467.611 811.253 533.581 1.174.232 35.114 35.114 99.720.078 97.797.278 20.293.201 4.502.497 108.275 2.366.265 117.003 402.860 483.936 51.785 719.160 216.895 36.318 2.881.686 149.986 466.995 199.272 124.114 188.245 118.637 28.655 254.083 710.978 21.274
Anexos - 26
Administrao Central: Ministrio/Carreira Tcnico de Apoio Vogal de Programa Operacional Cargo dirigente Alto Comissrio Chefe de Diviso Coordenador de Ncleo Coordenador Nacional Delegado Diretor Adjunto Diretor de Departamento Diretor de Ncleo Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor Geral Diretor Regional Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes Inspetor Geral Presidente Secretrio Geral Secretrio Geral Adjunto Subdiretor Subdiretor Geral Subinspetor Geral Vice Presidente Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Inspetor Adjunto Carreira ou categoria no revista Consultor Especialista de Informtica Fiscal de Obras Fiscal Tcnico de Obras Guarda Prisional Informtica (sem separao) Inspetor Superior (No revista) Investigao Cientfica Oficial de Justia Pessoal de Apoio Geral Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Fotografia e Radiografia para a Conservao Tcnico de Informtica Tcnico Profissional (INE) Tcnico Superior Vigilante da Natureza
Remuneraes 2012 () 291.583 327.862 12.909.018 43.058 4.021.779 661.580 8.064 104.798 128.145 513.604 391.706 3.828.336 248.081 341.147 244.671 46.799 40.328 602.732 102.731 34.527 36.455 400.264 34.573 831.608 244.034 77.475.625 57.211 57.211 14.056.125 317.711 662.796 30.560 43.380 12.202 500.005 706.901 41.101 21.156 153.006 53.713 83.553 1.043.282 4.820.751 5.440.037 125.969
Anexos - 27
Administrao Central: Ministrio/Carreira Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Assistente tcnico (inclui Vigilantes da Natureza) Geral Tcnico superior Geral Tcnico Superior (inclui Coordenadores Programas Operacionais) Carreira especial Docente Universitria Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Especial Inspeo Especial Mdica n.d. Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo Coordenador Diretor Fiscal nico Gerente de Loja do Cidado Subgerente de Loja do Cidado Carreira Carreira ou categoria Assistente Tcnico Tcnico Superior Vigilante n.d. Inclui Entidades Independentes, no inseridas em ministrios Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete () Cargo no inserido em carreira Consultor Coordenador Coordenador (CES) Diretor Gabinete do Presidente do STJ (sem separao) Membro da Comisso de Fiscalizao e Tcnico-Pedaggico Procurador Geral da Repblica* Provedor de Justia e Provedores adjuntos* (sem desagregao) Representante da Repblica* Secretrio Vice Procurador Geral da Repblica* Cargo dirigente
Remuneraes 2012 () 62.984.220 5.177.504 17.621.205 755.018 36.673.407 2.757.085 378.069 30.407 89.805 13.149 220.558 24.150 28.452 1.922.800 605.394 605.394 119.699 35.818 11.872 167.912 270.094 1.067.007 1.067.007 279.604 627.244 83.709 76.450 250.399 66.286.596 45.064.964 3.983.451 1.020.696 961.897 59.204 40.328 71.130 270.421 1.064 77.438 12.362 77.301 286.287 66.362 2.000.858
Anexos - 28
Administrao Central: Ministrio/Carreira Administrador Administrador de Politcnico ou Universidade Chefe de Diviso Chefe de Equipa Diretor de Departamento Diretor de Servios Diretor Geral Dirigente Superior de 2 Grau Membro do Conselho de Gesto ou Administrao Presidente Secretrio Geral Subdiretor Geral Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria no revista Apoio Investigao Criminal Assessoria da Provedoria de Justia (inclui tcnicos superiores) Auditor (Tribunal de Contas) Auditor Chefe (Tribunal de Contas) Auditor Coordenador (Tribunal de Contas) Consultor Consultor (Tribunal de Contas) Especialista de Informtica Fiel de Armazm Gesto Tributria Informtica (sem separao) Inspeo Tributria Inspetor Superior (No revista) Investigao Cientfica Investigao Criminal (PJ) Magistrado do Ministrio Pblico* Magistrado Judicial* Oficial de Justia Secretrio de Justia Secretrio de Tribunal Superior Tcnico de Informtica Tcnico Verificador (Tribunal de Contas) Tcnico Verificador Superior (Tribunal de Contas) Carreira geral Carreiras Gerais (sem separao) Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior
Remuneraes 2012 () 43.229 40.639 466.992 66.696 37.553 335.590 64.113 7.879 49.507 288.921 89.968 177.544 66.204 231.853 34.169 41.054.409 32.285.648 14.309 2.176.241 1.818.614 1.418.431 766.427 124.592 446.678 414.892 6.923 26.832 96.014 61.358 140.529 32.242 106.288 1.750.314 14.116.038 4.155.773 29.744 92.250 460.016 534.176 3.496.967 8.344.409 224.762 1.263.267 3.484.619 3.371.760
Anexos - 29
Administrao Central: Ministrio/Carreira Carreira especial Agente PSP Chefe PSP Especial Inspeo Guarda GNR Sargento GNR n.d. Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Cargo ou funo Administrador Chefe de Departamento Chefe de Diviso Chefe de Equipa Chefe de Unidade Coordenador Coordenador de Departamento Coordenador de Polo Coordenador de Setor Delegado Diretor Diretor Adjunto Diretor de Gabinete Diretor de Servios Dirigente Dirigente intermdio de 1 grau Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes Fiscal nico Gestor de Recursos Humanos e Financeiros Presidente Responsvel de Gabinete Secretrio-Geral Vice Presidente Vogal Carreira Carreira ou categoria Administrativo Assessor Assistente Administrativo Assistente operacional Assistente Tcnico Auxiliar Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servios Gerais Bilheteira
Remuneraes 2012 () 424.351 80.377 17.559 279.401 29.039 17.976 27.104 21.221.632 2.864.084 2.864.084 110.209 52.527 120.999 22.482 172.133 357.648 57.993 19.686 83.273 59.025 372.202 93.596 81.885 62.063 133.443 114.547 50.682 14.738 12.197 159.538 253.403 28.390 116.085 315.340 16.697.336 16.697.336 535.144 47.203 380.473 189.215 956.117 63.469 32.695 9.254 46.431
Anexos - 30
Administrao Central: Ministrio/Carreira Carpinteiro Conservador Contnuo Ecnomo Empregada de Limpeza Empregado de Refeitrio Encarregado de Cantina Especialista Operacional Ferramenteiro Formador Gesto Guarda Informtico Jardineiro Jurista Maquinista Mdica Monitor Motorista Motorista de Pesados Operador de Equipamentos Operador de lavandaria Operrio Pedreiro Porteiro Rececionista Secretria Serralheiro Suporte Tcnico Tcnico Administrativo Tcnico de Contabilidade Tcnico Especialista Tcnico Superior Telefonista Tesoureiro Trabalhador Altamente Qualificado Trabalhador de Limpeza Trabalhador de Servios Externos Trabalhador Especializado Trabalhador Indiferenciado Trabalhadores do Conselho Vigilante de Formao n.d. Total das remuneraes totais ilquidas () / Administrao Central
Remuneraes 2012 () 10.569 41.020 28.625 11.257 48.946 25.772 11.262 30.726 7.921 392.016 115.534 11.639 91.541 6.790 112.545 26.769 22.894 979.823 25.070 10.631 10.294 14.823 1.089.931 9.323 9.380 28.944 74.414 13.521 434.460 3.801.112 645.919 14.724 423.810 5.653.204 9.740 16.993 8.211 6.790 22.297 47.169 8.387 72.175 10.365 1.660.212 12.978.882.245
Anexos - 31
Anexos - 32
Administrao Local Remuneraes anuais ilquidas, por carreira

Administrao Local: Carreira/Cargo Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete Adjunto do Gabinete de Presidente da Cmara Adjunto do Gabinete de Vereador Chefe do Gabinete Chefe do Gabinete de Presidente de Cmara Eleito local* Gabinete de Apoio (sem separao) Gabinete de Apoio ao Presidente (sem separao) Gabinete de apoio ao Presidente da Cmara (sem separao) Gabinete de Apoio aos Vereadores (sem separao) Secretrio do Gabinete Secretrio do Gabinete de Presidente da Cmara Secretrio do Gabinete de Vereador Secretrio do Gabinete Cargo no inserido em carreira Adjunto Tcnico de Bombeiros Chefe de Departamento Chefe de Equipa Multidisciplinar Chefe de Setor Comandante da Polcia Municipal Comandante de Bombeiros Comandante Operacional Comandante Operacional Municipal Coordenador Coordenador Tcnico (Informtica) Dinamizador de projetos (autarquias) Diretor Secretrio Tcnico de Atividades de Enriquecimento Curricular (municpio) Cargo dirigente Administrador Chefe de Diviso Chefe de Unidade Coordenador de Gabinete Diretor Adjunto de Departamento Diretor de Departamento Diretor de Gabinete Diretor de Projeto Municipal Diretor de Servios Diretor Delegado (servios municipalizados) Diretor Municipal Remuneraes 2012 () 1.448.959.706 118.720.440 22.307.719 4.748 3.983.429 1.285.208 31.809 3.253.333 1.072.380 133.247 87.328 3.075.988 35.351 222.270 5.606.051 3.496.820 19.758 11.182.724 108.728 47.658 867.066 179.836 38.921 502.797 28.575 683.926 111.136 87.569 45.006 40.345 19.597 8.421.564 85.229.997 30.442 59.656.156 171.528 201.451 32.923 15.485.920 65.404 33.693 1.115.595 425.952 2.448.622
Anexos - 33
Administrao Local: Carreira/Cargo Dirigente Dirigente intermdio de 1 grau Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes Dirigente Superior de 2 Grau Presidente Secretrio Executivo Secretrio Geral Vice Presidente Vogal Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Carreiras Subsistentes (sem separao) Chefe de Armazm Chefe de Servios de Administrao Escolar Chefe de servios de limpeza (autarquias) Encarregado de brigada de servios de higiene ou limpeza Encarregado de movimento (chefe de trfego) Encarregado de Pessoal Auxiliar Maquinista Teatral Chefe Sonoplasta Chefe Carreira ou categoria no revista Ajudante de Notariado Bombeiro Municipal Bombeiro Sapador Carreiras No Revistas (sem separao) Especialista de Informtica Fiscal de gua e saneamento Fiscal de higiene e limpeza Fiscal de leituras e cobranas Fiscal de Obras Fiscal Municipal Fiscal Tcnico de Eletricidade Guarda Florestal Informtica (sem separao) Marinheiro de Trfego Fluvial (autarquias) Mestre de trfego fluvial (autarquias) Motorista de Trfego Fluvial (autarquias) Polcia Municipal Sapador Florestal Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Informtica Tesoureiro Carreira geral Carreiras Gerais (sem separao)
Remuneraes 2012 () 558.368 32.844 3.864.793 31.694 241.944 276.094 154.278 240.787 64.773 96.737 1.258.965.671 3.716.280 86.428 223.448 1.684.947 200.636 743.713 64.846 664.046 9.175 39.039 77.071.598 28.836 7.263.415 19.190.840 701.195 4.935.198 229.173 244.691 868.966 1.677.231 14.072.886 52.074 530.891 7.193.191 22.988 43.059 18.067 7.224.905 52.814 18.133 12.684.760 18.286 1.166.616.386 6.109.360
Anexos - 34
Administrao Local: Carreira/Cargo Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior Carreira especial Agente PSP Chefe PSP Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Oficial PSP Sargento GNR n.d. Modalidade de vnculo privado Cargo ou funo Gabinete Eleito local* Cargo ou funo Administrador Administrador Delegado Chefe de Diviso Chefe de Gabinete Coordenador Coordenador Geral Coordenadora de Projetos Diretor Diretor de Departamento Diretor Delegado Diretor Tcnico Presidente Secretrio Executivo Vogal Carreira Carreira ou categoria Administrativo Advogado Ajudante de Cozinheira Analista de Informtica Animador Cultural Apoio (autarquias) Arquelogo Arquiteta Paisagista Arquiteto Arteso Assessor Assistente Administrativo Assistente operacional
Remuneraes 2012 () 579.157.556 280.456.536 300.892.934 11.561.407 5.986.320 603.506 4.745.904 96.312 113.469 15.895 71.273.595 22.284.149 1.295.107 47.835 47.835 1.247.271 49.350 214.648 87.254 97.815 106.591 46.178 29.593 278.501 27.807 130.660 36.267 58.149 3.619 80.840 4.572.757 4.572.757 94.887 172.849 9.147 11.156 9.856 5.904 10.701 8.909 13.188 150 107.326 70.200 796.653
Anexos - 35
Administrao Local: Carreira/Cargo Assistente Tcnico Atividades diversas Auxiliar Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servios Gerais Cantoneiro Carpinteiro Carteiro Contnuo Coordenador de Operao Cozinheira Desenhador Designer Designer Grfico Docente Empregada de Balco Empregada de Limpeza Encarregado Engenheira Florestal Engenheiro eletrotcnico Engenheiro Mecnico aprendiz/ estagirio Escriturrio Escriturrio Principal Formador Gegrafo Gesto Gestor de Produto Guia Indiferenciado Jardineiro Jornaleiro Jurista Lojista Mdica Monitor Msico Operrio Pedreiro Perito de arbitragem Porteiro Rececionista Secretria Servios de restauro Socilogo Tcnicas Especficas e de Enquadramento
Remuneraes 2012 () 134.085 5.400 59.428 14.583 78.721 25.060 21.894 17.738 7.692 6.640 185.253 559 9.468 16.023 190.412 7.125 24.775 14.675 13.047 124 14.692 13.836 12.823 19.434 9.147 18.155 25.730 37.871 3.349 72.834 5.555 9.104 9.692 25.470 740 12.755 87.913 2.952 11.188 25.168 1.288 78.885 2.920 22.052 14.418
Anexos - 36
Administrao Local: Carreira/Cargo Tcnico Tcnico de Apoio Jurdico Tcnico de Relaes Pblicas Tcnico de Secretariado Tcnico Oficial de Contas Tcnico Superior Tcnico superior (contratao pblica) Tecnico Superior Manuteno Telefonista Vigilante n.d. Total Remuneraes anuais ilquidas () / Administrao Local
Remuneraes 2012 () 741.686 51.219 20.225 30.618 24.256 910.148 47.553 20.463 9.382 35.611 16.416.285 1.471.243.855
Anexos - 37
Administrao Regional - Remuneraes anuais ilquidas, por carreira 2

Administrao Regional: Carreira/Cargo Modalidade de vnculo pblico Cargo ou funo Gabinete Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Chefe do Gabinete de Membro do Governo Conselheiro tcnico (Gabinete Membro do Governo Regional) Gabinete de Apoio ao Presidente da ALRAM (sem separao) Membro do Governo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Cargo no inserido em carreira Adjunto de Direo Animador Educao Artstica e Multimdia (RAM) Chefe de Departamento Chefe de Ncleo Chefia Tributria Coordenador Coordenador Concelhio Educao Artstica e Multimdia (RAM) Coordenador de Centro (RAM) Coordenador de Modalidade (RAM) Coordenador Regional (RAM) Delegado Escolar (RAM) Diretor Diretor Tcnico (RAM) Pessoal de Limpeza Representantes das Regies Autnomas Cargo dirigente Chefe de Diviso Coordenador de rea Diretor de Departamento Diretor de Escola Diretor de Gabinete Diretor de Servios Diretor de Unidade Diretor Regional Diretor Regional Adjunto Dirigente Dirigente Superior de 2 Grau Gerente de Loja do Cidado Inspetor Regional (RAM)
2
Remuneraes 2012 () 222.066.963 20.770.639 1.881.256 368.928 191.557 161.294 150.586 140.917 148.481 224.771 245.961 248.762 5.693.045 65.640 204.760 782.952 318.263 799.367 125.749 142.527 250.411 208.101 111.063 340.064 2.251.959 65.562 21.084 5.541 13.196.338 4.469.793 57.956 35.088 163.701 154.563 3.751.128 162.462 1.156.879 34.527 59.475 83.990 31.180 71.005
Com base em dados apenas reportados pela Regio Autnoma da Madeira.
Anexos - 38
Administrao Regional: Carreira/Cargo Inspetor Regional de Finanas Presidente Presidente do Conselho Executivo Secretrio Geral Subdiretor Subdiretor Regional Subgerente de Loja do Cidado Vice Presidente Vice Presidente do Conselho Executivo Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Carreira Carreira ou categoria subsistente Ajudante de Ao Socio Educativa da Educao Pr Escolar (RAM) Carreiras subsistentes (RAM) Chefe de Departamento (RAM) Chefe de Servios de Administrao Escolar Coordenador (RAM) Encarregado de Pessoal Auxiliar Monitor Formao Profissional (RAM) Tcnico de Emprego (RAM) Tesoureiro Chefe (RAM) Carreira ou categoria no revista Apoio Administrativo e Logstico (IDE da RAM) Assessor Assessoria (IDE da RAM) Conservador e Notrio Coordenador Especialista (RAM) Especialista de Informtica Fiscal de Obras Pblicas Guarda Florestal Informtica (sem separao) Inspeo Tributria Inspetor Adjunto (No revista) Inspetor Superior (No revista) Inspetor Tcnico (No revista) Oficiais de Registo e Notariado Tcnico de Diagnstico e Teraputica Tcnico de Gesto Tributria Tcnico de Informtica Tcnico Superior (no revista) Tcnico Superior de Sade Carreira geral Geral Assistente operacional Geral Assistente tcnico Geral Tcnico superior
Remuneraes 2012 () 50.340 427.761 699.803 46.377 18.862 350.110 58.384 337.096 636.433 339.426 98.951.810 5.000.114 2.016.498 138.381 283.666 98.416 1.965.114 42.664 219.187 190.420 45.769 11.689.246 126.877 13.561 28.458 821.175 107.224 255.509 30.912 1.022.339 344.872 431.748 178.719 54.208 87.628 3.079.667 769.183 2.560.898 1.603.522 31.624 141.122 68.414.587 27.139.443 22.503.104 18.772.039
Anexos - 39
Administrao Regional: Carreira/Cargo Carreira especial Assistente Operacional Parlamentar Consultor Parlamentar Docente Universitria Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Especial Enfermagem Especial Inspeo Especial Mdica Tcnico de Apoio Parlamentar Tcnico de Informtica Parlamentar n.d. Modalidade de vnculo privado Carreira Carreira ou categoria Assistente operacional Chefe de Seco Docente Motorista Total Remuneraes anuais ilquidas () / Administrao Regional
Remuneraes 2012 () 13.847.863 161.800 95.334 81.140 11.557.232 57.985 1.337.693 141.645 369.159 45.874 102.344.514 1.484.482 1.484.482 1.484.482 19.728 24.943 1.429.832 9.979 223.551.445
Anexos - 40
II.2.Suplementos remuneratrios
Listagem de suplementos, por valor da despesa anual
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Modalidade de vnculo pblico Condio militar Suplemento por servio nas foras de segurana Fundo de Estabilizao Tributria (FET) Suplemento/subsdio de turno Abono de representao Suplemento de Escala e Preveno Despesas de representao Suplemento aumento unidades ponderadas USF Compensao desenvolvimento atividades especficas USF Suplemento de patrulha Compensao do trabalho de recuperao dos atrasos processuais Suplemento/subsdio de risco Abono de funo Suplemento cargos de direo de escola EBS Fundo de Estabilizao Aduaneira (FEA) Subsdio de renda de casa Suplemento de Misso Suplemento especial de servio foras de segurana Suplemento de servio areo Emolumentos pessoais especficos Abono para falhas Disponibilidade permanente Emolumentos pessoais comuns Suplemento de funo inspetiva Incentivos financeiros equipa multiprofissional USF Abono de habitao (diplomatas) Comparticipao na aquisio de fardamento Subsdio servio periferia - Mdicos MGF Suplemento de modalidades especficas de trabalho do pessoal hospitalar (Artigo 74. da LOE 2013) Suplemento/subsdio por trabalho noturno Pagamentos efetuados ao abrigo das alneas i) e j) do n. 3 do artigo 70. do ECDU Suplemento Especial de Servio - Investigao Criminal Suplemento de servio da carreira de investigao e fiscalizao Suplemento de piquete Servio aerotransportado Acrscimo remuneratrio regime horrio acrescido Suplemento por nus de exerccio de funes Suplemento de segurana prisional
3
Frequncia de atribuio3 411.468 17.990 50.318 10.242 42.009 455 21.909 7.645 4.992 1.619 37.487 7.713 4.366 7.865 2.768 1.418 5.593 265 3.538 939 6.082 17.633 954 5.122 1.158 1.947 135 20.243 2.483 4.510 4.590 2.387 2.151 774 5.179 43 504 1.173 5.184
Despesa anual () 689.158.226 120.116.105 75.490.474 58.068.679 49.671.057 40.404.318 30.995.316 30.989.535 29.996.564 17.690.114 14.897.466 13.044.116 12.383.844 10.870.644 10.710.163 10.090.717 7.589.958 6.795.951 6.728.012 6.371.142 6.297.098 6.295.644 5.709.366 4.694.250 4.632.472 4.618.410 4.586.515 4.282.715 3.987.230 3.806.668 3.586.542 3.489.986 3.400.146 3.388.736 3.170.639 3.112.022 2.817.503 2.781.591 2.739.235
A frequncia de atribuio dos suplementos no tem correspondncia direta ao nmero de trabalhadores.
Anexos - 41
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Suplemento titular de cargo de gesto de estabelecimento de ensino superior Suplemento/subsdio de risco, penosidade e/ou insalubridade Iseno de horrio Suplemento de Comando Subsdio de fixao Abono de habitao Suplemento Especial de Servio - Corpo de Interveno e Grupo Operacional Candeo da Unidade Especial de Polcia Subsdio de preveno Abono de instalao Suplemento realizao cuidados domicilirios USF Diuturnidades Lavagem de viaturas Suplemento Condio Policial Servio de mergulhador Suplemento alargamento cobertura assistencial USF Subsdio de fixao em zonas de periferia Subsdio de fardamento Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Gratificao destacamento PSP na polcia municipal Lisboa Gratificao trnsito Suplemento Especial de Servio - Corpo de Segurana Pessoal da Unidade Especial de Polcia Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Subsdio de residncia Servio de imerso Gratificao CI/GOE/CSP Adicional remunerao (DL 61/92) Suplemento de colocao nos servios internos Abono para despesas de residncia Subsdio de residncia Subsdio de formao Acrscimo remuneratrio por regime de preveno Secretariado Suplemento membros conselho executivo ou diretor e adjuntos (RAM) Suplemento de risco agravado Participao emolumentar Subsdio de funo Suplemento por iseno de horrio de trabalho Subsdio de transporte Complemento de abono de famlia Suplemento/subsdio de turno e suplemento/subsdio noturno Participao em custas de execues fiscais Subsdio de insularidade Subsdio de compensao (magistrados*)
Frequncia de atribuio3 772 401 1.327 8.611 896 79 801 2.715 313 1.508 960 1.713 543 245 1.806 617 5.888 535 n.d. 3.337 266 191 290 257 249 2.164 172 2 7.052 160 1 3.135 61 129 1.695 13.561 183 8.338 2.256 n.d. 1.949 157 45
Despesa anual () 2.653.590 2.628.551 2.620.555 2.577.981 2.446.868 2.012.695 1.977.408 1.849.315 1.788.340 1.769.851 1.544.107 1.433.139 1.289.603 1.286.137 1.251.197 1.224.200 1.150.818 1.061.490 991.859 942.673 919.757 875.203 861.333 805.555 763.633 755.819 675.869 659.676 609.253 498.812 489.530 487.306 453.045 420.740 407.125 398.517 387.667 373.401 369.204 341.522 330.744 326.789 324.963
Anexos - 42
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Suplemento diretor de escola do 1 ciclo EB - RAM Suplemento Especial de Servio - Grupo de Operaes Especiais da Unidade Especial de Polcia Abono de formao Suplemento de Integrao na RAM Remunerao complementar regional Acrscimo remuneratrio 32% (mdico civil Exrcito) Acrscimo remuneratrio membros equipa de projeto (DGAJ) subsdio de instalao Abono de alimentao pessoal impedido nas messes Suplemento Especial de Servio - Centro de Inativao de Engenhos Explosivos da Unidade Especial de Polcia Gratificao de funes de segurana pessoal a altas entidades Despesas de viagens e transporte de bagagens Remunerao salarial por durao semanal de trabalho acrescida Gratificao PSP Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente Gratificao pessoal dirigente Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Gratificao pessoal mdico por colaborao com o ensino superior Bolsa de formao internato mdico Gratificao rgos de Soberania Gratificao do Corpo de Segurana Pessoal Prmio de antiguidade Suplemento dirigentes de cincia e tecnologia Ponderao funes orientador de formao USF Gratificao de especializao docentes ensino especial (RAM) Suplemento membro Conselho Administrao Fiscal Suplemento/ Subsdio cargos de chefia Ex sistema de incentivos Subsdio de compensao (conservadores e notrios) Suplemento de funo inspetiva (RAM) Abono base - Carreira diplomtica Pagamentos de atos periciais urgentes Subsdio de isolamento Complemento do subsdio de doena Suplemento trabalhadores ex-DGV Suplemento por regime de horrio prolongado em gabinetes de apoio pessoal Acrscimo salarial de montante at 35% da remunerao base Gratificao por funes de monitor Subsdio de insularidade Gratificao mensal por exerccio de cargo/funes (RAM) Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Acrscimo remuneratrio por trabalho noturno (DL 109/2006) Subsdio de Inspeo
Frequncia de atribuio3 290 66 555 105 507 n.d. n.d. 54 300 136 200 5.612 n.d. 87 103 30 161 76 22 248 356 n.d. n.d. 58 n.d. 17 42 n.d. 21 29 3 24 179 883 119 35 10 38 75 38 186 168 22
Despesa anual () 312.292 305.563 300.290 277.478 275.896 270.656 270.183 256.969 253.149 240.281 239.230 236.242 236.167 233.502 214.194 213.232 211.016 206.254 200.653 194.080 191.307 185.568 175.525 171.756 164.881 161.799 160.709 156.291 155.579 141.942 135.104 126.541 123.335 121.243 115.739 114.648 112.254 110.034 107.680 106.929 104.116 103.681 98.209
Anexos - 43
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Acrscimo remuneratrio coordenao de equipa USF Despesas com transportes Prmio de produtividade Reduo preo bilhetes comboio Diferencial de remunerao 1s sargentos Gratificao por funes de instrutor Operador de cmara hipobrica Remunerao membro de conselho de gesto equiparado a DS 2 grau Subsdio de fixao conservadores e notrios Valor compensatrio (ACT Setor Bancrio) Abono de coordenao do ensino de portugus no estrangeiro Acrscimo funes direo - carreira mdica Acrscimo titulares rgos internato mdico Subsidio de insularidade Participao emolumentar por substituio de conservador ou notrio Indeterminvel Suplemento de chefia operacional e segurana prisional Gratificao tratador solpedes Subsdio complementar Adicional graduao em posto superior Colaborao especializada no mbito da informatizao dos tribunais Acrscimo remuneratrio por comisses no ultramar Subsdio de deslocao - internato mdico Acrscimo remuneratrio por chefia de equipa multidisciplinar Remunerao de representante da Fazenda Pblica Compensao pelo exerccio de funes nas juntas mdica da ADSE Pagamentos efetuados ao abrigo das alneas k) e l) do n. 2 do artigo 52. do ECIC Gratificao destacamento ANA (bombeiro sapador) Diferencial de escalo (ACT Setor Bancrio) Abono de representao - Carreira diplomtica Subsdio de monitoria Gratificao para tratador de candeos Suplemento/subsdio de penosidade Acordo de cedncia Acrscimo remuneratrio juzes e assessores militares Subsdio de viagem Subsdio mensal de mobilidade Acrscimo remuneratrio por coordenao de equipa Suplemento de habitao Senhas de presena Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Suplemento colnia de frias Prmio de antiguidade (ACT Setor Bancrio) Diferencial ativo reserva
Frequncia de atribuio3 18 63 20 5.234 n.d. 130 25 10 8 n.d. 16 13 22 40 9 10 51 350 n.d. 27 9 1 122 19 n.d. 2 264 n.d. n.d. 1 2 244 77 21 3 n.d. 7 2 5 23 24 798 n.d. 2
Despesa anual () 88.452 84.655 75.473 66.647 66.124 66.063 61.286 60.407 59.520 57.049 55.924 53.478 52.965 52.233 51.353 47.658 46.172 45.922 43.200 42.654 41.642 39.463 39.432 38.515 38.443 38.434 38.113 35.645 35.313 35.243 33.659 32.491 31.132 30.581 28.554 26.239 24.995 23.776 23.709 22.502 21.954 21.140 19.914 18.310
Anexos - 44
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Remunerao membro comisso permanente Conselho Coordenador Cartografia Complemento de penosidade Incentivos listas de espera Gratificaes Gratificao servio operacional Suplemento membros da Comisso Regional de Aplicao de Coimas em Matria Econmica Suplemento membros comisso executiva instaladora (RAM) Prmio por inativao de engenhos explosivos Complemento ps laboral Subsdio de deslocao Subsdio de gases e de mar Suplemento (trabalhador em regime de cedncia de interesse pblico) Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente (RAM) Pagamento de despesas com telecomunicaes Subsdio de coordenao (USP) Gratificao de servio areo Suplemento por codificao de grupos de diagnstico homogneos (GDH) Carreira mdica Diferencial remunerao Pagamento de contribuies para Ordem dos Advogados/Caixa de Previdncia dos Advogados Subsdio por iseno de horrio de trabalho Acrscimo remuneratrio (RAM - carreira mdica) Complemento de funo (chefe de diviso em regime de substituio) Diferencial de integrao remuneratria Subsdio de despesa por alterao de horrio de trabalho Acrscimo escalo A Acrscimo remuneratrio por coordenao de equipa de trabalho Gratificaes Certas e Permanentes . DLR n. 6/2013/M, de 10-01-2013 Acrscimo remuneratrio enfermeiros (DL 437/91) Participao emolumentar Susdio trabalhadores dos servios de frio (RAM) Suplemento por trabalho extraordinrio Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Pagamento de parecer vogal relator (conselho consultivo IRN) Abono de conjuge - Carreira diplomtica Complemento de remunerao Ajudas de custo * Adjunta de enfermagem Subsdio de fixao (magistrados judiciais*) Acrscimo remuneratrio por iseno de horrio Suplemento da Direo Geral das Alfndegas (DL 274/90) Subsdio de trabalhos de campo Suplemento remuneratrio pelo exerccio de funes como Diretor Estratgico para as TIC
Frequncia de atribuio3 3 691 75 25 9 2 3 8 n.d. 60 12 1 2 37 n.d. 17 5 n.d. 8 4 n.d. 34 29 5 n.d. 8 1 n.d. 18 76 216 4 9 1 n.d. 462 2 1 2 1 n.d. 1
Despesa anual () 17.849 16.903 16.249 16.054 15.686 15.501 15.319 14.385 13.832 13.692 13.502 12.867 12.511 12.491 12.066 11.996 11.389 11.219 10.565 10.487 10.300 9.749 9.638 9.600 9.442 8.954 8.385 8.186 8.135 8.061 7.935 7.413 7.083 6.769 6.699 6.103 5.581 5.507 5.487 5.186 5.074 4.950
Anexos - 45
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Tutor de estgio (protocolo) Suplemento de comando PSP Gratificao abonada aos professores do Instituto de Hidrologia Valor compensatrio (ACT trabalhador em regime de cedncia de interesse pblico) Subsdio de desenvolvimento e carreira Gratificao orientador pedaggico/estgio (RAM) Coordenadora da CRIM (RAM - carreira mdica) Pagamento de consultas a mdico aposentado Funo comprador Subsdio adicional clnica geral Remunerao Compensatria (RAA) Compensao para refeio Prmio produtividade e mrito (ACT trabalhador em regime de cedncia de interesse pblico) Compensao pelo apoio a juntas mdicas da ADSE Diferencial semana de 4 dias para CGA e ADSE Diferencial de promoo sargentos Remunerao adicional presidente da CPES Outros abonos Ensaios clinicos com medicamentos de uso humano Gratificao de especializao - ensino especial Remunerao delegado profissionalizao Mais valias Preveno motoristas Subsdio mensal de montante igual ao preo do passe social Acrscimo escalo B Abono mensal para toque do sino nas cerimnias solenes e colocao das bandeiras Indemnizao fim de contrato Secretariado Abono de compensao por reclassificao Prmio de desempenho Subsidio de deslocao Suplemento/subsdio por abertura e encerramento de cemitrio Acrscimo ao suplemento por servio nas foras de segurana Funes de coordenao (carreira TDT) Subsdio de hidrografia Gratificao de artfice (bombeiro sapador) Subsdio de embarque e de mergulho Complemento regional de remunerao (RAM) Prmio de assiduidade Orientao de estgio (programa Vida Emprego) Diferencial de integrao (DL 184/89) Subsdio de nivelamento Subsdio de Agente nico (ACT)
Frequncia de atribuio3 109 5 n.d. 1 2 2 n.d. 11 114 3 5 6 1 n.d. n.d. n.d. n.d. 1 5 5 1 3 527 2.478 n.d. n.d. 16 1 1 3 2 2 3 n.d. 56 n.d. 4 2 1 166 1 1 n.d.
Despesa anual () 4.398 4.332 4.093 4.056 4.000 3.982 3.854 3.828 3.685 3.468 3.388 3.057 2.793 2.662 2.592 2.326 2.058 1.796 1.794 1.764 1.746 1.721 1.617 1.536 1.512 1.496 1.458 1.400 1.265 1.139 1.108 1.080 1.072 1.036 885 793 760 702 570 503 465 450 320
Anexos - 46
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Acrscimo remuneratrio por trabalhos complementares Suplemento por correo de provas (EBS) Gratificao suplementar de mergulho Suplemento Programa Promoo Acesso - Programa Especial de Combate s Lista de Espera Cirrgicas Complemento sinistro Reembolso encargos com refeio motoristas Diversos sem desconto (carreira TDT) n.d. Modalidade de vnculo privado Suplemento por iseno de horrio de trabalho Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Subsdio de responsabilidade Diuturnidades Despesas de representao Subsdio de funo Prmio de assiduidade Prmio de antiguidade (ACT Setor Bancrio) Retribuio Suplementar de Direo Remunerao de desempenho Suplemento/subsdio de turno Subsdio de combustvel Suplemento de direo, coordenao ou chefia Parcela complementar Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Suplemento de disponibilidade (ex GERAP) Complemento de remunerao Subsdio de Mobilidade Mensal Abono para falhas Pagamento de contribuies para Ordem dos Advogados/Caixa de Previdncia dos Advogados Subsdio de deslocao e mobilidade Subsdio de insularidade Pagamento por prestao de servios de auditoria Acrscimo remuneratrio Subsdio de atendimento Suplemento/subsdio de risco Subsdio de deslocao Suplemento/subsdio por trabalho noturno Suplemento de modalidades especificas de trabalho do pessoal hospitalar (Artigo 74. da LOE 2013) Despesas com transportes Acrscimo remuneratrio coordenao dos motoristas Suplemento/ Subsdio cargos de chefia Complemento extraordinrio Suplemento ocasional por chefia de projeto (ex GERAP)
Frequncia de atribuio3 1 n.d. 3 1 332 4 1 466 3.948 1.160 1.291 62 257 67 10 66 255 8 255 n.d. 24 12 5 15 22 n.d. 3 120 7 5 3 1 255 n.d. 19 2 4 3 n.d. 1 2 1 2
Despesa anual () 299 224 194 66 42 14 9 1284604 6.218.534 3.596.715 474.454 367.368 303.450 254.594 227.714 138.307 127.164 126.954 118.165 114.790 65.280 37.167 35.134 29.012 27.661 26.112 25.816 17.134 15.443 14.575 9.876 7.625 7.422 6.595 6.533 6.264 6.111 3.709 3.566 2.485 1.900 1.771 1.693
Anexos - 47
Listagem de suplementos por valor da despesa anual Subsdio de Explorao Carreira Pagamento por prestao de servios de vigilncia Subsdio de viagem Subsdio de Mobilidade Anual Lavagem de viaturas Secretariado Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Suplementos por valor de despesa anual e frequncia de atribuio
Frequncia de atribuio3 1 1 2 1 3 1 2 415.416
Despesa anual () 1.653 1.650 1.618 1.600 1.406 1.380 667 695.376.760
Anexos - 48
Suplementos remuneratrios: Distribuio por subsetores da AP Administrao Central Incidncia dos suplementos Administrao Central Suplementos existentes em todos os ministrios
MAOTE MSESS MSESS MSESS MAM MDN MNE PCM PCM PCM MEC MAI
ME
Suplemento Abono para falhas Despesas de representao Lavagem de viaturas Secretariado
Administrao Central Suplementos existentes em mais de metade dos ministrios

MAOTE MAM MDN MNE MNE MEC MAI
ME
Suplemento Suplemento/subsdio de turno Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Suplemento/subsdio de risco Subsdio de residncia Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Abono de funo Iseno de horrio Suplemento de funo inspetiva Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Subsdio de transporte Diuturnidades Suplemento por iseno de horrio de trabalho Adicional remunerao (DL 61/92)
Administrao Central Suplementos existentes em menos de metade dos ministrios

MAOTE MAM MDN MEC MAI
ME
Suplemento Subsdio de preveno Suplemento por servio nas foras de segurana Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Complemento de abono de famlia Disponibilidade permanente Condio militar Subsdio de fardamento Subsdio de fixao subsdio de instalao Subsdio de renda de casa
Anexos - 49
MS
MF
MJ
MS
MF
MJ
MS
MF
MJ
MAOTE
MSESS
MAM
MDN
MNE
Suplemento Complemento do subsdio de doena Suplemento/subsdio por trabalho noturno Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Pagamento de despesas com telecomunicaes Abono de formao Abono de habitao (diplomatas) Abono de representao Gratificao CI/GOE/CSP Suplemento de servio da carreira de investigao e fiscalizao Despesas com transportes Diferencial de integrao remuneratria Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Subsdio de funo Subsdio de viagem Suplemento de habitao Abono de instalao Gratificao do Corpo de Segurana Pessoal Gratificao Orgos de Soberania Gratificao por funes de monitor Indemnizao fim de contrato Subsdio de deslocao Subsdio de monitoria Subsdio de residncia Suplemento de Misso Suplemento de piquete Suplemento/ Subsdio cargos de chefia Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente Complemento de remunerao Pagamento de contribuies para Ordem dos Advogados/Caixa de Previdncia dos Advogados Prmio de antiguidade (ACT Setor Bancrio) Abono base - Carreira diplomtica Emolumentos pessoais especficos Indeterminvel Suplemento cargos de direo de escola EBS Suplemento de servio areo Abono de habitao Acrscimo ao suplemento por servio nas foras de segurana Subsdio adicional clnica geral Acrscimo remuneratrio regime horrio acrescido Bolsa de formao internato mdico Despesas de viagens e transporte de bagagens
Anexos - 50
PCM
MEC
MAI
ME
MS
MF
MJ
MAOTE
MSESS
MAM
MDN
MNE
Suplemento Suplemento de modalidades especificas de trabalho do pessoal hospitalar (Artigo 74. da LOE 2013) Suplemento de segurana prisional Suplemento por nus de exerccio de funes
Administrao Central - Suplementos exclusivos (existentes em apenas um ministrio) MAI

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Abono de alimentao pessoal impedido nas messes Acrscimo remuneratrio por coordenao de equipa Comparticipao na aquisio de fardamento Compensao para refeio Gratificao de funes de segurana pessoal a altas entidades Gratificao para tratador de candeos Gratificao pessoal dirigente Gratificao por funes de instrutor Gratificao trnsito Gratificao tratador solpedes Suplemento Condio Policial Suplemento de Comando Suplemento de Escala e Preveno Suplemento de patrulha Suplemento Especial de Servio - Centro de Inativao de Engenhos Explosivos da Unidade Especial de Polcia Suplemento Especial de Servio - Corpo de Interveno e Grupo Operacional Candeo da Unidade Especial de Polcia Suplemento Especial de Servio - Corpo de Segurana Pessoal da Unidade Especial de Polcia Suplemento Especial de Servio - Grupo de Operaes Especiais da Unidade Especial de Polcia Suplemento Especial de Servio - Investigao Criminal Suplemento especial de servio foras de segurana
MAM
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Acrscimo escalo A Acrscimo escalo B Diferencial de escalo (ACT Setor Bancrio) Gratificao servio operacional Prmio de antiguidade Subsdio de embarque e de mergulho Subsdio de gases e de mar Valor compensatrio (ACT Setor Bancrio)
MAOTE
1. 2. 3. 4. Parcela complementar Prmio de assiduidade Remunerao membro comisso permanente Conselho Coordenador Cartografia Retribuio Suplementar de Direo
MDN
1. Abono de conjuge - Carreira diplomtica
Anexos - 51
PCM
MEC
MAI
ME
MS
MF
MJ
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.
Abono de representao - Carreira diplomtica Acrscimo remuneratrio 32% (mdico civil Exrcito) Acrscimo remuneratrio por comisses no ultramar Acrscimo remuneratrio por regime de preveno Adicional graduao em posto superior Diferencial ativo reserva Diferencial de promoo sargentos Diferencial de remunerao 1s sargentos Diferencial remunerao Diferencial semana de 4 dias para CGA e ADSE Gratificao de servio areo Gratificao suplementar de mergulho Operador de cmara hipobrica Prmio por inactivao de engenhos explosivos Remunerao salarial por durao semanal de trabalho acrescida Servio aerotransportado Servio de imerso Servio de mergulhador Subsdio de hidrografia Subsdio de trabalhos de campo Suplemento por correo de provas (EBS)
ME
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Acrscimo remuneratrio por chefia de equipa multidisciplinar Complemento extraordinrio Complemento sinistro Outros abonos Subsdio de atendimento Subsdio de Inspeo Suplemento (trabalhador em regime de cedncia de interesse pblico) Suplemento da Direo Geral das Alfndegas (DL 274/90) Suplemento dirigentes de cincia e tecnologia Suplemento trabalhadores ex-DGV
MEC
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Abono mensal para toque do sino nas cerimnias solenes e colocao das bandeiras Gratificao abonada aos professores do Instituto de Hidrologia Gratificao de especializao - ensino especial Pagamentos efetuados ao abrigo das alneas i) e j) do n. 3 do artigo 70. do ECDU Pagamentos efetuados ao abrigo das alneas k) e l) do n. 2 do artigo 52. do ECIC Remunerao membro de conselho de gesto equiparado a DS 2 grau Subsdio de desenvolvimento e carreira Subsdio de deslocao e mobilidade Subsdio de Explorao Carreira Subsdio de Mobilidade Anual Subsdio de Mobilidade Mensal Subsdio mensal de mobilidade Subsdio mensal de montante igual ao preo do passe social Suplemento remuneratrio pelo exerccio de funes como Diretor Estratgico para as TIC Suplemento titular de cargo de gesto de estabelecimento de ensino superior
MF
1. Acordo de cedncia
Anexos - 52
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
Acrscimo remuneratrio Compensao pelo exerccio de funes nas juntas mdica da ADSE Fundo de Estabilizao Aduaneira (FEA) Fundo de Estabilizao Tributria (FET) Remunerao de desempenho Subsdio complementar Subsdio de combustvel Subsdio de isolamento Subsdio de responsabilidade Suplemento de disponibilidade (ex GERAP) Suplemento membro Conselho Administrao Fiscal Suplemento ocasional por chefia de projeto (ex GERAP)
MJ
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Acrscimo remuneratrio membros equipa de projeto (DGAJ) Acrscimo salarial de montante at 35% da remunerao base Compensao do trabalho de recuperao dos atrasos processuais Emolumentos pessoais comuns Abono de coordenao do ensino de portugus no estrangeiro Abono para despesas de residncia Pagamento de parecer vogal relator (conselho consultivo IRN) Pagamentos de atos periciais urgentes Reduo preo bilhetes comboio Senhas de presena Subsdio de compensao (conservadores e notrios) Subsdio de compensao (magistrados*) Subsdio de fixao (magistrados judiciais*) Suplemento de chefia operacional e segurana prisional Suplemento de risco agravado
MNE
1. 2. 3. Abono de coordenao do ensino de portugus no estrangeiro Abono para despesas de residncia Suplemento de colocao nos servios internos
MS
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. Diversos sem desconto (carreira TDT) Acrscimo funes direo - carreira mdica Acrscimo remuneratrio coordenao de equipa USF Acrscimo titulares rgos internato mdico Ensaios clinicos com medicamentos de uso humano Compensao desenvolvimento atividades especificas USF Gratificao pessoal mdico por colaborao com o ensino superior Incentivos financeiros equipa multiprofissional USF Pagamento de consultas a mdico aposentado Ponderao funes orientador de formao USF Subsdio servio periferia - Medicos MGF Suplemento alargamento cobertura assistencial USF Suplemento aumento unidades ponderadas USF Suplemento por codificao de grupos de diagnstico homogeneos (GDH) - Carreira mdica Suplemento Programa Promoo Acesso - Programa Especial de Combate s Lista de Espera Cirrgicas Suplemento realizao cuidados domicilirios USF Tutor de estgio (protocolo) Remunerao adicional presidente da CPES
Anexos - 53
19. Subsdio de coordenao (USP) 20. Subsdio de deslocao - internato mdico 21. Subsdio de formao
MSESS
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Adjunta de enfermagem Complemento de penosidade Funo comprador Gratificaes Incentivos listas de espera Prmio de produtividade Preveno motoristas Secretariado Suplemento colnia de frias
PCM
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Abono de compensao por reclassificao Ex sistema de incentivos Mais valias Subsdio de Agente nico (ACT) Subsdio de despesa por alterao de horrio de trabalho Subsdio de nivelamento Suplemento de condio militar Suplemento de direo, coordenao ou chefia
Anexos - 54
Administrao Central Suplementos por ministrio e n de trabalhadores

Ministrio/Suplemento MAI Suplemento por servio nas foras de segurana Suplemento de Escala e Preveno Suplemento/subsdio de turno Suplemento de patrulha Suplemento especial de servio foras de segurana Comparticipao na aquisio de fardamento Suplemento de Misso Suplemento Especial de Servio - Investigao Criminal Suplemento de servio da carreira de investigao e fiscalizao Suplemento de Comando Suplemento de piquete Suplemento Especial de Servio - Corpo de Interveno e Grupo Operacional Candeo da Unidade Especial de Polcia Suplemento Condio Policial Despesas de representao Gratificao trnsito Suplemento Especial de Servio - Corpo de Segurana Pessoal da Unidade Especial de Polcia Abono de representao Gratificao CI/GOE/CSP Subsdio de residncia Abono de habitao (diplomatas) Suplemento Especial de Servio - Grupo de Operaes Especiais da Unidade Especial de Polcia Subsdio de preveno Abono de alimentao pessoal impedido nas messes Suplemento Especial de Servio - Centro de Inativao de Engenhos Explosivos da Unidade Especial de Polcia Gratificao de funes de segurana pessoal a altas entidades Gratificao pessoal dirigente Gratificao do Corpo de Segurana Pessoal Gratificao Orgos de Soberania Suplemento/ Subsdio cargos de chefia Subsdio de fixao Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Abono de instalao Gratificao por funes de instrutor Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Gratificao tratador solpedes Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Subsdio de renda de casa subsdio de instalao Gratificao para tratador de candeos Condio militar Acrscimo remuneratrio por coordenao de equipa Nmero de Despesa anual () trabalhadores 182.146 44.965 21.909 23.857 37.404 3.536 20.243 265 2.151 773 8.611 3.051 801 543 380 3.337 266 8 231 7.050 7 66 211 300 136 200 30 356 245 42 87 38 6 130 24 350 62 14 n.d. 244 1 2 175.565.946 63.339.787 30.995.316 28.003.810 14.663.403 6.723.899 4.282.715 4.081.572 3.400.146 3.380.162 2.577.981 2.519.397 1.977.408 1.289.603 1.205.762 942.673 919.757 756.605 712.928 598.485 324.096 305.563 290.060 253.149 240.281 239.230 213.232 191.136 183.995 160.709 141.499 78.151 68.929 66.063 65.939 45.922 45.192 41.180 39.030 32.491 31.038 23.776
Anexos - 55
Ministrio/Suplemento Subsdio de fardamento Subsdio de monitoria Lavagem de viaturas Subsdio de deslocao Abono para falhas Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente Secretariado Suplemento/subsdio de risco Gratificao por funes de monitor Subsdio de transporte Compensao para refeio Indemnizao fim de contrato MAM Despesas de representao Diuturnidades Iseno de horrio Suplemento/subsdio de turno Prmio de antiguidade Abono de funo Suplemento/subsdio de risco Subsdio de residncia Valor compensatrio (ACT Setor Bancrio) Abono para falhas Diferencial de escalo (ACT Setor Bancrio) Lavagem de viaturas Abono de habitao (diplomatas) Prmio de antiguidade (ACT Setor Bancrio) Secretariado Subsdio de gases e de mar Pagamento de contribuies para Ordem dos Advogados/Caixa de Previdncia dos Advogados Acrscimo escalo A Complemento de remunerao Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Condio militar Complemento do subsdio de doena Despesas com transportes Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Gratificao servio operacional Acrscimo escalo B Subsdio de embarque e de mergulho MAOTE Despesas de representao Suplemento por iseno de horrio de trabalho Prmio de assiduidade
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 85 2 30 60 5 1 5 1 15 4 6 n.d. 777 360 2 n.d. 106 n.d. 33 122 43 n.d. 30 n.d. 34 1 n.d. 13 12 8 n.d. n.d. 3 1 n.d. n.d. 2 3 n.d. 4 1.611 166 61 66 19.524 19.007 18.365 13.692 8.914 8.462 7.899 5.681 4.527 4.011 3.057 743 3.312.229 1.191.742 622.528 453.848 195.740 185.568 146.904 136.379 74.306 57.049 47.689 35.313 31.018 30.078 19.914 18.369 13.502 10.565 9.442 6.699 5.388 4.176 3.567 3.566 3.436 3.170 1.512 760 1.390.081 547.209 271.085 138.307
Anexos - 56
Ministrio/Suplemento Retribuio Suplementar de Direo Diuturnidades Iseno de horrio Suplemento de funo inspetiva Parcela complementar Suplemento/subsdio de risco Remunerao membro comisso permanente Conselho Coordenador Cartografia Abono para falhas Lavagem de viaturas Secretariado Complemento de abono de famlia Diferencial de integrao remuneratria Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Complemento do subsdio de doena MDN Condio militar Abono de representao Suplemento de servio areo Emolumentos pessoais especficos Servio aerotransportado Suplemento de Misso Despesas de representao Servio de mergulhador Suplemento/subsdio de turno Servio de imerso Lavagem de viaturas Acrscimo remuneratrio por regime de preveno Suplemento/subsdio por trabalho noturno Acrscimo remuneratrio 32% (mdico civil Exrcito) Remunerao salarial por durao semanal de trabalho acrescida Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente Subsdio de fardamento Suplemento/subsdio de risco Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Diferencial de remunerao 1s sargentos Operador de cmara hipobrica Abono base - Carreira diplomtica Abono para falhas Secretariado Adicional graduao em posto superior Subsdio de preveno Acrscimo remuneratrio por comisses no ultramar Abono de representao - Carreira diplomtica Diferencial ativo reserva
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 8 66 n.d. 14 5 32 3 15 26 5 837 26 2 279 22.602 17.979 132 938 1.063 43 n.d. 249 245 312 257 437 1 n.d. n.d. n.d. 80 556 27 26 n.d. 25 1 50 27 27 11 1 1 2 126.954 75.027 43.523 37.932 35.134 33.944 17.849 14.141 12.413 10.048 9.340 9.258 7.035 882 160.008.447 119.971.491 14.570.294 6.349.105 5.642.014 3.112.022 2.714.379 1.658.673 1.286.137 873.640 805.555 655.327 489.530 309.401 270.656 236.167 131.547 130.917 114.315 99.014 66.124 61.286 55.842 54.142 52.491 42.654 41.582 39.463 35.243 18.310
Anexos - 57
Ministrio/Suplemento Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Prmio por inactivao de engenhos explosivos Adicional remunerao (DL 61/92) Gratificao de servio areo Diferencial remunerao Gratificao Orgos de Soberania Suplemento de funo inspetiva Suplemento de habitao Abono de conjuge - Carreira diplomtica Indeterminvel Subsdio de trabalhos de campo Diferencial semana de 4 dias para CGA e ADSE Diferencial de promoo sargentos Suplemento cargos de direo de escola EBS Subsdio de hidrografia Suplemento por correo de provas (EBS) Gratificao suplementar de mergulho Diferencial de integrao remuneratria ME Suplemento de funo inspetiva Suplemento por iseno de horrio de trabalho Despesas de representao Subsdio de funo Iseno de horrio Suplemento/subsdio de turno Abono para falhas Suplemento dirigentes de cincia e tecnologia Diuturnidades Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Suplemento trabalhadores ex-DGV Subsdio de Inspeo Acrscimo remuneratrio por chefia de equipa multidisciplinar Complemento de remunerao Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Lavagem de viaturas Suplemento (trabalhador em regime de cedncia de interesse pblico) Abono de funo Secretariado Suplemento por servio nas foras de segurana Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Subsdio de atendimento Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Suplemento da Direo Geral das Alfndegas (DL 274/90) Subsdio de residncia Complemento do subsdio de doena
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 7 8 9 17 n.d. 3 2 3 1 1 n.d. n.d. n.d. n.d. 56 n.d. 3 2 16.120 376 21 355 13.566 292 32 287 n.d. 302 38 119 22 19 n.d. 8 38 1 4 9 7 7 n.d. 2 1 1 226 18.224 14.385 13.555 11.996 11.219 10.084 8.716 7.219 6.769 5.965 5.074 2.592 2.326 1.683 885 224 194 16 6.383.632 1.345.914 1.321.024 1.217.182 621.172 415.321 292.807 242.131 175.525 135.925 130.229 115.739 98.209 38.515 26.112 18.777 17.427 12.867 11.907 11.671 8.333 7.366 6.595 5.450 5.186 4.541 3.670
Anexos - 58
Ministrio/Suplemento Subsdio de fixao Outros abonos Complemento extraordinrio Complemento de abono de famlia Suplemento/subsdio de risco Acrscimo ao suplemento por servio nas foras de segurana Complemento sinistro n.d. MEC Suplemento cargos de direo de escola EBS Pagamentos efetuados ao abrigo das alneas i) e j) do n. 3 do artigo 70. do ECDU Abono de funo Suplemento titular de cargo de gesto de estabelecimento de ensino superior Despesas de representao Abono para falhas Secretariado Gratificao por funes de monitor Suplemento/subsdio de turno Lavagem de viaturas Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Remunerao membro de conselho de gesto equiparado a DS 2 grau Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Gratificao CI/GOE/CSP Suplemento por iseno de horrio de trabalho Indeterminvel Suplemento/subsdio por trabalho noturno Pagamentos efetuados ao abrigo das alneas k) e l) do n. 2 do artigo 52. do ECIC Subsdio de Mobilidade Mensal Subsdio mensal de mobilidade Complemento de abono de famlia Suplemento/subsdio de risco Subsdio de deslocao e mobilidade Subsdio de renda de casa Iseno de horrio Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Subsdio de transporte Suplemento remuneratrio pelo exerccio de funes como Diretor Estratgico para as TIC Subsdio de residncia Gratificao abonada aos professores do Instituto de Hidrologia Subsdio de desenvolvimento e carreira subsdio de instalao Gratificao de especializao - ensino especial
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 1 1 1 3 2 1 332 46 15.924 2.768 2.387 2.457 776 752 1.434 779 18 902 147 77 10 43 18 n.d. 9 133 264 3 7 96 12 5 2 5 3 4 11 1 1 n.d. 2 1 5 3.389 1.796 1.771 1.618 959 344 42 84.120 24.728.059 10.708.480 3.489.986 3.114.076 2.670.957 2.236.432 638.090 103.806 101.931 95.895 78.221 62.178 60.407 54.784 46.327 45.555 41.693 40.312 38.113 25.816 24.995 23.283 20.366 14.575 11.812 8.530 8.083 7.413 5.855 4.950 4.518 4.093 4.000 2.993 1.764
Anexos - 59
Ministrio/Suplemento Adicional remunerao (DL 61/92) Subsdio de Explorao Carreira Pagamento de despesas com telecomunicaes Subsdio de viagem Subsdio de Mobilidade Anual Subsdio mensal de montante igual ao preo do passe social Abono mensal para toque do sino nas cerimnias solenes e colocao das bandeiras Disponibilidade permanente Indemnizao fim de contrato n.d. MF Fundo de Estabilizao Tributria (FET) Fundo de Estabilizao Aduaneira (FEA) Suplemento por iseno de horrio de trabalho Despesas de representao Abono para falhas Subsdio de responsabilidade Subsdio de residncia Suplemento de funo inspetiva Diuturnidades Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Suplemento membro Conselho Administrao Fiscal Prmio de antiguidade (ACT Setor Bancrio) Subsdio de isolamento Remunerao de desempenho Abono de formao Abono de funo Despesas com transportes Subsdio de combustvel Subsdio complementar Suplemento/subsdio de turno Acordo de cedncia Suplemento de disponibilidade (ex GERAP) Compensao pelo exerccio de funes nas juntas mdica da ADSE Secretariado Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Pagamento de contribuies para Ordem dos Advogados/Caixa de Previdncia dos Advogados Lavagem de viaturas Suplemento de habitao Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Acrscimo remuneratrio Complemento de abono de famlia Subsdio de funo Subsdio adicional clnica geral
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 8 1 5 2 1 2.478 n.d. 1 16 280 16.724 10.036 1.418 1.037 519 1.546 62 184 31 188 109 17 255 179 255 190 32 62 24 n.d. 44 21 22 2 30 94 7 30 1 19 255 21 3 1 1.742 1.653 1.620 1.618 1.600 1.536 1.496 1.424 715 914.363 73.698.116 56.935.550 10.090.717 1.747.619 1.546.618 670.449 367.368 362.461 263.227 226.760 205.745 161.799 127.164 123.335 118.165 111.982 90.016 84.389 65.280 43.200 37.330 30.581 27.661 21.138 17.251 16.870 15.443 14.949 14.795 8.420 7.422 6.215 2.766 1.886
Anexos - 60
Ministrio/Suplemento Suplemento ocasional por chefia de projeto (ex GERAP) Adicional remunerao (DL 61/92) n.d. MJ Compensao do trabalho de recuperao dos atrasos processuais Suplemento/subsdio de risco Suplemento por servio nas foras de segurana Subsdio de renda de casa Emolumentos pessoais comuns Suplemento de segurana prisional Suplemento por nus de exerccio de funes Subsdio de preveno Subsdio de fixao em zonas de periferia Suplemento/subsdio de turno Despesas de representao Subsdio de fardamento Subsdio de fixao Suplemento de piquete Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Emolumentos pessoais especficos Suplemento de risco agravado Suplemento de modalidades especificas de trabalho do pessoal hospitalar (Artigo 74. da LOE 2013) Acrscimo remuneratrio membros equipa de projeto (DGAJ) Abono para falhas Despesas de viagens e transporte de bagagens Lavagem de viaturas subsdio de instalao Subsdio de compensao (conservadores e notrios) Pagamentos de atos periciais urgentes Acrscimo salarial de montante at 35% da remunerao base Reduo preo bilhetes comboio Abono de funo Bolsa de formao internato mdico Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Suplemento de chefia operacional e segurana prisional Suplemento de funo inspetiva Subsdio de transporte Subsdio de residncia Iseno de horrio Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Disponibilidade permanente Secretariado Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Subsdio de compensao (magistrados*)
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 2 2 26 62.422 7.473 4.054 5.236 5.575 4.991 5.183 1.011 2.377 617 434 280 5.236 300 2.122 316 4.991 129 92 n.d. 329 5.331 336 33 21 24 10 5.234 31 7 14 51 4 n.d. 4 5 12 25 395 98 2 1.693 700 131.152 62.806.240 12.689.693 11.822.215 10.434.910 7.527.750 4.473.000 2.738.687 2.418.101 1.291.105 1.224.200 1.086.462 1.074.535 879.722 663.637 641.889 598.998 542.947 420.740 305.655 270.183 254.789 231.713 160.934 156.978 155.579 126.541 112.254 66.647 59.932 58.903 51.778 46.172 39.056 30.768 25.566 21.894 20.709 20.493 18.641 9.841 9.300
Anexos - 61
Ministrio/Suplemento Pagamento de parecer vogal relator (conselho consultivo IRN) Adicional remunerao (DL 61/92) Abono de formao Senhas de presena Pagamento de despesas com telecomunicaes Acrscimo ao suplemento por servio nas foras de segurana MNE Abono de representao Abono de habitao (diplomatas) Abono de habitao Abono de instalao Suplemento de colocao nos servios internos Abono para despesas de residncia Despesas de representao Subsdio de residncia Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Suplemento/subsdio de turno Abono para falhas Abono base - Carreira diplomtica subsdio de instalao Abono de coordenao do ensino de portugus no estrangeiro Subsdio de viagem Condio militar Suplemento de servio areo Secretariado Lavagem de viaturas Suplemento de servio da carreira de investigao e fiscalizao Suplemento por servio nas foras de segurana Despesas com transportes MS Suplemento aumento unidades ponderadas USF Compensao desenvolvimento atividades especificas USF Abono de funo Incentivos financeiros equipa multiprofissional USF Subsdio servio periferia - Medicos MGF Disponibilidade permanente Suplemento de modalidades especificas de trabalho do pessoal hospitalar (Artigo 74. da LOE 2013) Acrscimo remuneratrio regime horrio acrescido Suplemento/subsdio de turno Suplemento realizao cuidados domicilirios USF Despesas de representao Suplemento alargamento cobertura assistencial USF Adicional remunerao (DL 61/92) Subsdio de fixao
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 9 19 2 5 2 2 1.436 315 127 79 307 172 2 132 52 39 41 97 2 20 16 n.d. 3 1 8 19 1 2 1 32.381 4.992 1.619 3.557 1.947 2.483 292 4.421 503 1.138 1.508 346 1.806 1.994 112 7.083 6.907 6.753 1.072 780 728 35.816.785 25.077.419 4.232.341 1.918.593 1.719.411 675.869 659.676 490.995 318.642 163.600 142.305 127.601 79.262 57.969 55.924 25.218 24.420 22.036 9.797 8.988 4.322 2.132 266 83.514.682 29.996.564 17.690.114 6.324.831 4.618.410 3.987.230 3.510.751 3.504.722 2.813.641 2.326.662 1.769.851 1.352.527 1.251.197 720.919 716.269
Anexos - 62
Ministrio/Suplemento Subsdio de formao Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Subsdio de transporte Gratificao pessoal mdico por colaborao com o ensino superior Suplemento/subsdio por trabalho noturno Iseno de horrio Suplemento por iseno de horrio de trabalho Ponderao funes orientador de formao USF Lavagem de viaturas Subsdio de preveno Bolsa de formao internato mdico Acrscimo remuneratrio coordenao de equipa USF Abono para falhas Acrscimo funes direo - carreira mdica Acrscimo titulares rgos internato mdico Abono de formao Subsdio de deslocao - internato mdico Suplemento de funo inspetiva Secretariado Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Subsdio de coordenao (USP) Suplemento por codificao de grupos de diagnstico homogeneos (GDH) Carreira mdica Subsdio de residncia Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Tutor de estgio (protocolo) Pagamento de consultas a mdico aposentado Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Pagamento de despesas com telecomunicaes Remunerao adicional presidente da CPES Ensaios clinicos com medicamentos de uso humano Subsdio adicional clnica geral Suplemento Programa Promoo Acesso - Programa Especial de Combate s Lista de Espera Cirrgicas Diversos sem desconto (carreira TDT) n.d. MSESS Despesas de representao Suplemento de funo inspetiva Suplemento/subsdio de turno Abono para falhas Suplemento por nus de exerccio de funes Lavagem de viaturas Iseno de horrio Abono de habitao
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 160 338 2.486 76 915 37 30 58 323 n.d. 15 18 587 13 22 197 122 4 18 10 8 n.d. 5 4 5 109 11 1 1 n.d. 5 2 1 1 81 8.336 1.282 675 1.236 1.371 162 168 773 n.d. 498.812 247.540 224.375 206.254 204.418 200.657 176.762 171.756 160.256 145.318 141.750 88.452 62.406 53.478 52.965 42.633 39.432 29.812 24.926 23.416 14.262 12.066 11.389 10.693 8.656 4.398 3.828 3.168 2.850 2.058 1.794 1.582 66 9 58.757 12.561.652 6.699.216 2.684.849 1.381.508 622.098 363.490 191.768 116.156 94.102
Anexos - 63
Ministrio/Suplemento Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Prmio de produtividade Secretariado Disponibilidade permanente Subsdio de preveno Suplemento colnia de frias Complemento de penosidade Incentivos listas de espera Gratificaes Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Subsdio de residncia Diuturnidades Abono de funo Adicional remunerao (DL 61/92) Subsdio de transporte Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Adjunta de enfermagem Complemento de abono de famlia Funo comprador Suplemento/subsdio por trabalho noturno Preveno motoristas Abono de formao Secretariado Suplemento/subsdio de risco PCM Despesas de representao Iseno de horrio Diuturnidades Suplemento por iseno de horrio de trabalho Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Suplemento de funo inspetiva Ex sistema de incentivos Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Disponibilidade permanente Abono para falhas Secretariado Subsdio de residncia Suplemento de direo, coordenao ou chefia Suplemento/subsdio de risco Suplemento/subsdio de turno Lavagem de viaturas Condio militar Subsdio de monitoria Suplemento por servio nas foras de segurana Subsdio de transporte
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 37 20 14 7 106 798 691 75 25 n.d. 1 20 9 127 10 2 2 9 114 2 527 70 1 2 2.396 498 204 637 185 n.d. 46 n.d. 59 30 228 38 n.d. 12 37 15 54 n.d. n.d. 1 46 82.810 75.473 46.711 25.898 21.492 21.140 16.903 16.249 16.054 14.869 13.303 8.662 7.660 7.557 6.169 5.922 5.581 4.707 3.685 2.569 1.617 1.550 1.400 484 6.713.439 2.913.123 1.311.099 771.651 395.682 252.497 202.517 156.291 127.502 124.372 103.420 47.923 47.304 37.167 34.517 31.854 25.562 15.142 14.653 13.731 13.438
Anexos - 64
Ministrio/Suplemento Subsdio de despesa por alterao de horrio de trabalho Abono de funo Subsdio de residncia Pagamento de despesas com telecomunicaes Subsdio de deslocao Suplemento de servio da carreira de investigao e fiscalizao Acrscimo remuneratrio regime horrio acrescido Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Subsdio de funo Suplemento/ Subsdio cargos de chefia Subsdio de fardamento Subsdio de renda de casa Mais valias Suplemento de habitao Complemento do subsdio de doena Abono de compensao por reclassificao Gratificao CI/GOE/CSP Subsdio de viagem Suplemento de segurana prisional Subsdio de nivelamento Diferencial de integrao remuneratria Subsdio de Agente nico (ACT) Despesas de viagens e transporte de bagagens Gratificao do Corpo de Segurana Pessoal Suplementos por ministrio e n de trabalhadores
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 5 2 1 29 2 n.d. 1 2 10 2 2 1 1 3 1 47 1 n.d. n.d. 1 1 1 n.d. 193 n.d. 362.875 9.600 9.579 8.790 7.241 6.264 4.252 3.863 3.238 2.965 2.293 1.900 1.841 1.777 1.721 1.694 1.434 1.265 1.221 1.021 548 450 364 320 181 171 646.499.307
Anexos - 65
Administrao Central Suplementos por tipo de entidade

Tipo de entidade Fora de Segurana Foras Armadas Direo-geral Instituto Pblico Secretaria-geral Estabelecimento de educao e ensino bsico e secundrio Unidade Orgnica de Ensino e Investigao Inspeo-geral Estrutura atpica Gabinete Secretrio de Estado Direo Regional Gabinete Ministro Gabinete 1. Ministro Estrutura de Misso Entidade Administrativa Independente Gabinete Subsecretrio de Estado rgo consultivo Gabinete Administrao Central Tipo de entidade Frequncia de atribuio 180.183 22.204 64.066 74.857 1.723 5.990 3.356 1.061 5.234 245 655 154 n.d. 55 5 n.d. 6 11 359.805 Despesa anual () 167.486.094 156.188.572 137.283.992 113.725.580 36.245.154 14.697.047 4.935.510 4.166.989 1.527.867 1.462.222 1.337.954 763.408 383.139 243.626 106.233 65.210 27.222 25.323 640.671.141 Em % 26,1% 24,4% 21,4% 17,8% 5,7% 2,3% 0,8% 0,7% 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0%
Anexos - 66
Administrao Local Suplementos por tipo de entidade e n de trabalhadores

Administrao Local: Tipo de entidade/Suplemento Assembleia Distrital Abono para falhas Cmara Municipal Suplemento/subsdio de turno Despesas de representao Suplemento/subsdio por trabalho noturno Abono para falhas Suplemento/subsdio de risco, penosidade e/ou insalubridade Suplemento por servio nas foras de segurana Gratificao destacamento PSP na polcia municipal Lisboa Abono de funo Suplemento/subsdio de turno e suplemento/subsdio noturno Participao em custas de execues fiscais Participao emolumentar Complemento de abono de famlia Remunerao complementar regional Suplemento de patrulha Gratificao PSP Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Subsdio de fardamento Suplemento por regime de horrio prolongado em gabinetes de apoio pessoal Emolumentos pessoais especficos Abono de formao Subsdio de insularidade Acrscimo remuneratrio por trabalho noturno (DL 109/2006) Complemento do subsdio de doena Subsdio de transporte Secretariado Subsdio de preveno Subsdio de fixao Acrscimo remuneratrio por regime de tempo completo prolongado Disponibilidade permanente Remunerao de representante da Fazenda Pblica Gratificao destacamento ANA (bombeiro sapador) Condio militar Iseno de horrio Suplemento por trabalho nas lojas do cidado Emolumentos pessoais comuns Suplemento/subsdio de risco Complemento de funo (chefe de diviso em regime de substituio) Suplemento de piquete Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Acrscimo remuneratrio enfermeiros (DL 437/91) Nmero de trabalhadores Despesa anual () 1 1 47.259 13.787 1.928 3.451 10.725 401 92 n.d. 1.626 n.d. 1.949 1.565 1.171 507 83 87 750 3 35 28 69 75 168 148 5.719 1.739 10 26 25 12 n.d. n.d. 3 5 10 8 22 34 6 2 n.d. 1.035,48 1.035,48 37.365.505,74 15.113.218,86 7.012.655,27 2.967.905,74 2.647.939,53 2.628.551,12 1.656.410,22 991.858,81 797.584,67 341.522,19 330.743,85 280.752,68 279.394,59 275.895,93 234.063,08 233.502,12 190.355,77 117.203,75 114.647,91 112.137,45 110.546,11 107.679,61 103.681,09 74.301,55 74.140,06 61.741,55 59.757,24 57.312,54 45.846,07 42.481,79 38.442,65 35.645,14 25.777,08 23.425,76 23.044,19 22.618,87 15.753,33 9.748,80 9.352,68 8.926,03 8.185,94
Anexos - 67
Administrao Local: Tipo de entidade/Suplemento Participao emolumentar Suplemento por trabalho extraordinrio Lavagem de viaturas Pagamento por prestao de servios de auditoria Diuturnidades Ajudas de custo* Acrscimo remuneratrio por iseno de horrio Despesas de viagens e transporte de bagagens Suplemento de comando PSP Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Valor compensatrio (ACT trabalhador em regime de cedncia de interesse pblico) Remunerao Compensatria (RAA) Suplemento por iseno de horrio de trabalho Prmio produtividade e mrito (ACT trabalhador em regime de cedncia de interesse pblico) Pagamento por prestao de servios de vigilncia Subsidio de deslocao Gratificao de artfice (bombeiro sapador) Orientao de estgio (programa Vida Emprego) Diferencial de integrao (DL 184/89) Junta de Freguesia Abono para falhas Despesas de representao Complemento de abono de famlia Suplemento/subsdio de turno Iseno de horrio Abono Contrato Emprego Insero (Portaria 128/2009) Subsdio de transporte Complemento ps laboral Suplemento/subsdio por trabalho noturno Abono de funo Disponibilidade permanente Gratificao servio operacional Suplemento por iseno de horrio de trabalho Secretariado Suplemento/subsdio por abertura e encerramento de cemitrio Prmio de desempenho Prmio de assiduidade Acrscimo remuneratrio por trabalhos complementares Suplementos por tipo de entidade local e n de trabalhadores
Nmero de trabalhadores Despesa anual () 18 216 16 1 2 462 2 88 5 2 1 5 1 1 1 2 n.d. 166 1 1.211 905 11 86 18 5 95 62 n.d. 12 5 1 2 1 2 2 2 1 1 48.471 8.135,49 7.935,02 7.762,56 7.624,50 7.004,84 6.103,20 5.486,88 4.347,16 4.332,01 4.116,00 4.056,12 3.388,32 3.150,00 2.793,36 1.650,00 1.107,68 793,14 503,04 464,80 923.731,73 719.615,14 38.548,88 33.724,92 32.723,62 24.257,84 23.752,87 14.645,53 13.832,16 6.414,32 4.974,59 3.021,12 2.400,00 1.425,90 1.399,56 1.080,00 1.046,00 570,00 299,28 38.290.272,95
Anexos - 68
Administrao Regional Suplementos por tipo de entidade e n de trabalhadores

Administrao Regional: Tipo de entidade Direo Regional Despesas de representao Subsdio de insularidade Suplemento director de escola do 1 ciclo EB - RAM Suplemento de Integrao na RAM Subsdio de fixao Emolumentos pessoais comuns Gratificao de especializao docentes ensino especial (RAM) Suplemento/subsdio de turno Participao emolumentar Gratificao mensal por exerccio de cargo/funes (RAM) Abono para falhas Suplemento/subsdio por trabalho noturno Subsdio de fixao conservadores e notrios Participao emolumentar por substituio de conservador ou notrio Subsidio de insularidade Suplemento de funo inspetiva (RAM) Secretariado Suplemento/subsdio de penosidade Suplemento de funo inspetiva Acrscimo remuneratrio por coordenao de equipa de trabalho Suplemento/subsdio de risco Susdio trabalhadores dos servios de frio (RAM) Acrscimo remuneratrio coordenador informtica Subsdio de residncia Adicional remunerao (DL 61/92) Lavagem de viaturas Complemento do subsdio de doena Complemento regional de remunerao (RAM) Estabelecimento de educao e ensino bsico e secundrio Suplemento membros conselho executivo ou diretor e adjuntos (RAM) Subsdio de fixao Abono de funo Complemento do subsdio de doena Despesas de representao Abono para falhas Suplemento membros comisso executiva instaladora (RAM) Subsdio de insularidade Complemento de abono de famlia Gratificao orientador pedaggico/estgio (RAM) Subsidio de insularidade Gratificao CI/GOE/CSP Remunerao delegado profissionalizao Secretariado Nmero de Despesa anual () trabalhadores 1.885 251 148 290 105 105 123 n.d. 66 130 38 92 81 8 9 36 9 35 77 6 8 4 76 3 1 3 1 179 1 314 61 182 13 4 5 27 3 3 8 2 4 n.d. 1 1 3.224.212,48 889.882,11 312.305,78 312.291,63 277.478,23 253.289,24 198.630,14 164.880,89 130.313,74 126.372,40 106.929,15 63.019,31 61.632,55 59.520,00 51.353,03 48.900,86 46.623,91 35.886,78 31.131,50 20.449,08 8.954,03 8.873,16 8.061,06 3.669,44 1.978,71 1.075,73 493,56 129,58 86,88 1.095.597,00 453.045,14 411.660,04 102.770,26 37.258,19 31.604,64 16.070,75 15.318,60 9.876,12 4.375,74 3.981,60 3.332,10 3.158,06 1.746,20 1.399,56
Anexos - 69
Administrao Regional: Tipo de entidade Fundo Autnomo Fundo de Estabilizao Tributria (FET) Gabinete Presidente Regional Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente Suplemento/subsdio de risco Suplemento/subsdio de turno Gabinete Secretrio Regional Despesas de representao Disponibilidade permanente Subsdio de insularidade Suplemento/subsdio de risco Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente (RAM) Suplemento pelo exerccio de funes em gabinete de apoio pessoal Abono para falhas Complemento regional de remunerao (RAM) Gabinete Vice-Presidente Regional Despesas de representao Suplemento membros da Comisso Regional de Aplicao de Coimas em Matria Econmica Suplemento/Subsdio de disponibilidade permanente Suplemento/subsdio de turno Suplemento/subsdio de risco Inspeo Regional Suplemento de funo inspetiva (RAM) Suplemento/subsdio de risco Despesas de representao Gratificaes Certas e Permanentes . DLR n. 6/2013/M, de 10-01-2013 Secretariado Instituto Pblico Despesas de representao Abono de funo Suplemento/subsdio de turno Compensao pelo exerccio de funes nas juntas mdica da ADSE Subsdio por iseno de horrio de trabalho Acrscimo remuneratrio (RAM - carreira mdica) Abono para falhas Secretariado Coordenadora da CRIM (RAM - carreira mdica) Lavagem de viaturas Adicional remunerao (DL 61/92) Compensao pelo apoio a juntas mdicas da ADSE Funes de coordenao (carreira TDT) Complemento regional de remunerao (RAM) rgo Independente Disponibilidade permanente
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 202 202 12 3 4 5 78 46 7 9 6 2 2 5 1 15 4 2 2 5 2 42 20 14 5 1 2 185 51 96 11 n.d. 4 n.d. 8 8 n.d. 7 n.d. n.d. n.d. n.d. 110 95 1.107.098,06 1.107.098,06 35.376,43 16.889,36 10.110,35 8.376,72 304.551,69 221.437,33 38.027,54 14.483,52 12.904,52 12.511,40 3.088,64 1.601,18 497,56 60.028,61 19.596,73 15.500,64 12.810,27 7.586,64 4.534,33 194.776,26 95.317,65 58.403,04 30.085,40 8.384,88 2.585,29 578.302,59 283.771,62 200.409,12 25.614,09 17.295,12 10.486,80 10.300,27 8.154,10 8.048,32 3.854,28 3.802,48 2.749,93 2.662,28 1.036,20 117,98 426.775,88 358.718,76
Anexos - 70
Administrao Regional: Tipo de entidade Despesas de representao Suplemento/subsdio de risco Abono para falhas Suplementos por tipo de entidade regional e n de trabalhadores
Nmero de Despesa anual () trabalhadores 8 6 1 2.843 53.034,47 14.060,13 962,52 7.026.719,00
Anexos - 71
Listagem de suplementos, por carreira/cargo ou funo

Suplementos / carreira, cargo ou funo Modalidade de vnculo pblico Oficial das Foras Armadas Sargento das Foras Armadas Guarda GNR Praa das Foras Armadas Especial Mdica Diplomtica Mdico de clnica geral ou valncia Guarda Prisional Especial Enfermagem Oficial de Justia Geral Assistente tcnico Geral Assistente operacional Agente PSP Pessoal Especializado (MNE) Especial Inspeo Sargento GNR Dirigente Investigao e Fiscalizao (SEF) Chefe de Diviso Outro Pessoal de Segurana (Marinha) Educadores de Infncia e Professores do Ensino Bsico e Secundrio Docente Universitria Oficiais de Registo e Notariado Diretor de Servios Oficial GNR Diretor Inspetor Superior (No revista) Geral Tcnico superior Diretor de Departamento Carreiras Gerais (sem separao) Chefe PSP Conservador e Notrio Tcnico de Ambulncia de Emergncia Bombeiro Sapador Tcnico Superior Tcnico Superior de Reinsero Social Investigao Criminal (PJ) Adjunto de Direo Adjunto do Gabinete de Membro do Governo Presidente Especialista Adjunto (PJ) Subdiretor Segurana (PJ) Frequncia de atribuio 411.468 4.900 7.130 62.419 7.309 9.764 771 5.816 26.634 5.898 8.606 15.481 25.604 17.916 218 3.501 8.635 1.260 1.381 2.615 1.934 3.045 2.783 13.554 753 2.260 466 493 2.464 460 667 7.701 1.411 731 434 293 455 611 353 126 117 579 274 448 Despesa anual () 689.158.226 58.624.499 50.938.564 47.585.970 39.534.757 28.829.204 26.617.881 25.390.639 21.484.496 17.820.078 14.755.590 13.654.013 10.485.759 10.417.002 6.928.749 6.615.506 6.453.015 6.244.935 6.173.877 6.152.365 5.488.729 5.121.749 4.668.299 4.662.601 2.630.632 2.492.960 2.391.162 2.374.292 2.369.227 2.109.979 1.827.195 1.691.975 1.553.015 1.506.845 1.483.906 1.407.312 1.389.949 1.322.175 1.049.466 1.044.878 1.043.861 1.039.696 918.100 915.179
Anexos - 72
Suplementos / carreira, cargo ou funo Tcnico de Diagnstico e Teraputica Carreiras gerais e especiais da sade (sem desagregao) Titular de rgos do internato mdico Especialista Auxiliar (PJ) Tcnico Profissional de Reinsero Social Polcia Municipal Bombeiro Municipal Coordenador de Ncleo Pessoal auxiliar do Gabinete de membro do Governo Adjunto do Diretor de Estabelecimento Prisional Docente Ensino Superior Politcnico Docente RAM Vogal do Conselho Diretivo/Administrao Chefe de Equipa Multidisciplinar Coordenador de Unidade Oficial PSP Diretor Geral Vice Presidente Diretor de Estabelecimento Prisional Tcnico de Gesto Tributria Diretor Regional Diretor Municipal Subdiretor Geral Inspetor Adjunto (No revista) Chefe do Gabinete de Membro do Governo Diretor de Centro (IEFP) Magistrado Judicial* Inspetor Tcnico (No revista) Chefe de Departamento Especialista Superior (PJ) Membro do Governo Diretor de Unidade Investigao Cientfica Chefia Tributria Tcnico de Informtica Pessoal dos Servios externos do MNE Administrador de Politcnico ou Universidade Chefe de Ncleo Pessoal da ex Direo de Finanas do Funchal Tcnico Superior de Reeducao Adjunto de Conservador Coordenador de estabelecimento Pessoal de apoio tcnico administrativo do Gabinete de membro do Governo Tcnico Profissional (INE)
Frequncia de atribuio 560 4.048 196 1.268 429 438 397 84 145 184 169 330 93 214 86 3.335 120 96 141 174 83 45 78 211 35 n.d. 54 72 64 255 9 66 540 30 182 101 46 140 105 169 458 217 124 91
Despesa anual () 909.993 895.235 890.428 793.080 777.837 759.836 756.993 749.153 717.082 712.266 683.241 646.588 637.230 624.770 610.940 608.749 603.692 590.017 581.123 576.959 555.280 530.683 465.151 441.899 398.667 372.664 370.215 363.007 353.394 346.088 339.866 323.745 313.465 305.726 299.335 288.615 286.408 282.014 277.478 275.328 275.297 274.790 272.352 272.072
Anexos - 73
Suplementos / carreira, cargo ou funo Gabinete de Apoio ao Membro do Governo (sem separao) Informtica (sem separao) Subinspetor Geral Fiscal Municipal Presidente do Conselho Executivo Vogal Eleito local* Secretrio Tcnico Vice Presidente do Conselho Executivo Presidente do Conselho Pedaggico Vigilante da Natureza Especialista de Informtica Observador Geofsico ou Meteorolgico Inspetor Geral Tcnico de Apoio Parlamentar Notrio Secretrio Geral Chefe de Delegao Dirigente intermdio de 3 grau e seguintes Secretrio Subdiretor Regional Diretor de Servios Tcnicos (INMLCF) Tcnico Superior de Sade Chefe de rea Tcnico (IGFCSS) Chefe de Setor Inspetor chefe (ASAE) Tcnico Especialista do Gabinete de Membro do Governo Trabalhadores de Carreiras Extintas do ex-IFADAP Tcnico Administrativo (IEFP) Chefe de Unidade Inspeo Tributria Vice cnsul Coordenador de Gabinete Inspetor de Finanas Diretor Guarda Florestal Diretor Adjunto Coordenador Diretor de Escola Tcnico de Sistemas (IEFP) Presidente do Conselho Tcnico Cientfico Comandante Operacional Comandante Unidade/Subunidade PSP Adjunto do Gabinete Tcnico Verificador Superior (Tribunal de Contas)
Frequncia de atribuio 47 139 36 172 24 47 37 29 26 39 160 145 102 20 43 223 12 38 102 38 25 12 97 35 54 74 34 34 n.d. n.d. 35 18 16 40 20 163 21 63 21 n.d. 16 n.d. 26 11 33
Despesa anual () 268.386 251.085 242.633 216.170 211.695 201.047 199.435 193.792 182.205 178.994 176.920 176.219 167.515 159.954 158.172 155.856 154.490 147.543 144.790 135.612 133.170 130.880 126.938 124.997 116.126 115.575 114.992 113.617 110.677 109.748 107.570 102.815 102.632 102.158 101.245 99.527 97.556 95.427 94.150 94.102 92.988 91.027 90.200 90.194 90.029
Anexos - 74
Suplementos / carreira, cargo ou funo Diretor Nacional Adjunto Diretor de Centro Educativo Especialista (PJ) Diretor Regional Adjunto Enfermeiro Diretor Secretrio Geral Adjunto Agente da Cooperao Dirigente Superior de 2 Grau Diretor de Centro de Formao de Professores Assistente Operacional Parlamentar Juiz Militar 2. Comandante Operacional Chefe de Servio (IEFP) Diretor Nacional Diretor de Gabinete Presidente do Conselho Cientfico Responsvel de Posto de Fronteira Delegado Regional Inspetor Diretor (ASAE) Membros do Conselho Executivo Diretor de Delegao Regional de Reinsero Social Vogal de Programa Operacional Diretor Adjunto de Centro (IEFP) Secretrio Coordenador Pr Reitor Gabinete de Apoio ao Presidente da ALRAM (sem separao) Administrao Hospitalar Diretor de Ncleo Tcnico de Apoio Secretrio do Gabinete de Presidente da Cmara Chefe do Gabinete Comandante de Bombeiros Consultor Diretor Central Diretor Clnico Diretor/Subdiretor/Adjuntos e Coordenadores de Estabelecimento Auxiliar de Telecomunicaes de Emergncia Tcnico de Orientao Escolar e Social 2. Comandante Unidade/Subunidade PSP Chefe de Departamento Regional Gabinete do Presidente do STJ (sem separao) Consultor Parlamentar Membro do Conselho de Gesto ou Administrao Coordenador Adjunto Diretor Executivo
Frequncia de atribuio 11 17 96 15 15 10 19 9 16 31 6 n.d. n.d. 8 9 13 8 1 10 11 6 7 n.d. 24 11 9 23 26 17 18 6 5 12 8 8 19 20 12 21 5 7 12 6 5 9
Despesa anual () 85.524 85.265 81.744 80.089 78.805 78.489 75.912 75.311 74.888 72.999 72.616 71.298 71.120 69.689 68.572 68.293 66.402 61.315 60.689 56.153 55.941 54.863 54.107 54.008 53.494 53.164 52.527 50.052 49.639 48.078 47.474 47.341 46.459 46.254 44.768 41.818 41.590 41.462 41.431 40.856 39.510 39.064 37.831 37.183 36.793
Anexos - 75
Suplementos / carreira, cargo ou funo Coordenador de rea Adjunto do Gabinete de Vereador Diretor de Estabelecimento (RAM) Militar das Foras Armadas (sem separao) Conselheiro tcnico (Gabinete Membro do Governo Regional) Subdiretor Central Carreiras No Revistas (sem separao) Coordenador de Equipa de Projeto Encarregado de brigada de servios de higiene ou limpeza Chefe de Projeto Coordenador de Modalidade (RAM) Formador Inspetor Regional (RAM) Economista Trabalhador em funes pblicas Motorista de Ligeiros (IEFP) Coordenador Regional (RAM) Coordenador Concelhio Educao Artstica e Multimdia (RAM) Fiscal de leituras e cobranas Agente de Explorao (administraes porturias) Delegado Distrital de Viao (IMT) Delegado Escolar (RAM) Comandante da Polcia Municipal Diretor de escola ou Presidente do Conselho cientfico e Pedaggico (sem desagregao) Inspetor Adjunto Consultor Coordenador Tcnico Ajudante de Medicina Legal Administrador Representante da Repblica* Diretor Adjunto de Departamento Adjunto do Gabinete de Presidente da Cmara Chefe do Gabinete de Presidente de Cmara Coordenador de Setor Motoristas do Gabinete de Membro do Governo Tcnico de Informtica Parlamentar Pessoal Auxiliar do Gabinete Inspetor Regional de Finanas Pr Presidente Motorista de Pesados Auxiliar Tcnico de Educao Gesto Tributria Operador de Equipamento Porturio (administraes porturias) Subdiretor de Escola Membros do Conselho de Preveno da Corrupo
Frequncia de atribuio 16 7 5 3 6 9 19 6 24 15 11 98 4 9 41 n.d. 4 7 18 12 10 11 n.d. 6 8 4 14 5 1 1 4 15 9 4 2 n.d. 2 4 1 9 2 5 5 6
Despesa anual () 35.965 35.050 34.551 33.915 33.143 31.486 31.124 31.061 30.669 28.788 28.218 27.955 27.813 26.932 26.665 26.055 25.872 25.360 24.586 24.260 23.838 23.789 23.368 23.213 23.053 22.946 22.558 22.426 22.174 22.110 21.201 20.428 19.627 18.778 18.732 18.228 18.182 17.559 17.408 16.276 14.850 14.746 14.661 14.661
Anexos - 76
Suplementos / carreira, cargo ou funo Auditor (Tribunal de Contas) Carreiras gerais e cargos (sem desagregao) Assistente Operacional/ Martimos Coordenador (RAM) Coordenador de Centro (RAM) Animador Educao Artstica e Multimdia (RAM) Vice Coordenador Regional (IEFP) Delegado Procurador Geral da Repblica* Geral Assistente Tecnico (inclui Vigilantes da Natureza) Adjunto do Responsvel de Posto de Fronteira Assessor Operador de Cais (administraes porturias) Chefe de Equipa Assistente Religioso Alto Comissrio Auditor Chefe (Tribunal de Contas) Adjunto Operacional Adjunto de Explorao (administraes porturias) Guarda Porturio (administraes porturias) Tcnico (IEFP) Adjunto do Diretor Clnico Membro de Grupo de Gesto Diretor Estabelecimento de Ensino PSP Administrativo (IGFCSS) Comissrio Coordenador Central (IEFP) Chefe de rea PSP Inspetor Nacional Secretrio de Tribunal Superior Operador de Sistemas (IEFP) Auditor Coordenador (Tribunal de Contas) Tcnico (administraes porturias) Assistente Administrativo Pessoal de Apoio Geral Diretor de Projeto Municipal Tcnico Administrativo Pessoal No Docente das Escolas Tesoureiro Vice Procurador Geral da Repblica* Fiscal de Obras Delegado Regional de Sade Pedreiro (administraes porturias) Serralheiro Mecnico (administraes porturias) Fiel de Depsito (administraes porturias)
Frequncia de atribuio 9 7 16 14 7 9 n.d. 4 1 13 n.d. 1 8 34 6 1 6 n.d. 2 3 n.d. 6 3 2 6 1 n.d. 38 1 4 n.d. 4 1 1 2 2 5 7 4 1 6 1 1 1 1
Despesa anual () 14.585 14.476 14.262 14.127 14.025 13.768 13.676 13.600 13.566 13.204 12.694 12.647 12.411 11.959 11.025 10.999 10.615 9.995 9.938 9.656 9.644 9.328 9.148 9.030 8.597 8.410 8.406 8.399 8.105 8.049 7.957 7.769 7.657 7.606 7.450 7.136 7.095 6.839 6.838 6.712 6.696 6.654 6.583 6.583 6.567
Anexos - 77
Suplementos / carreira, cargo ou funo Contrato emprego insero Segurana Pessoal Gabinete PM Subdelegado Regional (IEFP) Magistrado do Ministrio Pblico* Comandante Operacional Municipal Apoio Administrativo e Logstico (IDE da RAM) Diretor Executivo Adjunto Representantes das Regies Autnomas Tcnico Diagnstico e Teraputica Fiel de Armazm Diretor Tcnico (RAM) Vigilante Cantoneiro de Limpeza (administraes porturias) Adjunto Tcnico de Bombeiros Administrao Prisional Diretor de Ensino (Estabelecimento de Ensino PSP) Gestor de Programa Operacional Vigilncia e Segurana (SEF) Tcnico Superior de Emprego (IEFP) Apoio Investigao Criminal Motorista de Trfego Fluvial (autarquias) Coordenador de Delegao Encarregado de Pessoal Auxiliar Responsvel Estrutura de Misso Administrador Adjunto Diretor de Unidade de Regulao (IMT) Dirigente intermdio de 1 grau Provedor do Estudante Marinheiro de Trfego Fluvial (autarquias) Subdelegado Regional Secretrio de Justia Encarregado de Centro Trabalhador indiferenciado (IEFP) Secretrio do Gabinete de Membro do Governo Diretor do Laboratrio (IMT) Coordenador de Departamento Mdico assistente (ex-SMS) Parteira Responsvel de Ncleo Agente Tcnico Agrcola Secretrio Executivo Auxiliar de Servios Chefe de Departamento (RAM) Chefe de Armazm Subdiretor de Fronteiras de Lisboa
Frequncia de atribuio 19 n.d. n.d. 1 3 2 2 3 104 1 2 15 1 1 3 2 1 10 n.d. 2 1 2 3 1 1 1 1 1 2 2 2 1 n.d. 6 1 2 10 3 2 1 1 2 1 n.d. 3
Despesa anual () 6.448 6.443 6.220 6.057 6.029 5.463 5.429 5.250 5.201 5.112 4.900 4.811 4.776 4.733 4.697 4.434 4.390 4.388 4.358 4.279 4.054 3.935 3.747 3.523 3.429 3.401 3.216 3.136 3.114 2.826 2.664 2.472 2.388 2.320 2.172 2.137 2.082 1.927 1.810 1.639 1.633 1.382 1.272 1.035 991
Anexos - 78
Suplementos / carreira, cargo ou funo Serralheiro Civil (administraes porturias) Carreiras subsistentes (RAM) Gabinete de apoio ao Presidente da Cmara (sem separao) Tesoureiro Chefe (RAM) Fiscal de higiene e limpeza Desenhador Tcnico de Emprego (RAM) Pr-Reitor e Presidente de Faculdade (sem desagregao) Fiscal de gua e saneamento Chefe de Servios de Administrao Escolar Coordenador Especialista (RAM) Delegado Concelhio de Sade n.d. Modalidade de vnculo privado Diretor Dirigente/Tcnica (CMVM) Chefe de Diviso Tcnico Especialista Contrato emprego insero Consultor Principal Dirigente Consultor Tcnico Superior Tcnica (CMVM) Assessor Tcnico Diretor Adjunto Especialista Administrativo Apoio (autarquias) Diretor Geral Assistente Administrativo Coordenador Vogal Assistente Tcnico Diretor de Servios Assistente operacional Subgerente de Loja do Cidado Presidente Vice Presidente Tcnicas Especficas e de Enquadramento Auxiliar Gerente de Loja do Cidado Docente Administrador
Frequncia de atribuio 1 1 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 133.669 3.948 71 86 12 n.d. 844 n.d. 21 16 29 127 36 40 6 72 49 94 5 18 12 4 12 6 195 10 1 1 6 4 5 3 1
Despesa anual () 863 854 846 825 741 665 665 572 547 270 65 21 198.876.237 6.218.534 957.968 432.648 363.449 305.517 303.651 278.156 274.700 208.538 189.876 146.276 110.232 93.360 72.128 68.206 63.217 57.486 49.334 47.237 44.241 40.457 30.022 26.013 24.691 18.933 17.066 13.841 13.014 10.442 10.079 9.876 8.409
Anexos - 79
Suplementos / carreira, cargo ou funo Revisor Oficial de Contas Diretor de Gabinete Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar Administrativo Enfermagem Encarregado Motorista Chefe de Servios Guarda Noturno Geral Assistente operacional Administrador Hospitalar Administrativas Operativas e Comerciais n.d. Atribuio de suplementos por carreira/cargo ou funo
Frequncia de atribuio 1 1 4 n.d. 3 1 3 1 1 23 1 106 2.017 415.416
Despesa anual () 7.625 6.899 6.111 4.300 3.709 3.150 2.519 2.193 1.650 1.459 905 883 1.888.068 695.376.760
Anexos - 80
Suplementos Base legal

Base legal Decreto Lei Lei Portaria Decreto Regulamentar Decreto Legislativo Regional Resoluo do Conselho de Ministros Decreto Regulamentar Regional Resoluo da Assembleia Legislativa Regional n.d. Despesa anual () 508.485.621 119.918.582 15.472.671 11.704.059 3.865.567 790.874 654.946 412.154 27.647.892 Em % 73,8% 17,4% 2,2% 1,7% 0,6% 0,1% 0,1% 0,1% 4,0%
688.952.366 100,0%
Anexos - 81
II.3.Regalias e Benefcios
Listagem de regalias e benefcios, por despesa anual
Regalia/Benefcio Pagamento de transportes pblicos ADSE Complementos de reforma Subsdio de fardamento Pagamento de despesas com telecomunicaes Fundos de penses Fornecimento de refeies Seguro do ramo No vida Acesso gratuito ou comparticipado a prestaes de servio de sade, educao ou outros disponibilizados pela entidade Abonos de representao Contratos de prestao de cuidados de sade mdica e medicamentosa, complementar ao servio nacional de sade e aos subsistemas de sade vigentes na AP Utilizao de viatura Subsdios para formao e educao ou para aquisio de quaisquer bens ou servios Seguro do ramo Vida Comparticipao nas despesas com educao atribuda aos funcionrios diplomticos colocados nos servios internos do MNE ADSE/ SNS Incentivos fixao em zonas perifricas e ou de fixao Pagamento de combustveis Complemento de penso aos funcionrios diplomticos aposentados Subsdio de renda de casa Pagamento de quotizaes para associaes profissionais Subsdio de transporte Pagamento de portagens Comparticipao para Associao de Trabalhadores Abono de habitao Complemento ADSE Despesas com casas de funo (aluguer contadores gua, eletricidade e gs) Prendas de Natal aos trabalhadores Subsdio de leite Complemento subsdio doena Emprstimos em dinheiro Cartes de crdito para pagamento de despesas Transferncias das entidades municipais para o SNS Bolsa Mensal Complementar SNS Bonificao a Jovens Deficientes Comparticipao em crdito habitao Penso de Acidente em Servio Entidades 16 194 26 14 280 13 2 62 27 40 43 30 18 31 1 2 3 27 1 2 3 17 22 1 1 2 1 1 1 2 1 6 3 1 1 1 1 1 N trabalhadores Despesa Anual () 49.485 49.643 5.338 25.936 14.182 1.493 5.181 13.508 60.776 358 6.522 413 851 3.872 74 841 297 240 34 23 104 444 227 216 2 270 22 2.710 338 59 21 10 10 47 19 5 10 1 19.472.867,97 16.722.389,60 10.585.622,99 5.060.270,52 4.474.251,88 4.058.067,43 2.524.750,00 2.438.928,21 2.101.808,27 1.611.255,59 1.547.454,07 1.096.900,87 753.926,12 543.576,09 491.121,28 436.426,99 377.787,90 362.170,97 334.061,50 134.462,00 131.330,25 102.273,98 100.336,37 80.243,76 54.622,92 48.655,80 36.652,69 32.516,40 28.879,47 21.268,83 18.226,78 15.583,52 15.205,00 14.936,15 10.236,00 6.105,40 4.746,83 4.623,78
Anexos - 82
Regalia/Benefcio Qualquer forma de comodato, independentemente do seu objeto Subsdio de Campo Subsdio de educao especial Complemento de subsdio familiar a crianas e jovens Comparticipaes complementares de Sade Contratao de assessoria jurdica Subsdio de Deslocao e Mobilidade Pagamento de vesturio Subsdio de gua e Luz pago a trabalhadores em regime de cedncia da empresa municipal guas e Parque Biolgico de Gaia (atribudo pela empresa origem) Prmios - condecoraes Benefcio complementar- ano 2012 Regalia/benefcio Encargos com sade Regalias e benefcios por despesa anual
Entidades 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 51
N trabalhadores Despesa Anual () 2 48 4 22 6 1 1 7 3 5 3 4 3 243.691 4.621,92 4.175,50 3.858,48 3.028,40 2.214,72 2.126,00 1.600,00 1.592,00 678,30 637,76 403,41 298,61 120,00 75.879.899,28
Anexos - 83
Administrao Central Incidncia de regalias e benefcios por ministrio

MAOTE MSESS 15 10 12 7 12 17 13 14 3 9 13 11 MAM MDN MNE PCM MEC MAI ME MS MF MJ
Regalia/Benefcio Pagamento de despesas com telecomunicaes Seguro do ramo No vida Abonos de representao Pagamento de combustveis Pagamento de portagens Complementos de reforma Utilizao de viatura Pagamento de transportes pblicos Subsdios para formao e educao ou para aquisio de quaisquer bens ou servios Acesso gratuito ou comparticipado a prestaes de servio de sade, educao ou outros Contratos de prestao de cuidados de sade mdica e medicamentosa, complementar ao servio nacional de sade e aos subsistemas de sade vigentes na AP Fundos de penses Seguro do ramo Vida Subsdio de fardamento ADSE Subsdio de transporte Cartes de crdito para pagamento de despesas Complemento subsdio doena Incentivos fixao em zonas perifricas e ou fixao Subsdio de renda de casa Despesas com casas de funo (aluguer contadores gua, eletricidade e gs) Fornecimento de refeies Qualquer forma de comodato Complemento de subsdio familiar a crianas e jovens Subsdio de Campo Subsdio de Deslocao e Mobilidade Pagamento de vesturio Abono de habitao Prmios - condecoraes Contratao de assessoria jurdica Comparticipao nas despesas com educao aos funcionrios diplomticos em servios internos MNE Complemento de penso aos funcionrios diplomticos aposentados Comparticipao em crdito habitao Emprstimos em dinheiro Pagamento de quotizaes para associaes profissionais Incidncia de regalias e benefcios por ministrio
Anexos - 84
Administrao local Incidncia regalias e benefcios por tipo de entidade

Administrao Local: Regalia/Benefcio Abonos de representao Acesso gratuito ou comparticipado a prestaes de servio de sade, educao ou outros disponibilizados pela entidade ADSE Complemento ADSE Complementos de reforma Contratos de prestao de cuidados de sade mdica e medicamentosa, complementar ao servio nacional de sade e aos subsistemas de sade vigentes na AP Pagamento de combustveis Pagamento de despesas com telecomunicaes Pagamento de portagens Pagamento de transportes pblicos Seguro do ramo No vida Seguro do ramo Vida Subsdio de transporte Subsdios para formao e educao ou para aquisio de quaisquer bens ou servios Utilizao de viatura Abonos de representao Acesso gratuito ou comparticipado a prestaes de servio de sade, educao ou outros disponibilizados pela entidade Benefcio complementar- ano 2012 Bolsa Mensal Complementar Bonificao a Jovens Deficientes Cartes de crdito para pagamento de despesas Comparticipao para Associao de Trabalhadores Fundos de penses Pagamento de quotizaes para associaes profissionais Penso de Acidente em Servio Prendas de Natal aos trabalhadores Subsdio de gua e Luz pago a trabalhadores em regime de cedncia da empresa municipal guas e Parque Biolgico de Gaia (atribudo pela empresa origem) Subsdio de educao especial Subsdio de fardamento Subsdio de leite ADSE/ SNS Benefcio complementar- ano 2012 Comparticipaes complementares de Sade Encargos com sade Regalia/benefcio SNS Transferncias das entidades municipais para o SNS Cmara Municipal Junta de Freguesia
Anexos - 85
Administrao local Detalhe dos Gastos com sade por nmero de trabalhadores
Administrao Local: Detalhe de gastos com sade Acesso gratuito ou comparticipado a prestaes de servio de sade, educao ou outros disponibilizados pela entidade ADSE ADSE/ SNS Comparticipaes complementares de Sade Complemento ADSE Complemento subsdio doena Contratos de prestao de cuidados de sade mdica e medicamentosa, complementar ao servio nacional de sade e aos subsistemas de sade vigentes na AP Encargos com sade SNS Transferncias das entidades municipais para o SNS N trabalhadores 60.776 49.643 841 6 270 59 6.752 3 19 10 118.379
Nota: A ADSE surge como regalia/benefcio no mbito da Administrao local pois so as entidades pblicas que, nos termos do Decreto-Lei n. 118/83, de 27 de fevereiro, suportam os encargos decorrentes das comparticipaes da ADSE aos seus trabalhadores. No entanto, para alm da despesa que corresponde suportada pela ADSE diretamente no mbito da administrao central, assinala-se a existncia de pagamentos complementares no mbito de cuidados de sade que no se reconduzem quelas comparticipaes.
Anexos - 86
II.4.Prmios de desempenho
Informao de prmios de desempenho atribudos
Entidade/Prmio Prmio de antiguidade Direo Regional de Agricultura e Pescas de Lisboa e Vale do Tejo Prmio de desempenho Cmara Municipal de Santa Marta de Penaguio Junta de Freguesia de Alegrete Junta de Freguesia de Pvoa de Varzim Junta de Freguesia de Vila Nova da Barquinha Junta de Freguesia do Canial Junta de Freguesia dos Prazeres Suplemento Remuneratrio Agrupamento de Escolas D. Maria II (Escola Bsica e Secundria de Gama Barros - Sede) Prmios de desempenho atribudos em 2012 (Modalidade de vnculo pblico) Premio Antiguidade ICP - Autoridade Nacional de Comunicaes Prmios de desempenho atribudos em 2012 (Modalidade de vnculo privado) N. prmios 0 0 7 1 2 0 1 2 1 9 9 16 4 4 4 Despesa anual () 39.037,71 39.038 43.647 805 2.039 817 8.863 21.180 9.943 22.738 22.738 105.423 42.896 42.896 42.896
Anexos - 87
II.5. Subsdios de refeio

Listagem de entidades com valores de subsdio de refeio superiores a 4,27/dia
Entidades Administrao Regional de Sade de Lisboa e Vale do Tejo, I.P. Agncia para a Competitividade e Inovao, I.P. Agncia para a Modernizao Administrativa, I. P. Autoridade da Concorrncia Autoridade Metropolitana de Transportes do Porto Caixa Geral de Aposentaes, I. P. Cmara Municipal de Cmara de Lobos Cmara Municipal de Cascais Cmara Municipal de Lisboa Cmara Municipal de Sintra Cmara Municipal de Vila Franca do Campo Cmara Municipal de Vila Nova de Gaia Comisso de Coordenao e Desenvolvimento Regional do Norte Comisso do Mercado de Valores Mobilirios Conservatrio - Escola Profissional das Artes da Madeira, Eng Luiz Peter Clode Direo Regional de Agricultura e Pescas de Lisboa e Vale do Tejo Direo Regional de Agricultura e Pescas do Alentejo Direo Regional de Agricultura e Pescas do Algarve Direo Regional de Agricultura e Pescas do Centro Direo Regional de Agricultura e Pescas do Norte Direo-Geral de Recursos Naturais, Segurana e Servios Martimos Direo-Geral dos Assuntos Europeus Direco-Geral da Sade Direco-Geral das Artes Entidade de Servios Partilhados da Administrao Pblica, I. P. Entidade Reguladora dos Servios Energticos Entidade Reguladora para a Comunicao Social Escola Profissional Dr. Francisco Fernandes Exrcito Fora Area Gabinete de Planeamento, Estratgia, Avaliao e Relaes Internacionais Gabinete do Ministro da Administrao Interna Gabinete do Primeiro Ministro Gabinete do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro Adjunto e do Desenvolvimento Regional Guarda Nacional Republicana ICP - Autoridade Nacional de Comunicaes Instituto da Conservao da Natureza e das Florestas, I. P. Instituto da Construo e do Imobilirio, I. P. Instituto da Mobilidade e dos Transportes, I. P. Instituto de Financiamento da Agricultura e Pescas, I. P. Instituto de Gesto de Fundos de Capitalizao da Segurana Social , I. P. 385 6 129 36 295 26 1 112 73 67 3 778 107 3 3 1 1 589 3 189 66 39 39 9 41 47 145 11 1 5 1 2 274 1 10 10 1 6 6 86 1 Regime Regime Privado Publico Total 1 288 22 1 294 28 86 1 274 1 10 10 1 5 1 2 189 66 39 39 9 41 47 145 11 1 1 115 73 67 3 778 107 3 3 1 1 589 385 6 129 36 295 26
Anexos - 88
Entidades Instituto de Seguros de Portugal Instituto dos Vinhos do Douro e do Porto, I. P. Instituto Nacional da Propriedade Industrial, I. P. Instituto Nacional de Aviao Civil, I. P. Instituto Nacional de Estatstica, I. P. Instituto Porturio e dos Transportes Martimos, I. P. Instituto Portugus da Qualidade, I. P. Instituto Portugus do Mar e da Atmosfera, I. P. Junta de Freguesia de Barcarena Junta de Freguesia de Louredo Junta de Freguesia de Mouriz Junta de Freguesia de Ribeira do Frrio Junta de Freguesia de So Miguel de Alcaina Junta de Freguesia de Silves Junta de Freguesia de Sobreira Junta de Freguesia de Vermoim Junta de Freguesia de Vila Boa de Quires Marinha Polcia Judiciria Secretaria-Geral do Ministrio dos Negcios Estrangeiros Servios Sociais da Guarda Nacional Republicana Turismo de Portugal, I.P. Entidades com valores de subsdio de refeio > 4,27/dia
Regime Regime Privado Publico Total 234 4 128 48 114 639 145 1 12 1 1 1 1 3 2 1 7 2 840 2.646 959 63 472 1.512 8.737 6 238 128 48 114 639 145 1 12 7 1 1 1 3 2 1 7 2 840 2.646 959 63 472 10.249
Anexos - 89

Dgaep (MF) 2013 - Caracterização Geral Dos Sistemas Remuneratórios Da Administração Pública, Relatótio Preliminar (19 Dez) PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Dgaep (MF) 2013 - Caracterização Geral Dos Sistemas Remuneratórios Da Administração Pública, Relatótio Preliminar (19 Dez) PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da Administrao Pblica, de acordo com a informao reportada nos termos da Lei n59/2013,

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Nos termos da LVCR, o subsdio de refeio um benefcio social.

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Alguns j previstos na LVCR.

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

III. Caracterizao dos regimes remuneratrios da Administrao Pblica

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Sistema retributivo da Administrao Pblica

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Lei n. 66-B/2012, de 31 de dezembro.

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Regime remuneratrio aplicvel a cargos de topo e intermdios

Altera a Lei-quadro dos institutos pblicos.

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Vencimento base Montante 4.403,66 3.743,11 3.522,92

Despesas de Representao Montante 1.761,46 1.497,24 1.409,17

Vencimento base Montante 3.914,36 3.327,21 3.131,49

Despesas de Representao Montante 1.565,74 1.330,88 1.252,60

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Regime remuneratrio aplicvel aos membros dos Gabinetes

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

IV. Anlise informao prestada

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Despesa anual e frequncia de atribuio por suplemento

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Suplementos por tipo de carreira, cargo ou funo

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Ver Suplementos Base Legal no seco II.2 do anexo a este relatrio.

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Suplementos remuneratrios por periodicidade

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

Relatrio sobre a caracterizao geral dos sistemas remuneratrios da AP

nica entidade reportante da RAA.